Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство цифрового развития Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение
к Приказу
министерства цифрового развития
Калужской области
от 21.12.2020 г. N 404

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство цифрового развития Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство цифрового развития Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство цифрового развития Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее соответственно руководители учреждений, министерство).

1. Общие положения

1.1. Целью проведения аттестации руководителей учреждений являются:

- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

- стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;

- повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.

1.2. Основными принципами аттестации руководителей учреждений являются:

- коллегиальность;

- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;

- единство требований к руководителям учреждений;

- гласность и открытость при проведении аттестации;

- системность и целостность оценок.

1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. До истечения двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.

1.4. Внеочередная аттестация может проводиться:

- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов деятельности учреждения;

- по решению руководителя министерства.

1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- находившиеся в отпуске по уходу за ребенком - до истечения года после выхода из отпуска;

- завершившие обучение по программам повышения квалификации, связанным с основными видами деятельности учреждения, или профессиональной переподготовки - до истечения года с момента окончания обучения.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации министерством осуществляются следующие мероприятия:

- формирование аттестационной комиссии;

- издание приказа об утверждении срока проведения аттестации, графика ее проведения;

- составление списка руководителей учреждений, подлежащих аттестации, и подготовка необходимых документов на аттестуемых руководителей учреждений;

- утверждение подготовленного аттестационной комиссией перечня вопросов.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются: руководитель министерства, являющийся председателем аттестационной комиссии, по одному представителю от министерства финансов Калужской области, министерства экономического развития Калужской области, министерства труда и социальной защиты Калужской области, представитель Общественной организации "Калужская областная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации" и представители министерства.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты, а также представители Общественного совета при министерстве (далее - Общественный совет).

Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав аттестационной комиссии представляются Общественным советом по запросу руководителя министерства.

Состав аттестационной комиссии утверждается приказом министерства.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.3. В графике проведения аттестации указываются:

- фамилия, имя, отчество (при наличии) аттестуемого;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их исполнение;

- дата и время проведения аттестации.

О дате проведения аттестации, перечне вопросов, выносимых на аттестацию, руководитель учреждения должен быть проинформирован не позднее чем за 1 месяц до проведения аттестации.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, оформленный согласно приложению N 1 к настоящему Положению, о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя учреждения, подписанный руководителем министерства или заместителем министра - начальником управления, координирующим работу учреждения, возглавляемого аттестуемым, содержащий оценку показателей результатов работы аттестуемого, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за неделю до начала аттестации, ознакомлен с представленным отзывом о его профессиональной деятельности. При этом подлежащий аттестации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом - заявление о несогласии с изложением причин своего несогласия с отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает отчет аттестуемого об исполнении руководимым им государственным учреждением показателей результативности деятельности, утвержденных приказом руководителя министерства, проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе: отраслевой специфики учреждения, правил и норм по охране труда и экономической безопасности, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления учреждением, финансового аудита и планирования. В случае необходимости аттестационная комиссия заслушивает заместителя министра - начальника управления, координирующего работу учреждения, возглавляемого аттестуемым, о работе данного учреждения.

Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.

3.3. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава. Решение об оценке деятельности руководителя учреждения и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов аттестационной комиссии, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

3.4. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение 5 рабочих дней со дня проведения аттестации.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Отзыв о профессиональной деятельности руководителя учреждения и аттестационный лист прошедшего аттестацию хранятся в его личном деле.

Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей за достигнутые ими успехи, а также предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения.

3.5. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.