Приложение N 9. Мероприятия по устранению дефицита кадров в медицинских организациях, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, повышению уровня квалификации кадров, в том числе в целях обеспечения возможности выбора медицинской организации и врача

Приложение N 9

к региональной программе Красноярского края

"Модернизация первичного звена государственной

системы здравоохранения Красноярского края"

Мероприятия по устранению дефицита кадров в медицинских организациях, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, повышению уровня квалификации кадров, в том числе в целях обеспечения возможности выбора медицинской организации и врача

1. Краткая характеристика текущего состояния сферы регулирования

1.1. Нормативные правовые акты, устанавливающие систему оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, и предмет их регулирования.

В настоящее время система оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения) установлена:

Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" (далее - Закон N 9-3864);

постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" (далее - постановление N 619-п, Примерное положение);

приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" (далее - приказ N 521-орг, приложение к приказу N 521-орг).

Таблица N 1

Нормативные правовые акты и предмет их регулирования

N п/п	Нормативный правовой акт	Предмет регулирования
1	2	3
1	Закон N 9-3864	Закон устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений
2	Постановление N 619-п	Примерное положение разработано в соответствии с Законом N 9-3864 и определяет: минимальные оклады работников учреждений по профессиональным квалификационным группам; виды выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, размеры и условия их осуществления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
3	Приказ N 521-орг	приказом утверждены виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края. Приказ N 521-орг разработан в соответствии и во исполнение Закона N 9-3864

1.2. Установление должностных окладов медицинских работников.

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) утверждены постановлением N 619-п.

Данные минимальные оклады являются обязательными для учреждений.

Минимальные оклады работников учреждений определяются по ПКГ и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ.

В целях дифференциации размеров окладов платы работников, ранее имеющей место в условиях краевой тарифной сетки, в Примерном положении предусмотрено увеличение размеров минимальных окладов по отдельным категориям должностей, таких как врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-неонатолог, медицинская сестра палатная и другие.

Для специалистов, рабочих, занимающих так называемые "сквозные" должности в учреждениях различных видов деятельности, оклады установлены в едином размере по всем отраслям бюджетной сферы Красноярского края.

Примерным положением предусмотрено увеличение минимальных окладов медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам учреждений при наличии квалификационной категории.

Начисление выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, установленных медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам учреждений, осуществляется от оклада заработной платы без учета их увеличения при наличии квалификационной категории.

1.3. Выплаты компенсационного характера.

При оплате труда медицинских работников с учетом условий труда применяются выплаты компенсационного характера, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Красноярского края.

Дополнительные выплаты компенсационного характера учреждениями не устанавливаются.

Таблица N 2

Перечень выплат компенсационного характера

N п/п	Наименование выплаты компенсационного характера
1	Предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами
1.1	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
1.2	Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.3	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в т.ч. при работе с ненормированным рабочим днем для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов, за осуществление работы по врачебной специальности для руководителей учреждений и их заместителей
1.4	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
2	Установленные нормативными правовыми актами Красноярского края в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений
2.1	Выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях
2.2	Выплаты за работу в сельской местности
3	Установленные локальными нормативными актами учреждения
	Отсутствуют

1.4. Выплаты стимулирующего характера.

С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда применяются выплаты стимулирующего характера.

Таблица N 3

Перечень выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты стимулирующего характера
1	2
1	Установленные нормативными правовыми актами Красноярского края в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений
1.1	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (по критериям оценки)
1.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (по критериям оценки)
1.3	Выплаты за качество выполняемых работ (по критериям оценки)
1.4	Персональные выплаты
1.4.1	За опыт работы с учетом следующих условий: непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения; своевременное прохождение повышения квалификации; наличие ученой степени и (или) почетного звания, связанных с исполнением обязанностей по замещаемой должности
1.4.2	Специалистам, впервые окончившим одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования
1.4.3	В целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)
1.4.4	За сложность, напряженность и особый режим работы
1.4.5	Персональные выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе
1.5	Выплаты по итогам работы
2	Установленные локальными нормативными актами учреждения
	Отсутствуют

Анализ связи выплат стимулирующего характера с показателями деятельности учреждений и работников показал, что названные выплаты имеют прямую зависимость от показателей оценки деятельности каждого работника, которые четко определены критериями оценки результативности и качества труда. Оценивая эффективность действующей системы оплаты труда, можно сказать, что с ее введением достигнуты следующие результаты:

1. На станциях скорой медицинской помощи:

доезд скорой медицинской помощи на экстренные вызовы (до 20 минут) составляет более 96% в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27 февраля 2016 года N 132н и Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае;

доля повторных вызовов скорой медицинской помощи снизилась до 0,14%, что говорит о повышении качества оказания скорой медицинской помощи;

процент доставленных на госпитализацию пациентов имеет тенденцию к снижению, что говорит о предоставлении большего объема медицинской помощи на месте вызова;

количество летальных исходов в присутствии работников скорой медицинской помощи снизилось до 0,07% от всех вызовов скорой медицинской помощи за счет повышения качества работы медицинских работников выездных бригад скорой медицинской помощи;

снизился процент летальных случаев в автомобиле скорой медицинской помощи до 0,01%;

удовлетворенность пациентов оказанием скорой медицинской помощи превышает 90%, увеличивается количество благодарностей от пациентов медицинским работникам.

2. В учреждениях первичного звена:

повышение качества оказания медицинской помощи, отсутствие обоснованных жалоб граждан на медицинские услуги и соблюдение принципов этики и деонтологии;

выполнения плана дополнительной диспансеризации прикрепленного населения;

очереди к врачу уменьшились на 27%, сроки ожидания записи на прием к врачу сократились;

увеличилась доступность медицинской помощи для пациентов: минимальные сроки ожидания и максимальная посещаемость пациентов;

медицинские работники планомерно выполняют установленный план, ощущают результат проделанной работы в дни выплаты заработной платы;

дифференциация заработной платы среди медицинских работников одной категории варьируется до 30% в зависимости от выполнения установленных показателей.

3. В районных больницах:

снижение показателя младенческой смертности, который составил 1,64, что существенно ниже утвержденного критерия 7,5 на 1000 родившихся;

снижение показателя смертности детей от 0 до 17 лет, который составил 29,7, что существенно ниже утвержденного критерия 93,0 на 100 тысяч;

доля охвата граждан профилактическими осмотрами составила 98,6 процента при наличии целевого показателя 98,5 процента;

повышение качества оказания медицинской помощи, отсутствие обоснованных жалоб граждан на медицинские услуги и соблюдение принципов этики и деонтологии: количество жалоб, признанных обоснованными, - 0,0003 при целевом показателе 0,002 на 1000;

выполнение плана дополнительной диспансеризации прикрепленного населения;

увеличилась доступность медицинской помощи для пациентов: минимальные сроки ожидания и максимальная посещаемость пациентов.

1.5. Штатная и среднесписочная численность.

Таблица N 4

Штатная и среднесписочная численность врачей, человек

N п/п	Категория	Январь -сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.*	Итог 2019 г.(данные Росстата)
1	2	3	4	5
1	Штатная численность врачей	16 650	16 669	16 669
	в том числе:
2	Штатная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	8 435	8 492	8 492
3	Штатная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	464	464	464
4	Штатная численность врачей районных больниц	3 842	3 842	3 842
5	Среднесписочная численность врачей	9 984	10 039	10 039
	В том числе:
6	Среднесписочная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	5 965	5 969	5 969
7	Среднесписочная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	302	292	292
8	Среднесписочная численность врачей районных больниц	2 890	2 908	2 908
9	Коэффициент совместительства врачей	1,4	1,4	1,4
	В том числе:
10	Коэффициент совместительства врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1,2	1,2	1,2
11	Коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	1,3	1,3	1,3
12	Коэффициент совместительства врачей районных больниц	1,3	1,3	1,3

Таблица N 5

Штатная и среднесписочная численность среднего медицинского персонала (далее - СМП), человек

N п/п	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.*
1	Штатная численность СМП	34 150	34 799
	в том числе:
2	Штатная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	16 174	16 099
3	Штатная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	2 350	2 318
4	Штатная численность СМП районных больниц	13 302	13 541
5	Среднесписочная численность СМП	25 345	25 341
	В том числе:
6	Среднесписочная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	12 614	12 528
7	Среднесписочная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1 880	1 803
8	Среднесписочная численность СМП районных больниц	11 085	11 284
9	Коэффициент совместительства СМП	1,3	1,2
	В том числе:
10	Коэффициент совместительства СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,2	1,2
11	Коэффициент совместительства СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,2	1,2
12	Коэффициент совместительства СМП районных больниц	1,2	1,2

Таблица N 6

Штатная и среднесписочная численность младшего медицинского персонала (далее - ММП), человек

N	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.*
1	Штатная численность ММП	4793	5 107
	в том числе:
2	Штатная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	0	0
3	Штатная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	82	82
4	Штатная численность ММП районных больниц	1 550	1 550
5	Среднесписочная численность ММП	4 143	4 093
	В том числе:
6	Среднесписочная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	0	0
7	Среднесписочная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	76	77
8	Среднесписочная численность ММП районных больниц	1 397	1 400
9	Коэффициент совместительства ММП	1,2	1
	В том числе:
10	Коэффициент совместительства ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	0	0
11	Коэффициент совместительства ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,1	1,1
12	Коэффициент совместительства ММП районных больниц	1,1	1,1

Анализ вышеприведенных данных свидетельствует о том, что министерством здравоохранения Красноярского края (далее - министерство) проводится последовательная работа по привлечению медицинских работников в учреждения.

С целью обеспечения трудоустройства молодых специалистов министерством ведется совместная работа с образовательными организациями, реализующими программы медицинского образования, с агентством труда и занятости населения Красноярского края, с главами муниципальных образований Красноярского края (ярмарки вакансий, презентация учреждений; круглые столы, встречи с выпускниками; заключение с работодателями договоров на преддипломную практику с последующим трудоустройством; анализ, мониторинг, прогноз трудоустройства выпускников).

Министерством в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 17.03.2015 N 106-п "Об утверждении Порядка отбора граждан для заключения договоров о целевом обучении с целью получения высшего медицинского или фармацевтического образования в рамках квоты целевого приема" проводится отбор граждан для заключения договоров о целевом обучении. В рамках квоты целевого приема, установленной в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф.Войно-Ясенецкого" Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - КрасГМУ) на целевое обучение зачислено 168 человек для Красноярского края, на целевое обучение по программам ординатуры в КрасГМУ зачислены 78 человек, в Федеральный исследовательский центр "Красноярский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук" - 13 человек, со всеми поступившими на целевое обучение заключены четырехсторонние договоры.

В учреждения трудоустроено 318 врачей - молодых специалистов, в том числе 56 врачей-педиатров участковых, 87 врачей-терапевтов участковых и 442 средних медицинских работников, из них на должности: медицинская сестра участковая - 27 человек, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - 9 человек, фельдшер скорой медицинской помощи - 34 человека.

В Красноярском крае приняты и действуют нормативные правовые акты, направленные на решение вопроса обеспечения медицинскими кадрами учреждений:

Закон Красноярского края от 01.12.2014 N 7-2869 "О социальных выплатах обучающимся по образовательным программам высшего медицинского или фармацевтического образования, заключившим договор о целевом обучении"; социальные выплаты получают 670 студентов и ординаторов;

Закон Красноярского края от 07.06.2017 N 3-783 "О компенсации гражданам расходов на оплату обучения по программам ординатуры", договоры заключены с 18 ординаторами, обучающимися в КрасГМУ;

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 07.06.2017" следует читать как "от 08.06.2017"

Закон Красноярского края от 29.06.2017 N 3-802 "О компенсации расходов на оплату найма жилых помещений медицинским работникам", компенсация предоставлена 158 врачам и 4 фельдшерам;

Закон Красноярского края от 22.03.2018 N 5-1455 "О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников", единовременные компенсационные выплаты по программам "Земский доктор"/"Земский фельдшер" предоставлены 61 врачу и 23 фельдшерам.

1.6. Средняя заработная плата медицинских работников в Красноярском крае.

Таблица N 7

Средняя заработная плата врачей

N п/п	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.**
1	2	3	4
1	Заработная плата врачей в расчете на физическое лицо, рублей	81 023	84 391
	в том числе:
2	Врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	67 568	68 870
3	Врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	88 120	89 958
4	Врачей районных больниц	80 043	83 352
5	Заработная плата врачей в расчете на ставку, без учета заработной платы по внутреннему совместительству, рублей	58 305	62 512
	в том числе:
6	Врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	56 306	57 392
7	Врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	68 580	69 198
8	Районных больниц	55 838	48 086
9	Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	1,4	1,35
	в том числе:
10	Врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1,2	1,2
	Врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	1,3	1,3
	Врачей районных больниц	1,4	1,5

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что соотношение заработной платы в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо составило за 2019 год:

по врачам в целом по Красноярскому краю - 1,4;

по врачам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, - 1,2;

по врачам скорой медицинской помощи - 1,3,

по врачам районных больниц - 1,5.

Уровень соотношения заработной платы напрямую зависит от коэффициента совместительства. В целом по Красноярскому краю и в районных больницах соотношение выше, чем по врачам, оказывающим первичную медико-санитарную и скорую медицинскую помощь, так как численность врачей по Красноярскому краю и в районных больницах отражена с учетом специализированных отделений, круглосуточного стационара.

Уровень соотношения средней заработной платы к заработной плате врачей в целом по Красноярскому краю составил:

по врачам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, соотношение заработной платы 81,6%;

по врачам скорой медицинской помощи - 106,6%;

по врачам районных больниц - 98,8%.

Уровень средней заработной платы различный, так как доводится по каждому учреждению министерством индивидуально и не носит усредненный характер. Разница в оплате труда обусловлена:

географическим расположением с учетом различных территориальных коэффициентов от 1,6 до 2,6 по Красноярскому краю;

коэффициентом укомплектованности кадрами.

Таблица N 8

Средняя заработная плата СМП

N п/п	Категория	Январь -сентябрь 2019 г.	Январь -декабрь 2019 г.**
1	Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей	40 654	42 019
	в том числе:
2	СМП. оказывающего первичную медико-санитарную помощь	32 173	38 228
3	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	44 229	44 235
4	СМП районных больниц	39 369	41 523
5	Заработная плата СМП в расчете на ставку, рублей	33 089	35 016
	в том числе:
6	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	27 928	31 857
7	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	35 322	35 490
8	СМП районных больниц	32 892	34 893
9	Соотношение заработной платы СМП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	1,2	1,20
	в том числе:
10	СМП. оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,2	1,2
11	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,3	1,25
12	СМП районных больниц	1,2	1,2

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что соотношение заработной платы в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо составило:

по СМП в целом по Красноярскому краю - 1,2;

по СМП, оказывающему первичную медико-санитарную помощь, - 1,2;

по СМП скорой медицинской помощи - 1,25,

по СМП районных больниц - 1,2.

Уровень соотношения заработной платы напрямую зависит от коэффициента совместительства. Соотношение заработной платы выше по СМП, оказывающему скорую медицинскую помощь, ввиду круглосуточного режима работы.

по СМП, оказывающему первичную медико-санитарную помощь, соотношение заработной платы 90%;

по СМП скорой медицинской помощи - 105,3%;

по СМП районных больниц - 98,8%.

коэффициентом укомплектованности кадрами.

Таблица N 9

Средняя заработная плата ММП

N п/п	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.**
1	Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо, рублей	38 926	40 772
	в том числе:
2	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь
3	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	44 143	44 501
4	ММП районных больниц	35 287	35 621
5	Заработная плата ММП в расчете на ставку, рублей	36 920	33 977
	в том числе:
6	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь
7	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	42 290	40 455
8	ММП районных больниц	38 738	32 383
9	Соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	1,1	1,20
	в том числе:
10	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь
11	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1	1,1
12	ММП районных больниц	1,1	1,1

по ММП в целом по Красноярскому краю - 1,1;

по ММП скорой медицинской помощи - 1,1,

по ММП районных больниц - 1,1.

Уровень соотношения заработной платы напрямую зависит от коэффициента совместительства. Соотношение заработной платы выше по ММП районных больниц, так как численность включает в себя работников специализированных отделений, круглосуточного стационара. Санитары в составе выездных бригад скорой медицинской помощи в основном работают на 1,0 ставки.

по ММП скорой медицинской помощи - 109,1%;

по ММП районных больниц - 87,4%.

коэффициентом укомплектованности кадрами.

1.7. Структура начисленной заработной платы медицинских работников.

Таблица N 10

Структура начисленной заработной платы медицинских работников учреждений

N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
На основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	24,7	12,7	62,6
2	СМП	100%	26,4	14,4	59,2
3	ММП	100%	18,7	11	70,3
На основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	20,1	12,4	67,5
5	СМП	100%	23,2	14,7	62,1
6	ММП	100%	14,4	10,8	74,8

Таблица N 11

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь

N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
На основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	25	10,5	64,5
2	СМП	100%	27,2	11,1	61,7
3	ММП	100%	0	0	0
На основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	21,3	10,5		68,2
5	СМП	100%	22,2	11,4		66,4
6	ММП	100%	0	0		0

Таблица N 12

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь

N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
На основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	27,1	11,4	61,5
2	СМП	100%	25,8	11,8	62,4
3	ММП	100%	18,9	11,1	70
На основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	21,0	11,3	67,7
5	СМП	100%	23,0	12,6	64,4
6	ММП	100%	15,0	9,7	75,3

Таблица N 13

Структура начисленной заработной платы медицинских работников районных больниц

N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
На основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	27,1	17,2	55,7
2	СМП	100%	28,3	15,7	56
3	ММП	100%	19,7	11	69,3
На основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	21,5	12,5	66
5	СМП	100%	23,5	14	62,5
6	ММП	100%	15,4	10,9	73,7

На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что:

1. Наибольший удельный вес в структуре заработной платы врачей занимают выплаты стимулирующего характера - 67,5%, в том числе:

в заработной плате врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, - 68,2%;

в заработной плате врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 67,7%;

в заработной плате врачей районных больниц - 66%.

Доля выплат компенсационного характера составляет всего 12,4%, в том числе по вышеприведенным категориям врачей - 10,5%, 11,3%, 12,5% соответственно.

Второй по величине частью структуры заработной платы является доля окладов, которая имеет тенденцию к снижению по сравнению с прошлым периодом за счет вливания дополнительных средств на выплаты стимулирующего характера для выполнения Указа Президента РФ N 597 от 07.05.2012 ("дорожная карта"). Доля окладов составляет всего 20,1%, в том числе по вышеприведенным категориям врачей - 21,3%, 21,0%, 21,5% соответственно.

2. Наибольший удельный вес в структуре заработной платы СМП занимают выплаты стимулирующего характера - 62,1%, в том числе:

в заработной плате работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, - 66,4%;

в заработной плате работников, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 64,4%;

в заработной плате работников районных больниц - 62,5%.

Доля выплат компенсационного характера составляет всего 14,7%, в том числе по вышеприведенным категориям СМП - 11,4%, 12,6%, 14% соответственно.

Доля окладов составляет всего 23,2%, в том числе по вышеприведенным категориям СМП 22,2%, 23%, 23,5% соответственно.

3. Наибольший удельный вес в структуре заработной платы ММП занимают выплаты стимулирующего характера - 74,8%, в том числе:

в заработной плате работников, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 75,3%;

в заработной плате работников районных больниц - 73,7%.

Доля выплат компенсационного характера составляет всего 10,8%, в том числе по вышеприведенным категориям ММП - 9,7% и 10,9% соответственно.

Доля окладов составляет всего 14,4%, в том числе по вышеприведенным категориям ММП - 14,9% и 15,4% соответственно.

1.8. Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений.

Таблица N 14

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений

N п/п	Категория	Стимулирую-щие выплаты (всего)	В том числе:
N п/п	Категория	Стимулирую-щие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
На основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	0	90,5	9,5
2	СМП	100%	0	88,2	11,8
3	ММП	100%	0	88,6	11,4
На основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	0	89,9	10,1
5	СМП	100%	0	87,5	12,3
6	ММП	100%	0	87,8	12,2

Таблица N 15

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь

N п/п	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
N п/п	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя учреждения
На основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	0	92,1	7,9
2	СМП	100%	0	87,3	12,7
3	ММП	100%	0	0	0
На основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	0	91,2	8,8
5	СМП	100%	0	88	12
6	ММП	100%	0	0	0

Таблица N 16

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь

N п/п	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
N п/п	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
На основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	0	87,3	12,7
2	СМП	100%	0	93,3	6,7
3	ММП	100%	0	97,2	2,8
На основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	0	87	13
5	СМП	100%	0	92,5	7,5
6	ММП	100%	0	98,2	1,8

Таблица N 17

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам районных больниц

N п/п	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
N п/п	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	Установленные в фиксированном размере		выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
На основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	0	91		9
2	СМП	100%	0	92,4		7,6
3	ММП	100%	0	98,3		1,7
На основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	0	92		8
5	СМП	100%	0	92,5		7,5
6	ММП	100%	0	98,5		1,5

1.9. Распределение работников в зависимости от отработанного времени.

Таблица N 18

N п/п	Категория	Количество занятых ставок
N п/п	Категория	всего, работников	до 0,1	от 0,11 до 0,25	от 0,251 до 0,3	от 0,31 до 0,4	от 0,41 до 0,5	от 0,51 до 0,6	от 0,61 до 0,7	от 0,71 до 0,8	от 0,81 до 0,9	от 0,91 до 0,99	1	от 1,1 до 1,2	от 1,21 до 1,3	от 1,31 до 1,4	от 1,41 до 1,5	от 1,51 до 1,6	от 1,61 до 1,7	от 1,71 до 1,8	от 1,81 до 1,9	от 1,91 до 2
На основе данных за январь-сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	3,2	4,4	1,9	1,9	6,8	3,7	2,1	4,2	2,9	2,5	33,7	2,9	6,4	1,9	8,3	1,7	1,4	2,5	0,9	6,7
2	СМП	100%	3,4	2,6	1,7	1,9	3,5	2,9	2,5	3,8	2,6	2,8	36,6	6,1	8,3	2,9	8,8	2,4	1,3	1,7	0,9	3,3
3	ММП	100%	3	6,7	2,8	3	6,7	3	2,2	3,9	2,1	2	28,8	11,4	8,3	3,1	5,2	1,4	0,8	1,3	0,6	3,7
На основе данных за январь-декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	3,5	4,4	2,1	2	6,7	3,7	2,2	4,1	2,9	2,5	33,9	2,8	6,5	1,9	8,2	1,5	1,4	2,5	0,9	6,3
5	СМП	100%	3,3	2,6	1,7	1,9	3,5	3,5	2,5	3,8	2,6	2,8	35,9	6,4	8,2	2,9	8,5	2,5	1,3	1,9	0,9	3,3
6	ММП	100%	3,1	6,5	2,9	2,9	6,8	3	2,3	4	2,1	2	28,5	11,3	8,2	3,2	5	1,6	1,5	1,2	0,6	3,3

Распределение работников в зависимости от отработанного времени

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что наибольший удельный вес работников занимает одну ставку:

врачи - 33,9%, СМП - 35,9%, ММП - 28,5%.

Доля работников с нагрузкой до 0,5 ставки составляет: врачи - 6,7%, СМП - 3,5%, ММП - 6,8%.

Доля работников с нагрузкой до 1,5 ставки составляет: врачи - 8,2%, СМП - 8,5%, ММП - 5%.

Доля работников, имеющих нагрузку до 2,0 ставки, составляет: врачи - 6,3%, СМП - 3,3%, ММП - 3,3%.

1.10. Распределение работников по числу трудовых договоров с учреждением.

Таблица N 19

Распределение работников по числу трудовых договоров с учреждением

N п/п	Категория	Всего, работников	Заключено трудовых договоров
N п/п	Категория	Всего, работников	1	2	3	4	5	6 и более
На основе данных за январь - сентябрь 2019 г.
1	Врачи	100%	54,0	38,0	8,0	0,0	0,0	0,0
2	СМП	100%	57,0	38,0	5,0	0,0	0,0	0,0
3	ММП	100%	50,0	50,0	0,0	0,0	0,0	0,0
На основе данных за январь - декабрь 2019 г.
4	Врачи	100%	55,0	37,0	8,0	0,0	0,0	0,0
5	СМП	100%	56,0	37,0	7,0	0,0	0,0	0,0
6	ММП	100%	51,0	49,0	0,0	0,0	0,0	0,0

Работа по совместительству требует заключения отдельного трудового договора. По итогам анализа можно сделать вывод, что доля работников, занимающих в учреждении только одну должность, составляет от 51% до 56%, привлечение работников на основании 2-го трудового договора - 37%.

Единично по врачам и СМП доля привлечения работников на основании 3-го трудового договора составила от 7% до 8%.

С учетом проводимых организационно-штатных мероприятий по переводу ММП на должности прочего персонала доля заключенных договоров распределилась равными долями по 50%.

2. Порядок введения в Красноярском крае системы оплаты труда медицинских работников в соответствии с отраслевыми требованиями

2.1. Приведение штатной численности медицинских работников в соответствии с нормативами, утвержденными Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Таблица N 20

Штатная численность медицинских работников

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Штатная численность врачей	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1.1	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4 124	4 124	4 124	4 124	4 124	4 124	4 124	*
1.2	Численность обслуживаемого населения**, тыс.человек	2 875	2 874	2 865	2 866	2 867	2 868	2 868	0,998
1.3	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	15 026	15 020	14 976	15 033	15 034	15 029	15 026	1,000
1.4	Коэффициент геолокации	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	1,000
1.5	Расчетная штатная численность медицинских работников	19 020	19 020	19 020	19 020	19 020	19 020	19 020	1,000
1.6	Штатная численность медицинских работников	16 669	16 669	16 699	16 729	16 759	16 789	16 819	1,007
1.7	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	114	114	114	114	113	113	113	-
2	Штатная численность среднего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
2.1	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	20	20	20	20	20	20	20	-
2.2	Численность обслуживаемого населения**, тыс.человек	2 875	2 874	2 865	2 866	2 867	2 868	2 868	0,998
2.3	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	30 119	30 107	30 019	30 133	30 135	30 126	30 120	1,000
2.4	Коэффициент геолокации	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	1,000
2.5	Расчетная штатная численность медицинских работников	38 125	38 125	38 125	38 125	38 125	38 125	38 125	1,000
2.6	Штатная численность медицинских работников	34 799	34 799	34 869	34 939	35 009	35 079	35 149	1,008
2.7	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	110	110	109	109	109	109	109	-
3	Штатная численность младшего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
3.1	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	20	20	20	20	20	20	20	*
3.2	Численность обслуживаемого населения, тыс.человек	2 875	2 874	2 865	2 866	2 867	2 868	2 868	0,998
3.3	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	4 035	4 033	4 021	4 036	4 037	4 035	4 035	1,000
3.4	Коэффициент геолокации	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	1,000
3.5	Расчетная штатная численность медицинских работников	5 107	5 107	5 107	5 107	5 107	5 107	5 107	1,000
3.6	Штатная численность медицинских работников	5 107	5 107	5 107	5 107	5 107	5 107	5 107	1,000
3.7	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
4	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
4.1	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	5 198	5 198	5 198	5 198	5 198	5 198	5 198	-
4.2	Численность обслуживаемого населения, тыс.человек	2 875	2 874	2 865	2 866	2 867	2 868	2 868	0,998
4.3	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	7 609	7 606	7 584	7 613	7 613	7 611	7 610	1,000
4.4	Коэффициент геолокации	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	1,000
4.5	Расчетная штатная численность медицинских работников	9 632	9 632	9 632	9 632	9 632	9 632	9 632	1,000
4.6	Штатная численность медицинских работников	8 492	8 492	8 512	8 532	8 552	8 572	8 592	1,009
4.7	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	113	113	113	113	113	112	112	-
5	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
5.1	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	5 198	5 198	5 198	5 198	5 198	5 198	5 198	-
5.2	Численность обслуживаемого населения**, тыс.человек	2 875	2 874	2 865	2 866	2 867	2 868	2 868	0,998
5.3	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	14 424	14 418	14 376	14 431	14 432	14 427	14 424	1,000
5.4	Коэффициент геолокации	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	1,000
5.5	Расчетная штатная численность медицинских работников	18 258	18 258	18 258	18 258	18 258	18 258	18 258	1,000
5.6	Штатная численность медицинских работников	16 099	16 099	16 149	16 199	16 249	16 299	16 349	1,012
5.7	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	113	113	113	113	112	112	112	-
6	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
6.1	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	5 224	5 224	5 224	5 224	5 224	5 224	5 224	-
6.2	Численность обслуживаемого населения, тыс.человек	2 875	2 874	2 865	2 866	2 867	2 868	2 868	0,998
6.3	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	371	371	370	371	372	371	371	1,000
6.4	Коэффициент геолокации	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	1,000
6.5	Расчетная штатная численность медицинских работников	470	470	470	470	470	470	470	1,000
6.6	Штатная численность медицинских работников	464	464	464	464	464	464	464	1,000
6.7	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	101	101	101	101	101	101	101	-
7	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2019
7.1	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	5 224	5 224	5 224	5 224	5 224	5 224	5 224	-
7.2	Численность обслуживаемого населения, тыс.человек	2 875	2 874	2 865	2 866	2 867	2 868	2 868	0,998
7.3	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	1 831	1 830	1 825	1 832	1 832	1 832	1 831	1,000
7.4	Коэффициент геолокации	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	1,000
7.5	Расчетная штатная численность медицинских работников	2 318	2 318	2 318	2 318	2 318	2 318	2 318	1,000
7.6	Штатная численность медицинских работников	2 318	2 318	2 318	2 318	2 318	2 318	2 318	1,000
7.7	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	100	100	100	100	100	100	100	-
8	Штатная численность врачей районной больницы (далее - РБ)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
8.1	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4 090	4 090	4 090	4 090	4 090	4 090	4 090	-
8.2	Численность обслуживаемого населения**, тыс.человек	1 836	1 834	1 835	1 836	1 836	1 836	1 836	1,000
8.3	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	3 992	3 988	4 002	4 010	4 016	4 023	4 031	1,008
8.4	Коэффициент геолокации	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	1,000
8.5	Расчетная штатная численность медицинских работников	5 053	5 053	5 063	5 073	5 083	5 093	5 103	1,008
8.6	Штатная численность медицинских работников	3 842	3 842	3 852	3 862	3 872	3 882	3 892	1,010
8.7	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	132	132	131	131	131	131	101	-
9	Штатная численность среднего медицинского персонала РБ	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
9.1	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	4 090	4 090	4 090	4 090	4 090	4 090	4 090	-
9.2	Численность обслуживаемого населения, тыс.человек	1 836	1 834	1 835	1 836	1 836	1 836	1 836	1,000
9.3	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	11 619	11 607	11 626	11 626	11 619	11 619	11 619	1,000
9.4	Коэффициент геолокации	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	0,79	1,000
9.5	Расчетная штатная численность медицинских работников	14 708	14 708	14 708	14 708	14 708	14 708	14 708	1,000
9.6	Штатная численность медицинских работников	13 541	13 541	13 561	13 581	13 601	13 621	13 641	1,006
9.7	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	109	109	108	108	108	108	101	-

Мероприятия, направленные на достижение целевого индикатора:

анализ организационной и штатной численности медицинских работников в учреждениях;

корректировка организационной и штатной численности медицинских работников учреждений с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации);

согласование с Министерством здравоохранения Российской Федерации организационной и штатной численности медицинских работников учреждений и коэффициента геолокации;

принятие правового акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников в учреждениях;

разработка плана организационно-штатных мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников в учреждениях;

проведение организационно-штатных мероприятий.

Таблица N 21

Коэффициент совместительства

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
N п/п	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Коэффициент совместительства врачей (не более)*	1,35	1,35	1,27	1,25	1,23	1,23	1,20	0,91
	динамика к 2019 году, %	100,0	100,0	93,9	92,4	90,9	90,9	88,7	-
2	Коэффициент совместительства врачей, занятых в первичном звене (не более)*	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,00
	динамика к 2019 году, %	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	-
3	Коэффициент совместительства врачей скорой медицинской помощи (не более)*	1,30	1,29	1,28	1,26	1,25	1,23	1,20	0,95
	динамика к 2019 году, %	100,0	99,2	98,5	96,9	96,2	94,6	92,3	-
4	Коэффициент совместительства врачей районной больницы (далее - РБ) (не более)*	1,30	1,30	1,25	1,23	1,22	1,21	1,20	0,92
	динамика к 2019 году, %	100,0	100,0	96,2	94,6	93,8	93,1	92,3	-
5	Коэффициент совместительства СМП (не более)*	1,21	1,21	1,21	1,21	1,21	1,21	1,20	1,00
	динамика к 2019 году, %	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	99,4	-
6	Коэффициент совместительства СМП, занятого в первичном звене (не более)*	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,00
	динамика к 2019 году, %	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	-
7	Коэффициент совместительства СМП скорой медицинской помощи (не более)*	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,00
	динамика к 2019 году, %	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	-
8	Коэффициент совместительства СМП РБ" (не более)*	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,20	1,00
	динамика к 2019 году, %	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	-
9	Коэффициент совместительства ММП (не более)*	1,07	1,10	1,10	1,10	1,10	1,10	1,10	1,03
	динамика к 2019 году, %	100,0	103,2	103,2	103,2	103,2	103,2	103,2	-

*Рассчитывается как число занятых ставок, деленное на число работников.

Таблица N 22

Укомплектованность

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам, врачей							2025 к 2019
N п/п	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Штатная численность врачей	16 669	16 669	16 699	16 729	16 759	16 789	16 819	1,009
	динамика к 2019 году, % врачей	100,0	100,0	100,2	100,4	100,5	100,7	100,9	1,009
2	Число вакантных ставок	3 092	3 000	2 184	1 634	1 267	900	833	-
	динамика к 2019 году, % врачей	100,0	97,0	70,6	52,8	41,0	29,1	27,0	0,270
3	Укомплектованность (не менее)*, % врачей	81,5	82,0	85,0	87,0	90,0	92,0	95,0	-
4	Штатная численность СМП	34 799	34 799	34 869	34 939	35 009	35 079	35 149	1,010
	динамика к 2019 году, % СМП	100,0	100,0	100,2	100,4	100,6	100,8	101,0	1,010
5	Число вакантных ставок	4 218	4 176	3 836	3 494	3 151	2 806	1 757	-
	динамика к 2019 году, % СМП	100,0	99,0	90,9	82,8	74,7	66,5	41,7	0,417
6	Укомплектованность (не менее)*, % СМП	87,9	88,0	89,0	90,0	91,0	92,0	95,0	-
7	Штатная численность ММП	5 107	5 107	5 107	5 107	5 107	5 107	5 107	1,000
	динамика к 2019 году, % ММП	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	1,000
8	Число вакантных ставок ММП	743	743	743	743	743	511	255	-
	динамика к 2019 году, % ММП	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	68,7	34,4	0,344
9	Укомплектованность (не менее)*, % ММП	85,5	85,5	85,5	85,5	85,5	90,0	95,0	-
10	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	8 492	8 492	8 522	8 552	8 582	8 612	8 642	1,018
	динамика к 2019 году, % врачей	100,0	100,0	100,4	100,7	101,1	101,4	101,8	1,018
11	Число вакантных ставок	1 498	1 444	1 278	855	772	689	432	-
	динамика к 2019 году, % врачей	100,0	96,4	85,3	57,1	51,6	46,0	28,8	0,288
12	Укомплектованность (не менее)*, % врачей	82,4	83,0	85,0	90,0	91,0	92,0	95,0	-
13	Штатная численность СМП, занятого в первичном звене	16 099	16 099	16 169	16 239	16 309	16 379	16 449	1,022
	динамика к 2019 году, % СМП	100,0	100,0	100,4	100,9	101,3	101,7	102,2	1,022
14	Число вакантных ставок	2 185	2 093	1 940	1 624	1 468	1 310	822	-
	динамика к 2019 году, % СМП	100,0	95,8	88,8	74,3	67,2	60,0	37,6	0,376
15	Укомплектованность (не менее)*, % СМП	86,4	87,0	88,0	90,0	91,0	92,0	95,0	-
16	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	464	464	464	464	464	464	464	1,000
	динамика к 2019 году, % врачей	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	1,000
17	Число вакантных ставок	87	87	70	65	60	56	23	0,267
	динамика к 2019 году, % врачей	100,0	99,7	80,0	74,7	69,3	63,5	26,7	0,267
18	Укомплектованность (не менее)*, % врачей	81,3	81,3	85,0	86,0	87,0	88,0	95,0	-
19	Штатная численность СМП скорой медицинской помощи	2 318	2 318	2 318	2 318	2 318	2 318	2 318	1,000
	динамика к 2019 году, % СМП	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	1,000
20	Число вакантных ставок	217	218	209	185	162	139	116	0,534
	динамика к 2019 году, % СМП	100,0	100,4	96,1	85,5	74,8	64,1	53,4	0,534
21	Укомплектованность (не менее)*, % СМП	90,6	90,6	91,0	92,0	93,0	94,0	95,0	-
22	Штатная численность врачей РБ	3 842	3 842	3 852	3 862	3 872	3 882	3 892	1,013
	динамика к 2019 году, % врачи	100,0	100,0	100,3	100,5	100,8	101,0	101,3	1,013
23	Число вакантных ставок	842	842	732	695	387	311	195	-
	динамика к 2019 году, % врачи	100,0	100,0	86,9	82,6	46,0	36,9	23,1	0,231
24	Укомплектованность (не менее)*, % врачи	78,1	78,1	81,0	82,0	90,0	92,0	95,0	-
25	Штатная численность СМП РБ	13 541	13 541	13 561	13 581	13 601	13 621	13 641	1,007
	динамика к 2019 году, % СМП	100,0	100,0	100,1	100,3	100,4	100,6	100,7	1,007
26	Число вакантных ставок	2 041	2 045	2 034	1 901	1 360	1 090	682	-
	динамика к 2019 году, % СМП	100,0	100,2	99,7	93,2	66,6	53,4	33,4	0,334
27	Укомплектованность (не менее)*, % СМП	84,9	84,9	85,0	86,0	90,0	92,0	95,0	-

*Рассчитывается как число занятых ставок на число вакантных ставок.

Мероприятия, направленные на достижение целевых индикаторов:

оценка дефицита кадров;

включение в показатели оценки руководителей учреждений обеспечение коэффициента совместительства не более установленного дорожной картой;

включение в показатели оценки руководителей учреждений обеспечение укомплектованности учреждения не более установленного дорожной картой;

отраслевые мероприятия по привлечению медицинских работников в учреждения;

отраслевые мероприятия по закреплению медицинских работников в учреждениях, в том числе наставничество.

2.2. Отраслевое регулирование должностных окладов медицинских работников.

Таблица N 23

Доля окладов в структуре заработной платы

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
N п/п	Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
1	Доля окладов в структуре заработной платы врачей*, %	20,1	20,7	40,1	49,3	50,9	50,9	50,9	2,5
2	Доля окладов в структуре заработной платы СМП*, %	23,2	23,6	39,9	49	50,6	50,6	50,6	2,2
3	Доля окладов в структуре заработной платы ММП*, %	14,4	13,6	36	44,3	45,8	45,8	45,8	3,2
4	Доля окладов в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене*, %	21,3	21,9	40,2	49,4	51,1	51,1	51,1	2,4
5	Доля окладов в структуре заработной платы СМП, занятого в первичном звене*, %	22,2	23,6	40	49,1	50,8	50,8	50,8	2,3
6	Доля окладов в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи*, %	21	21,4	40	49,1	50,7	50,7	50,7	2,4
7	Доля окладов в структуре заработной платы СМП скорой медицинской помощи*, %	23	23,3	39,4	48,5	50,1	50,1	50,1	2,2
8	Доля окладов в структуре заработной платы врачей РБ*, %	21,5	21,7	40,1	49,3	50,9	50,9	50,9	2,4
9	Доля окладов в структуре заработной платы врачей СМП РБ*, %	23,5	24,8	39,4	48,4	50,1	50,1	50,1	2,1

2.3. Отраслевое регулирование выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинских работников

Таблица N 24

Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы

Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей	12,4	12,4	11,6	11	10,3	9,9	9,5	0,8
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы СМП	14,7	14,7	13,7	13	12,2	11,7	11,3	0,8
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы ММП	10,8	10,8	10,1	9,5	9	8,6	8,3	0,8
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	10,5	10,5	9,8	9,3	8,7	8,4	8	0,8
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы СМП, занятого в первичном звене	11,4	11,4	10,6	10,1	9,5	9,1	8,7	0,8
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	11,3	11,3	10,5	9,9	9,3	9	8,6	0,8
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы СПМ скорой медицинской помощи	12,6	12,6	11,8	11,1	10,5	10,1	9,7	0,8
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей РБ	12,5	12,5	11,7	11,1	10,4	10	9,6	0,8
Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы СМП РБ	14	14	13,1	12,4	11,6	11,2	10,7	0,8

Таблица N 25

Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы

Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
Наименование показателя	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей	67,5	66,9	47,6	39,7	38,8	39,2	39,5	0,6
Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы СМП	62,1	61,7	43,2	38	37,2	37,7	38,1	0,6
Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы ММП	74,8	75,5	50,8	46,2	45,3	45,6	45,9	0,6
Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	68,2	67,6	52,3	44,6	43,5	43,8	44,1	0,6
Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы СМП, занятого в первичном звене	66,4	65	46,6	37,3	35,9	36,3	36,7	0,6
Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	64,4	64	44,5	34,8	33,5	33,9	34,3	0,5
Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы СМП скорой медицинской помощи	75,3	76,6	57,4	49,6	48,4	48,7	48,9	0,6
Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей РБ	65,9	65,8	50,5	42,5	41,4	41,8	42,2	0,6
Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы СМП РБ	62,5	61,2	43	33,4	32,2	32,6	33,1	0,5

Таблица N 26

Динамика количества штатных должностей и физических лиц

Наименование	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021 год, ед.	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022 год, ед.	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023 год, ед.	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024 год, ед.	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц 2019 года	Обоснование изменения штатного расписания
Красноярский край	87 047	67 631	87 147	68 035	87 247	68 439	87 347	68 843	87 447	69 247	87 547	69 651	500	2 020

Таблица N 27

Источники и сроки привлечения врачей медицинской организацией в 2020-2025 годах

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника*	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустрой-ства специалиста	Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэф-фициент совме-щения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
2021
КГБУЗ Большемур-тинская РБ	Предивинская ВА	врач-терапевт участковый	31.12.2021	"Земский доктор"	01.09.2021	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
2022
КГБУЗ Каратузская РБ	Верхне-Кужебарская ВА	врач-терапевт участковый	31.12.2022	"Земский доктор"	01.09.2022	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
КГБУЗ Мотыгинская РБ	Кулаковская ВА	врач-терапевт участковый	31.12.2022	"Земский доктор"	01.09.2022	основная должность	0,5
2023
КГБУЗ Большемур-тинская РБ	Предивинская ВА	врач-терапевт участковый	31.12.2023	"Земский доктор"	01.09.2023	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
2024
КГБУЗ Богучанская РБ	Хребтовская ВА	врач-стоматолог	31.12.2024	"Земский доктор"	01.09.2024	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова

Таблица N 28

Источники и сроки привлечения СМП медицинской организацией в 2020-2025 годах

Наименование медицинской организации	Наимено-вание структур-ного подразде-ления	Должность, на которую необходимо привлечь медицин-ского работника*	Срок, до которого необходимо привлечь медицин-ского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустрой-ства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустрой-ства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее, основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффи-циент совмеще-ния	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
2020 год
КГБУЗ Больше-муртинская РБ	Предивинская врачебная амбулатория	медицинская сестра врача-терапевта участкового	31.12.2020	за счет выпускников ПОУ	01.09.2020	основная должность		заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В. Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
2021 год
2022 год
КГБУЗ Шушенская РБ	Сизинская врачебная амбулатория	медицинская сестра	31.12.2022	за счет выпускников ПОУ	01.09.2022	основная должность		заместитель министра здравоохранения КК М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
КГБУЗ Емельяновская РБ	Емельяновский район, п.Сухая Балка	фельдшер	31.12.2022	"Земский фельдшер"	01.09.2022	основная должность
КГБУЗ Емельяновская РБ	д.Серебряково	фельдшер	31.12.2022	"Земский фельдшер"	01.09.2022	основная должность
КГБУЗ Емельяновская РБ	Емельяновский район	фельдшер	31.12.2022	"Земский фельдшер"		основная должность
КГБУЗ Березовская РБ	с .Лопатино	фельдшер	31.12.2022	"Земский фельдшер"	01.09.2022	основная должность
КГБУЗ Шарыповская РБ	Шарыповский район, с.Ажинское	фельдшер	31.12.2022	"Земский фельдшер"	01.09.2022	основная должность
КГБУЗ Шушенская РБ	Шушенский район, д.Красный Хутор	фельдшер	31.12.2022	"Земский фельдшер"	01.09.2022	основная должность
2023 год
КГБУЗ Большемур-тинская РБ	Предивинская врачебная амбулатория	медицинская сестра врача-терапевта участкового	31.12.2023	за счет выпускников ПОУ	01.09.2023	основная должность	1	заместитель министра здравоохранения КК М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
2024 год
КГБУЗ Шушенская РБ	Сизинская ВА	медицинская сестра	31.12.2024	переезд из других территорий или трудоустройство	01.09.2024	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова

Пояснительная записка

к приложению N 9 к региональной программе

Красноярского края "Модернизация первичного

звена государственной системы здравоохранения

Красноярского края"

Анализ кадрового обеспечения медицинских организаций Красноярского края, оказывающих первичную медико-санитарную помощь

По состоянию на 31.12.2019 в учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (далее - учреждения первичного звена), работало 5969 врачей, в том числе в межрайонных и районных больницах - 1513 человек, врачей скорой медицинской помощи (станций и отделений) - 251 человек.

В результате реализации программных мероприятий показатель численности врачей в учреждениях первичного звена должен составить 6280 человек.

Таблица N 1

Врачи, занятые в учреждениях первичного звена (человек)

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Количество, человек	5 969	6 007	6 049	6 105	6 159	6 221	6 280

По состоянию на 31.12.2019 коэффициент совместительства врачей в учреждениях первичного звена составил 1,27, в том числе врачей районных больниц - 1,2, коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 1,5.

В результате реализации программных мероприятий показатель коэффициента совместительства врачей в учреждениях первичного звена должен составить не более 1,2.

Таблица N 2

Коэффициент совместительства врачей, занятых в учреждениях первичного звена

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Коэффициент совместительства	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2

По состоянию на 31.12.2019 в учреждениях первичного звена 12528 средних медицинских работников, в том числе в межрайонных и районных больницах - 4369, численность средних медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 1830 человек.

В результате реализации программных мероприятий показатель численности средних медицинских работников в учреждениях первичного звена должен составить 10 082 человека.

Таблица N 3

Средние медицинские работники, занятые в учреждениях первичного звена (человек)

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Количество, человек	9981	9993	10015	10037	10056	10078	10082

По состоянию на 31.12.2019 коэффициент совместительства средних медицинских работников в учреждениях первичного звена составил 1,2, в том числе в районных больницах - 1,1, коэффициент совместительства средних медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь, - 1,3.

Таблица N 4

Коэффициент совместительства средних медицинских работников, занятых в учреждениях первичного звена

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Коэффициент совместительства	1,15	1,15	1,15	1,1	1,1	1,1	1,1

В кадровый сегмент региональной программы включены мероприятия, реализация которых направлена на сокращение дефицита медицинских работников учреждений первичного звена, а именно:

мероприятие 1. Анализ обеспеченности кадрами учреждений первичного звена с учетом территориального планирования Красноярского края, транспортной доступности населенных пунктов, численности прикрепленного (обслуживаемого) населения, территориальных особенностей.

Мероприятие состоит из:

оценки дефицита кадров;

включения в показатели оценки руководителей учреждений первичного звена показателя укомплектованности - не менее 95%, при коэффициенте совместительства не более 1,2.

По данным Федеральной службы государственной статистики население Красноярского края по состоянию на 01.01.2019 составляло 2 874 026 человек, в том числе сельское население - 645 046 человек (22,4% населения).

Обеспеченность врачами, работающими в учреждениях, по состоянию на:

31.12.2013 - 39,6 на 10000 населения;

31.12.2019 - 37,4 на 10000 населения, что равно показателю по Российской Федерации (37,4).

Динамика показателя обеспеченности населения муниципальных образований Красноярского края врачами в период с 2013 по 2019 годы представлена в таблице N 5.

Таблица N 5

Обеспеченность врачами всех специальностей на 10 тыс.населения (человек) в разрезе муниципальных образований Красноярского края

Муниципальное образование Красноярского края	Годы
Муниципальное образование Красноярского края	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	2	3	4	5	6	7	8
Красноярский край	39,6	38,9	36,8	36,5	36,6	37,2	37,4
г.Красноярск	34,6	34,6	33,9	33,4	33,3	34,5	35,2
Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район	46,1	46,1	42,2	42,9	43,7	42,2	41,4
Эвенкийский муниципальный район	54,2	54,2	53,2	53,2	52,4	47,5	41,3
пгт Кедровый	31,4	31,4	18,6	18,3	23,5	23,9	24,5
пгт Солнечный		-	-	-	-	-	-
Центральная группа районов	22,4	22,4	22,3	22,0	22,2	21,8	22,0
г.Бородино	32,8	32,8	30,6	24,7	27,1	23,6	24,9
г.Дивногорск	31,6	31,6	32,4	33,2	33,3	34,9	33,5
г.Сосновоборск	25,2	25,2	25,6	24,5	24,6	24,9	25,6
Балахтинский район	19,8	19,8	19,5	19,8	21,8	21,4	22,8
Березовский район	22,0	22,0	19,3	21,1	19,9	20,8	20,7
Большемуртинский район	17,6	17,6	17,3	15,8	18,1	18,1	18,88
Емельяновский район	16,9	16,9	16,4	18,1	17,1	16,3	16,4
Манский район	22,6	22,6	22,0	22,6	21,5	19,1	21,2
Новоселовский район	26,5	26,5	26,4	27,2	27,5	25,4	24,5
Партизанский район	26,9	26,9	30,2	31,4	33,9	28,0	31,6
Рыбинский район	15,3	15,3	14,7	13,0	13,8	14,5	14,7
Саянский район	21,9	21,9	23,6	21,8	21,1	22,3	22,7
Сухобузимский район	25,3	25,3	27,6	26,0	27,5	25,4	25,2
Уярский район	18,5	18,5	19,3	18,0	16,7	15,9	16,0
Южная группа районов	21,3	21,3	22,4	22,7	23,7	24,3	24,6
Ермаковский район	21,8	21,8	23,6	22,8	22,5	24,3	21,9
Идринский район	20,6	20,6	25,6	25,2	24,5	23,2	23,8
Каратузский район	24,8	24,8	26,2	25,0	26,4	27,4	27,9
Краснотуранский район	19,5	19,5	19,5	20,4	23,3	23,5	20,0
Курагинский район	13,2	13,2	13,6	14,6	15,2	15,6	15,7
г.Минусинск	31,6	31,6	33,2	33,9	36,2	37,4	39,1
Минусинский район	9,2	9,2	8,1	8,5	8,5	8,5	8,9
Шушенский район	19,2	19,2	20,3	20,2	24,7	19,6	20,0
Восточная группа районов	19,6	19,6	19,9	19,6	19,7	20,5	20,5
Абанский район	16,2	16,2	17,9	15,7	17,8	17,5	16,8
Дзержинский район	16,3	16,3	19,0	19,2	20,9	18,9	16,8
Иланский район	12,7	12,7	12,2	11,2	10,8	12,2	10,6
Ирбейский район	19,7	19,7	20,0	20,9	24,3	23,3	22,2
г.Канск	27,8	27,8	27,2	26,8	27,0	27,4	28,5
Канский район	6,8	6,8	6,5	7,0	5,9	5,1	6,4
Нижнеингашский район	15,9	15,9	16,2	15,6	19,1	19,0	18,6
Тасеевский район	19,7	19,7	23,1	23,6	25,8	26,1	23,0
Западная группа районов	23,9	23,9	23,2	23,4	23,8	23,7	23,7
г.Ачинск	31,6	31,6	31,6	32,3	33,2	32,9	31,7
Ачинский район	2,5	2,5	1,9	1,9	1,3	1,3	1,3
Бирилюсский район	23,1	23,1	21,8	24,1	25,4	21,8	21,4
г.Боготол	27,3	27,3	27,3	25,4	24,7	28,0	28,3
Боготольский район	5,6	5,6	7,8	8,8	9,0	9,2	9,5
Большеулуйский район	25,6	25,6	25,6	25,9	28,9	27,9	25,8
Козульский район	21,6	21,6	15,8	16,0	18,4	16,6	15,7
г.Назарово	31,1	31,1	29,4	29,2	30,0	28,6	29,3
Назаровский район	6,0	6,0	6,1	5,7	7,1	7,3	7,4
Тюхтетский район	17,6	17,6	16,9	17,0	18,4	17,3	18,9
Ужурский район	16,0	16,0	15,4	16,1	15,5	15,9	15,7
г.Шарыпово	28,6	28,6	27,5	27,1	25,4	26,2	27,5
Шарыповский район	9,9	9,9	9,5	11,0	9,7	10,6	11,4
Норильская группа районов	46,2	46,2	46,9	46,2	45,3	44,4	41,5
г.Норильск	47,5	47,5	48,2	47,4	46,2	45,5	42,11
Туруханский район	33,6	33,6	33,8	33,8	35,0	32,6	33,84
Богучанская группа районов	21,6	21,6	22,3	21,8	22,0	22,0	22,4
Богучанский район	18,0	18,0	18,7	18,5	19,8	18,0	18,1
Кежемский район	27,0	27,0	28,1	26,8	24,6	27,1	28,6
Мотыгинский район	24,7	24,7	25,0	24,6	25,3	27,4	27,2
Лесосибирская группа районов	25,4	25,4	26,7	26,2	30,7	30,2	30,5
г.Лесосибирск	26,6	26,6	26,8	26,0	26,4	25,8	25,9
Енисейский район	23,6	23,6	24,8	25,0	45,2	44,7	46,1
Казачинский район	21,5	21,5	30,4	29,9	29,5	30,1	28,6
Пировский район	26,2	26,2	26,8	25,6	25,9	23,3	23,7
Северо-Енисейский район	28,7	28,7	30,1	28,6	29,9	30,7	31,5

По СМП наблюдается снижение показателя обеспеченности.

Обеспеченность средними медицинскими работниками учреждений по состоянию на:

31.12.2013 - 99,5 на 10000 населения;

31.12.2019 - 93,2 на 10000 населения, что выше данного показателя по Российской Федерации (86,2).

Динамика показателя обеспеченности СМП в 2013-2019 годах представлена в таблице N 6.

Таблица N 6

Обеспеченность СМП на 10 тыс.населения (человек) в разрезе муниципальных образований Красноярского края

Муниципальное образование Красноярского края	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	2	3	4	5	6	7	8
Красноярский край	99,5	97,6	97,5	95,9	94,2	94,7	93,2
г.Красноярск	62,0	61,5	61,4	60,3	58,8	59,7	59,8
Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район	127,5	130,8	127,0	122,6	128,8	128,1	123,3
Эвенкийский муниципальный район	161,8	175,1	177,6	169,3	169,5	165,0	146,2
пгт Кедровый	76,5	73,4	70,8	69,4	70,6	71,6	71,7
пгт Солнечный	-	-	-	-	-	-	-
Центральная группа районов	73,5	72,4	73,0	71,0	69,1	67,4	65,8
г.Бородино	100,8	83,5	103,4	99,9	96,6	102,3	99,6
г.Дивногорск	93,2	94,2	92,0	90,0	91,6	89,6	88,6
Город Сосновоборск	65,8	64,7	65,2	62,7	59,7	58,6	58,6
Балахтинский район	100,0	100,7	106,6	99,2	98,7	94,8	95,6
Березовский район	50,8	48,6	44,6	46,3	43,0	43,4	42,5
Большемуртинский район	75,4	76,7	75,7	73,2	68,9	68,0	66,1
Емельяновский район	41,1	40,8	41,9	40,7	39,7	40,6	38,1
Манский район	79,0	84,6	74,3	72,8	74,8	71,5	73,9
Новоселовский район	88,3	94,2	92,7	91,3	89,3	85,6	82,1
Партизанский район	111,7	111,4	111,2	111,9	109,3	103,4	100,3
Рыбинский район	75,3	75,9	77,4	77,9	72,6	72,1	70,4
Саянский район	110,3	107,7	109,7	99,0	97,5	94,9	94,7
Сухобузимский район	76,2	75,5	76,9	74,5	69,0	69,3	67,5
Уярский район	64,9	60,9	64,4	62,4	67,4	57,4	54,7
Южная группа районов	84,1	84,4	87,5	85,7	84,7	88,2	87,9
Ермаковский район	80,7	80,8	80,4	81,2	78,8	82,2	80,9
Идринский район	94,0	96,5	92,2	95,5	97,3	102,8	103,4
Каратузский район	113,1	114,0	107,5	105,1	103,5	109,0	111,8
Краснотуранский район	94,1	97,6	96,6	97,9	95,4	98,8	96,6
Курагинский район	62,8	64,7	66,8	70,4	63,3	63,1	64,6
г.Минусинск	101,0	100,2	115,4	105,7	108,4	116,5	115,4
Минусинский район	41,2	41,2	39,6	40,1	39,7	40,5	39,4
Шушенский район	91,4	90,6	83,9	84,6	84,6	83,3	82,4
Восточная группа районов	85,1	85,2	86,6	84,0	84,3	85,7	86,6
Абанский район	83,3	84,9	86,2	83,9	82,1	83,2	81,9
Дзержинский район	89,9	85,6	85,3	85,8	82,2	80,0	81,1
Иланский район	67,1	70,8	71,4	70,8	68,4	65,9	67,6
Ирбейский район	81,8	84,5	79,9	81,0	89,0	81,5	79,0
г.Канск	96,6	96,2	98,4	97,1	98,5	102,6	104,5
Канский район	50,9	51,6	52,7	50,5	49,3	51,4	51,8
Нижнеингашский район	88,9	88,7	92,2	80,5	79,5	81,6	82,8
Тасеевский район	100,8	95,9	98,1	94,2	96,3	97,3	97,3
Западная группа районов	100,2	98,6	96,5	94,7	101,7	94,9	104,4
г.Ачинск	125,8	121,1	117,3	112,4	118,5	124,5	122,1
Ачинский район	35,7	32,5	30,7	28,1	27,3	27,6	32,2
Бирилюсский район	108,6	110,6	107,2	103,5	103,6	99,5	102,5
г.Боготол	124,7	122,1	108,1	109,4	116,1	110,9	111,0
Боготольский район	46,0	45,3	46,6	48,1	47,8	47,2	51,6
Большеулуйский район	100,0	101,6	96,2	95,8	95,9	94,4	68,5
Козульский район	78,1	66,4	72,2	76,2	59,0	60,3	66,4
г.Назарово	119,8	123,1	120,8	119,6	115,3	113,4	113,4
Назаровский район	68,5	65,6	62,2	63,9	64,8	64,4	64,2
Тюхтетский район	108,2	112,0	104,7	100,9	98,1	92,9	92,3
Ужурский район	71,6	73,5	77,9	78,0	77,0	60,5	71,6
г.Шарыпово	95,8	96,0	95,7	93,7	93,2	92,1	89,5
Шарыповский район	62,1	60,5	61,6	59,7	60,9	60,7	60,4
Норильская группа районов	125,2	125,3	128,9	130,9	125,9	125,8	122,7
г.Норильск	127,8	127,6	131,4	133,7	128,5	128,7	124,9
Туруханский район	99,0	101,7	102,65	100,2	97,1	93,9	98,3
Богучанская группа районов	86,8	90,9	89,81	91,5	90,8	90,6	85,6
Богучанский район	86,8	89,5	86,3	90,6	88,9	89,2	82,6
Кежемский район	90,9	85,7	90,9	88,9	90,9	89,0	89,1
Мотыгинский район	99,5	102,0	98,7	97,9	96,6	97,9	90,5
Лесосибирская группа районов	110,3	110,9	112,2	113,3	115,6	130,7	131,7
г.Лесосибирск	104,5	106,7	109,0	110,1	110,3	110,4	112,0
Енисейский район	111,1	115,4	115,3	119,8	116,9	116,3	115,6
Казачинский район	121,7	106,9	111,9	108,8	108,7	112,0	107,0
Пировский район	142,2	139,8	142,2	143,5	139,5	136,9	144,9
Северо-Енисейский район	109,6	103,8	100,2	93,9	116,9	103,7	104,6

Показатель обеспеченности населения врачами, оказывающими медицинскую помощь в амбулаторных условиях, по состоянию на 31.12.2019 составил 21,0 на 10000 населения.

Укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, физическими лицами составляет 87,8% (при коэффициенте совместительства 1,2), укомплектованность должностей СМП в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, физическими лицами составляет 91,2% (при коэффициенте совместительства 1,2), плановый показатель к 2024 году 95,0% по врачам и СМП при коэффициенте совместительства не более 1,2.

Укомплектованность физическими лицами врачей и СМП в динамике за 2013-2019 годы представлена в таблицах N 7 и N 8.

Таблица N 7

Укомплектованность физическими лицами (врачи, %) в разрезе муниципальных образований Красноярского края

Муниципальное образование Красноярского края	Годы
Муниципальное образование Красноярского края	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	2	3	4	5	6	7	8
г.Красноярск	60,2	64,5	70,1	70,7	72,3	76,8	79,0
Таймырский муниципальный район	50,0	50,1	48,7	57,4	61,6	58,3	60,2
Эвенкийский муниципальный район	60,8	55,7	63,9	75,1	73,8	64,8	60,9
пгт Кедровый	93,6	65,6	59,0	59,7	67,6	67,6	66,7
пгт Солнечный	40,0	47,8	49,4	59,8	61,5	61,5	60,0
Центральная группа районов	66,3	66,7	69,2	71,5	73,1	72,6	74,6
г.Бородино	70,0	59,9	67,0	53,6	64,4	59,4	57,5
г.Дивногорск	70,0	70,7	75,1	77,0	74,4	80,2	78,5
Город Сосновоборск	60,0	61,4	62,6	61,9	71,0	71,9	76,2
Балахтинский район	72,5	58,8	62,5	66,0	69,9	68,2	72,1
Березовский район	90,0	79,2	77,9	86,8	83,1	86,7	86,7
Большемуртинский район	50,0	64,5	61,2	58,9	69,5	64,7	65,1
Емельяновский район	80,0	77,7	77,2	80,3	76,3	76,5	85,1
Манский район	70,7	66,0	64,9	76,9	72,2	66,7	84,4
Новоселовский район	70,0	62,9	68,2	70,6	73,8	71,4	61,0
Партизанский район	50,0	51,5	63,3	67,2	80,0	66,7	73,5
Рыбинский район	50,0	55,7	59,8	64,4	66,3	66,7	66,7
Саянский район	60,0	53,1	66,1	70,1	68,2	66,7	69,6
Сухобузимский район	80,0	84,2	88,2	87,8	85,9	86,6	84,3
Уярский район	60,0	72,0	63,8	63,6	58,8	55,2	58,1
Южная группа районов	61,4	61,7	66,1	68,0	68,0	71,9	71,7
Ермаковский район	70,0	74,0	79,6	73,3	74,7	75,2	66,0
Идринский район	60,0	65,7	71,9	71,9	76,0	72,7	66,7
Каратузский район	70,0	78,6	77,5	74,4	79,5	82,1	82,1
Краснотуранский район	70,0	66,7	59,4	69,6	80,0	77,6	70,6
Курагинский район	60,0	45,8	57,5	59,7	65,7	64,8	67,6
г.Минусинск	50,0	58,2	59,3	62,6	58,3	68,6	69,6
Минусинский район	77,8	77,8	80,0	81,6	81,6	80,9	83,3
Шушенский район	60,0	64,4	78,6	79,0	76,2	75,2	80,3
Восточная группа районов	53,5	53,7	63,1	60,2	68,0	67,7	66,2
Абанский район	60,0	63,5	87,9	75,9	83,5	74,8	79,4
Дзержинский район	70,0	61,0	77,8	84,8	88,9	77,7	65,4
Иланский район	50,0	49,5	56,2	53,0	57,1	68,9	57,9
Ирбейский район	60,0	54,7	61,5	63,4	76,4	76,8	71,1
г.Канск	50,0	50,1	59,1	56,4	63,2	64,1	66,0
Канский район	60,0	59,5	64,0	65,4	64,4	59,8	72,7
Нижнеингашский район	50,0	50,8	60,6	55,2	66,9	66,0	61,1
Тасеевский район	60,0	72,5	67,7	64,6	75,9	72,4	65,5
Западная группа районов	60,2	56,0	59,3	61,0	65,0	65,2	64,3
г.Ачинск	60,0	53,6	57,4	59,5	66,9	64,5	62,5
Ачинский район	90,0	66,7	63,2	66,7	42,1	53,3	50,0
Бирилюсский район	60,0	55,9	55,1	61,5	61,5	55,3	56,7
г.Боготол	60,0	57,3	59,2	53,9	59,8	69,0	69,2
Боготольский район	70,0	48,0	58,3	88,9	74,4	74,4	80,0
Большеулуйский район	60,0	74,7	73,6	69,0	77,3	74,4	68,2
Козульский район	60,0	53,1	49,1	64,4	64,7	61,8	61,8
г.Назарово	60,0	61,0	65,2	66,0	67,1	64,7	62,4
Назаровский район	60,0	51,0	57,7	45,6	66,7	69,6	69,6
Тюхтетский район	50,0	44,4	42,1	46,4	59,0	52,5	56,3
Ужурский район	80,0	55,8	57,8	58,3	56,5	62,6	60,3
г.Шарыпово	60,0	56,3	60,9	62,6	63,7	66,8	67,7
Шарыповский район	70,0	59,6	67,5	71,9	70,9	75,9	84,2
Норильская группа районов	69,3	59,0	63,5	65,3	65,6	63,7	59,7
г.Норильск	60,0	58,4	63,6	65,2	65,4	63,5	59,4
Туруханский район	70,0	68,2	62,2	66,9	67,8	65,5	65,5
Богучанская группа районов	74,6	63,8	71,5	66,9	72,6	68,2	73,2
Богучанский район	80,0	70,4	73,8	73,2	86,2	78,2	80,8
Кежемский район	60,0	62,4	70,6	66,9	65,0	63,5	74,6
Мотыгинский район	63,0	54,9	68,5	56,2	59,3	57,7	60,0
Лесосибирская группа районов	68,7	58,0	70,3	68,4	66,5	65,3	65,5
г.Лесосибирск	60,0	56,6	67,0	61,6	60,7	59,8	60,6
Енисейский район	70,0	59,8	71,3	77,3	72,8	71,7	73,1
Казачинский район	60,0	52,6	84,2	81,4	83,0	83,0	80,0
Пировский район	80,0	53,6	57,8	56,5	55,8	47,6	45,5
Северо-Енисейский район	70,0	66,2	79,5	74,5	72,5	72,7	71,1

Таблица N 8

Укомплектованность физическими лицами (СМП, %) в разрезе муниципальных образований Красноярского края

Муниципальное образование Красноярского края	Годы
Муниципальное образование Красноярского края	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
1	2	3	4	5	6	7	8
г.Красноярск	66,5	66,9	67,1	67,5	69,2	69,5	71,9
Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район	66,4	66,2	68,0	65,2	70,0	60,0	69,5
Эвенкийский муниципальный район	80,0	80,0	80,0	80,0	86,4	86,4	90,1
пос.Кедровый	70,0	70,0	72,8	72,8	70,0	70,0	76,6
пос.Солнечный	72,9	72,9	75,4	75,4	75,4	76,6	76,6
Центральная группа районов
г.Бородино	70,0	72,3	72,3	76,8	76,8	80,0	81,3
г.Дивногорск	84,3	84,3	90,0	90,0	90,0	90,0	87,6
г.Сосновоборск	73,6	73,6	77,4	77,6	69,6	70,0	77,6
Балахтинский район	84,5	84,5	86,8	86,8	87,9	90,0	85,0
Березовский район	86,9	88,6	88,6	87,8	88,8	90,0	86,4
Большемуртинский район	76,4	76,4	77,7	77,7	78,9	80,0	73,6
Емельяновский район	66,6	66,6	70,2	70,2	68,2	90,0	76,9
Манский район	74,4	74,4	78,2	78,2	80,8	80,0	84,2
Новоселовский район	78,6	78,6	82,4	82,4	78,6	80,0	70,8
Партизанский район	78,7	78,7	76,2	76,2	80,7	70,0	66,9
Рыбинский район	76,6	76,6	78,4	78,4	78,4	80,0	80,8
Саянский район	83,3	83,3	83,3	83,3	83,3	80,0	81,1
Сухобузимский район	73,8	73,8	74,3	74,3	76,6	80,0	77,0
Уярский район	70,9	70,9	65,4	65,4	70,9	70,0	67,7
Южная группа районов
Ермаковский район	77,2	77,2	77,2	77,2	77,2	90,0	84,3
Идринский район	82,5	82,5	86,4	86,4	78,5	80,0	81,6
Каратузский район	89,2	89,2	92,7	90,4	90,4	90,0	92,7
Краснотуранский район	85,6	85,6	92,1	92,1	89,7	98,8	92,6
Курагинский район	78,7	78,7	78,7	78,7	78,7	80,0	83,6
г.Минусинск, Минусинский район	84,2	84,2	87,9	87,9	91,2	90,0	89,7
Шушенский район	72,9	72,9	82,3	82,4	68,9	80,0	81,7
Восточная группа районов
Абанский район	93,1	94,3	94,3	100,0	100,0	100,0	96,9
Дзержинский район	93,3	93,3	91,4	91,4	90,9	90,0	94,2
Иланский район	89,9	89,9	90,0	90,0	90,0	90,0	91,1
Ирбейский район	72,7	72,7	71,9	71,9	67,7	60,0	61,9
г.Канск Канский район	86,6	83,9	83,9	85,6	85,6	86,7	88,2
Нижнеингашский район	88,5	85,8	86,6	86,6	87,3	90,0	79,2
Тасеевский район	86,9	87,5	87,5	89,5	89,5	90,0	84,2
Западная группа районов
г.Ачинск, Ачинский район	86,1	82,4	82,4	86,1	86,1	90,0	93,2
Бирилюсский район	85,7	85,7	82,3	82,3	77,7	70,0	73,7
г.Боготол, Боготольский район	91,8	91,1	91,1	89,8	90,2	90,0	85,9
Большеулуйский район	78,9	78,9	81,2	82,9	82,9	80,0	70,0
Козульский район	74,5	74,5	79,9	75,9	75,9	80,0	80,0
г.Назарово	85,4	85,4	87,8	87,8	80,2	80,0	87,1
Назаровский район	81,5	81,5	81,5	81,5	81,5	80,0	86,4
Тюхтетский район	86,3	86,3	88,5	88,5	81,4	70,0	80,4
Ужурский район	82,3	85,6	85,6	83,9	83,9	80,0	71,2
г.Шарыпово	78,5	78,5	80,5	80,5	78,5	80,0	78,4
Шарыповский район	81,2	81,2	80,0	83,6	83,6	80,0	83,3
Норильская группа районов
г.Норильск	76,2	76,8	76,8	76,2	77,4	80,0	72,7
Туруханский район	70,0	70,0	60,0	60,0	60,0	60,0	62,1
Богучанская группа районов
Богучанский район	88,2	91,2	91,6	88,1	88,1	90,0	87,9
Кежемский район	79,9	81,9	82,3	86,1	86,1	80,0	84,3
Мотыгинский район	76,9	75,4	76,1	80,0	76,9	60,0	54,5
Лесосибирская группа районов
г.Лесосибирск	85,2	85,2	87,4	87,4	90,0	90,0	92,2
Енисейский район	77,1	76,5	78,2	77,1	77,8	80,0	90,3
Казачинский район	91,4	92,6	92,6	91,4	91,4	80,0	85,1
Пировский район	92,6	90,4	90,8	91,3	92,4	90,0	77,0
Северо-Енисейский район	87,0	93,0	90,0	950,0	100,0	80,0	91,5

Сельскому населению Красноярского края медицинская помощь оказывается в 44 районных больницах и 8 межрайонных больницах, в том числе в их структурных подразделениях: 869 фельдшерско-акушерских пунктах (далее - ФАП), 61 участковой больнице, 82 амбулаториях, 4 центрах общей врачебной (семейной) практики (далее - ОВП) и 35 кабинетах и отделениях ОВП, кроме того во всех учреждениях.

С 2016 года в учреждениях наблюдается снижение численности врачей общей практики (семейных врачей) и с 2017 года снижение численности СМП ФАП.

Численность врачей общей практики (семейных врачей), врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, СМП ФАП с 2013 по 2019 годы в Красноярском крае представлена в таблице N 9.

Таблица N 9

Численность штатных, занятых должностей, физических лиц медицинского персонала, оказывающего помощь в амбулаторных условиях (абсолютное значение)

	Годы
	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019
	врач общей практики (семейный врач)
Количество штатных должностей	103,5	113	112	107,25	104,75	98,25	93,50
Количество занятых должностей	93,25	102	102,50	92,50	83,75	76,75	151,50
Число физических лиц	84	84	84	79	73	71	70
	врач-терапевт участковый
Количество штатных должностей	1077,25	1081	999,25	1005	1009	1002,50	1019
Количество занятых должностей	1041,25	1036	974,50	963,25	972,25	957,75	927,75
Число физических лиц	808	836	828	831	873	909	933
	врач-педиатр участковый
Количество штатных должностей	648,5	650,50	645,25	631,25	634,50	645,75	666,50
Количество занятых должностей	637,00	635,25	628,50	620,75	620,25	631,50	642
Число физических лиц	562	558	562	554	572	604	633
	медицинская сестра общей практики
Количество штатных должностей	144	140,75	139,75	136	133,50	129	119
Количество занятых должностей	137	135	134	130,50	122,25	122,50	106
Число физических лиц	131	131	130	126	123	119	109
	медицинская сестра врача-терапевта участкового
Количество штатных должностей	1130,5	1156,25	1098	1181	1074,25	1162,25	1080,25
Количество занятых должностей	1110,25	1140,25	1079	1126,50	1016,25	1120,25	1021
Число физических лиц	945	1039	1009	1034	966	1045	997
	медицинская сестра врача-педиатра участкового
Количество штатных должностей	680,25	692	669,75	659,25	654,25	665	677
Количество занятых должностей	675,00	687	663	655,25	647,25	660	657,25
Число физических лиц	610	640	623	641	647,25	647	638

Таблица N 10

Оценка уровня обеспеченности населения врачами

	Врачи, всего			Врачи, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях			врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)
	обеспеченность на 10 тыс.человек	укомплек-тованность, %	коэффициент совмести-тельства	обеспеченность на 10 тыс.человек	укомплек-тованность, %	коэффициент совмести-тельства	обеспеченность на 10 тыс.человек	укомплек-тованность, %	коэффициент совмести-тельства
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Красноярский край	37,4	63,2	1,3	21,0	70,5	1,2	5,0	92,0	1,1
г.Красноярск	35,2	70,9	1,3	22,3	79,0	1,3	5,6	93,10	1,10
Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район	41,4	53,2	1,9	25,3	60,2	1,70	10,1	88,30	1,10
Эвенкийский муниципальный район	41,3	66,0	1,3	24,8	60,9	1,30	4,6	50,00	1,50
п. г.т. Кедровый	24,5	69,3	1,3	22,7	66,7	1,30	2,64	100,00	1,00
п. г.т. Солнечный	-	55,8	1,5	11,9	60,0	1,50	6,00	92,30	1,00
Центральная группа районов
г.Бородино	24,9	57,6	1,4	16,8	57,5	1,40	6,24	83,00	1,00
г.Дивногорск	33,5	72,6	1,2	25,1	78,5	1,10	7,18	95,40	1,00
г.Сосновоборск	25,6	70,2	1,3	20,4	76,2	1,20	4,9	77,00	1,10
Балахтинский район	22,8	72,4	1,4	16,8	72,1	1,40	5,9	71,00	1,30
Березовский район	20,7	82,5	1,2	15,4	86,7	1,10	4,75	80,00	1,20
Большемуртинский район	18,88	63,6	1,4	15,6	65,1	1,40	6,1	92,00	1,00
Емельяновский район	16,4	79,6	1,2	11,7	85,1	1,20	4,52	85,20	1,10
Манский район	21,2	76,7	1,1	17,4	84,4	1,10	7,66	100,00	1,00
Новоселовский район	24,5	60,8	1,6	19,7	61,0	1,40	5,4	63,60	1,25
Партизанский район	31,6	70,7	1,4	27,3	73,5	1,40	7,5	100,00	1,00
Рыбинский район	14,7	66,4	1,5	10,5	66,7	1,50	4,5	80,00	1,10
Саянский район	22,7	75,0	1,3	15,2	69,6	1,30	5,58	85,70	1,00
Сухобузимский район	25,2	79,7	1,2	21,7	84,3	1,10	7,48	94,00	1,00
Уярский район	16,0	52,4	2,0	12,1	58,1	1,80	4,83	74,00	1,10
Южная группа районов
Ермаковский район	21,9	65,6	1,2	17,2	66,0	1,10	5,22	67,00	1,10
Идринский район	23,8	66,2	1,4	18,3	66,7	1,30	4,58	63,00	1,10
Каратузский	27,9	83,7	1,1	21,8	82,1	1,10	4,68	67,00	1,10
Краснотуранский район	20,0	61,9	1,4	17,2	70,6	1,30	5,72	80,00	1,10
Курагинский район	15,7	64,4	1,2	10,8	67,6	1,10	4,22	68,00	1,10
Минусинск + район	39,1	63,1	1,6	21,3	69,6	1,40	5,9	100,00	1,00
Шушенский район	8,9	86,8	1,1	7,8	83,3	1,00	5,29	77,00	1,25
Восточная группа районов
Абанский район	20,5	61,5	1,0	13,5	66,2	1,00	7,1	100,00	1,00
Дзержинский район	16,8	70,6	1,2	13,7	79,4	1,20	6,1	80,00	1,00
Иланский район	16,8	65,7	1,5	13,0	65,4	1,30	5,9	71,00	1,10
Ирбейский район	10,6	50,8	1,4	9,4	57,9	1,20	5,8	90,00	1,00
г.Канск + район	22,2	64,2	1,6	17,6	71,1	1,60	4,1	81,00	1,10
Нижнеингашский	28,5	62,5	1,5	14,8	66,0	1,40	5,1	68,20	1,10
Тасеевский район	6,4	54,7	1,3	6,4	72,7	1,30	2,4	88,00	1,00
Западная группа районов
г.Ачинск + район	23,0	58,4	1,8	16,8	65,5	1,50	2,4	60,40	1,30
Бирилюсский район	23,7	55,9	1,7	15,4	64,3	1,50	5	63,00	1,10
г.Боготол + район	31,7	50,0	1,5	15,3	62,5	1,40	6	76,00	1,10
Большеулуйский	1,3	42,1	1,4	1,3	50,0	1,20	8	100,00	1,00
Козульский район	21,4	45,7	1,2	18,2	56,7	1,10	4,9	62,00	1,10
г.Назарово	28,3	61,7		22,7	69,2	1,60	5	100,00	1,00
Назаровский район	9,5	78,3	1,2	8,4	80,0	1,00	5	76,00	1,10
Тюхтетский район	25,8	60,3	1,30	20,4	68,2	1,40	7,4	100,00	1,00
Ужурский район	15,7	53,5	1,5	13,2	61,8	1,30	4	65,00	1,10
г.Шарыпово район	29,3	61,3	1,6	20,7	62,4	1,50	6,5	86,00	1,00
Шарыповский район	7,4	57,1	1,5	7,4	69,6	1,20	5,6	76,00	1,10
Норильская группа районов
г.Норильск	15,7	58,0	1,4	12,2	60,3	1,40	5,4	73,70	1,20
Туруханский район	27,5	65,0	1,20	19,9	67,7	12,00	5	73,00	1,30
Богучанская группа районов
Богучанский район	41,5	59,0	1,2	26,1	59,7	1,20	5,9	80,00	1,10
Кежемский район	42,11	58,6	1,2	26,4	59,4	1,20	6,3	81,20	1,10
Мотыгинский район	33,84	66,0	1,8	23,0	65,5	1,80	8,6	83,00	1,10
Лесосибирская группа районов
г.Лесосибирск район	18,1	70,7	1,7	13,9	80,8	1,60	6,8	83,30	1,10
Енисейский район	28,6	65,0	1,4	20,2	74,6	1,20	6,7	87,10	1,10
Казачинский район	27,2	58,7	1,1	22,1	60,0	1,00	7,1	100,00	1,00
Пировский район	30,5	60,2	1,5	17,3	65,5	1,50	5,8	80,00	1,00
Северо-Енисейский район	25,9	55,9	1,2	16,1	60,6	1,20	6,3	88,00	1,00

Таблица N 11

Сравнительная характеристика отдельных категорий врачей

	Врачи, всего			Врачи, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях			Врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи)			Суммарный коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами, врачами (КОВ)*
	обеспеченность на 10 тыс.человек	укомплекто-ванность, %	коэффициент совмести-тельства	обеспеченность на 10 тыс.человек	укомплектованность, %	коэффициент совмес-титель-ства	обеспеченность на 10 тыс.человек	укомплекто-ванность, %	коэф-фициент совмес-титель-ства
	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Красноярский край	37,4	63,2	1,3	21,0	70,5	1,2	5,0	92,0	1,1	32,5
г.Красноярск	34,5	69,4	1,3	21,8	76,8	1,3	5,6	93,10	1,10	33,88
Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район	42,2	52,1	1,9	25,2	58,3	1,70	10,1	88,30	1,10	31,21
Эвенкийский муниципальный район	47,5	67	1,3	30,4	64,8	1,30	4,6	50,00	1,50	29,82
п. г.т. Кедровый	23,9	69,3	1,3	22,0	67,6	1,30	2,64	100,00	1,00	32,12
п. г.т. Солнечный	12,9	60,5	1,5	11,9	61,5	1,50	6,00	92,30	1,00	27,68
Центральная группа районов
г.Бородино	23,6	56,3	1,4	16,1	59,4	1,40	6,24	83,00	1,00	27,60
г.Дивногорск	34,9	73,1	1,2	25,1	80,2	1,10	7,18	95,40	1,00	35,46
г.Сосновоборск	24,9	67,2	1,3	19,4	71,9	1,20	4,9	77,00	1,10	29,88
Балахтинский район	21,4	69	1,4	16,1	68,2	1,40	5,9	71,00	1,30	28,41
Березовский район	20,8	81,7	1,2	15,6	86,7	1,10	4,75	80,00	1,20	32,56
Большемуртинский район	18,1	62,6	1,4	14,8	64,7	1,40	6,1	92,00	1,00	29,12
Емельяновский район	16,3	74,4	1,2	11,2	76,5	1,20	4,52	85,20	1,10	30,18
Манский район	19,1	64,9	1,1	14,7	66,7	1,10	7,66	100,00	1,00	30,70
Новоселовский район	25,4	64,1	1,6	23,1	71,4	1,40	5,4	63,60	1,25	28,58
Партизанский район	28,0	63,8	1,4	22,6	66,7	1,40	7,5	100,00	1,00	32,49
Рыбинский район	14,5	65,9	1,5	10,3	66,7	1,50	4,5	80,00	1,10	27,33
Саянский район	22,3	75	1,3	13,0	66,7	1,30	5,58	85,70	1,00	30,21
Сухобузимский район	25,4	82,3	1,2	20,9	86,6	1,10	7,48	94,00	1,00	35,55
Уярский район	15,9	50,2	2,0	11,6	55,2	1,80	4,83	74,00	1,10	24,07
Южная группа районов
Ермаковский район	24,3	73,2	1,2	19,7	75,2	1,10	5,22	67,00	1,10	29,78
Идринский район	23,2	66,2	1,4	19,7	72,7	1,30	4,58	63,00	1,10	28,13
Каратузский	27,4	84,5	1,1	20,7	82,1	1,10	4,68	67,00	1,10	32,19
Краснотуранский район	23,5	74,2	1,4	18,5	77,6	1,30	5,72	80,00	1,10	31,48
Курагинский район	15,6	63,2	1,2	10,2	64,8	1,10	4,22	68,00	1,10	25,49
Минусинск + район	37,4	61,4	1,6	17,5	69,8	1,40	5,9	100,00	1,00	32,89
Шушенский район	19,6	70	1,1	14,6	75,2	1,00	5,29	77,00	1,25	29,45
Восточная группа районов
Абанский район	17,5	74,5	1,0	11,5	74,8	1,00	7,1	100,00	1,00	32,04
Дзержинский район	18,9	76,3	1,2	15,1	77,7	1,20	6,1	80,00	1,00	30,83
Иланский район	12,2	58,9	1,5	10,9	68,9	1,30	5,9	71,00	1,10	25,74
Ирбейский район	23,3	67,3	1,4	18,7	76,8	1,20	5,8	90,00	1,00	31,72
г.Канск + район	27,4	61,1	1,6	14,0	64,1	1,60	4,1	81,00	1,10	28,44
Нижнеингашский	19,0	60,7	1,5	16,0	66	1,40	5,1	68,20	1,10	26,56
Тасеевский район	26,1	67,4	1,3	18,2	72,4	1,30	2,4	88,00	1,00	30,90
Западная группа районов
г.Ачинск + район	32,9	53	1,8	15,2	64,5	1,50	2,4	60,40	1,30	25,89
Бирилюсский район	21,8	48,3	1,7	17,6	55,3	1,50	5	63,00	1,10	23,92
г.Боготол + район	28,0	58,3	1,5	22,5	69	1,40	6	76,00	1,10	29,31
Большеулуйский	27,9	66,7	1,4	21,3	74,4	1,20	8	100,00	1,00	33,54
Козульский район	16,6	57,1	1,2	12,9	61,8	1,10	4,9	62,00	1,10	24,30
г.Назарово	28,6	60,8	1,5	20,6	64,7	1,60	5	100,00	1,00	31,37
Назаровский район	7,3	57,1	1,2	7,3	69,6	1,00	5	76,00	1,10	25,07
Тюхтетский район	17,3	57,7	1,30	9,9	52,5	1,40	7,4	100,00	1,00	27,61
Ужурский район	15,9	60,6	1,5	12,1	62,6	1,30	4	65,00	1,10	24,90
г.Шарыпово, район	26,2	62,4	1,6	18,9	66,8	1,50	6,5	86,00	1,00	30,10
Шарыповский район	10,6	69	1,5	10,6	75,9	1,20	5,6	76,00	1,10	27,94
Норильская группа районов
г.Норильск	45,5	62,7	1,4	28,6	63,5	1,40	5,4	73,70	1,20	31,49
Туруханский район	32,6	63,2	1,20	24,4	65,5	12,00	5	73,00	1,30	30,91
Богучанская группа районов
Богучанский район	18,0	71,6	1,2	13,6	78,2	1,20	5,9	80,00	1,10	30,09
Кежемский район	27,1	65,5	1,2	17,9	63,5	1,20	6,3	81,20	1,10	29,44
Мотыгинский район	27,4	59,4	1,8	20,9	57,7	1,80	8,6	83,00	1,10	29,08
Лесосибирская группа районов
г.Лесосибирск, район	25,8	56,1	1,7	15,9	59,8	1,60	6,8	83,30	1,10	28,01
Енисейский район	44,7	62,2	1,4	15,7	71,7	1,20	6,7	87,10	1,10	32,42
Казачинский район	30,1	77,9	1,1	22,8	83	1,00	7,1	100,00	1,00	36,00
Пировский район	23,3	54,2	1,5	14,6	47,6	1,50	5,8	80,00	1,00	25,50
Северо-Енисейский район	30,7	73,5	1,2	23,4	72,7	1,20	6,3	88,00	1,00	33,11

Таблица N 12

Распределение муниципальных образований Красноярского края по КОВ

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
крайне низкий КОВ	низкий КОВ	средний КОВ	высокий КОВ	крайне высокий КОВ
1	2	3	4	5
	г.Красноярск г.Дивногорск Сухобузимский район Большеулуйский район Казачинский район Северо-Енисейский район	Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район Эвенкийский муниципальный район п. г.т. Кедровый г.Сосновоборск Балахтинский район Березовский район Большемуртинский район Емельяновский район Манский район Новоселовский район Партизанский район Саянский район Ермаковский район Идринский район Каратузский Краснотуранский район г.Минусинск и Минусинский район Шушенский район Абанский район Дзержинский район Ирбейский район г.Канск и Канский район Тасеевский район г.Боготол и Боготольский район г.Назарово г.Шарыпово г.Норильск Туруханский район Богучанский район Кежемский район Мотыгинский район г.Лесосибирск Енисейский район	п. г.т. Солнечный г.Бородино Рыбинский район Курагинский район Иланский район Нижнеингашский район г.Ачинск и Ачинский район Назаровский район Тюхтетский район Шарыповский район Пировский район	Уярский район Бирилюсский район Козульский район Ужурский район

Таблица N 13

Оценка уровня обеспеченности населения СМП

	СМП, всего			СМП в амбулаторных условиях			СМП, работающий с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами)
	обеспеченность на 10 тыс.человек	укомплектованность, %	коэффициент совмести-тельства	обеспеченность на 10 тыс.человек	укомплектованность, %	коэффициент совмести-тельства	обеспеченность на 10 тыс.человек	укомплек-тованность, %	коэффициент совмести-тельства
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Красноярский край	93,2	76,2	1,2	43,8	77,9	1,1	6,1	93,0	1,0
г.Красноярск	59,8	70,1	1,29	31,77	71,88	1,20	5,24	80,00	1,10
Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район	123,3	73,9	1,20	61,71	69,50	1,30	7,56	89,00	1,1
Эвенкийский муниципальный район	146,2	77,7	1,10	74,60	90,10	1,02	8,58	81,00	1,10
п. г.т. Кедровый	71,7	81,7	1,10	68,49	76,67	1,12	11,42	100,00	1,00
п. г.т. Солнечный	-	82,7	1,12	25,90	76,60	1,17	5,98	100,00	1,00
Центральная группа районов
г.Бородино	99,6	82,7	1,06	56,66	81,34	1,11	7,47	100,00	1,00
г.Дивногорск	88,6	90,0	1,01	58,47	87,57	1,00	6,50	83,00	1,10
г.Сосновоборск	58,6	74,6	1,09	38,66	77,61	1,05	5,42	73,00	1,10
Балахтинский район	95,6	82,4	1,15	48,22	85,00	1,08	11,25	89,30	1,00
Березовский район	42,5	81,4	1,06	29,94	86,40	1,00	5,94	92,00	1,00
Большемуртинский район	66,1	75,1	1,12	43,86	73,60	1,10	7,22	100,00	1,00
Емельяновский район	38,1	76,4	1,06	27,76	76,92	1,00	4,70	88,90	1,00
Манский район	73,9	79,0	1,13	48,51	84,21	1,03	8,30	81,00	1,10
Новоселовский район	82,1	70,5	1,39	58,60	70,84	1,41	6,90	78,20	1,10
Партизанский район	100,3	73,9	1,13	57,09	66,96	1,13	8,62	100,00	1,00
Рыбинский район	70,4	74,7	1,29	42,66	80,77	1,23	5,82	100,00	1,00
Саянский район	94,7	88,5	1,05	53,04	81,16	1,09	6,51	100,00	1,00
Сухобузимский район	67,5	82,8	1,06	38,88	77,01	1,07	7,97	100,00	1,00
Уярский район	54,7	71,9	1,10	26,55	67,75	1,18	5,79	86,00	1,10
Южная группа районов
Ермаковский район	80,9	81,3	1,04	53,25	84,33	1,00	6,79	100,00	1,00
Идринский район	103,4	92,1	1,04	54,01	81,63	1,17	7,32	100,00	1,00
Каратузский район	111,8	95,5	1,00	66,89	92,71	1,00	7,36	100,00	1,00
Краснотуранский район	96,6	91,4	1,05	66,53	92,62	1,00	5,72	80,00	1,10
Курагинский район	64,6	81,8	1,00	35,80	83,57	1,00	4,22	91,00	1,00
г.Минусинск	115,4	89,5	1,12	52,15	89,75	1,11	6,81	83,10	1,00
Минусинский район	39,4	94,4
Шушенский район	82,4	83,2	1,05	41,04	81,67	1,00	6,22	80,00	1,10
Восточная группа районов
Абанский район	81,9	94,6	1,00	45,79	96,97	1,00	7,90	79,00	1,10
Дзержинский район	81,1	95,3	1,05	46,69	94,21	1,06	6,89	100,00	1,00
Иланский район	67,6	89,6	1,06	47,47	91,12	1,04	5,46	94,00	1,00
Ирбейский район	79,0	69,2	1,17	44,61	61,90	1,17	5,82	90,00	1,00
г.Канск и Канский район	104,5	86,6	1,11	45,11	88,20	1,10	6,53	93,75	1,00
	51,8	75,7
Нижнеингашский район	82,8	81,7	1,08	56,08	79,19	1,07	7,48	81,00	1,10
Тасеевский район	97,3	87,1	1,00	22,09	84,21	1,00	6,95	100,00	1,00
Западная группа районов
г.Ачинск	122,1	80,2	1,16	54,15	93,24	1,05	6,80	86,10	1,10
Ачинский район	32,2	75,6
Бирилюсский район	102,5	74,3	1,23	62,18	73,72	1,21	7,25	88,00	1,00
г.Боготол	111,0	90,4	1,10	73,43	85,96	1,16	7,73	84,00	1,10
Боготольский район	51,6	85,9
Большеулуйский	68,5	70,5	1,27	54,49	70,00	1,30	7,97	100,00	1,00
Козульский район	66,4	67,7	1,25	26,47	58,54	1,21	4,31	54,00	1,25
г.Назарово, район	113,4	87,7	1,03	61,61	87,13	1,03	7,20	100,00	1,00
Назаровский район	64,2	82,4	1,00	60,28	86,46	1,00	6,80	88,00	1,00
Тюхтетский район	92,3	82,0	1,10	48,29	80,41	1,02	6,19	83,00	1,00
Ужурский район	71,6	81,2	1,13	31,52	71,23	1,13	5,73	90,00	1,00
г.Шарыпово	89,5	79,6	1,08	60,53	78,38	1,05	6,73	93,00
Шарыповский район	60,4	81,7	1,00	50,08	83,33	1,00	7,05	83,00	1,10
Норильская группа районов
г.Норильск, район	124,9	81,2	1,20	74,31	72,70	1,20	7,17	60,60	1,10
Туруханский район	98,3	67,5	1,30	38,82	62,07	1,41	10,40	100,00	1,00
Богучанская группа районов
Богучанский район	82,6	85,5	1,13	48,54	87,90	1,06	6,37	89,00	1,00
Кежемский район	89,1	77,5	1,10	44,98	84,32	1,00	6,30	81,00	1,10
Мотыгинский район	90,5	62,0	1,36	54,71	54,49	1,40	7,92	76,00	1,10
Лесосибирская группа районов
г.Лесосибирск	112,0	94,1	1,02	61,70	92,26	1,03	7,62	100,00	1,00
Енисейский район	115,6	89,0	1,09	64,50	90,30	1,00	6,15	84,00	1,00
Казачинский район	107,0	83,8	1,00	56,00	85,15	1,00	8,30	89,00	1,10
Пировский район	144,9	85,8	1,06	69,90	77,01	1,07	10,00	100,00	1,00
Северо-Енисейский район	104,6	84,8	1,00	59,51	91,47	1,00	8,12	100,00	1,00

Таблица N 14

Сравнительная характеристика отдельных категорий СМП

	СМП, всего			СМП в амбулаторных условиях			СМП, работающий с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами)			Суммарный коэффициент обеспеченности медицинскими кадрами, СМП (КОСМП)*
	обеспеченность на 10 тыс.человек	укомплек-тованность, %	коэффициент совмес- тительства	обеспеченность на 10 тыс.человек	укомплек-тованность, %	коэффициент совмес- тительства	обеспечен- ность на 10 тыс.человек	укомплек-тованность, %	коэффициент совмести- тельства
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Красноярский край	93,2	76,2	1,2	43,8	77,9	1,1	6,1	93,0	1,0	43,7
г.Красноярск	59,8	70,1	1,29	31,77	71,88	1,20	5,24	80,00	1,10	35,75
Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район	123,3	73,9	1,20	61,71	69,50	1,30	7,56	89,00	1,1	48,09
Эвенкийский муниципальный район	146,2	77,7	1,10	74,60	90,10	1,02	8,58	81,00	1,10	55,97
п. г.т. Кедровый	71,7	81,7	1,10	68,49	76,67	1,12	11,42	100,00	1,00	46,14
п. г.т. Солнечный	-	82,7	1,12	25,90	76,60	1,17	5,98	100,00	1,00	36,93
Центральная группа районов
г.Бородино	99,6	82,7	1,06	56,66	81,34	1,11	7,47	100,00	1,00	48,04
г.Дивногорск	88,6	90,0	1,01	58,47	87,57	1,00	6,50	83,00	1,10	46,54
г.Сосновоборск	58,6	74,6	1,09	38,66	77,61	1,05	5,42	73,00	1,10	36,70
Балахтинский район	95,6	82,4	1,15	48,22	85,00	1,08	11,25	89,30	1,00	46,08
Березовский район	42,5	81,4	1,06	29,94	86,40	1,00	5,94	92,00	1,00	38,12
Большемуртинский район	66,1	75,1	1,12	43,86	73,60	1,10	7,22	100,00	1,00	41,38
Емельяновский район	38,1	76,4	1,06	27,76	76,92	1,00	4,70	88,90	1,00	35,48
Манский район	73,9	79,0	1,13	48,51	84,21	1,03	8,30	81,00	1,10	41,20
Новоселовский район	82,1	70,5	1,39	58,60	70,84	1,41	6,90	78,20	1,10	42,15
Партизанский район	100,3	73,9	1,13	57,09	66,96	1,13	8,62	100,00	1,00	45,96
Рыбинский район	70,4	74,7	1,29	42,66	80,77	1,23	5,82	100,00	1,00	42,43
Саянский район	94,7	88,5	1,05	53,04	81,16	1,09	6,51	100,00	1,00	47,31
Сухобузимский район	67,5	82,8	1,06	38,88	77,01	1,07	7,97	100,00	1,00	42,15
Уярский район	54,7	71,9	1,10	26,55	67,75	1,18	5,79	86,00	1,10	35,60
Южная группа районов
Ермаковский район	80,9	81,3	1,04	53,25	84,33	1,00	6,79	100,00	1,00	45,68
Идринский район	103,4	92,1	1,04	54,01	81,63	1,17	7,32	100,00	1,00	49,27
Каратузский район	111,8	95,5	1,00	66,89	92,71	1,00	7,36	100,00	1,00	52,37
Краснотуранский район	96,6	91,4	1,05	66,53	92,62	1,00	5,72	80,00	1,10	48,97
Курагинский район	64,6	81,8	1,00	35,80	83,57	1,00	4,22	91,00	1,00	40,28
г.Минусинск	115,4	89,5	1,12	52,15	89,75	1,11	6,81	83,10	1,00	49,14
Минусинский район	39,4	94,4
Шушенский район	82,4	83,2	1,05	41,04	81,67	1,00	6,22	80,00	1,10	42,10
Восточная группа районов
Абанский район	81,9	94,6	1,00	45,79	96,97	1,00	7,90	79,00	1,10	46,32
Дзержинский район	81,1	95,3	1,05	46,69	94,21	1,06	6,89	100,00	1,00	47,10
Иланский район	67,6	89,6	1,06	47,47	91,12	1,04	5,46	94,00	1,00	44,01
Ирбейский район	79,0	69,2	1,17	44,61	61,90	1,17	5,82	90,00	1,00	39,73
г.Канск	104,5	86,6	1,11	45,11	88,20	1,10	6,53	93,75	1,00	47,26
Канский район	51,8	75,7
Нижнеингашский район	82,8	81,7	1,08	56,08	79,19	1,07	7,48	81,00	1,10	43,71
Тасеевский район	97,3	87,1	1,00	22,09	84,21	1,00	6,95	100,00	1,00	44,77
Западная группа районов
г.Ачинск	122,1	80,2	1,16	54,15	93,24	1,05	6,80	86,10	1,10	50,02
Ачинский район	32,2	75,6
Бирилюсский район	102,5	74,3	1,23	62,18	73,72	1,21	7,25	88,00	1,00	45,27
г.Боготол	111,0	90,4	1,10	73,43	85,96	1,16	7,73	84,00	1,10	50,70
Боготольский район	51,6	85,9
Большеулуйский	68,5	70,5	1,27	54,49	70,00	1,30	7,97	100,00	1,00	45,36
Козульский район	66,4	67,7	1,25	26,47	58,54	1,21	4,31	54,00	1,25	32,07
г.Назарово район	113,4	87,7	1,03	61,61	87,13	1,03	7,20	100,00	1,00	51,14
Назаровский район	64,2	82,4	1,00	60,28	86,46	1,00	6,80	88,00	1,00	43,57
Тюхтетский район	92,3	82,0	1,10	48,29	80,41	1,02	6,19	83,00	1,00	44,25
Ужурский район	71,6	81,2	1,13	31,52	71,23	1,13	5,73	90,00	1,00	38,00
г.Шарыпово	89,5	79,6	1,08	60,53	78,38	1,05	6,73	93,00		46,17
Шарыповский район	60,4	81,7	1,00	50,08	83,33	1,00	7,05	83,00	1,10	40,93
Норильская группа районов
г.Норильск район	124,9	81,2	1,20	74,31	72,70	1,20	7,17	60,60	1,10	47,74
Туруханский район	98,3	67,5	1,30	38,82	62,07	1,41	10,40	100,00	1,00	41,61
Богучанская группа районов
Богучанский район	82,6	85,5	1,13	48,54	87,90	1,06	6,37	89,00	1,00	45,90
Кежемский район	89,1	77,5	1,10	44,98	84,32	1,00	6,30	81,00	1,10	43,17
Мотыгинский район	90,5	62,0	1,36	54,71	54,49	1,40	7,92	76,00	1,10	40,35
Лесосибирская группа районов
г.Лесосибирск	112,0	94,1	1,02	61,70	92,26	1,03	7,62	100,00	1,00	52,20
Енисейский район	115,6	89,0	1,09	64,50	90,30	1,00	6,15	84,00	1,00	50,52
Казачинский район	107,0	83,8	1,00	56,00	85,15	1,00	8,30	89,00	1,10	48,61
Пировский район	144,9	85,8	1,06	69,90	77,01	1,07	10,00	100,00	1,00	53,25
Северо-Енисейский район	144,9	84,8	1,00	59,51	91,47	1,00	8,12	100,00	1,00	49,86

Таблица N 15

Распределение муниципальных образований Красноярского края по КОСМП

I группа

II группа

III группа

IV группа

V группа

крайне низкий (КОСМП)

низкий (КОСМП)

средний (КОСМП)

высокий (КОСМП)

крайне высокий (КОСМП)

Козульский район

г.Красноярск

п. г.т. Солнечный

г.Сосновоборск

Березовский район

Емельяновский район

Уярский район

Ирбейский район

Ужурский район

Большемуртинский район

Манский район

Новоселовский район

Рыбинский район

Сухобузимский район

Курагинский район

Шушенский район

Иланский район

Нижнеингашский район

Тасеевский район

Назаровский район

Тюхтетский район

Шарыповский район

Туруханский район

Кежемский район

Мотыгинский район

Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район

п. г.т. Кедровый

г.Бородино

г.Дивногорск

Балахтинский район

Партизанский район

Саянский район

Ермаковский район

Идринский район

Краснотуранский район

г.Минусинск

Абанский район

Дзержинский район

г.Канск

Бирилюсский район

Большеулуйский район

г.Шарыпово

г.Норильск

Богучанский район

Казачинский район

Северо-Енисейский район

Эвенкийский муниципальный район

Каратузский район

г.Ачинск

г.Боготол

г.Назарово

г.Лесосибирск

Енисейский район

Пировский район

Таблица N 16

Ранжирование муниципальных образований Красноярского края по интегральному коэффициенту обеспеченности медицинскими кадрами (далее - КОМК)

	КОВ	КОСМП	КОМК*
	КОВ	КОСМП	значение		ранговое место
1	2	3	4	5	6
г.Красноярск	33,88	35,75	IV	II	III
Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район	31,21	48,09	III	IV	III
Эвенкийский муниципальный район	29,82	55,97	III	V	IV
п. г.т. Кедровый	32,12	46,14	III	IV	III
п. г.т. Солнечный	27,68	36,93	II	II	II
г.Бородино	27,60	48,04	II	IV	III
г.Дивногорск	35,46	46,54	IV	IV	IV
г.Сосновоборск	29,88	36,70	III	II	III
Балахтинский район	28,41	46,08	III	IV	III
Березовский район	32,56	38,12	III	II	III
Большемуртинский район	29,12	41,38	III	III	III
Емельяновский район	30,18	35,48	III	II	III
Манский район	30,70	41,20	III	III	III
Новоселовский район	28,58	42,15	III	III	III
Партизанский район	32,49	45,96	III	IV	III
Рыбинский район	27,33	42,43	II	III	II
Саянский район	30,21	47,31	III	IV	III
Сухобузимский район	35,55	42,15	IV	III	IV
Уярский район	24,07	35,60	V	II	III
Ермаковский район	29,78	45,68	III	IV	III
Идринский район	28,13	49,27	III	IV	III
Каратузский район	32,19	52,37	III	V	IV
Краснотуранский район	31,48	48,97	III	IV	III
Курагинский район	25,49	40,28	II	III	II
г.Минусинск и Минусинский район	32,89	49,14	III	IV	III
Шушенский район	29,45	42,10	III	III	III
Абанский район	32,04	46,32	III	IV	III
Дзержинский район	30,83	47,10	III	IV	III
Иланский район	25,74	44,01	II	III	II
Ирбейский район	31,72	39,73	III	II	III
г.Канск и Канский район	28,44	47,26	III	IV	III
Нижнеингашский район	26,56	43,71	II	III	II
Тасеевский район	31,31	44,77	III	III	III
г.Ачинск и Ачинский район	27,28	50,02	II	V	III
Бирилюсский район	23,92	45,27	V	IV	IV
г.Боготол и Боготольский район	29,31	50,70	III	V	IV
Большеулуйский район	33,54	45,36	IV	IV	IV
Козульский район	24,30	32,07	IV	I	III
г.Назарово	31,37	51,14	III	V	III
Назаровский район	25,07	43,57	II	III	II
Тюхтетский район	27,61	44,25	II	III	II
Ужурский район	24,90	38,00	V	II	III
г.Шарыпово	30,10	46,29	III	IV	III
Шарыповский район	27,94	40,93	II	III	II
г.Норильск	31,49	47,74	III	IV	III
Туруханский район	30,91	41,61	III	III	III
Богучанский район	30,09	46,02	III	IV	III
Кежемский район	29,44	43,17	III	III	III
Мотыгинский район	29,08	40,35	III	III	III
г.Лесосибирск	28,01	52,20	III	V	III
Енисейский район	32,42	50,52	III	V	III
Казачинский район	36,00	48,61	IV	IV	IV
Пировский район	25,50	53,25	II	V	III
Северо-Енисейский район	33,11	49,86	IV	IV	IV

Таблица N 17

Распределение муниципальных образований Красноярского края по коэффициенту доступности медицинских кадров

I группа	II группа	III группа	IV группа	V группа
крайне низкий КОМК	низкий КОМК	средний КОМК	высокий КОМК	крайне высокий КОМК
крайне низкий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, крайне низкими коэффициентами доступности врачей и, в меньшей степени, - крайне низкими и низкими коэффициентами доступности СМП. Характерны минимальные показатели обеспеченности и укомплектованности при крайне высоких коэффициентах совместительства как врачей, так и среднего медицинского персонала (всего, амбулаторные условия, участковая служба)	низкий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен низкими коэффициентами доступности врачей и СМП. Характерны низкие и средние показатели обеспеченности и укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП в целом и в амбулаторных условиях, а также средние показатели обеспеченности, укомплектованности, коэффициенты совместительства врачей и СМП участковой службы	средний коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, средними коэффициентами доступности СМП и, в меньшей степени, - средними коэффициентами доступности врачей. Характерны средние и высокие показатели обеспеченности и укомплектованности медицинскими кадрами при средних и низких коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП в амбулаторных условиях и участковой службе, а также средние показатели обеспеченности, укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП	высокий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен, прежде всего, высокими коэффициентами доступности СМП и, в меньшей степени, - средними коэффициентами доступности врачей. Характерны высокие показатели обеспеченности и укомплектованности медицинскими кадрами при низких коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП в амбулаторных условиях и участковой службе, а также высокие показатели обеспеченности, укомплектованности при высоких коэффициентах совместительства врачей и СМП в целом	крайне высокий коэффициент доступности медицинских кадров обусловлен крайне высокими и высокими коэффициентами доступности врачей и крайне высокими коэффициентами доступности СМП. Характерны крайне высокие и высокие показатели обеспеченности и укомплектованности при минимальных коэффициентах совместительства как врачей, так и СМП (всего, амбулаторные условия, участковая служба)
1	2	3	4	5
	п. г.т. Солнечный	г.Красноярск	Эвенкийский муниципальный район
	Рыбинский район	Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район	г.Дивногорск
	Курагинский район	п. г.т. Кедровый	Сухобузимский район
	Иланский район	г.Бородино	Каратузский район
	Нижнеингашский район	г.Сосновоборск	Бирилюсский район
	Назаровский район	Балахтинский район	г.Боготол и Боготольский район
	Тюхтетский район	Березовский район	Большеулуйский район
	Шарыповский район	Большемуртинский район	Казачинский район
	п. г.т. Солнечный	Емельяновский район	Северо-Енисейский район
	Рыбинский район	Манский район
	Курагинский район	Новоселовский район
	Иланский район	Партизанский район
	Нижнеингашский район	Саянский район
	Назаровский район	Уярский район
	Тюхтетский район	Ермаковский район
	Шарыповский район	Идринский район
		Краснотуранский район
		г.Минусинск и Минусинский район
		Шушенский район
		Абанский район
		Дзержинский район
		Ирбейский район
		г.Канск и Канский район
		Тасеевский район
		г.Ачинск и Ачинский район
		Козульский район
		г.Назарово
		Ужурский район
		г.Шарыпово
		г.Норильск
		Туруханский район
		Богучанский район
		Кежемский район
		Мотыгинский район
		г.Лесосибирск
		Енисейский район
		Пировский район

Таблица N 18

Распределение муниципальных образований Красноярского края по интегральному КОМК

Группа	Количество муниципальных образований Красноярского края	Рекомендованные первоочередные мероприятия по улучшению (стабилизации) кадрового потенциала
1	2	3
IV Высокий КОМК - стабильная кадровая ситуация	9	1. Планирование необходимой численности и структуры кадров с учетом мероприятий по улучшению доступности медицинской помощи и маршрутизации пациентов. 2. Оценка штатных расписаний медицинских организаций и приведение в соответствие с потребностью в медицинских специалистах, исходя из планирования сети и видов оказания медицинской помощи. 3. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского персонала. 4. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров. 5. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом с целью увеличения доступности врачебной помощи. 6. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета края. 7. Расширение программ "Земский доктор", "Земский фельдшер"
III Средний КОМК - кадровая ситуация стабильная, на уровне показателей РФ	37	1. Планирование необходимой численности и структуры кадров с учетом мероприятий по улучшению доступности медицинской помощи и маршрутизации пациентов. 2. Оценка штатных расписаний медицинских организаций и приведение в соответствие с потребностью в медицинских специалистах, исходя из планирования сети и видов оказания медицинской помощи. 3. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского персонала. 4. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров. 5. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом с целью увеличения доступности врачебной помощи. 6. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета края. 7. Расширение программ "Земский доктор", "Земский фельдшер"
II Низкий КОМК - отрицательная, наличие дефицита кадров. Возможен риск недостижения целевых показателей	16	1. Восполнение кадрового дефицита медицинских работников. 2. Реализация региональных планов мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, направленных на увеличение доли выплат по окладу и в структуре заработной платы до 55-60%. 3. Организация адресной поддержки специалистов, направленных в медицинские организации. 4. Расширение функциональных обязанностей медицинских сестер. Внедрение новых моделей деятельности. 5. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского персонала. 6. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров. 7. Оценка штатных расписаний медицинских организаций и приведение в соответствие с потребностью в медицинских специалистах, исходя из планирования сети и видов оказания медицинской помощи. 8. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета края. 9. Расширение программ "Земский доктор", "Земский фельдшер"
I Крайне низкий КОМК - отрицательная кадровая ситуация, наличие постоянного дефицита кадров. Высокий риск недостижения целевых показателей		1. Принятие мер по ликвидации медицинских работников. 2. Восполнение кадрового дефицита медицинских работников. 3. Реализация региональных планов мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, направленных на увеличение доли выплат по окладу и в структуре заработной платы до 55-60%. 4. Организация адресной поддержки специалистов, направленных в медицинские организации. 5. Расширение функциональных обязанностей медицинских сестер. Внедрение новых моделей деятельности. 6. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского персонала. 7. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров. 8. Оценка штатных расписаний медицинских организаций и приведение в соответствие с потребностью в медицинских специалистах, исходя из планирования сети и видов оказания медицинской помощи. 9. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета края. 10. Расширение программ "Земский доктор", "Земский фельдшер". 11. Контроль исполнения программных мероприятий с целью устранения дефицита медицинских работников. 12. Обеспечение взаимодействия с центрами трудоустройства образовательных организаций

Мероприятие 2. Управление штатным расписанием учреждения, то есть его формирование с учетом нормативов на основании численности прикрепленного населения; географии населенного пункта; нормативов, установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае; структуры заболеваемости; маршрутизации пациентов; реальной нагрузки на врачей. Мероприятие состоит из:

анализа организационной и штатной численности медицинских работников учреждений первичного звена;

корректировки организационной и штатной численности медицинских работников учреждений первичного звена с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации);

согласования с Министерством здравоохранения Российской Федерации организационной и штатной численности медицинских работников учреждений первичного звена и коэффициента геолокации;

принятия правового акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников учреждений первичного звена;

разработки плана мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников учреждений первичного звена;

проведения организационно-штатных мероприятий.

Государственная система здравоохранения Красноярского края на протяжении последних 15 лет характеризуется дефицитом специалистов с высшим и средним профессиональным (медицинским) образованием.

Ресурсная обеспеченность населения в сфере здравоохранения рассчитывается с учетом нормативов объемов медицинской помощи в расчете на одного жителя (одно застрахованное лицо), установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае, а также порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи.

При определении объемов оказания медицинской помощи учитываются:

особенности половозрастного состава населения;

уровень и структура заболеваемости населения;

уровень и структура смертности населения;

географические особенности региона и транспортная доступность медицинских организаций.

Несмотря на сложившийся кадровый дефицит объемы медицинской помощи, оказываемой в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае, сбалансированы и (в целом) соответствуют федеральным нормативам.

Штатные должности работников учреждений первичного звена устанавливаются учреждениями на основании плановых объемов медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях, условиях дневного стационара, стационарных условиях, а также вне стационара структурными подразделениями скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи с учетом порядков оказания медицинской помощи, рекомендуемого числа посещений на год на одну должность врача.

Оценка потребности государственной системы здравоохранения Красноярского края в медицинских кадрах проводится ежегодно на в соответствии с:

приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.11.2019 N 973 "Об утверждении методики расчета потребности в специалистах со средним медицинским образованием";

приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.11.2019 N 974 "Об утверждении методики расчета потребности во врачебных кадрах".

Мероприятие 3. Планирование подготовки медицинских работников и прогнозирование убытия врачей и СМП с учетом источников привлечения медицинских работников под каждую единицу (привлечение выпускников образовательных организаций общего образования для дальнейшего обучения в рамках целевой подготовки по программам высшего образования (увеличение заявок на целевое обучение по программам специалитета и по программам ординатуры), поэтапное увеличение начиная с 2020 года объема контрольных цифр приема по программам профессионального образования на подготовку кадров со средним профессиональным медицинским образованием на 30% от имеющегося дефицита специалистов.

Совместно с Федеральным государственным бюджетным учреждением "Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения" Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации была определена потребность государственной системы здравоохранения Красноярского края во врачах и СМП на 2020 год.

Расчетный дефицит медицинских кадров составляет 2216 врачей, из них: врачей-онкологов - 144, врачей-оториноларингологов - 82, врачей-педиатров - 14, врачей-педиатров участковых - 42, врачей-терапевтов - 73, врачей-терапевтов-участковых - 103, врачей общей практики (семейных врачей) - 24, врачей-инфекционистов - 22, врачей-психиатров - 31, врачей-травматологов-ортопедов - 63, врачей-фтизиатров - 27, врачей-патологоанатомов - 61, врачей скорой медицинской помощи - 6.

