Приложение N 3. Памятка наставнику

Приложение N 3
к Методическим рекомендациям об
организации наставничества в ФАС России,
утвержденными приказом
от 29.09.2020 N 916/20

Памятка наставнику

Перед Вами стоит интересная и творческая задача - помочь новому коллеге познакомиться с Федеральной антимонопольной службой (далее - ФАС России), включиться в рабочий процесс, создать для него комфортную и дружескую атмосферу. В этом Вам помогут рекомендации, представленные ниже.

Наставником является гражданский служащий, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество в ФАС России (далее - новый сотрудник). К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные служащие ФАС России, проявляющие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления служебных обязанностей.

Переход на новое место работы неизбежно сопровождается определенным периодом адаптации. Задача наставника заключается в том, чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться в новом коллективе, осуществить все организационные и кадровые мероприятия, а также передать новому сотруднику опыт и знания, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

Рекомендации наставнику:

- Расскажите новому сотруднику, какая форма обращения принята в Вашем структурном подразделении.

- Расскажите о ФАС России, о структурном подразделении, отделе в котором Вы работаете, об особенностях работы ФАС России, об особенностях прохождения государственной гражданской службы. Последнее будет особенно интересно для сотрудников впервые принятых на государственную гражданскую службу.

- Представьте нового сотрудника служащим, работающим в других отделах Вашего структурного подразделения.

- Посоветуйте новому сотруднику ознакомиться с документами по наставничеству и со справочником "Первые шаги в ФАС России". Информация, содержащаяся в данных документах, будет очень полезной для адаптации.

- Совместно составьте план прохождения новым сотрудником наставничества, руководствуясь приложением N 3 к настоящему приказу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приложением N 2 к Методическим рекомендациям"

- Проявите интерес к личности нового сотрудника. Спросите его о предыдущем месте работы, образовании, семье, достижениях.

- Окажите новому сотруднику помощь в прохождении в здание ФАС России/в заказе временных пропусков для входа в здание, пока его удостоверение находится в процессе оформления.

- При поручении первых заданий новому сотруднику выясните, как продвигается их выполнение, и окажите помощь в случае возникновения затруднений.

- Будьте доброжелательны и внимательны. Будьте готовы отвечать на все возникающие вопросы. Проявляйте терпение и уважение.

- Поддержите энтузиазм сотрудника и уверенность в себе, найдите повод, чтобы его похвалить. Содействуйте формированию у нового сотрудника позитивного отношения к работе и коллективу.

Помните, что именно Вам поручена ответственная и непростая задача по адаптации служащего в ФАС России, и именно от Вас зависит, насколько удачно он вольётся в коллектив и пройдет установленный ему испытательный срок.