Приложение. Положение о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений муниципальным служащим Шуйского муниципального района

Приложение
к постановлению
Администрации Шуйского
муниципального района
от 14.12.2020 N 749-п

Положение
о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений муниципальным служащим Шуйского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 N 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", решением Шуйского районного Совета от 26.12.2008 N 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района" и определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и единовременной выплаты и денежных поощрений муниципальным служащим.

II. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района, утвержденным решением Шуйского районного Совета от 26.12.2008 N 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района", а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах (контрактах) и должностных инструкциях.

2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является составляющей денежного содержания муниципального служащего и относится к системе оплаты труда.

2.3. Премирование муниципальных служащих осуществляется единовременно или по итогам работы за квартал, за год.

2.4. Премия выплачивается за:

- выполнение заданий особой сложности и важности;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципальных служащих;

- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

2.5. Премия муниципальным служащим устанавливается в пределах размеров, определенных решением Совета Шуйского муниципального района от 26.12.2008 N 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района".

2.6. Премирование осуществляется при отсутствии фактов нарушения трудовой дисциплины.

Выплата премии не производится муниципальным служащим, увольняемым по следующим основаниям:

- несоответствие занимаемой должности;

- недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

- отсутствие на работе без уважительных причин (прогул).

Муниципальные служащие, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

2.7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, выплата производится за фактически отработанное время.

Время нахождения муниципального служащего в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде.

2.8. Муниципальным служащим выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя в пределах, определенных пунктом 2.5 настоящего Положения.

2.9. Премия может выплачиваться в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

2.10. Премирование муниципальных служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

III. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь является составляющей денежного содержания муниципального служащего и относится к системе оплаты труда в соответствии с решением Шуйского районного Совета от 26.12.2008 N 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района".

3.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего один раз в год в размере, определенном решением Совета Шуйского муниципального района от 26.12.2008 N 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района", абзацем 2 пункта 4.6.

3.3. Материальная помощь выплачивается в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания.

3.4. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части, материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного отпуска.

3.5. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- муниципальным служащим, уволенным из Администрации Шуйского муниципального района, структурных подразделений Администрации Шуйского муниципального района (управлений, отделов, комитетов), обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения и наделенных правами юридического лица, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в Администрацию, структурные подразделения Администрации Шуйского муниципального района (управления, отделы, комитеты), обладающие собственными полномочиями по решению вопросов местного значения и наделенные правами юридического лица, в этом же году.

3.6. При наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи в следующих случаях:

- смерть (гибель) муниципального служащего или членов его семьи (на основании свидетельства о смерти и соответствующих документов, подтверждающих степень родства),

- утрата или повреждение имущества, находящегося в собственности или пользовании муниципального служащего, в результате стихийного бедствия, пожара, аварии и при иных обстоятельствах, носящих чрезвычайный характер (на основании документов, выданных местными органами власти по месту жительства (регистрации),

- трудная жизненная ситуация, связанная с необходимостью проведения специализированного (дорогостоящего) лечения муниципального служащего или члена его семьи, приобретение лекарственных и иных лечебных препаратов, оборудования; проезд к месту проведения обследования или лечения; протезирование или проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям (при предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы),

- рождение ребенка (при предоставлении соответствующих документов),

- иные причины.

3.7. Размер дополнительной материальной помощи:

- в связи со смертью (гибелью) муниципального служащего или членов его семьи - до 15 000 рублей;

- утрата или повреждение имущества, находящегося в собственности или пользовании муниципального служащего, в результате стихийного бедствия, пожара, аварии и при иных обстоятельствах, носящих чрезвычайный характер - до 15 000 рублей;

- трудная жизненная ситуация, связанная с необходимостью проведения специализированного (дорогостоящего) лечения муниципального служащего или члена его семьи, приобретение лекарственных и иных лечебных препаратов, оборудования; проезд к месту проведения обследования или лечения; протезирование или проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям - до 15 000 рублей;

- в связи с рождением ребенка - до 10 000 рублей;

- в остальных случаях выплата не может превышать одного должностного оклада.

3.8. Размер дополнительной материальной помощи устанавливается представителем нанимателя и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации.

3.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

3.10. В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь выплачивается одному из дееспособных членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители (усыновители) на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи муниципального служащего, или иному лицу, оплачивающему похороны.

3.11. В случае невозможности по болезни собственноручного подписания муниципальным служащим заявления материальная помощь выплачивается на основании заявления одного из дееспособных членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители (усыновители). При отсутствии у муниципального служащего таких членов семьи, а также в случае, если муниципальный служащий является одиноко проживающим гражданином, материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителя структурного подразделения, в котором муниципальный служащий проходит службу.

IV. Порядок единовременных выплат к очередному отпуску и денежных поощрений

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является составляющей денежного содержания муниципального служащего и относится к системе оплаты труда в соответствии с решением Шуйского районного Совета от 26.12.2008 N 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района".

4.2. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата, размер выплаты определен решением Совета Шуйского муниципального района от 26.12.2008 N 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района", абзацем 1 пункта 4.6.

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (оплаты за отпуск).

4.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

4.5. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

4.6. Решение об удержании полученной единовременной выплаты при увольнении муниципального служащего в течение календарного года оформляется соответственно распоряжением Администрации Шуйского муниципального района, приказами руководителей структурных подразделений Администрации Шуйского муниципального района (управлений, отделов, комитетов), обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения и наделенных правами юридического лица.

4.7. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в размере, определенном решением Совета Шуйского муниципального района от 26.12.2008 N 134 "О системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Шуйского муниципального района", абзацем 2 пункта 5 (одного должностного оклада), по следующим основаниям:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

- в связи с установленными памятными датами Ивановской области, Шуйского муниципального района;

- в связи с выходом на государственную пенсию по старости;

- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;

- иным основаниям.

4.8. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, безупречную службу устанавливаются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- присвоение классного чина муниципального служащего за особые отличия в муниципальной службе.