Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению
Правительства Пензенской области
24.12.2020 N 922-пП

Приложение N 5.1.
к государственной программе Пензенской области
"Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области"

Перечень основных мероприятий (региональных проектов),
мероприятий государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области"

N п/п	Наименование основного мероприятия (регионального проекта), мероприятия	Исполнители	Срок исполнения (год)	Объем финансирования, тыс. руб.					Показатели результата мероприятия по годам (ожидаемый непосредственный результат)	Связь с показателем государственной программы (подпрограммы)
				всего	бюджет Пензенской области	федеральный бюджет	бюджет муниципальных образований	внебюджетные средства
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области"
Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области
Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы
1.1.	Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	355,8	355,8	-	-	-		Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1., 1.3., 1.5. подпрограммы 1
		Управление ветеринарии Пензенской области	итого	0,0	0,0	-	-	-
			2019	0,0	0,0	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-
			2023	0,0	0,0	-	-	-
			2024	0,0	0,0	-	-	-
		Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области	итого	9,7	9,7
			2019	5,2	5,2
			2020	4,5	4,5
			2021	0,0	0,0
			2022	0,0	0,0
			2023	0,0	0,0
			2024	0,0	0,0
		Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	итого	346,1	346,1	-	-	-
			2019	346,1	346,1	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-
			2023	0,0	0,0	-	-	-
			2024	0,0	0,0	-	-	-
в том числе:
1.1.1.	Нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля государственных органов, численность сотрудников кадровых служб которых соответствует рекомендованным нормам, от общего количества государственных органов, %	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	80
			2020	-	-	-	-	-	80
			2021	-	-	-	-	-	90
			2022	-	-	-	-	-	100
			2023	-	-	-	-	-	100
			2024	-	-	-	-	-	100
1.1.2.	Оценка деятельности кадровых служб по показателям результативности	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, ед.	Показатель 1.1. подпрограммы 1
			2019	-	-	-	-	-	1
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	-	-	-	-	-	1
			2022	-	-	-	-	-	1
			2023	-	-	-	-	-	1
			2024	-	-	-	-	-	1
1.1.3.	Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодный мониторинг, ед. (доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %)	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	1 (100)
			2020	-	-	-	-	-	1 (100)
			2021	-	-	-	-	-	1 (100)
			2022	-	-	-	-	-	1 (100)
			2023	-	-	-	-	-	1 (100)
			2024	-	-	-	-	-	1 (100)
1.1.4.	Применение дополнительных методов оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля государственных органов, в которых используется не менее одного дополнительного метода оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, от общего количества государственных органов, проводивших конкурсы, %	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	70
			2020	-	-	-	-	-	80
			2021	-	-	-	-	-	90
			2022	-	-	-	-	-	100
			2023	-	-	-	-	-	100
			2024	-	-	-	-	-	100
1.1.5.	Оптимизация процедуры поступления на гражданскую службу	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Принятие нормативного правового акта, шт.	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	-
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	-	-	-	-	-	-
			2022	-	-	-	-	-	-
			2023	-	-	-	-	-	-
			2024	-	-	-	-	-	-
			итого	-	-	-	-	-	Доля государственных органов, в которых используется тестирование кандидатов на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям при назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, в которых осуществлялись назначения без проведения конкурса %	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	30
			2020	-	-	-	-	-	50
			2021	-	-	-	-	-	70
			2022	-	-	-	-	-	100
			2023	-	-	-	-	-	100
			2024	-	-	-	-	-	100
1.1.6.	Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям, ед.	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	1
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	-	-	-	-	-	1
			2022	-	-	-	-	-	1
			2023	-	-	-	-	-	1
			2024	-	-	-	-	-	1
1.1.7.	Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля государственных органов, в которых используется всесторонняя оценка, от общего количества государственных органов, %	Показатель 1.3. подпрограммы 1
			2019	-	-	-	-	-	50
			2020	-	-	-	-	-	70
			2021	-	-	-	-	-	90
