Приложение 1

Приложение 1
к приказу
Департамента
по охране, контролю
и регулированию использования
объектов животного мира области
от 25.12.2020 N 04-0193/20

"Приложение 2
к Методике

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области: тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью); анализ кейсов (решение практических заданий); подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование*;
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*;
		анализ кейсов (решение практических заданий)*.
	главная	компьютерное тестирование*;
		индивидуальное собеседование с начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*;
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*;
		анализ кейсов (решение практических заданий)*.
Специалисты	главная	компьютерное тестирование*;
		индивидуальное собеседование с начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*;
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*;
		анализ кейсов (решение практических заданий)*.
	ведущая	компьютерное тестирование*;
		индивидуальное собеседование с начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*;
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*;
		подготовка проекта документа*.
	старшая	компьютерное тестирование*;
		индивидуальное собеседование с заместителем начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*.
Обеспечивающие специалисты	главная,	компьютерное тестирование*;
	ведущая	индивидуальное собеседование с начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*;
		собеседование с членами конкурсной комиссий (интервью)*;
		анализ кейсов (решение практических заданий)*.
	старшая	компьютерное тестирование*;
		индивидуальное собеседование с заместителем начальником Департамента или с лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*.

______________________________

* обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов"