Решение Челябинской городской Думы от 22 декабря 2020 г. N 15/27
"О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 25.10.2011 N 28/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг"
1. Внести в решение Челябинской городской Думы от 25.10.2011 N 28/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг" следующие изменения:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по городскому хозяйству А.С. Астахова.";
2) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по городскому хозяйству и градостроительству (К.В. Ветхов).".
2. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 25.10.2011 N 28/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг" следующие изменения:
2) пункт 37 изложить в следующей редакции:
"37. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением (приложение 5 к настоящему Положению).
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя отраслевого управления в следующих размерах:
|
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением
|
Размер должностного оклада (рублей)
|
|
|
свыше 100
|
28 395
|
|
|
от 70 до 100 (включительно)
|
19 876
|
|
|
от 50 до 70 (включительно)
|
17 038
|
|
|
до 50
|
14 199
|
";
|
3) подпункт 4) пункта 39 изложить в следующей редакции:
"4) премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются руководителям учреждений за фактические результаты работы учреждений.
Показатели премирования и порядок оформления документов устанавливаются в соответствии с приложениями 7, 8 к настоящему Положению. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.
По показателю "Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (поквартально)" размер премиальных выплат снижается на 100 процентов при наличии просроченной кредиторской задолженности на конец квартала.
По показателям "Обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, оказания услуг", "Отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя и потребителей услуг" размер премиальной выплаты снижается на 100 процентов при наличии существенных замечаний к работе учреждения.
Премия начисляется в процентном отношении от начисленного за отработанное время в отчетном квартале должностного оклада. Допускается помесячное премирование руководителя учреждения по согласованию с отраслевым управлением при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде;";
4) приложение 1, 2, 6, 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг, изложить в новой редакции (соответственно приложения 1, 2, 3, 4 к настоящему решению).
3. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города Челябинска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