			2022	-	-	-	-	-	100
			2023	-	-	-	-	-	100
			2024	-	-	-	-	-	100
1.1.8.	Мониторинг формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля назначений на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва от общего числа назначений, %	Показатель 1.3. подпрограммы 1
			2019	-	-	-	-	-	38
			2020	-	-	-	-	-	40
			2021	-	-	-	-	-	40
			2022	-	-	-	-	-	41
			2023	-	-	-	-	-	41
			2024	-	-	-	-	-	42
1.1.9.	Совершенствование наградной системы на гражданской службе	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих, ед.	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	1
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	-	-	-	-	-	1
			2022	-	-	-	-	-	1
			2023	-	-	-	-	-	1
			2024	-	-	-	-	-	1
1.1.10.	Мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодный мониторинг, ед.	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	1
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	-	-	-	-	-	1
			2022	-	-	-	-	-	1
			2023	-	-	-	-	-	1
			2024	-	-	-	-	-	1
1.1.11.	Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	9,7	9,7	-	-	-	Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии (в том числе прекративших их действие до окончания срока по основаниям, предусмотренным действующим законодательством), шт.	Показатель 1 госпрограммы
		Управление ветеринарии Пензенской области	итого	0,0	0,0	-	-	-
			2019	0,0	0,0	-	-	-	1
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
			2023	0,0	0,0	-	-	-	-
			2024	0,0	0,0	-	-	-	-
		Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области	итого	9,7	9,7
			2019	5,2	5,2				1
			2020	4,5	4,5				1
			2021	0,0	0,0				-
			2022	0,0	0,0				-
			2023	0,0	0,0				-
			2024	0,0	0,0				-
		Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	итого	0,0	0,0	-	-	-	-
			2019	0,0	0,0	-	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
			2023	0,0	0,0	-	-	-	-
			2024	0,0	0,0	-	-	-	-
		Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	итого	-	-	-	-	-	Принятие нормативного правового акта, шт.	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	-
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	-	-	-	-	-	-
			2022	-	-	-	-	-	-
			2023	-	-	-	-	-	-
			2024	-	-	-	-	-	-
1.1.12.	Разработка методических рекомендаций в целях совершенствования порядка назначения на должности гражданской службы	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Методические рекомендации, шт.	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	1
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	-	-	-	-	-	1
			2022	-	-	-	-	-	1
			2023	-	-	-	-	-	1
			2024	-	-	-	-	-	1
1.1.13.	Проведение эксперимента по применению новых подходов к организации гражданской службы	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Принятие нормативного правового акта, шт.	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	-
			2020	-	-	-	-	-	-
			2021	-	-	-	-	-	1
			2022	-	-	-	-	-	-
			2023	-	-	-	-	-	-
			2024	-	-	-	-	-	-
			Итого	-	-	-	-	-	Количество государственных органов, участвующих в эксперименте, шт.	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	-
			2020	-	-	-	-	-	-
			2021	-	-	-	-	-	-
			2022	-	-	-	-	-	5
			2023	-	-	-	-	-	-
			2024	-	-	-	-	-	-
1.1.14.	Мониторинг внедрения федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в кадровой работе (ФГИС)	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Мониторинг внедрения ФГИС, ед.	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	1
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	-	-	-	-	-	1
			2022	-	-	-	-	-	1
			2023	-	-	-	-	-	1
			2024	-	-	-	-	-	1
			итого	-	-	-	-	-	Доля государственных органов, осуществляющих формирование и ведение должностных регламентов гражданских служащих в рамках ФГИС, от общего количества государственных органов, %	Показатель 1 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	-
			2020	-	-	-	-	-	30
			2021	-	-	-	-	-	50
			2022	-	-	-	-	-	100
			2023	-	-	-	-	-	100
			2024	-	-	-	-	-	100
1.1.15.	Поддержка системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки (Ассессмент-Центр)"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	346,1	346,1				Приобретение комплектов картриджей для оргтехники, шт. / Приобретение программных продуктов, шт.	Показатель 1 госпрограммы
			2019	346,1	346,1				1/2
			2020	0,0	0,0				-
			2021	0,0	0,0				-
			2022	0,0	0,0				-
			2023	0,0	0,0				-
			2024	0,0	0,0				-
Всего по подпрограмме 1:			Итого	355,8	355,8	-	-	-
			2019	351,3	351,3	-	-	-
			2020	4,5	4,5	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-
			2023	0,0	0,0	-	-	-
			2024	0,0	0,0	-	-	-
Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области"
Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области
Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении
2.1.	Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	0,0	0,0	-	-	-		Показатель 2.1. подпрограммы 2
			2019	0,0	0,0	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-
			2023	0,0	0,0	-	-	-
			2024	0,0	0,0	-	-	-
в том числе:
2.1.1.	Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	0,0	0,0	-	-	-	Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области, %	Показатель 2.1. подпрограммы 2
			2019	0,0	0,0	-	-	-	70
			2020	0,0	0,0	-	-	-	80
			2021	0,0	0,0	-	-	-	85
			2022	0,0	0,0	-	-	-	85
			2023	0,0	0,0	-	-	-	90
			2024	0,0	0,0	-	-	-	95
2.1.2.	Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	0,0	0,0	-	-	-	Автоматизированная информационная система (АИС), ед.	Показатель 2.1. подпрограммы 2
			2019	0,0	0,0	-	-	-	1
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
			2023	0,0	0,0	-	-	-	-
			2024	0,0	0,0	-	-	-	-
Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области
2.2.	Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	16368,7	16368,7	-	-	-		Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2
			2019	2579,5	2579,5	-	-	-
			2020	1973,6	1973,6	-	-	-
			2021	2953,9	2953,9	-	-	-
			2022	2953,9	2953,9	-	-	-
			2023	2953,9	2953,9	-	-	-
			2024	2953,9	2953,9	-	-	-
в том числе:
2.2.1.	Организация профессионального развития гражданских служащих, в том числе обучения гражданских служащих на основании образовательных сертификатов.	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	15312,2	15312,2	-	-	-	Реализация профессионального развития госслужащих, чел.	Показатель 2.2. подпрограммы 2
			2019	2229,1	2229,1	-	-	-	450
			2020	1796,3	1796,3	-	-	-	470
			2021	2821,7	2821,7	-	-	-	455
			2022	2821,7	2821,7	-	-	-	455
			2023	2821,7	2821,7	-	-	-	455
			2024	2821,7	2821,7	-	-	-	455
2.2.2.	Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	920,6	920,6	-	-	-	Количество проведенных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.)	Показатель 2.2. подпрограммы 2
			2019	350,4	350,4	-	-	-	10 (270)
			2020	150,2	150,2	-	-	-	9 (271)
			2021	105,0	105,0	-	-	-	8 (270)
			2022	105,0	105,0	-	-	-	8 (270)
			2023	105,0	105,0	-	-	-	8 (270)
			2024	105,0	105,0	-	-	-	8 (270)
2.2.3.	Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	135,9	135,9	-	-	-	Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел.	Показатель 2 госпрограммы
			2019	0,0	0,0	-	-	-	-
			2020	27,1	27,1	-	-	-	Обучение 15 человек по 1 программе
			2021	27,2	27,2	-	-	-	Обучение 15 человек по 1 программе
			2022	27,2	27,2	-	-	-	Обучение 15 человек по 1 программе
			2023	27,2	27,2	-	-	-	Обучение 15 человек по 1 программе
			2024	27,2	27,2	-	-	-	Обучение 15 человек по 1 программе
2.2.4.	Мониторинг качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам (в рамках осуществления мониторинга системы образования)	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодный мониторинг, ед.	Показатель 2 госпрограммы
			2019	-	-	-	-	-	-
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	-	-	-	-	-	1
			2022	-	-	-	-	-	1
			2023	-	-	-	-	-	1
			2024	-	-	-	-	-	1
Всего по подпрограмме 2:			Итого	16368,7	16368,7	-	-	-
			2019	2579,5	2579,5	-	-	-
			2020	1973,6	1973,6	-	-	-
			2021	2953,9	2953,9	-	-	-
			2022	2953,9	2953,9	-	-	-
			2023	2953,9	2953,9	-	-	-
			2024	2953,9	2953,9	-	-	-
Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области"
Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе
Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции
3.1.	Основное мероприятие 3.1. "Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области"	Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)	Итого	189,4	189,4	-	-	-		Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1., 3.5. подпрограммы 3
			2019	189,4	189,4	-	-	-
в том числе:
3.1.1.	Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции	Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, %	Показатель 3.1 подпрограммы 3
			2019	-	-	-	-	-	100
3.1.2.	Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению	Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, %	Показатель 3.2. подпрограммы 3
			2019	-	-	-	-	-	100
3.1.3.	Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте в сети "Интернет"	Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)	Итого	-	-	-	-	-	Количество разработанных методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, шт.	Показатель 3.4 подпрограммы 3
			2019	-	-	-	-	-	3