Дефицит врачей учреждений первичного звена, в том числе амбулаторно-поликлинической службы, составляет 1009 человек, из них онкологов - 67, инфекционистов - 22, кардиологов - 19, врачей общей практики (семейных врачей) - 24, педиатров участковых - 42, офтальмологов - 44, оториноларингологов - 82, травматологов-ортопедов - 68, терапевтов участковых - 108, урологов - 31, фтизиатров - 23, хирургов - 35, стоматологов - 35.

Сложившаяся ситуация влечет за собой превышение нагрузки на врачей по сравнению с нормативными (оториноларингология, офтальмология, неврология, кардиология, эндокринология, онкология, травматология-ортопедия, психиатрия, психиатрия-наркология и других). Нагрузка на 1 должность ниже установленного норматива в сельских и северных территориях Красноярского края (отдаленность и труднодоступность, низкая плотность населения), в том числе и по должностям "врач-терапевт участковый".

Помимо дефицита кадров существуют кадровые диспропорции, а именно:

неравномерная концентрация медицинских работников в городах и дефицит их в сельской местности, особенно врачей узкой специализации;

между численностью врачей и СМП в городах и сельских территориях (соотношение врачей к СМП составляет (общий показатель) 1 к 2,2);

между специалистами возрастных групп: доля врачей в возрасте до 30 лет - 16,7%, доля врачей в возрасте старше пенсионного - 26,1%, доля СМП в возрасте до 30 лет - 16,7%, доля СМП в возрасте старше пенсионного - 17,3%, доля лиц предпенсионного и пенсионного возрастов увеличилась по врачам на 2,4%, СМП на 0,8% в сравнении с 2018 годом.

Расчетный дефицит СМП составляет 1367 человек, из них: фельдшеры - 351, медицинские сестры врачей-терапевтов участковых - 14, медицинские сестры врачей-педиатров участковых - 8, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) - 4, акушерки - 84.

С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицинскими работниками на территории Красноярского края реализуется государственная программа "Развитие здравоохранения", утвержденная постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 516-п.

Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и СМП в учреждениях, расположенных в сельской местности, являются программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер", реализация которых осуществляется в рамках Закона Красноярского края от 22.03.2018 N 5-1455 "О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников".

За время реализации названных программ привлечено 835 медицинских работников, из них 574 врача и 91 фельдшер (в 2012 г.- 95 врачей, в 2013 г.- 100 врачей, в 2014 г.- 55 врачей, в 2015 г.- 67 врачей, в 2016 г.- 100 врачей, в 2017 г.- 140 врачей, в 2018 г.- 136 специалистов (из них 100 врачей и 36 фельдшеров), в 2019 г.- 142 специалиста (из них 97 врачей и 45 фельдшеров).

На 2020 год в консолидированном бюджете Красноярского края предусмотрено 211,5 млн руб. на реализацию программы "Земский доктор", что позволит привлечь на работу в сельской местности 156 специалистов с высшим медицинским образованием, в 2021-2025 годах запланировано привлечь на работу в сельской местности 780 врачей.

На 2020 год в консолидированном бюджете Красноярского края предусмотрено 50,5 млн руб. на реализацию программы "Земский фельдшер", что позволит привлечь на работу в сельской местности 82 специалиста со средним медицинским образованием, в 2021-2025 годах запланировано привлечь на работу в сельской местности 410 специалистов со средним медицинским образованием.

На решение вопросов кадрового обеспечения государственной системы здравоохранения Красноярского края направлены следующие нормативно-правовые акты:

Закон Красноярского края от 07.06.2017 N 3-783 "О компенсации гражданам расходов на оплату обучения по программам ординатуры";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 07.06.2017" следует читать как "от 08.06.2017"

Закон Красноярского края от 17.05.2018 N 5-1629 "О единовременных выплатах медицинским работникам на стажировки за рубежом";

Закон Красноярского края от 29.06.2017 N 3-802 "О компенсации расходов на оплату найма жилых помещений медицинским работникам";

трехстороннее Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей (предусматривающее предоставление путевок на санаторно-курортное лечение медицинских работников в краевом государственном автономном учреждении "Центр социального обслуживания "Тесь");

Закон Красноярского края от 17.12.2004 года N 13-2804 "О социальной поддержке населения при оплате жилья и коммунальных услуг".

В части регулирования оплаты труда медицинских работников:

приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.02.2019 N 85н "Об утверждении порядка формирования, условий предоставления медицинским организациям, указанным в части 6.6 статьи 26 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", и порядка использования средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования для софинансирования расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала";

Закон N 9-3864;

постановление N 619-п;

приказ N 521-орг.

Согласно названным правовым актам специалисту, впервые окончившему одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования, работающему по полученной специальности в учреждении или заключившему в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовой договор с учреждением по полученной специальности, осуществляется ежемесячная выплата в размере 50 процентов минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации.

Для достижения целевого показателя "Укомплектованность должностей медицинских работников в амбулаторно-поликлинической службе не менее 95,0%" необходимо привлечь для работы не менее 900 врачей и 500 средних медицинских работников. Плановый показатель укомплектованности должностей к 2024 году - 95,0% по врачам и СМП при коэффициенте совместительства не более 1,2, к 2024 г.численность врачей - 6 804 человека, средних медицинских работников - 12 889 человек.

Указанную задачу планируется решать за счет:

унификации штатных расписаний учреждений на объемные показатели по должности не менее 1,0 ставки;

дополнительной подготовки медицинских работников (целевое обучение специалистов с высшим медицинским образованием в рамках целевой подготовки по квотам Министерства здравоохранения Российской Федерации с предоставлением мер социальной поддержки (заключение договоров с министерством);

целевого обучения специалистов с высшим и средним медицинским образованием (заключение договоров с любого курса обучения), с предоставлением мер социальной поддержки учреждениями;

совершенствования механизмов закрепления специалистов в отрасли (повышения эффективности трудоустройства выпускников, в том числе подготовленных в рамках целевого обучения).

По данным Федеральной службы государственной статистики к 2025 году в Красноярском крае численность населения будет составлять 2791,153 тысячи человек при низком варианте прогнозной численности, 2868,226 тысячи человек при высоком варианте прогнозной численности.

Варианты прогнозной численности населения Красноярского края на начало года, человек

Годы	Все население			Городское население			Сельское население
Низкий вариант прогноза
	оба пола	мужчины	женщины	оба пола	мужчины	женщины	оба пола	мужчины	женщины
2021	2855372	1334559	1520813	2222055	1020297	1201758	633317	314262	319055
2022	2842753	1328732	1514021	2216619	1017228	1199391	626134	311504	314630
2023	2827216	1321399	1505817	2208810	1012934	1195876	618406	308465	309941
2024	2809892	1313187	1496705	2199480	1007864	1191616	610412	305323	305089
2025	2791153	1304306	1486847	2188931	1002181	1186750	602222	302125	300097

Средний вариант прогноза
2021	2859947	1337457	1522490	2225760	1022592	1203168	634187	314865	319322
2022	2854052	1335561	1518491	2225515	1022547	1202968	628537	313014	315523
2023	2847237	1333247	1513990	2224441	1022106	1202335	622796	311141	311655
2024	2839121	1330347	1508774	2222213	1021112	1201101	616908	309235	307673
2025	2830327	1327180	1503147	2219354	1019819	1199535	610973	307361	303612

Высокий вариант прогноза
2021	2864551	1339840	1524711	2229131	1024377	1204754	635420	315463	319957
2022	2865879	1341810	1524069	2234472	1027296	1207176	631407	314514	316893
2023	2867461	1344088	1523373	2239910	1030382	1209528	627551	313706	313845
2024	2868121	1346034	1522087	2244487	1033110	1211377	623634	312924	310710
2025	2868226	1347795	1520431	2248524	1035596	1212928	619702	312199	307503

Для оказания населению Красноярского края амбулаторно-поликлинической помощи к 2025 году потребуется 6280 врачей и 10082 средних медицинских работника.

В рамках задачи по устранению дефицита кадров министерством здравоохранения Красноярского края совместно с руководителями краевых медицинских организаций будут проведены следующие мероприятия:

внедрение требований практических рекомендаций Росздравнадзора по организации внутреннего контроля качества и безопасности в медицинской организации (поликлинике);

разработка и внедрение в медицинских организациях края, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, алгоритмов диагностики и ведения пациентов с хроническими заболеваниями, обеспечивающими наибольший вклад в смертность населения;

обучение врачей первичного звена навыкам межличностного общения.

Таблица N 19

Информация о количестве модернизируемых объектов в Красноярском крае

Тип МО до модернизации	Тип МО после модернизации	Количество объектов	Тип модернизации	Изменение штатного расписания
Тип МО до модернизации	Тип МО после модернизации	Количество объектов	Тип модернизации	врачи	СМР
ГБ	ВА	2	Преобразование организации	0	0
УБ	ВА	17	Преобразование структурного подразделения (сокращение)	-1	-10
ВА	ФАП	6	Преобразование структурного подразделения (сокращение)	0	-4
	ФАП	5	Строительство нового объекта	0	+5
	Поликлиника	1	Строительство нового объекта	0	0
	Поликлиника	6	Строительство нового объекта (взамен старого)	0	0
	Врачебная амбулатория	34	Строительство нового объекта (взамен старого)	0	0
	ФАП	134	Строительство нового объекта (взамен старого)	0	0
	Поликлиника	10	Реконструкция здания	0	0
	Подразделение поликлиники	4	Реконструкция здания	0	0
	Районная больница	1	Реконструкция здания	0	0
	Стационар	1	Реконструкция здания	0	0
	Итого	221		-1	-14 +5

Таблица N 20

Изменение штатного расписания модернизируемого объекта*

1. Вид модернизации - преобразование организации (ГБ в ВА).

Предивинская городская больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Большемуртинская районная больница" (численность населения 1666 человек)

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*2	0	2	1	2	1	2	2	2	2	-	+2	Городская больница (далее -ГБ) на врачебную амбулаторию (далее - ВА)
**3,5	0	6	2	6	3	6	5	6	6	+2,5	+6

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт - 0
СМП - 0	Медицинская сестра участковая + 2,0 Медицинская сестра + 0,5
Итого: -0	Итого: 2,5

Раздолинская городская больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Мотыгинская районная больница" (численность населения 2503 человека)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*4,5	4	4	4	4	4	4	4	4	4	-0,5	-	ГБ на ВА
**18,25	13	13	13	13	13	13	13	13	13	-5,25	-	ГБ на ВА

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт - 0,5 ставки
Медицинская сестра палатная - 5,25 ставки
Итого: -5,75	Итого: 0

2. Вид модернизации - преобразование организации (ГБ в УБ).

Юрьевская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Боготольская межрайонная больница" (численность населения 1401 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*2,5	1	1	1	1	1	1	1	1	1	-1,5	-	УБ на ВА
**3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	-	-	УБ на ВА

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт - 1,5 ставки
Средний медицинский персонал - 0
Итого: -1,5	Итого: 0

Ангарская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Богучанская районная больница" (численность населения 2376 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*2,5	2	2,5	2	2	2	2	2	2	2	-0,5	-	УБ на ВА
**11,25	12	11,25	12	7	7	7	7	7	7	-4,25	-3	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт
Медицинская сестра палатная - 4,75
Итого: 0	Итого: 0,75

Хребтовская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Богучанская районная больница" (численность населения 1244 человека)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*2,5	1	2,5	1	1	1	2	1	2	2	-0,5	+1	УБ на ВА
**11,5	9	11,5	9	11,5	9	4	4	4	4	-5,5	-5	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт - 1,0 ставки
Медицинская сестра палатная - 5,5 ставки
Итого: -9,0	Итого: 0

Южно-Александровская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Иланская районная больница" (численность населения - 1225 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*1	0	1	0	1	1	1	1	1	1	-	-	УБ на ВА
**8,75	6	8,75	6	3	3	3	3	3	3	-5,75	-3	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Медицинская сестра палатная - 5,75 ставок
Итого: -5,75	Итого: 0

Верхне-Кужебарская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Каратузская районная больница" (численность населения 1417 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*0,5	0	0,5	0	1	1	1	1	1	1	+0,5	+1	УБ на ВА
**4,75	5	4,75	5	4,75	5	1,0	1	1,0	1	3,75	-3	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Медицинская сестра палатная - 3,75 ставки	Врач-терапевт участковый - 0,5
Итого: -3,75	Итого: 0,5

Беллыкская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Краснотуранская районная больница" (численность населения 1648 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*3	2	3	2	1	1	1	1	1	1	-2	-1	УБ на ВА
**8,75	8	9	8	4	4	4	4	4	4	-4,75	-4	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт - 2 ставки
Медицинская сестра палатная - 4,75 ставок
Итого: -4,75	Итого: 0

Кулаковская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Мотыгинская районная больница" (численность населения 863 человека)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*1,5	0	1,5	0	1	1	1	1	1	1	-0,5	+1	УБ на ВА
**9,5	7	9,5	7	4,75	4	4,75	4	4,75	4	-4,75	-3	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт - 0,5 ставки
Медицинская сестра палатная - 4,75 ставки
Итого: -5,25	Итого: 0

Машуковская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Мотыгинская районная больница" (численность населения 908 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*1,25	1	1,25	1	1	1	1	1	1	1	-0,25	-	УБ на ВА
**9	7	9	7	4,25	4	4,25	4	4	4	-4,75	-3	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт - 0,25 ставки
Медицинская сестра палатная - 4,75 ставки
Итого: -5,0	Итого: 0

Минская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Партизанская районная больница" (численность населения 1367 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*1,5	1	1,5	1	1	1	1	1	1	1	-0,5	-	УБ на ВА
**7	5	7	5	4	4	4	4	4	4	-3	-1	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт - 0,5 ставки
Медицинская сестра палатная - 3,0 ставки
Итого: -3,5	Итого: 0

Новосолянская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Рыбинская районная больница" (численность населения 2818 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*4	3	4	3	3	3	3	3	3	3	-1	-1	УБ на ВА
**21,75	16	21,75	16	14	14	14	14	14	14	-7,75	-2	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-педиатр участковый - 1,0 ставки	Врач-терапевт участковый - 1,0
Медицинская сестра палатная - 4,75 ставки
Фельдшер стационара - 1,0 ставки
Итого: -6,75	Итого: 1,0

Брянская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Северо-Енисейская районная больница" (численность населения 651 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*1	0	1	0	1	1	1	1	1	1	-	+1	УБ на ВА
**3	2	3	3	2	3	2	1	1	1	-2	-2	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Медицинская сестра палатная - 2,0 ставки
Итого: -21,0	Итого: 0

Вороговская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Туруханская районная больница" (численность населения 1374 человека).

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*2	1	2	1	2	1	1	1	1	1	-1	-	УБ на ВА
**7,75	8	7,75	8	4	4	4	4	4	4	-3,75	-2	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт - 1 ставка
Медицинская сестра палатная - 9,0 ставок
Итого: -10	Итого: 0

Малоимышская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Ужурская районная больница" (численность населения 1810 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*3	2	3	2	1	1	1	1	1	1	-2	-1	УБ на ВА
**3,5	3	3,5	3	3,5	3	3,5	3	3,5	3	-	-	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-стоматолог - 1,0 ставки
Врач-педиатр участковый - 1,0 ставки
Медицинская сестра врача-педиатра участкового - 1,0 ставки
Итого: -3,5	Итого: 0

Сизинская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Шушенская районная больница" (численность населения 2097 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*2,5	2	2,5	2	2	2	2	2	2	2	-0,5	-	УБ на ВА
**12,0	6	12	6	8	6	8	6	8	8	-4	+2	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт - 0,5 ставки
Медицинская сестра палатная - 4,0 ставки
Итого: -4,5	Итого:

Синеборская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Шушенская районная больница" (численность населения 2038 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*2,5	2	2	2	2	2	2	2	2	2	- 0,5	-	УБ на ВА
**9,75	1	5	3	4	3	4	4	4	4	-5,75	-4	УБ на ВА

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Старшая медицинская сестра - 0,5 ставки
Медицинская сестра палатная - 5,25 ставки
Итого: -5,75	Итого: 0

Суриндинская участковая больница в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Байкитская районная больница N 1" (численность населения 493 человека)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*0,5	0	0,5	0	0,5	0	0,5	0	1	1	-0,5	-	УБ на фельдшерско-акушерский пункт (далее - ФАП)
**4	1	1	1	1	1	1	1	1	1	- 3	-	УБ на фельдшерско-акушерский пункт (далее - ФАП)

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Медицинская сестра палатная - 3,0 ставки
Итого: 2,0	Итого: 0

4. Вид модернизации - преобразование организации (ВА в ФАП).

Недокуринская врачебная амбулатория в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Кежемская районная больница" (численность населения 632 человека)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	-	-	ВА на ФАП
**3	0	1	1	1	1	1	1	1	1	-2	-2	ВА на ФАП

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Медицинская сестра общей практики - 1,0 ставки
Медицинская сестра процедурная - 1,0 ставки
Итого: -2,0	Итого: 0,0

Кетская врачебная амбулатория в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пировская районная больница" (численность населения 1256 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*1,5	0	1,5	0	0	0	0	0	0	0	-1,5	0	ВА на ФАП
**8,75	7	8,75	7	8,75	7	2	2	2	2	-6,75	-5	ВА на ФАП

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт - 1,0 ставки
Врач-педиатр участковый - 0,5 ставки
Средний медперсонал - 4,75	Акушерка - 1,0 ставки
Медицинская сестра врача-педиатра участкового - 0,5 ставки
Медицинская сестра врача-терапевта участкового - 1,0 ставки
Фельдшер - 3,0 ставки
Итого: 6,25	Итого: 1,0

Воронцовская врачебная амбулатория в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Таймырская межрайонная больница" (численность населения 289 человек)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*1	1		-	-	-	-	-	-	1	-	-	ВА на ФАП
**1,25	1	1	1	1	1	1	1	1	1	- 0,25	-	ВА на ФАП

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач общей врачебной практики (семейный врач) - 1,0 ставки
Медицинская сестра врача-терапевта участкового - 1,0 ставки
Медицинская сестра - 0,25 ставки	Фельдшер - 1,0 ставки
Итого: 2,25	Итого: 1

Полигуская врачебная амбулатория в структуре краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Байкитская районная больница N 1" (численность населения 184 человека)

Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2020 году	Обоснование изменения штатного расписания
*0,5	0	-	-	-	-	-	-	-	-	- 0,5	-	ВА на ФАП
**1	0	1	1	1	1	1	1	1	1	-	-	ВА на ФАП

В рамках модернизации будет изменено штатное расписание:

Сокращение ставок	Увеличение ставок
Врач-терапевт участковый - 0,5 ставки
Медицинская сестра врача-терапевта участкового - 1,0 ставки	Фельдшер - 1,0 ставки
Итого: -1,5	Итого: 0

* Врачи.

