Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города Кемерово
от 14.12.2020 N 3601

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается в трудовом договоре.

Заработная плата руководителя учреждения, выплаченная за счет всех источников в текущем финансовом году, не должна превышать заработную плату соответствующего заместителя Главы города (заместителя Главы города, руководителя структурного подразделения), руководителя структурного подразделения администрации города Кемерово (начальника управления, председателя комитета), в соответствии с распределением обязанностей, утвержденных постановлением администрации города Кемерово от 08.11.2007 N 156 "О распределении обязанностей", выплаченную в текущем финансовом году.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения в соответствии с критериями, установленными Положениями об оплате труда работников.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.".

5.4. В Положениях об оплате труда работников определяется предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в размере не более сложившегося в учреждении по состоянию на первое число текущего календарного года соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников в пределах, не превышающих четырехкратного предельного уровня соотношения, за исключением учреждений социального обслуживания населения города Кемерово.

5.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной

платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в данном разделе настоящего Положения. Условия иных разделов настоящего Положения, а также коллективные договоры, соглашения, иные локальные правовые акты учреждения не применяются к руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.

5.7. Руководителю, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - 30 процентов должностного оклада;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - до 75 процентов должностного оклада в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.8. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за счет фонда оплаты труда устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты:

за выслугу лет;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц или квартал или полугодие или год).

Решение об установлении стимулирующих выплат (за исключением выплаты за выслугу лет) руководителю учреждения и их конкретных размерах принимается работодателем ежемесячно (ежеквартально, за полугодие, ежегодно) после предоставления руководителем учреждения отчета (справки, информации) об итогах выполнения работы (осуществления деятельности и т.д.) (далее - Отчет) за месяц (квартал, полугодие, год), представленного не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным периодом, и проведения оценки деятельности руководителя с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Решение оформляется приказом работодателя, который является основанием для начисления и выплаты руководителю учреждения стимулирующих выплат, не позднее 5 рабочих дней со дня предоставления Отчета.

Основания для назначения руководителю учреждения стимулирующих выплат, их размеры и (или) методика их расчета, периодичность и сроки их осуществления, условия, при которых указанные выплаты не производятся или могут быть снижены, устанавливаются положением о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, утвержденным работодателем.

Основания для назначения заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения стимулирующих выплат, их размеры и (или) методика их расчета, периодичность и сроки их осуществления, условия, при которых указанные выплаты не производятся или могут быть снижены, устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждения.

Критерии оценки работы руководителя учреждения разрабатываются отраслевым структурным подразделением администрации города Кемерово, в ведение которого входит сфера деятельности муниципального учреждения, и утверждаются приказом соответствующего заместителя Главы города согласно распределению обязанностей, утвержденных постановлением администрации города Кемерово от 08.11.2007 N 156 "О распределении обязанностей".

К основным критериям интенсивности и результативности деятельности руководителя относятся следующие критерии:

сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения;

разработка и (или) внедрение новых технологий, в том числе применение технологий бережливого производства;

отсутствие просроченной задолженности по доходам и расходам учреждения, в том числе по приносящей доход деятельности;

участие в реализации национальных и региональных проектов, государственных программ, в том числе в области содействия занятости населения;

выполнение важных и особо важных работ.

К основным критериям оценки качества работы (исполнения должностных обязанностей) руководителя относятся следующие критерии:

обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;

обеспечение соблюдения норм законодательства, правовых актов органов местного самоуправления при осуществлении деятельности учреждения, в том числе в области квотирования рабочих мест и трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности;

обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

развитие платных услуг;

успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.

Критерии оценки, порядок и условия установления и снижения стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются Положениями об оплате труда работников учреждения.

5.9. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющим почетные звания Российской Федерации "Почетный", "Заслуженный" или имеющим ученую степень доктора наук, устанавливается (с учетом специфики отрасли) повышающий коэффициент в размере до 20 процентов должностного оклада.

Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается (с учетом специфики отрасли) повышающий коэффициент в размере до 10 процентов должностного оклада.

Решение об установлении повышающего коэффициента (почетное звание, ученая степень) руководителям учреждений принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом.

Повышающие коэффициенты заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается тарификационной комиссией учреждения.

5.10. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в связи с похоронами близких родственников в размере до 1 должностного оклада в пределах экономии фонда оплаты труда. Решение о выплате руководителю учреждения материальной помощи принимается работодателем путем издания соответствующего приказа.