3.1.4.	Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции	Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)	Итого	-	-	-	-	-	Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт.	Показатель 3.5. подпрограммы 3
			2019	-	-	-	-	-	3
3.1.5.	Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции	Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	189,4	189,4	-	-	-	1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих / муниципальных служащих), чел. 2. Проведение образовательных семинаров госслужащих / муниципальных служащих, чел.	Показатель 3.3. подпрограммы 3
			2019	189,4	189,4	-	-	-	1. 30/30 2. 20/20
3.1.6.	Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции	Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, %	Показатель 3.4. подпрограммы 3
			2019	-	-	-	-	-	100
Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений
3.2.	Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции"	Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области	Итого	284,0	284,0	-	-	-		Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.6., 3.7. подпрограммы
			2019	284,0	284,0	-	-	-
3.2.1.	Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции	Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области	Итого	145,0	145,0	-	-	-	Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции (календарь/буклет/плакат/видеоролик), шт.	Показатель 3 госпрограммы
			2019	145,0	145,0	-	-	-	400/0/0/1
3.2.2.	Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции в Пензенской области	Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)	Итого	107,0	107,0	-	-	-	Численность респондентов, чел.	Показатель 3.6. подпрограммы 3
			2019	107,0	107,0	-	-	-	1400
3.2.3.	Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения	Министерство образования Пензенской области (образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)	Итого	32,0	32,0	-	-	-	Количество участников деловой игры, чел.	Показатель 3.7. подпрограммы 3
			2019	32,0	32,0	-	-	-	128
Всего по подпрограмме 3:			Итого	473,4	473,4	-	-	-
			2019	473,4	473,4	-	-	-
Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области"
Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области
Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы
4.1.	Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)	Итого	7436,7	7436,7	-	-	-		Показатель 4 госпрограммы, показатели 4.1.-4.5. подпрограммы 4
			2019	1458,3	1458,3	-	-	-
			2020	1520,0	1520,0	-	-	-
			2021	1114,6	1114,6	-	-	-
			2022	1114,6	1114,6	-	-	-
			2023	1114,6	1114,6	-	-	-
			2024	1114,6	1114,6	-	-	-
в том числе:
4.1.1.	Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)	Итого	-	-	-	-	-	Количество принятых нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, шт.	Показатель 4.1. подпрограммы 4
			2019	-	-	-	-	-	-
			2020	-	-	-	-	-	-
			2021	-	-	-	-	-	1
			2022	-	-	-	-	-	-
			2023	-	-	-	-	-	-
			2024	-	-	-	-	-	-
4.1.2.	Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодный мониторинг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы, ед. (количество направленных органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области писем о внесении изменений в законодательство о муниципальной службе и трудовое законодательство, шт.)	Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4
			2019	-	-	-	-	-	1 (1)
			2020	-	-	-	-	-	1 (1)
			2021	-	-	-	-	-	1 (1)
			2022	-	-	-	-	-	1 (1)
			2023	-	-	-	-	-	1 (1)
			2024	-	-	-	-	-	1 (1)
4.1.3.	Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт.	Показатель 4.1. подпрограммы 4
			2019	-	-	-	-	-	3
			2020	-	-	-	-	-	2
			2021	-	-	-	-	-	2
			2022	-	-	-	-	-	2
			2023	-	-	-	-	-	1
			2024	-	-	-	-	-	1
4.1.4.	Проведение мониторинга размещения в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" информации о кадровом обеспечении органа местного самоуправления на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодный мониторинг размещения информации о кадровом обеспечении, ед. (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, шт.)	Показатель 4.2. подпрограммы 4
			2019	-	-	-	-	-	1 (1)
			2020	-	-	-	-	-	1 (1)
			2021	-	-	-	-	-	1 (1)
			2022	-	-	-	-	-	1 (1)
			2023	-	-	-	-	-	1 (1)
			2024	-	-	-	-	-	1 (1)
4.1.5.	Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы)	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Количество разработанных методических рекомендаций, шт.	Показатель 4.2. подпрограммы 4
			2019	-	-	-	-	-	3
			2020	-	-	-	-	-	2
			2021	-	-	-	-	-	2
			2022	-	-	-	-	-	2
			2023	-	-	-	-	-	1
			2024	-	-	-	-	-	1