** Средний медперсонал.

Таблица N 21

Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта*

N п/п	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Большемуртинская районная больница" Предивинская городская больница	Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Большемуртинская районная больница" Предивинская врачебная амбулатория	приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27.02.2016 N 132н	*2	2	-	преобразо-вание ГБ в ВА	программа "Земский доктор" 2 врача-терапевта
1				**3,5	6	+2,5	преобразо-вание ГБ в ВА	6 средних медицинских работников из выпускников профессиональных образовательных организаций
2	Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Мотыгинская районная больница" Раздолинская городская больница	Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Мотыгинская районная больница" Раздолинская Врачебная амбулатория	приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27.02.2016 N 132н	*4,5	4	-0,5	преобразо-вание ГБ в ВА
2				**18,25	13	-5,25	преобразо-вание ГБ в ВА

3. Вид модернизации - преобразование организации (участковая больница во врачебную амбулаторию (далее - ВА)

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п. )	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, ВА, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п. )	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	КГБУЗ Боготольская МРБ, Юрьевская участковая больница	Юрьевская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*2,5	1	-1,5	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	-
				**3	3	-		-
2	КГБУЗ Богучанская РБ, Ангарская участковая больница	Ангарская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*2,5	2	-0,5	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	-
				**11,25	7	-4,25		трудоустройство в иное структурное подразделение КГБУЗ Богучанская РБ
3	КГБУЗ Богучанская районная больница (далее - РБ), Хребтовская участковая больница	Хребтовская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*2,5	2	-0,5	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	трудоустройство по программе "Земский доктор". Врач-стоматолог
				**11,5	4	-5,5		трудоустройство высвобождаемых работников в иных структурных подразделениях Богучанской РБ
4	КГБУЗ Иланская РБ, Южно-Александровская участковая больница	Южно-Александровская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*1	1	-	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА
				**8,75	3	-5,75		трудоустройство высвобождаемых работников в иных структурных подразделениях Иланской РБ
5	КГБУЗ Каратузская РБ, Верхне-Кужебарская участковая больница	Верхне-Кужебарская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*0,5	1	+0,5	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	трудоустройство по программе "Земский доктор"
				**4,75	1,0	-3,75		трудоустройство и иное структурное подразделение КГБУЗ Каратузская РБ
6	КГБУЗ Краснотуранская РБ, Беллыкская участковая больница	Беллыкская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*3	1	-2	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	трудоустройство высвобождаемых работников в иных структурных подразделениях Краснотуранской РБ
				**8,75	4	-4,75
7	КГБУЗ Мотыгинская РБ, Кулаковская участковая больница	Кулаковская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*1,5	1	-0,5	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	по программе "Земский доктор" 1 врач-терапевт участковый
				**9,5	4,75	-4,75		трудоустройство высвобождаемых работников в иных структурных подразделениях Мотыгинской РБ
8	КГБУЗ Мотыгинская РБ, Машуковская участковая больница	Машуковская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*1,25	1,0	-0,25	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	-
				**9	4,0	-5		трудоустройство высвобождае-мых работников в иных структурных подразделениях Мотыгинской РБ
9	КГБУЗ Партизанская РБ, Минская участковая больница	Минская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*1,5	1	-0,5	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	-
				**7	4	-3		трудоустройство высвобождае-мых работников в иных структурных подразделениях Партизанской РБ
10	КГБУЗ Рыбинская РБ, Новосолянская участковая больница	Новосолянская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*4,0	3,0	-1,0	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	трудоустройство высвобождаемых работников в иных структурных подразделениях Рыбинской РБ
				**21,75	14,0	-7,75		трудоустройство высвобождаемых работников в иных структурных подразделениях Рыбинской РБ
11	КГБУЗ Северо-Енисейсейская РБ, Брянская участковая больница	Брянская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*1	1	-	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	-
				**3	2	-1		трудоустройство высвобождаемых работников в иные структурные подразделения КГБУЗ Северо-Енисейская РБ
12	КГБУЗ Туруханская РБ, Вороговская участковая больница	Вороговская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*2	1	-1	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	-
				**7,75	4	-3,75		трудоустройство высвобождаемых работников в иных структурных подразделениях КГБУЗ Туруханской РБ
13	КГБУЗ Ужурская РБ, Малоимышская участковая больница	Малоимышская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*3	1	1	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	трудоустройство высвобождаемых работников в иных структурных подразделениях КГБУЗ Ужурская РБ
				**3,5	3,5	-
14	КГБУЗ Шушенская РБ, Сизинская участковая больница	Сизинская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*2,5	2	-0,5	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	-
				**12	8	-4		2 средних медработника за счет выпускников ПОУ
15	КГБУЗ Шушенская РБ, Синеборская участковая больница	Синеборская врачебная амбулатория	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*2,5	2	-0,5	изменение типа подразделе-ния УБ на ВА	-
				**9,75	4	-5,75		трудоустройство высвобождаемых работников в иных структурных подразделениях КГБУЗ Шушенской РБ
16	КГБУЗ Байкитская РБ, Суриндинская УБ	Суриндинский фельдшерско-акушерский пункт (далее - ФАП)	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	**4,0	1,0	-3	изменение типа подразделе-ния УБна ФАП

3. Вид модернизации - преобразование организации (ВА в фельдшерско-акушерский пункт (далее - ФАП)

N п/п объекта	Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, врачебная амбулатория, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п. )	Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта (ФАП, врачебная амбулатория, УБ, ЦРБ, РБ, городская поликлиника, больница и т.п. )	Обоснование модернизации объекта	Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года	Обоснование изменения штатного расписания	Источник привлечения медицинского работника
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	КГБУЗ Кежемская районная больница (далее - РБ), Недокуринская врачебная амбулатория	Недокуринский фельдшерско-акушерский пункт (далее - ФАП)	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*0	0	-	изменение типа подразделе-ния ВА на ФАП	-
				**3	1	-		-
2	КГБУЗ Пировская РБ, Кетская врачебная амбулатория	Кетский ФАП	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*1,5	0	-1,5	изменение типа подразделе-ния ВА на ФАП	-
				**8,75	2	-6,75		трудоустройство высвобождае-мых работников в иных структурных подразделениях Пировской РБ
3	КГБУЗ Таймырская МРБ, Воронцовская врачебная амбулатория	Воронцовский ФАП	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*1	0	-1	изменение типа подразделе-ния врачебная амбулатория на ФАП	трудоустройство высвобождаемого работника в иных учреждениях здравоохранения
				**1,25	1	-0,25		трудоустройство высвобождае-мых работников в иных структурных подразделениях
4	КГБУЗ Байкитская РБ, Полигуская врачебная амбулатория	Полигуский ФАП	требования приказа Минздрава России от 27.02.2016 N 132н (реструктуризация сети учреждений здравоохранения, численность населения)	*0,5	-	-0,5	изменение типа подразделе-ния ВА на ФАП	-
				**1	1	-		трудоустройство выпускника ПОУ

*Врачи.

**Средний медперсонал.

Таблица N 22

Обоснование привлечения медицинского работника на модернизируемый объект*

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника (в соответствии с датой завершения модернизации медицинской организации)	Источник привлечения медицинского работника (в случае трудоустройства после обучения указывается вид подготовки и сроки завершения подготовки)	Плановый срок трудоустрой-ства специалиста	Совместительство (внутреннее/внешнее), основная должность (в случае внешнего совместительства указывается организация по основной должности)	Коэффициент совмещения	Ответственный от РОИВ за реализацию мероприятия (в должности не ниже заместителя руководителя РОИВ)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
КГБУЗ "Большемур- тинская районная больница"	Предивинская врачебная амбулатория	врач-терапевт участковый	31.12.2021	трудоустройство по программе "Земский доктор"	01.09.2021	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
		врач-терапевт участковый	31.12.2023	трудоустройство по программе "Земский доктор"	01.09.2023	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
		медицинская сестра врача участкового терапевта	31.12.2021	переезд из других территорий или трудоустройство	01.09.2021	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
		медицинская сестра врача участкового терапевта	31.12.2023	переезд из других территорий или трудоустройство	01.09.2023	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
КГБУЗ "Богучанская районная больница"	Хребтовская врачебная амбулатория	врач-стоматолог	31.12.2024	трудоустройство по программе "Земский доктор"	01.09.2024	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
КГБУЗ "Каратузская районная больница"	Верхне-Кужебарская врачебная амбулатория	врач-терапевт участковый	31.12.2022	трудоустройство по программе "Земский доктор"	01.09.2022	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
КГБУЗ "Мотыгинская районная больница"	Кулаковская врачебная амбулатория	врач-терапевт участковый	31.12.2022	трудоустройство по программе "Земский доктор"	01.09.2022	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова
КГБУЗ "Шушенская районная больница"	Сизинская врачебная амбулатория	медицинская сестра	31.12.2024	переезд из других территорий или трудоустройство	01.09.2024	основная должность	0,5	заместитель министра здравоохранения Красноярского края М.В.Родиков. Начальник отдела управления кадрами и профессиональной подготовки министерства здравоохранения И.И.Жирнова

Мероприятие 5. Закрепление в медицинских работников в учреждениях первичного звена, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем (компенсацию части затрат на ипотеку), развития и поддержки института наставничества.

Дополнительно к реализуемым инициативное мероприятие - единовременные компенсационные выплаты врачам, прибывшим (переехавшим) для работы в города с населением более 50 тысяч человек (кроме города Красноярска).

Обеспечение вновь создаваемых медицинских организаций медицинскими кадрами (целевое обучение (специалитет, ординатура), планирование подготовки и переподготовки за счет средств федерального и регионального бюджетов, привлечение медицинских работников за счет средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда медицинских работников).

С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицинскими работниками на территории Красноярского края реализуется государственная программа Красноярского края "Развитие здравоохранения", утвержденная постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 516-п.

Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и СМП в учреждениях первичного звена, расположенных в сельской местности. являются программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер", реализация которых с 2018 года осуществляется в рамках Закона Красноярского края от 22.03.2018 N 5-1455 "О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 07.06.2017" следует читать как "от 08.06.2017"

Закон Красноярского края от 17.05.2018 N 5-1629 "О единовременных выплатах медицинским работникам на стажировки за рубежом"

В части регулирования оплаты труда медицинских работников:

Закон N 9-3864;

постановление N 619-п;

приказ N 521-орг.

Всего в бюджете Красноярского края на 2019 год на дополнительные меры социальной поддержки медицинских работников предусмотрено 398 446,5 тыс.руб., на 2020 год - 428 546,5 тыс.руб., на 2021-2025 годы общий объем финансирования потребуется в размере 2 142 732,5 тыс.руб.

Помимо этого, в Красноярском крае действуют муниципальные программы (подпрограммы), предусматривающие меры социальной поддержки медицинских работников (г.Норильск, г.Ачинск).

Мероприятие 6. Администрирование кадровой политики, развитие кадровых служб учреждений первичного звена: создание подразделений или расширение функционала отдела кадров с обязательным включением в него функций по поиску кадров, работы с кадровыми агентствами, контролю выполнения работы врачей-наставников, планированию и контролю за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках системы непрерывного медицинского образования, работе с вузами и колледжами, созданию и работе с кадровым резервом.

Реализация данных мероприятий позволит повысить эффективность деятельности медицинских работников учреждений первичного звена.

Таблица N 23

План мероприятий по реализации раздела

N п/п	Наименование мероприятия	Срок реализации		Ответственный исполнитель	Вид документа и характеристика результата
N п/п	Наименование мероприятия	начало	окончание	Ответственный исполнитель	Вид документа и характеристика результата
1	2	3	4	5	6
10.1	Задача. Устранение дефицита кадров в первичном звене здравоохранения и повышение уровня их квалификации
10.1	Поэтапное внедрение отраслевой системы оплаты труда медицинских работников	ежегодно с 01.01.2021, поэтапно		министерство здравоохранения Красноярского края (далее - МЗ КК)	ежегодный отчет о ходе исполнения. Увеличение заработной платы медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую медицинскую помощь, медицинских работников центральных районных и районных больниц
10.2	Определение реальной потребности в медицинских кадрах в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и (или) скорую медицинскую помощь, при проведении расчета прогнозной потребности во врачах и среднем медицинском персонале краевых государственных медицинских организаций, в разрезе медицинских организаций и специальностей	ежегодно, в соответствии со сроками реализации проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицирован-ными кадрами"		МЗ КК (Жирнова И.И., Фролякина С.Н.)	сводный отчет министерства здравоохранения и КМИАЦ, содержащий информацию о кадровой потребности во врачах и среднем медицинском персонале Красноярского края. Приказ министерства здравоохранения Красноярского края. Сформированы перечни дефицитных специальностей в медицинских организациях Красноярского края
10.3	Ревизия штатных расписаний медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и (или) скорую медицинскую помощь, в целях определения их достаточности/ избыточности на основе показателей разрабатываемых должностей и деятельности медицинских организаций (по профилям/видам)	с 01.08.2021, далее аналогично ежегодно	по 01.10.2021	Жирнова И.И., Фролякина С.Н., Карпова О.Н. МЗ КК	согласование штатных расписаний на очередной год
10.4	Формирование заявки о предоставлении квоты целевого приема на обучение по программам специалитета и ординатуры в ФГБОУ ВО КрасГМУ им. проф. В.Ф.Войно-Ясенецкого с учетом необходимости кадрового обеспечения системы здравоохранения Красноярского края, а также кадровых потребностей	ежегодно, в соответствии со сроками реализации проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицирован-ными кадрами"		Жирнова И.И. МЗ КК	размещение заявки на портале МЗ РФ по программам ординатуры: 2020 г.- 200 человек, 2021 г.- 200 человек; 2022 г.- 220 человек 2023 г.- 220 человек; 2024 г.- 220 человек; по программам специалитета: 2020 г.- 160 человек, 2021 г.- 170 человек; 2022 г.- 180 человек; 2023 г.- 180 человек; 2024 г.- 180 человек
10.5	Отбор и направление претендентов для участия в конкурсе на целевые места в рамках целевой подготовки по программам специалитета и ординатуры по квотам, установленным для Красноярского края	ежегодно, в соответствии со сроками реализации проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицирован-ными кадрами"		Жирнова И.И. МЗ КК	заключение договоров о целевой подготовке
10.6	Увеличение числа обучающихся профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов со средним медицинским образованием, не менее чем на 30 процентов в год от имеющегося дефицита таких специалистов2	с 01.07.2020, поэтапно ежегодно		Жирнова И.И. МЗ КК, руководители образовательных организаций	приказ об утверждении контрольных цифр приема на обучение по программам подготовки специалистов среднего звена: 2020 г.- 1175 человек; 2021 г.- 1250 человек; 2022 г.- 1325 человек; 2023 г.- 1400 человек; 2024 г.- 1475 человек
10.7	Установление объемов государственного задания образовательным организациям, реализующим программы среднего профессионального образования, с учетом необходимости кадрового обеспечения краевых государственных учреждений здравоохранения, с учетом показателей территориальной программы государственных гарантий	ежегодно, в соответствии со сроками реализации проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицирован-ными кадрами"		Жирнова И.И. МЗ КК	приказ по утверждению государственного задания
10.8	Обеспечение условий для практической подготовки обучающихся образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования на базах медицинских организаций, оказывающих амбулаторно-поликлиническую и (или) скорую медицинскую помощь	01.01.2021	31.12.2024	Жирнова И.И. МЗ КК, руководители медицинских организаций	договоры с медицинскими организациями
10.9	Предоставление студентам последнего курса обучения медицинских техникумов, колледжа возможности подготовки по программам переподготовки в рамках дополнительного профессионального образования с целью последующего трудоустройства по должностям фельдшер скорой медицинской помощи, общая практика, сестринское дело в педиатрии	01.01.2021	31.12.2024	Жирнова И.И. МЗ КК, руководители ПОУ и медицинских организаций	информационная справка ПОУ
10.10	Укомплектование медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных и районных больниц медицинскими работниками	01.01.2021	31.12.2024	Жирнова И.И. МЗ КК, руководители медицинских организаций	ежеквартальный отчет
10.11	Проведение мониторинга трудоустройства лиц, завершивших обучение по программам специалитета и ординатуры высшего профессионального (медицинского и фармацевтического) образования и среднего профессионального (медицинского и фармацевтического) образования	ежегодно, в соответствии со сроками реализации проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицирован-ными кадрами"		Жирнова И.И. МЗ КК, руководители медицинских организаций	результаты мониторинга
10.12	Проведение мониторинга хода реализации мероприятий по трудоустройству медицинских работников и использованию средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования для софинансирования расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала	ежегодно, в соответствии со сроками реализации проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицирован-ными кадрами"		Жирнова И.И. МЗ КК Козаченко С.В. ТФОМС Красноярского края	сводная информация ТФОМС Красноярского края о расходовании средств нормированного страхового запаса в совокупности прироста численности медицинских работников
10.13	Реализация региональных мер стимулирования медицинских работников, в т.ч. в части предоставления единовременных выплат, в том числе при переезде в сельскую местность, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тыс.человек	01.01.2021	31.12.2024	Жирнова И.И. МЗ КК, руководители медицинских организаций	нормативные правовые акты и договоры. ежеквартальный о предоставлении единовременных компенсационных выплат по программам "Земский доктор"/"Земский фельдшер"
10.14	Создание условий и мотивация для закрепления медицинских работников медицинских организаций, уменьшение оттока кадров из государственного сектора отрасли здравоохранения	01.01.2021	31.12.2024	Жирнова И.И. МЗ КК, руководители медицинских организаций	ежеквартальный отчет о ходе исполнения (до 15-го числа месяца, следующего за отчетным)
10.15	Планирование объемов переподготовки и повышения квалификации специалистов с высшим и со средним медицинским образованием в целях восполнения дефицита специалистов по профилю первичного специализированного и приема и диагностических специальностей, с учетом движения кадров и перспективного развития регионального здравоохранения на следующий год	ежегодно, в соответствии со сроками реализации проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицирован-ными кадрами"		Жирнова И.И. МЗ КК, руководители медицинских организаций	согласование учебно-производственных планов образовательных организаций
10.16	Направление предложений в Министерство здравоохранения Российской Федерации (далее - МЗ РФ) на обучение специалистов с высшим медицинским образованием по программам переподготовки и повышения квалификации для установления государственных заданий образовательным организациям, подведомственным МЗ РФ	ежегодно, в соответствии со сроками реализации проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицирован-ными кадрами"		Жирнова И.И. МЗ КК, руководители медицинских организаций, Юрьева Е.А. ФГБОУ ВО "Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф.Войно-Ясенецкого", руководители медицинских организаций	размещение заявки на портале МЗ РФ по подготовке и повышению квалификации специалистов с высшим медицинским образованием
10.17	Утверждение государственного задания на дополнительное профессиональное образование специалистов со средним медицинским образованием	ежегодно, в соответствии со сроками реализации проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицирован-ными кадрами"		Жирнова И.И. МЗ КК	приказ об утверждении государственного задания для Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой центр медицинского образования", Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Норильский медицинский техникум"
10.18	Обеспечение условий для повышения уровня квалификации медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь, в т.ч. обучение за счет средств нормированного страхового запаса	01.01.2021	31.12.2024	Жирнова И.И. МЗ КК, руководители медицинских организаций	аналитическая практика
10.19	Вовлечение медицинских работников в систему непрерывного медицинского образования, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий	01.01.2021	31.12.2024	Жирнова И.И. МЗ КК, руководители медицинских организаций	информационная справка
10.20	Проведение анализа применяемых систем оплаты труда медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, скорую помощь	ежегодно, в соответствии со сроками реализации проекта "Обеспечение медицинских организаций квалифицирован-ными кадрами"		Карпова О.Н. МЗ КК, руководители медицинских организаций	аналитическая справка о структуре заработных плат медицинских работников
10.21	Включение в показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций показателей, характеризующих обеспечение медицинских организаций медицинскими работниками	с 01.01.2021	31.06.2021	Жирнова И.И. МЗ КК	отчет о результатах исполнения по итогам 2020 года. Повышение укомплектованности медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь и скорую медицинскую помощь
10.22	Внедрение механизма наставничества в отношении врачей - молодых специалистов, прошедших целевое обучение	с 01.01.2021	30.11.2021	руководители медицинских организаций	ежеквартальный отчет о ходе исполнения (до 15-го числа месяца, следующего за отчетным)

<< Приложение N 8. Мероприятия по оснащению автотранспортными средствами медицинских организаций, подведомственных министерству здравоохранения...
	Содержание Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2020 г. N 855-П "Об утверждении региональной программы Красноярского...

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас