Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Постановлению Правительства
Красноярского края
от 15.12.2020 N 875-п
Приложение N 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта, туризма и молодежной
политики Красноярского края
Размеры и условия
установления выплат по итогам работы для руководителей краевых государственных казенных учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров
N п/п |
Наименование должности |
Условия выплат по итогам работы |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Руководитель |
повышение кадрового потенциала учреждения (повышение квалификации (не менее 5 процентов от общего числа работников) |
50 |
проведение всероссийских, межрегиональных, региональных, межмуниципальных мероприятий (конференций, семинаров, конкурсов) |
70 |
||
обеспечение бесперебойной работы учреждения (отсутствие обоснованных замечаний) |
100 |
||
2 |
Заместители руководителя |
проведение всероссийских, межрегиональных, региональных, межмуниципальных мероприятий (конференций, семинаров, конкурсов) |
120 |
результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы |
110 |
||
3 |
Главный бухгалтер |
качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний) |
100 |
отсутствие нарушений в финансовой деятельности учреждения |
80 |
||
оперативное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний) |
60 |
<< Приложение N 1 |
||
Содержание Постановление Правительства Красноярского края от 15 декабря 2020 г. N 875-П "О внесении изменений в постановление Правительства... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.