Приложение 3. Концепция развития шефских связей г.Москвы и ВМФ РФ на 2003-2005 гг.

Приложение 3
к постановлению Правительства Москвы
от 31 декабря 2002 г. N 1092-ПП

Концепция
развития шефских связей Москвы и Военно-морского флота Российской Федерации на 2003-2005 годы

Правительство Москвы принимает активное участие в осуществлении Национальной морской политики России через органы законодательной и исполнительной власти города Москвы.

Правовую основу Концепции составляют:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральные законы;

- Морская Доктрина Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденная Президентом Российской Федерации Путиным В.В. 27 июля 2001 года.

Настоящая Концепция представляет собой систему принятых взглядов, идей, целевых установок и приоритетных направлений в области шефства над кораблями и частями и является органичной составной частью процесса строительства и развития Военно-морского флота Российской Федерации.

Основная цель Концепции - определение места и роли шефской работы в процессе строительства и развития Военно-морского флота, обоснование исходных теоретических положений и выработки комплекса мер по обеспечению укрепления шефских связей между Правительством Москвы и Военно-морским флотом Российской Федерации (далее - ВМФ РФ).

Структура Концепции:

- задачи и цели шефства;

- основные направления шефской работы;

- формы шефской работы;

- взаимодействие по вопросам шефства;

- оценка результативности шефства.

Объектами шефской работы являются корабли и части Военно-морского флота Российской Федерации.

В качестве субъектов шефской работы выступают: Правительство Москвы, префектуры административных округов, органы исполнительной власти, предприятия и общественные организации г.Москвы, действующие в соответствии с законодательством Российской Федерации и Морской Доктриной Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации 27 июля 2001 года.

Задачи шефства

1. Поддержание и укрепление связей органов законодательной и исполнительной власти, предприятий и организаций, военных комиссариатов, патриотических объединений, отделений РОСТО, средств массовой информации, ветеранских организаций и родителей призывников с ВМФ РФ.

2. Использование шефских связей для поддержания технической готовности подшефных кораблей и частей, совершенствования учебно-материальной базы, бытовой обустроенности военнослужащих и членов их семей.

3. Улучшение качества отбора призывников для прохождения службы на подшефных кораблях и в частях ВМФ РФ.

4. Повышение эффективности военно-патриотического воспитания всех категорий военнослужащих.

5. Организация работы по патриотическому воспитанию, военно-профессиональному ориентированию допризывной молодежи с целью формирования моральной, психологической и физической готовности к службе на флоте.

6. Пропаганда истории и традиций Военно-Морского Флота, формирование у москвичей позитивного отношения к необходимости повышения обороноспособности государства, боевой мощи отечественного флота.

Цели шефства

Основная цель шефской работы - всемерное содействие государству в поддержании военно-морского потенциала России, сохранении боеспособности Военно-морского флота, духовно-нравственном сплочении общества и его вооруженных защитников.

1. В области материально-технического обеспечения:

- оказание помощи в поддержании боеспособности и боеготовности подшефных кораблей и частей ВМФ РФ;

- содействие укреплению материально-технической базы подшефных кораблей и частей ВМФ РФ;

- практическое участие в обеспечении продовольствием, имуществом, горюче-смазочными материалами и техническим снабжением;

2. В области военно-патриотического воспитания:

- содействие в подготовке допризывной молодежи к выполнению воинского долга по защите интересов российского государства;

- оказание практической помощи клубам юных моряков, морским кадетским заведениям г.Москвы;

- проведение целенаправленной работы по отбору и направлению призывников срочной службы и на контрактной основе на подшефные корабли и части ВМФ РФ;

- участие в установленном порядке в работе по отбору, направлению молодежи для учебы в высшие военно-морские заведения с последующим направлением молодых офицеров на службу в подшефные части и корабли ВМФ РФ;

- обмен делегациями молодежи г.Москвы и моряков подшефных кораблей (частей) ВМФ РФ;

- участие в проведении военно-мемориальных мероприятий во исполнение законов Российской Федерации "Об увековечении памяти погибших при защите Отечества", "О днях воинской Славы (победных днях) России", "О ветеранах", "Об увековечении Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.", а также в праздновании памятных, юбилейных дат г.Москвы и ВМФ РФ, подшефных кораблей и частей.

