Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Печенгского муниципального округа

Приложение
к решению
Совета депутатов
Печенгского
муниципального округа
от 25 декабря 2020 г. N 81

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Печенгского муниципального округа

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2021 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" и определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Печенгского муниципального округа, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Печенгского муниципального округа (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок назначения и выплаты денежного содержания, иных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Печенгского муниципального округа.

1. Общие положения

1.1. В денежное содержание муниципального служащего включается: должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в случаях, предусмотренных законодательством), ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Печенгского муниципального округа в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

1.2. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа в денежной форме.

1.3. Выплаты муниципальным служащим, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.4. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются в форме внесения изменений в настоящее Положение.

2. Должностной оклад

2.1. Минимальные и максимальные размеры должностного оклада муниципального служащего определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада в рамках минимального и максимального пределов по соответствующей должности устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа при утверждении штатного расписания.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается персонально в соответствии с присвоенным ему классным чином согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин назначается со дня его присвоения.

3.3. Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине устанавливаются решением Совета депутатов Печенгского муниципального округа, в соответствии с действующим законодательством.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах к должностному окладу:

от 1 года до 5 лет - 10%

от 5 до 10 лет - 15%

от 10 до 15 лет - 20%

свыше 15 лет - 30%

4.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа и оформляется распоряжением (приказом) на основании протокола комиссии по исчислению стажа муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа.

4.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области".

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на надбавку или изменения размера этой надбавки.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90-160 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении объема, сложности и напряженности, выполняемой муниципальным служащим работы, в том числе при исполнении обязанностей отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы, но не выше максимального и не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

5.3. Решение об установлении (изменении) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для муниципального служащего принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа и оформляется распоряжением (приказом).

5.4. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается и выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Допущенным к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, считается лицо, имеющее оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которого распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) полномочий.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для муниципальных служащих, допущенных на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- "совершенно секретно" 30% - 50%

- "секретно" 10% - 15% (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий);

- "секретно" 5% - 10% (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий).

6.3. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для муниципальных служащих принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа и оформляется распоряжением (приказом) о работе муниципального служащего со сведениями, составляющие государственную тайну.

6.4. Муниципальному служащему, работающему в структурных подразделениях администрации Печенгского муниципального округа по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет и выше - 20%.

6.5. В стаж работы для получения указанной в пункте 6.4 настоящего Положения ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 3,35 до 4,8 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 2,8 до 4,0 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 2,45 до 3,3 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 2,8 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 2,1 до 2,3 должностного оклада.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. В целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальному служащему по итогам выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций органов местного самоуправления Печенгского муниципального округа.

8.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается и выплачивается по распоряжению (приказу) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа, в котором указывается конкретное задание, выполненное муниципальным служащим, и размер премии.

8.3. Муниципальным служащим выплаты, указанные в пункте 8.1 настоящего Положения, производятся в соответствии с порядком, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления Печенгского муниципального округа.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Муниципальному служащему, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год (с 01 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада и выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.

При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и/или выплата материальной помощи производятся один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода муниципального служащего в отпуск.

9.2. Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем году право на оказание материальной помощи к отпуску и уволенным до окончания календарного года со службы выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

Муниципальному служащему в год приема на работу в органы местного самоуправления Печенгского муниципального округа оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

9.3. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа на основании заявления муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 9.4 изменен. - Решение Совета депутатов Печенгского района от 15 октября 2021 г. N 235

Изменения вступают в силу со дня опубликования названного решения в газете "Печенга" и распространяются на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

9.4. Материальная помощь не оказывается:

- муниципальному служащему, принятому на работу в органы местного самоуправления по совместительству;

- муниципальному служащему, заключившему с соответствующим руководителем органа местного самоуправления срочный трудовой договор на выполнение временных (сезонных) работ (сроком до двух месяцев);

- муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволенному муниципальному служащему и получившему материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятому на работу в этом же году в органы местного самоуправления Печенгского муниципального округа;

- муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если указанному муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.5. На единовременную выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь, предусмотренную пунктом 9.1. настоящего Положения, производится начисление районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

9.6. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в связи:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет) рождения муниципального служащего, и (20, 25, 30 лет и т.д.) продолжительности муниципальной службы в органах местного самоуправления - в размере двух должностных окладов;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи - в размере полутора должностных окладов;

- с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;

- с бракосочетанием - в размере 5000 рублей;

- со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - в размере 10000 рублей;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами - в размере до двух должностных окладов (в зависимости от конкретной ситуации).

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего или члена его семьи (в случае смерти самого муниципального служащего) и оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа.

10. Осуществление муниципальным служащим других выплат

10.1. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) муниципального служащего (работника) или по вакантной должности с установлением доплаты в размере до 100 процентов должностного оклада отсутствующего муниципального служащего (работника).

10.2. Решение о возложении на муниципального служащего выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или по вакантной должности и об установлении доплаты за выполнение этих обязанностей принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа и оформляется распоряжением (приказом).

Решение о возложении исполнения обязанностей руководителя органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа и оформляется распоряжением (приказом).

10.3. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии по результатам работы за месяц, квартал и год (далее - премия по результатам работы).

10.4. Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на структурное подразделение и (или) в целом на орган местного самоуправления Печенгского муниципального округа.

10.5. Решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится.

Выплата премии по результатам работы за 1, 2, 3, 4 кварталы и по результатам работы за год осуществляется не позднее месяца со дня принятия решения о выплате премии по результатам работы за соответствующий период.

Выплата премии за 4 квартал и по результатам работы за год может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.

10.6. Размер премии по результатам работы муниципальному служащему устанавливается в процентном или кратном отношении к размеру его должностного оклада и (или) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин либо в абсолютной сумме в рублях.

10.7. Решение о выплате премии по результатам работы за месяц (квартал, год) для муниципальных служащих принимается руководителем органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа по согласованию с непосредственным руководителем соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа.

10.8. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период могут не представляться либо размер их премии может быть уменьшен.

Информация об изменениях:

Пункт 10.9 изменен. - Решение Совета депутатов Печенгского района от 15 октября 2021 г. N 235

Изменения вступают в силу со дня опубликования названного решения в газете "Печенга" и распространяются на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

10.9. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, достигшему возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, производится единовременное поощрение за многолетнюю безупречную муниципальную службу при наличии стажа муниципальной службы не менее 12,5 лет, исчисленного в соответствии с пунктами 1 - 3 статьи 25 и пунктом 2 статьи 37 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", в том числе не менее 5 лет стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области.

Единовременное поощрение устанавливается в размере пятикратной среднемесячной заработной платы поощряемого муниципального служащего, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня принятия решения о его поощрении.

Основанием для принятия решения о единовременном поощрении являются выслуга муниципальным служащим необходимого для данного поощрения стажа муниципальной службы и достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Единовременное поощрение не производится в период, когда у муниципального служащего имеются неснятые дисциплинарные взыскания.

Единовременное поощрение может производиться муниципальному служащему только один раз за все время прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований (избирательных комиссиях муниципальных образований) Мурманской области.

Единовременное поощрение не производится, в случае, если муниципальному служащему уже производилось данное поощрение либо осуществлялась единовременная компенсационная денежная выплата в связи с выходом на страховую пенсию.

Решение о поощрении муниципального служащего принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Печенгского муниципального округа и оформляется распоряжением (приказом).

Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством РФ, а распоряжение (приказ) о поощрении хранится в личном деле муниципального служащего.