Приложение. Изменения в положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 17 ноября 2020 г. N 2802

Изменения
в положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств"

1. В подпункте 1 пункта 1.1 раздела 1 слова "и главного бухгалтера" исключить.

2. В пункте 1.3 раздела 1 слова ", главному бухгалтеру" исключить.

3. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации
и заместителей руководителя организации

2.1. Расчет фонда оплаты труда руководителя организации предоставляется организацией, согласовывается с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя (далее - уполномоченный орган), после чего направляется в службу обеспечения кадровой работы и противодействия коррупции управления по развитию местного самоуправления администрации города Урай.

2.2. Размер должностного оклада руководителя организации и заместителей руководителя организации определяется путем произведения ставки заработной платы, персонального коэффициента, базового коэффициента, суммы повышающих коэффициентов, увеличенной на единицу. Также в состав должностного оклада включается ежемесячная надбавка за ученую степень.

2.3. Персональный коэффициент руководителю организации и заместителям руководителя организации устанавливается в размере от 1,0 до 2,0 по следующим критериям:

1) напряженность, сложность работы;

2) эффективность расходования бюджетных средств;

3) результативность работы.

Конкретный размер персонального коэффициента руководителю организации устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению уполномоченного органа.

Конкретный размер персонального коэффициента заместителям руководителя организации устанавливается приказом руководителя организации.

2.4. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя и заместителей руководителя организации. Размер базового коэффициента указан в таблице 5 приложения 1 к настоящему Положению.

2.5. Для определения размера должностного оклада руководителя организации и заместителей руководителя организации применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициент за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициент за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР (далее - коэффициент за государственные награды). Размер коэффициента указан в таблице 8 приложения 1 к настоящему Положению. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере;

2) коэффициент масштаба управления. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю организации и заместителям руководителя организации на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 1 приложения 1 к настоящему Положению;

3) коэффициент уровня управления. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителю организации и заместителям руководителя организации на основе отнесения занимаемой ими должности к уровню управления.

Перечень должностей, уровень управления и размер коэффициента уровня управления руководителя организации и заместителей руководителя организации указан в таблице 2 приложения 1 к настоящему Положению.

2.6. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается руководителю организации и его заместителям в размере:

1) 2500 рублей - за ученую степень доктора наук;

2) 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Ежемесячная надбавка за ученую степень для заместителей руководителя организации устанавливается приказом руководителя организации, руководителю организации - распоряжением администрации города Урай на основании документов, подтверждающих наличие ученой степени.

2.7. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю организации и заместителям руководителя организации в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом 4 настоящего Положения.

2.8. Перечень, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат руководителю организации и заместителям руководителя организации устанавливаются в порядке и размерах, установленных разделом 5 настоящего Положения.

2.9. Иные выплаты руководителю организации и заместителям руководителя организации устанавливаются в порядке и размерах, установленных разделом 6 настоящего Положения.

2.10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя организации и заместителей руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя организации) формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается на календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и заместителей руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя организации) устанавливается постановлением администрации города Урай.

Руководитель организации несет персональную ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя.".

4. Пункт 4.6 раздела 4 исключить.

5. В абзаце седьмом пункта 5.3 раздела 5 слова "и главного бухгалтера" исключить.

6. В абзаце первом пункта 5.5 раздела 5 слова ", главному бухгалтеру" исключить.

7. В абзаце втором пункта 5.6 раздела 5 слова ", главному бухгалтеру" исключить.

8. В пункте 5.7 раздела 5 слова ", главного бухгалтера" исключить.

9. В абзаце двенадцатом пункта 6.3 раздела 6 слова ", главного бухгалтера" исключить.

10. В приложении 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств":

10.1. таблицу 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Перечень
должностей, уровень управления и размер коэффициента уровня управления руководителя организации и заместителей руководителя организации

N п/п	Категория работников	Наименование должностей	Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления
1.	Руководитель	Директор	Уровень 1	1,00
2.	Заместители руководителя	Заместитель директора по административно-хозяйственной части, заместитель директора по учебно-воспитательной работе	Уровень 2	0,80

";

10.2. строку 1 таблицы 3 исключить;

10.3. в таблице 5 слова ", главного бухгалтера" исключить.

10.4. таблицу 11 изложить в следующей редакции:

"Таблица 11

Показатели
и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы для руководителя организации

N п/п	Наименование показателя	Размер выплаты (0 - 20%)
1.1.	Выполнение муниципального задания	Выполнение показателей не менее 95% - 4%; менее 95% - 0%
1.2.	Отсутствие фактов привлечения учреждения как юридического лица к административной ответственности	Отсутствие административных правонарушений - 4%; наличие административных правонарушений - 0%
1.3.	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, норм и правил по охране труда, пожарной безопасности	Отсутствие нарушений - 4%; наличие нарушений - 0%
1.4.	Отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов об устранении нарушений законодательства по результатам проверок	Отсутствие нарушений - 4%; наличие нарушений - 0%
1.5.	Соблюдение сроков и качественное предоставление экономической отчетности	Отсутствие нарушений - 4%; наличие нарушений - 0%

".