3. В области социальной защиты военнослужащих и лиц, уволенных в запас с военной службы:

- участие в создании дополнительных (к установленным федеральными законами) мер по практической социальной адаптации военнослужащих, уволенных с военной службы, решение проблем жилищного обеспечения, переподготовки и трудоустройства;

- оказание помощи малообеспеченным семьям, родным и близким военнослужащих подшефных кораблей и частей, проживающих в Москве;

- оказание бесплатной юридической помощи военнослужащим, лицам, уволенным в запас, и членам их семей, проживающих в г.Москве;

- оказание помощи руководству Военно-морского флота в изучении проблем морально-психологического состояния военнослужащих;

- оказание помощи в организации курортного лечения, отдыха и туризма военнослужащих подшефных кораблей (частей) и членов их семей, обеспечение медикаментами и медицинской техникой.

4. В области культурно-просветительной, научно-образовательной, информационной деятельности:

- финансирование организации выступления работников культуры и искусства на подшефных кораблях (частях), военных гарнизонах ВМФ РФ;

- оказание содействия при поступлении в средние и высшие учебные заведения г.Москвы военнослужащим, уволенным в запас с кораблей и частей;

- участие в развитии физической культуры и спорта, приобретение спортивного оборудования и инвентаря;

- учреждение специальных премий для военнослужащих подшефных кораблей (частей) за высокое воинское мастерство;

- освещение в средствах массовой информации материалов о развитии шефских связей, реальной жизни флота и г.Москвы, героической истории и боевых традициях ВМФ.

Основные направления шефской работы

1. Поддержание боевой готовности кораблей и частей ВМФ РФ.

2. Судоремонт.

3. Военно-патриотическое воспитание и допризывная подготовка молодежи, просветительская работа с родителями военнослужащих.

4. Подготовка молодежи к обучению в высших военно-морских учебных заведениях.

5. Жилищное строительство.

6. Социальная поддержка военнослужащих и их семей.

7. Поддержка и развитие систем начального, среднего и высшего образования детей военнослужащих.

8. Улучшение бытовых условий и питания личного состава подшефных кораблей и частей ВМФ РФ.

9. Проведение мероприятий культурного обмена.

Формы шефской работы

Основными формами шефской работы являются:

- отбор и направление призывников, контрактников в воинские части (корабли);

- отбор и направление молодежи для поступления в высшие военно-морские учебные заведения;

- оказание материальной и гуманитарной помощи;

- организация отдыха детей из многодетных и малообеспеченных семей москвичей в детских оздоровительных лагерях ВМФ РФ;

- проведение морской практики курсантов клубов юных моряков, морских кадетских корпусов на кораблях и в частях ВМФ РФ;

- обмен делегациями;

- обмен творческими коллективами.

Взаимодействие по вопросам шефства

Главное командование ВМФ РФ:

- по вопросам комплектования - Организационно-мобилизационное управление ВМФ РФ;

- по вопросам здоровья и медицинского обслуживания - Медицинская служба ВМФ РФ;

- по вопросам военно-патриотического воспитания - Управление воспитательной работы ВМФ РФ;

- по вопросам военного образования - Управление военного образования ВМФ РФ;

- по вопросам социальной защиты - Управление воспитательной работы ВМФ РФ;

- по материально-техническому обеспечению - тыл ВМФ РФ;

- по поддержанию постоянной технической готовности кораблей - Главное техническое управление ВМФ РФ.

Правительство Москвы:

- органы исполнительной власти города Москвы;

- структурные подразделения Правительства Москвы;

- предприятия, организации и общественные фонды г.Москвы.

Оценка результативности шефства

Результатом шефской работы должно стать:

- повышение уровня боеспособности подшефных частей и кораблей;

- позитивное отношение москвичей к необходимости повышения обороноспособности государства и боевой мощи Военно-морского флота Российской Федерации;

- обеспечение социальных гарантий военнослужащих.