Постановление Правительства Пермского края от 23 декабря 2020 г. N 1025-п "О внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. N 484-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, а также совершенствования отраслевой системы оплаты труда и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. N 484-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края" (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 28 декабря 2015 г. N 1167-п, от 14 апреля 2016 г. N 221-п, от 24 августа 2017 г. N 743-п).

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Пермского края

Д.Н. Махонин

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2015 г. N 484-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края"
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 23 декабря 2020 г. N 1025-п)

1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края", в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:";

2. в пункте 4 слова ", предпринимательства и торговли Пермского края Чибисова А.В." заменить словами "и торговли Пермского края.";

3. в Положении о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края:

3.1. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015 г. N 1079н "Об утверждении профессионального стандарта "Ветеринарный фельдшер", от 02 февраля 2018 г. N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности", от 23 августа 2018 г. N 547н "Об утверждении профессионального стандарта "Ветеринарный врач", Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. N 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края" с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений, а также порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей учреждений.";

3.2. пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.";

3.3. дополнить пунктом 1.4 следующего содержания:

"1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель), и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения.";

3.4. в пункте 2.1.2:

3.4.1. после слов "Оплата труда работников учреждений" дополнить словами ", за исключением рабочих учреждений,";

3.4.2. слова "работников учреждений на основе" заменить словами "указанных работников учреждений на основе";

3.4.3. дополнить абзацем следующего содержания:

"Оплата труда рабочих учреждений осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих государственных учреждений Пермского края и минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих, которые установлены постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. N 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края".";

3.5. пункт 2.2.4 изложить в следующей редакции:

"2.2.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";

3.6. в пункте 2.3.1 слово "устанавливаются" заменить словами "могут быть установлены";

3.7. в пункте 2.3.1.1:

3.7.1. абзац первый после слов "выслугу лет" дополнить словами "(за исключением молодых специалистов, которым устанавливается ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в соответствии с пунктом 2.3.1.1(1) настоящего Положения)";

3.7.2. абзац второй изложить в следующей редакции:

"В стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в занимаемой должности, должностные обязанности по которой непосредственно связаны с осуществлением деятельности в области ветеринарии, в следующих органах, организациях и у индивидуальных предпринимателей:";

3.7.3. дополнить абзацами следующего содержания:

"органах и организациях, включенных в Государственную ветеринарную службу Российской Федерации в соответствии со статьей 5 Закона Российской Федерации от 14 мая 1993 г. N 4979-1 "О ветеринарии";

в структурных подразделениях производственной ветеринарной службы организаций и индивидуальных предпринимателей, занимающихся разведением и содержанием животных, производством и переработкой продукции животного происхождения, ветеринарных лабораториях независимо от форм собственности;

государственных образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, государственных научных организациях при условии, что педагогическая или научная деятельность непосредственно связана с деятельностью в области ветеринарии.

В стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются также:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе из (от) одного(-ой) органа (организации, индивидуального предпринимателя), указанного(-ой) в абзацах третьем - пятом настоящего пункта, в (к) другой(-ую, -ому) орган (организацию, индивидуальному предпринимателю), указанный(-ую, -ому) в абзацах третьем - пятом настоящего пункта, при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца со дня увольнения.

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.";

3.8. дополнить пунктами 2.3.1.1(1), 2.3.1.1(2) следующего содержания:

"2.3.1.1(1). ежемесячная выплата молодым специалистам за стаж непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере 30% при стаже непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, от 2 месяцев до 3 лет и 20% при стаже непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, от 4 до 5 лет.

В целях настоящего Положения под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, имеющий законченное высшее или среднее профессиональное ветеринарное образование, поступивший на работу в учреждение, расположенное в сельском населенном пункте, и не имеющий на момент поступления на работу в указанное учреждение стажа непрерывной работы, выслуги лет, определяемого(-ой) в соответствии с пунктом 2.3.1.1 настоящего Положения;

2.3.1.1(2). ежегодная выплата молодому специалисту за стаж непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере одной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, не менее 12 месяцев со дня трудоустройства. Данная выплата осуществляются один раз в год за первый, второй и третий год непрерывной работы в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте.";

3.9. дополнить пунктами 2.3.1.3 - 2.3.1.8 следующего содержания:

"2.3.1.3. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения;

2.3.1.4. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения;

2.3.1.5. выплаты за выполнение особо важных или срочных работ или напряженность в труде;

2.3.1.6. единовременные премиальные выплаты работникам учреждений к профессиональным праздникам:

Дню ветеринарного работника, установленному приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 11 июня 2014 г. N 188 "Об установлении профессионального праздника - Дня ветеринарного работника";

Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, установленному Указом Президента Российской Федерации от 31 мая 1999 г. N 679 "О Дне работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности";

2.3.1.7. выплаты стимулирующего характера за оказанную помощь при ликвидации очагов особо опасных болезней животных, в том числе общих для человека и животных. Данная выплата осуществляются работникам учреждений, занимающим должности работников учреждений, относимые к основному персоналу согласно перечню, установленному приложением 3 к настоящему Положению, а также санитару ветеринарному, оператору по ветеринарной обработке животных, водителю автомобиля, водителю специализированного автомобиля ДУК (дезинфекционной установки Комарова);

2.3.1.8. иные выплаты стимулирующего характера.";

3.10. пункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Установление выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.3 и 2.3.1.4 настоящего Положения, осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работников учреждений.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей эффективности деятельности учреждения:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг (выполненных работ) по объему и качеству;

обеспечение трудовых прав и гарантий работников учреждения;

развитие материально-технической базы учреждения;

обеспечение ветеринарно-санитарного благополучия на подведомственной территории учреждения;

осуществление приносящей доход деятельности учреждения;

своевременная и качественная подготовка и представление ведомственной и иной отчетности учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей личного вклада работников учреждений:

наличие инициативы при выполнении поручений;

высокий уровень исполнительской дисциплины, своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений руководителя учреждения, непосредственного руководителя;

высокий уровень подготовки и представления отчетности, запрашиваемой информации в рамках должностных обязанностей;

инициатива в повышении своей квалификации в рамках должностных обязанностей (курсы повышения квалификации, мастер-классы, круглые столы, конференции и т.д.);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов проведения ветеринарных мероприятий;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда и финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения и ветеринарной службы;

активная просветительская работа в области ветеринарии;

принятие своевременных и эффективных управленческих решений;";

3.11. пункты 2.3.2.1 - 2.3.2.3, 2.3.3 признать утратившими силу;

3.12. пункт 2.3.5 изложить в следующей редакции:

"2.3.5. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.";

3.13. в наименовании раздела III слова ", главных бухгалтеров" исключить;

3.14. в пункте 3.1 слова ", главных бухгалтеров" исключить;

3.15. в абзаце третьем пункта 3.2 слова "и главного бухгалтера" исключить";

3.16. в пункте 3.3:

3.16.1. в абзаце первом слова "и главных бухгалтеров" исключить;

3.16.2. абзац второй изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 4.";

3.17. в пункте 3.4:

3.17.1. в абзаце первом слова ", главным бухгалтерам" исключить;

3.17.2. в абзаце третьем слова ", главным бухгалтерам" исключить;

3.18. пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Руководителям, заместителям руководителей учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.3.1.1, 2.3.1.2 - 2.3.1.6, 2.3.1.8 настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, размеры, порядок и условия их назначения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Установление руководителям учреждений выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.3 - 2.3.1.6 настоящего Положения, осуществляется с учетом достижения показателей эффективности работы руководителя учреждения, в том числе выполнения квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", устанавливаемых правовым актом учредителя с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, установленных в соответствии с пунктом 2.3.2 настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, размеры, порядок и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Установление заместителям руководителей учреждений выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.3 - 2.3.1.6 настоящего Положения, осуществляется с учетом критериев личного вклада заместителя руководителя учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актов учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, установленных в соответствии с пунктом 2.3.2 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, указанные в пунктах 2.3.1.3 - 2.3.1.6 настоящего Положения, устанавливаются не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной руководителю учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей учреждений производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждений.";

3.19. в пункте 3.6 слова ", главные бухгалтеры" в соответствующих числе и падеже исключить;

3.20. в пункте 5.1:

3.20.1. в абзаце первом:

3.20.1.1. слово "экономии" заменить словом "утвержденного";

3.20.1.2. слова ", главным бухгалтерам" исключить;

3.20.2. абзац второй признать утратившим силу;

3.21. в пункте 5.3:

3.21.1. слова "главный бухгалтер," в соответствующем падеже исключить;

3.21.2. слова "в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения" исключить;

3.22. пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи руководителю учреждения определяются правовым актом учредителя.

Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи заместителям руководителя и работникам учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.";

3.23. дополнить пунктом 5.6 следующего содержания:

"5.6. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителей и работникам учреждений на основании личного заявления один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителей и работникам учреждений устанавливается локальным нормативным актом учреждения.";

3.24. в наименовании раздела VI слова "и главных бухгалтеров" исключить;

3.25. в пункте 6.1 слова "руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений" заменить словами "руководителей учреждений, их заместителей";

3.26. в пункте 6.2 слова "Руководители, их заместители и главные бухгалтеры учреждений" заменить словами "Руководители учреждений, их заместители";

3.27. в пункте 6.3 слова "руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений" заменить словами "руководителей учреждений, их заместителей";

3.28. приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям;

3.29. приложение 2 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям;

3.30. приложение 3 изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящим изменениям;

3.31. приложение 4 изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящим изменениям;

3.32. абзац второй приложения 5 признать утратившим силу;

3.33. графу 4 приложения 6 признать утратившей силу.

Приложение 1
к изменениям,
которые вносятся в постановление
Правительства Пермского края
от 27 июля 2015 г. N 484-п
"Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников государственных
бюджетных учреждений ветеринарии
Пермского края и признании утратившими
силу отдельных постановлений Правительства
Пермского края"

"Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Пермского края

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

I. Должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края, включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	Кассир, делопроизводитель	5 000,00
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	Администратор, лаборант	5 250,00
2.2	2-й квалификационный уровень	Администратор 2-й категории, заведующий складом, заведующий хозяйством	5 500,00
2.3	3-й квалификационный уровень	Администратор 1-й категории	5 750,00
2.4	4-й квалификационный уровень	Заведующий виварием	6 000,00
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	Документовед, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер по ремонту, юрисконсульт	6 250,00
3.2	2-й квалификационный уровень	Инженер по метрологии 2-й категории, инженер-программист (программист) 2-й категории, инженер по охране труда 2-й категории, инженер по ремонту 2-й категории, юрисконсульт 2-й категории	6 500,00
3.3	3-й квалификационный уровень	Бухгалтер 1-й категории, инженер по метрологии 1-й категории, инженер по охране труда 1-й категории, инженер-программист (программист) 1-й категории, инженер по ремонту 1-й категории, специалист по кадрам 1-й категории, юрисконсульт 1-й категории	6 750,00
3.4	5-й квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	7 250,00
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела контроля качества	7 500,00
4.2	3-й квалификационный уровень	Начальник обособленного структурного подразделения	8 000,00
5	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
5.1	1-й квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер	5 250,00
5.2	4-й квалификационный уровень	Заведующий ветеринарным пунктом	6 000,00
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
6.1	1-й квалификационный уровень	Бактериолог, токсиколог, ветеринарный врач	6 250,00
6.2	2-й квалификационный уровень	Бактериолог 2-й категории, токсиколог 2-й категории, ветеринарный врач 2-й категории	6 500,00
6.3	3-й квалификационный уровень	Бактериолог 1-й категории, токсиколог 1-й категории, ветеринарный врач 1-й категории	6 750,00
6.4	4-й квалификационный уровень	Ведущий бактериолог, ведущий токсиколог, ведущий ветеринарный врач	7 000,00
7	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
7.1	1-й квалификационный уровень	Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком	7 500,00

II. Должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края, не включенные в профессиональные квалификационные группы

2.1. Должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края в соответствии с профессиональным стандартом "Ветеринарный фельдшер", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015 г. N 1079н

Уровень квалификации	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.
1	2	3
5	Специалист по производственной ветеринарной санитарии	5 250,00

2.2. Должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края в соответствии с профессиональным стандартом "Ветеринарный врач", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 августа 2018 г. N 547н

Уровень квалификации	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.
1	2	3
6	Ветеринарно-санитарный эксперт	6 250,00
	Ветеринарно-санитарный врач, специалист-эксперт лабораторного контроля в области ветеринарии	6 500,00
	Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	7 500,00

2.3. Должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист административно-хозяйственной деятельности", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 февраля 2018 г. N 49н

Уровень квалификации	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.
1	2	3
5	Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	5 250,00
6	Начальник административно-хозяйственного отдела	7 500,00

2.4. Иные должности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.
1	2	3
1	Санитар ветеринарный	5 000,00
2	Ведущий ветеринарный врач-эпизоотолог	7 000,00
3	Начальник испытательной лаборатории, начальник отдела лаборатории	7 500,00
4	Заведующий участковой ветеринарной лечебницей	8 000,00

"

Приложение 2
к изменениям,
которые вносятся в постановление
Правительства Пермского края
от 27 июля 2015 г. N 484-п
"Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников государственных
бюджетных учреждений ветеринарии
Пермского края и признании утратившими
силу отдельных постановлений Правительства
Пермского края"

"Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Пермского края

Перечень
должностей работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края, работающих в сельских населенных пунктах, которым устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки, оклады (должностные оклады)

Руководитель учреждения;

заместитель руководителя учреждения;

начальник обособленного структурного подразделения;

начальник испытательной лаборатории;

начальник отдела контроля качества;

начальник отдела лаборатории;

заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы;

заведующий ветеринарной аптекой;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей;

заведующий ветеринарным участком;

заведующий ветеринарным пунктом;

заведующий виварием;

главный бактериолог;

главный ветеринарный врач;

ведущий бактериолог;

ведущий ветеринарный врач;

ведущий токсиколог;

ведущий ветеринарный врач-эпизоотолог;

бактериолог 1-й категории;

ветеринарный врач 1-й категории;

токсиколог 1-й категории;

бактериолог 2-й категории;

ветеринарный врач 2-й категории;

токсиколог 2-й категории;

бактериолог;

ветеринарный врач;

токсиколог;

ветеринарно-санитарный эксперт;

ветеринарно-санитарный врач;

специалист-эксперт лабораторного контроля в области ветеринарии;

ветеринарный фельдшер;

специалист по производственной ветеринарной санитарии;

лаборант;

начальник хозяйственного отдела;

начальник административно-хозяйственного отдела;

специалист по административно-хозяйственному обеспечению;

заместитель главного бухгалтера;

кассир;

делопроизводитель;

администратор;

администратор 2-й категории;

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

администратор 1-й категории;

документовед;

инженер по метрологии;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

инженер по ремонту;

юрисконсульт;

инженер по метрологии 2-й категории;

инженер-программист (программист) 2-й категории;

инженер по охране труда 2-й категории;

инженер по ремонту 2-й категории;

юрисконсульт 2-й категории;

бухгалтер 1-й категории;

инженер по метрологии 1-й категории;

инженер по охране труда 1-й категории;

инженер-программист (программист) 1-й категории;

инженер по ремонту 1-й категории;

специалист по кадрам 1-й категории;

юрисконсульт 1-й категории;

санитар ветеринарный;

слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

уборщик производственных помещений;

уборщик служебных помещений;

уборщик территории;

слесарь-сантехник;

сторож (вахтер);

водитель автомобиля;

водитель специализированного автомобиля ДУК (дезинфекционной установки Комарова);

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий."

Приложение 3
к изменениям,
которые вносятся в постановление
Правительства Пермского края
от 27 июля 2015 г. N 484-п
"Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников государственных
бюджетных учреждений ветеринарии
Пермского края и признании утратившими
силу отдельных постановлений Правительства
Пермского края"

"Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Пермского края

Перечень
должностей работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края, относимых к основному персоналу

Начальник обособленного структурного подразделения;

начальник испытательной лаборатории;

начальник отдела контроля качества;

начальник отдела лаборатории;

заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы;

заведующий ветеринарной аптекой;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей;

заведующий ветеринарным участком;

заведующий ветеринарным пунктом;

заведующий виварием;

главный бактериолог;

главный ветеринарный врач;

ведущий бактериолог;

ведущий ветеринарный врач;

ведущий токсиколог;

ведущий ветеринарный врач-эпизоотолог;

бактериолог 1-й категории;

ветеринарный врач 1-й категории;

токсиколог 1-й категории;

бактериолог 2-й категории;

ветеринарный врач 2-й категории;

токсиколог 2-й категории;

бактериолог;

ветеринарный врач;

токсиколог;

ветеринарно-санитарный эксперт;

ветеринарно-санитарный врач;

специалист-эксперт лабораторного контроля в области ветеринарии;

ветеринарный фельдшер;

специалист по производственной ветеринарной санитарии;

лаборант."

Приложение 4
к изменениям,
которые вносятся в постановление
Правительства Пермского края
от 27 июля 2015 г. N 484-п
"Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников государственных
бюджетных учреждений ветеринарии
Пермского края и признании утратившими
силу отдельных постановлений Правительства
Пермского края"

"Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Пермского края

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пермского края

Руководитель учреждения;

заместитель руководителя учреждения;

начальник административно-хозяйственного отдела;

специалист по административно-хозяйственному обеспечению;

заместитель главного бухгалтера;

кассир;

делопроизводитель;

администратор;

администратор 2-й категории;

заведующий складом;

заведующий хозяйством;

администратор 1-й категории;

документовед;

инженер по метрологии;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

инженер по ремонту;

юрисконсульт;

инженер по метрологии 2-й категории;

инженер-программист (программист) 2-й категории;

инженер по охране труда 2-й категории;

инженер по ремонту 2-й категории;

юрисконсульт 2-й категории;

бухгалтер 1-й категории;

инженер по метрологии 1-й категории;

инженер по охране труда 1-й категории;

инженер-программист (программист) 1-й категории;

инженер по ремонту 1-й категории;

специалист по кадрам 1-й категории;

юрисконсульт 1-й категории."