Приложение. Изменения в положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 17 ноября 2020 г. N 2803

Изменения
в положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

1. В таблице 2 пункта 2.1 раздела 2:

1.1. Строку 12 изложить в следующей редакции:

"

Первый квалификационный уровень

инженер-энергетик (энергетик); инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт

9767,0

";

1.2. Строку 16 изложить в следующей редакции:

"

Пятый квалификационный уровень

Главный инженер

11305,0

".

2. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
и заместителя руководителя учреждения

4.1. Должностные оклады руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения устанавливаются в следующих размерах:

1) должностной оклад руководителя учреждения - 39750,00 рублей;

2) должностной оклад заместителя руководителя - 31799,00 рублей.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 5.2, 5.3, 5.5, 5.6 раздела 5 настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

С учетом условий труда заместителю руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 5.2, 5.3, 5.6 раздела 5 настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается постановлением администрации города Урай.

4.4. Руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 20% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему).

4.4.1. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц применяются показатели оценки эффективности и результативности.

4.4.2. Показатели эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения указаны в таблице 5.

Таблица 5

Показатели
эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя, %
	1. Основная деятельность	Исполнение	Неисполнение
1.1.	Выполнение муниципального задания (количественные показатели)	4	0
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг (качественный показатель в соответствии с муниципальным заданием)	3	0
1.3.	Надлежащее выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности	2	0
1.4.	Организация и развитие системы платных услуг, реализация грантовой и проектной деятельности, выполнение плановых показателей по платным услугам и привлечение дополнительных источников доходов	2	0
1.5.	Отсутствие фактов привлечения учреждения как юридического лица к административной ответственности	1	0
1.6.	Отсутствие нарушения сроков размещения информации, обязательной к размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	1	0
1.7.	Обеспечение функционирования информационной системы учреждения, наличия актуализированной информации на сайте учреждения	1	0
	2. Финансово-экономическая деятельность
2.1.	Отсутствие предписаний контрольных органов об устранении нарушений законодательства по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	2	0
2.2.	Соблюдение сроков предоставления экономической отчетности	2	0
2.3.	Организация контроля за исполнением контрактов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг	2	0

4.4.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных подпунктом 4.4.2 пункта 4.4 настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы города Урай, представленная органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.

С распоряжением администрации города Урай и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.

4.4.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, в соответствии с показателями эффективности и результативности, указанными в подпункте 4.4.2 пункта 4.4 настоящего Положения.

Заместитель руководителя учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей.

Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором заместителю руководителя учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.

С приказом руководителя учреждения и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя учреждения знакомится под личную роспись.

4.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год в порядке и размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

4.5.1. При определении руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения персонального размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и год учитываются показатели эффективности и результативности, установленные подпунктом 4.4.2 пункта 4.4 настоящего Положения, а также:

1) использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном периоде - не менее 99%, предусмотренных соглашением о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и соглашением о предоставлении субсидии на иные цели (для премиальной выплаты по итогам работы за квартал);

2) использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном периоде - не менее 90% от предоставленных субсидий на выполнение муниципального задания в соответствующем финансовом году (для премиальной выплаты по итогам работы за год);

3) обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам;

4) обеспечение достижения целевого показателя, установленного в муниципальном образовании - среднемесячной заработной платы работников учреждения не ниже 100%.

4.5.2. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год в следующих случаях:

1) наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий - 100%;

2) неоднократное невыполнение одного из показателей, установленных подпунктом 4.5.1 пункта 4.5 настоящего Положения, - 50%.

4.6. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в два календарных года в размере 70% от фактической стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более 3250 рублей за 1 сутки пребывания в оздоровительной или медицинской организации на 1 человека. Максимальная продолжительность оздоровительной или санаторно-курортной путевки, компенсируемой за счет бюджета городского округа города Урай, составляет 14 календарных дней. Руководитель самостоятельно выбирает оздоровительную или медицинскую организацию и место оздоровления или санаторно-курортного лечения в пределах территории Российской Федерации. Компенсация осуществляется по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение, без учета расходов по стоимости проезда к месту лечения и обратно.

Компенсация осуществляется на основании личного заявления руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

1) договор на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

2) платежные документы, подтверждающие факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

3) документы, подтверждающие получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью).".