Приложение N 3. Положение об оплате труда работников Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования городского округа "Усинск"

Утверждено
постановлением администрации
городского округа "Усинск"
от 7 ноября 2018 года N 1303
(приложение N 3)

Положение
об оплате труда работников Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования городского округа "Усинск"

С изменениями и дополнениями от:

22 января, 3 сентября 2019 г., 21 декабря 2022 г., 3 апреля 2023 г.

1. Положение об оплате работников Управления жилищно - коммунального хозяйства администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет размеры и условия оплаты труда работников Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Управление).

2. Размеры должностных окладов работников Управления устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью на основании штатного расписания согласно приложению к настоящему Положению. Установленные размеры должностных окладов работников Управления изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на территории муниципального образования городского округа "Усинск".

3. Размер должностного оклада и предельные размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю Управления устанавливаются руководителем администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (работодателем) при заключении трудового договора (контракта). Руководителю Управления ежемесячно руководителем администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (работодателем) согласовываются конкретный размер стимулирующих выплат.

4. К должностному окладу работников Управления устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

5. Оплата труда работников Управления помимо должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, включает следующие виды компенсационных выплат:

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя период работы:

- в органах местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск", а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах и муниципальных учреждениях (организациях) муниципального образования городского округа "Усинск".

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается работа в органах и учреждениях, перечисленных в данном подпункте, независимо от перерывов в работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада работника Управления без учета дополнительных выплат.

Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Управления возлагается на юридический отдел Управления.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, для установления стажа работы принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды; в спорных ситуациях включение периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется по решению комиссии по установлению стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Управления, утвержденной приказом руководителя Управления.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Управления.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 21 декабря 2022 г. N 2569

См. предыдущую редакцию

5.2. Ежемесячная надбавка за качество, сложность и высокие достижения устанавливается к должностному окладу для работников Управления за:

- качество выполняемых работ;

- сложность, важность выполняемых работ;

- высокие достижения в работе.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество, сложность и высокие достижения работникам Управления устанавливается индивидуально.

Конкретный размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество, сложность и высокие достижения определяются в соответствии с личным вкладом работника Управления в общие результаты работы.

Ежемесячный размер выплаты надбавки за качество, сложность и высокие достижения к должностному окладу работников Управления оформляется приказом руководителя Управления, не может превышать 125% и устанавливается в следующих размерах:

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру - до 125%;

- главному энергетику, заместителю главного бухгалтера, начальникам отделов - до 110%;

- заместителю начальника отдела - до 100%;

- бухгалтеру, экономисту, инженеру, юрисконсульту, секретарю, инженеру-сметчику, инженеру по строительному контролю - до 90%;

- водителю автомобиля, специалисту по похоронному делу, уборщику служебных помещений - до 70%.

Ежемесячная надбавка за качество, сложность и высокие достижения не выплачивается работнику Управления при некачественном выполнении работ, несвоевременном исполнении должностных обязанностей, при нарушении трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 21 декабря 2022 г. N 2569

См. предыдущую редакцию

5.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим работы устанавливается к должностному окладу для работников Управления за:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение особо важных (срочных) работ.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и специальный режим работы устанавливается индивидуально для каждого работника Управления.

Конкретный размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и специальный режим работы определяются в соответствии с личным вкладом работника Управления в общие результаты работы.

Ежемесячный размер выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и специальный режим к должностному окладу работников Управления оформляется приказом руководителя Управления, не может превышать 125% и устанавливается в следующих размерах:

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру - до 125%;

- главному энергетику, заместителю главного бухгалтера, начальникам отделов - до 110%;

- заместителю начальника отдела - до 100%;

- бухгалтеру, экономисту, инженеру, юрисконсульту, секретарю, инженеру-сметчику, инженеру по строительному контролю - до 90%;

- водителю автомобиля, специалисту по похоронному делу, уборщику служебных помещений - до 70%.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим не выплачивается работнику Управления при несвоевременном исполнении должностных обязанностей, при нарушении трудовой дисциплины.

6. Стимулирующие выплаты.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности специалистов, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Виды стимулирующих выплат:

- премия;

- материальная помощь.

6.1. Работникам Управления устанавливается и выплачивается премия при условии качественного и своевременного исполнения ими должностных обязанностей, неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины.

Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за качество, сложность и высокие достижения, надбавки за интенсивность и специальный режим.

Премирование может производиться по итогам работы за год при наличии экономии фонда оплаты труда в размере не более двух окладов с учетом установленных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер премии может устанавливаться дифференцированно, с учетом категорий специалистов.

Размер премии снижается или премия не выплачивается в следующих случаях:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, конкретных заданий и поручений должностного лица;

- при нарушении регламента работы;

- при получении предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Конкретный размер премии работникам устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Управления в установленном порядке и не может превышать 200%.

Руководителем Управления в установленном порядке может быть принято решение о выплате дополнительной премии работникам за счет экономии фонда заработной платы при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий по письменному заявлению работника, в размере от пяти до десяти тысяч рублей в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет и т.д.);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.;

- в связи с выходом на пенсию.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 3 апреля 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 3 апреля 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

6.2. Материальная помощь оказывается работникам, фактически выполняющим должностные обязанности по занимаемой должности, по письменному заявлению в размере двух должностных окладов в финансовый год с учетом премии, а также районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работнику, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце текущего финансового года по письменному заявлению, при наличии экономии фонда заработной платы.

При увольнении работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения работника, получившего материальную помощь без учета отработанного времени, излишне выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.

Работникам, приступившим к работе в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания финансового года, с учетом норм настоящего Положения.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) должностного лица.

6.3. В индивидуальном порядке за счет экономии фонда заработной платы могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствием стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак.

Выплата дополнительной материальной помощи оформляется приказом руководителя Управления на основании заявления работника.

К заявлению обязательно прилагаются документы, подтверждающие наличие одного или нескольких перечисленных в настоящем пункте случаев.

7. При формировании годового фонда оплаты труда работников Управления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,3 месячных должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество, сложность и высокие достижения - в размере 13 месячных должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим работы - в размере 12 месячных должностных окладов;

- премия в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за качество, сложность и высокие достижения, ежемесячной надбавки за интенсивность и специальный режим работы;

- материальная помощь - в размере 2 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за качество, сложность и высокие достижения, ежемесячной надбавки за интенсивность и специальный режим работы, премии.

Фонд оплаты труда работников Управления формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, установленной в соответствии с действующим законодательством.

Руководитель Управления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работникам между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 22 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 22 января 2019 г. N 33

См. предыдущую редакцию

8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы, месячная заработная плата работника не может быть ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников, установленных настоящим пунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда Управления.