4.1.6.	Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Проведение полугодовых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамике их профессионального развития и движения, ед.	Показатель 4.3. подпрограммы 4
			2019	-	-	-	-	-	2
			2020	-	-	-	-	-	2
			2021	-	-	-	-	-	2
			2022	-	-	-	-	-	2
			2023	-	-	-	-	-	2
			2024	-	-	-	-	-	2
4.1.7.	Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Численность кадрового резерва на муниципальной службе в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, %	Показатель 4.3. подпрограммы 4
			2019	-	-	-	-	-	22
			2020	-	-	-	-	-	22
			2021	-	-	-	-	-	23
			2022	-	-	-	-	-	23
			2023	-	-	-	-	-	24
			2024	-	-	-	-	-	24
4.1.8.	Участие в обеспечении дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	4589,2	4589,2	-	-	-	Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам-тренингам, % (количество муниципальных служащих, принявших участие в дополнительных профессиональных программах, чел.)	Показатель 4.4. подпрограммы 4
			2019	1106,3	1106,3	-	-	-	100 (214)
			2020	1024,5	1024,5	-	-	-	100 (280)
			2021	614,6	614,6	-	-	-	100 (150)
			2022	614,6	614,6	-	-	-	100 (150)
			2023	614,6	614,6	-	-	-	100 (150)
			2024	614,6	614,6	-	-	-	100 (150)
4.1.9.	Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	2847,5	2847,5	-	-	-	Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, %	Показатель 4.5. подпрограммы 4
			2019	352,0	352,0	-	-	-	15
			2020	495,5	495,5	-	-	-	18
			2021	500,0	500,0	-	-	-	18
			2022	500,0	500,0	-	-	-	18
			2023	500,0	500,0	-	-	-	18
			2024	500,0	500,0	-	-	-	18
Всего по подпрограмме 4:			Итого	7436,7	7436,7	-	-	-
			2019	1458,3	1458,3	-	-	-
			2020	1520,0	1520,0	-	-	-
			2021	1114,6	1114,6	-	-	-
			2022	1114,6	1114,6	-	-	-
			2023	1114,6	1114,6	-	-	-
			2024	1114,6	1114,6	-	-	-
Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства"
Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы
Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы
5.1.	Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области	Итого	14821,0	6954,1	8226,9	-	-		Показатель 5 госпрограммы, показатели 5.1., 5.3. подпрограммы 5
			2019	2091,7	773,9	1317,8	-	-
			2020	2165,0	796,2	1368,8	-	-
			2021	2624,8	1256,0	1368,8	-	-
			2022	2646,5	1256,0	1390,5	-	-
			2023	2646,5	1256,0	1390,5	-	-
			2024	2646,5	1256,0	1390,5	-	-
в том числе:
5.1.1.	Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом)	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Отбор специалистов, чел.	Показатель 5.1. подпрограммы 5
			2019	-	-	-	-	-	55
			2020	-	-	-	-	-	55
			2021	-	-	-	-	-	55
			2022	-	-	-	-	-	55
			2023	-	-	-	-	-	55
			2024	-	-	-	-	-	55
5.1.2.	Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	14821,0	6594,1	8226,9	-	-	Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации, чел.	Показатели 5.1., 5.2. подпрограммы 5
			2019	2091,7	773,9	1317,8	-	-	55
			2020	2165,0	796,2	1368,8	-	-	58
			2021	2624,8	1256,0	1368,8	-	-	55
			2022	2646,5	1256,0	1390,5	-	-	55
			2023	2646,5	1256,0	1390,5	-	-	55
			2024	2646,5	1256,0	1390,5	-	-	55
5.1.3.	Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом)	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Отбор специалистов для прохождения собеседований с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, чел.	Показатель 5.1. подпрограммы 5
			2019	-	-	-	-	-	20
			2020	-	-	-	-	-	20
			2021	-	-	-	-	-	20
			2022	-	-	-	-	-	20
			2023	-	-	-	-	-	20
			2024	-	-	-	-	-	20
5.1.4.	Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Организация и проведение семинаров и постпрограммных мероприятий, шт.	Показатель 5.3. подпрограммы 5
			2019	-	-	-	-	-	8
			2020	-	-	-	-	-	8
			2021	-	-	-	-	-	8
			2022	-	-	-	-	-	8
			2023	-	-	-	-	-	8
			2024	-	-	-	-	-	8
5.1.5.	Подготовка предложений по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управленческих кадров Пензенской области лучших выпускников программы текущего учебного года, шт. (чел.)	Показатель 5.1. подпрограммы 5
			2019	-	-	-	-	-	2 (10)
			2020	-	-	-	-	-	2 (10)
			2021	-	-	-	-	-	2 (10)
			2022	-	-	-	-	-	2 (10)
			2023	-	-	-	-	-	2 (10)
			2024	-	-	-	-	-	2 (10)
Всего по подпрограмме 5:			Итого	14821,0	6594,1	8226,9	-	-
			2019	2091,7	773,9	1317,8	-	-
			2020	2165,0	796,2	1368,8	-	-
			2021	2624,8	1256,0	1368,8	-	-
			2022	2646,5	1256,0	1390,5	-	-
			2023	2646,5	1256,0	1390,5	-	-
			2024	2646,5	1256,0	1390,5	-	-
Всего по Государственной программе			Итого	39455,6	31228,7	8226,9	-	-
			2019	6954,2	5636,4	1317,8	-	-
			2020	5663,1	4294,3	1368,8	-	-
			2021	6693,3	5324,5	1368,8	-	-
			2022	6715,0	5324,5	1390,5	-	-
			2023	6715,0	5324,5	1390,5	-	-
			2024	6715,0	5324,5	1390,5	-	-