Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Сахалинской области
от 24 декабря 2020 г. N 612
Изменения,
вносимые в Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Сахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от 14.11.2013 N 648 (далее - Положение)
1. Внести изменения в Положение:
1.1. В разделе 1 "Общие положения":
1.1.1. пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.";
1.1.2. пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.";
1.1.3. в пункте 1.6 слова "руководителя Учреждений" заменить словами "руководителя Учреждения";
1.1.4. в пункте 1.8 слово "Учреждений" заменить словом "Учреждения".
1.2. В разделе 2 "Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов":
1.2.1. в пункте 2.1 слово "Учреждений" заменить словом "Учреждения";
1.2.2. в пункте 2.2:
- слова "руководителя Учреждений" заменить словами "руководителя Учреждения";
- дополнить после четвертого абзаца словами и цифрами следующего содержания:
"- приложение N 6 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".";
1.2.3. пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:
Уровень образования |
Размер повышающего коэффициента |
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена |
0,20 |
Высшее профессиональное образование |
0,30 |
1.2.4. Пункт 2.8 дополнить абзацем следующего содержания:
"Специалисту по охране труда, специалисту по охране труда II категории, специалисту по охране труда I категории повышающий коэффициент КУПКГ устанавливается в размере 0,48, 0,52, 0,56 соответственно.".
1.3. В разделе 3 "Выплаты компенсационного характера":
1.3.1. подпункт 3.1.1 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;";
1.3.2. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).";
1.3.3. абзац второй пункта 3.5 изложить в следующей редакции:
"Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 40 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.";
1.3.4. пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.6, 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, без учета выплат по повышающим коэффициентам.".
1.4. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера":
1.4.1. подпункт 4.1.3 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1.3. премиальные выплаты:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.";
1.4.2. в пункте 4.3 исключить абзацы второй, третий и четвертый после таблицы;
1.4.3.в пункте 4.4 слово "Учреждений" заменить словом "Учреждения";
1.4.4. в подпункте 4.4.2 пункта 4.4 слово "Учреждениях" заменить словом "Учреждении";
1.4.5. подпункт 4.4.3 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4.3. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и(или) сведения о трудовой деятельности. При отсутствии записей в трудовой книжке и(или) сведений о трудовой деятельности могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
Исчисление стажа производится в календарном порядке.
При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате Надбавки. Исчисление и выплата Надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя Учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение Надбавки.";
1.4.6. в пункте 4.5 слово "Учреждений" заменить словом "Учреждения";
1.4.7. пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.";
1.4.8. пункт 4.7 после слов "оклада (должностного оклада)" дополнить словами ", рассчитанного пропорционально отработанному времени,".
1.5. В разделе 5 "Условия оплаты труда руководителя Учреждений, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера":
1.5.1. в наименовании раздела слово "Учреждений" заменить словом "Учреждения";
1.5.2. в пунктах 5.1 - 5.6, 5.8 слово "Учреждений" заменить словом "Учреждения";
1.5.3. пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и сложных работ.
5.7.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с должностным лицом Правительства Сахалинской области, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, по форме представления о премировании руководителя государственного учреждения Сахалинской области за выполнение особо важных и сложных работ, утвержденной Правительством Сахалинской области, исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.
Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.".
1.6. В разделе 6 "Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда":
1.6.1. в пункте 6.2 слова "штатным расписанием" заменить словами "штатными расписаниями";
1.6.2. дополнить пунктами 6.8 - 6.10 следующего содержания:
"6.8. Орган исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения, при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников Учреждения по видам экономической деятельности предусматривает условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, указанного органа исполнительной власти в отношении Учреждения.
6.9. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, органа исполнительной власти и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом исполнительной власти до руководителей Учреждений.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждения, в отношении которых областными законами, нормативными правовыми актами Правительства Сахалинской области установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
6.10. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.".
2. Внести изменения в приложение N 4 к Положению, дополнив абзац второй пункта 4.3 после слов "книжки" словами "и (или) сведения о трудовой деятельности".
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Постановление Правительства Сахалинской области от 24 декабря 2020 г. N 612 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.