Приложение N 1. Положение об оплате труда специалистов по техническому обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 29 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 29 октября 2021 г. N 1857

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением администрации
городского округа "Усинск"
от 7 ноября 2018 года N 1303
(приложение N 1)

Положение
об оплате труда специалистов по техническому обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2018 г., 30 мая 2019 г., 22 октября 2020 г., 29 октября 2021 г., 19 октября 2022 г., 3 апреля 2023 г.

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования городского округа "Усинск" и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - специалисты).

2. Размеры должностных окладов специалистов устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью на основании штатного расписания согласно приложению к настоящему Положению. Установленные размеры должностных окладов специалистов изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на территории муниципального образования городского округа "Усинск".

3. К должностному окладу специалистов устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

4. Оплата труда специалистов помимо должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, включает следующие виды компенсационных выплат:

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 19 октября 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 19 октября 2022 г. N 2040

См. предыдущую редакцию

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя период работы:

- в органах представительной и исполнительной государственной власти;

- в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах и муниципальных учреждениях (организациях);

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву;

- в судах, арбитражных судах, органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, в органах федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;

- в органах народного контроля;

- в Избирательной комиссии Республики Коми;

- в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах, центральном аппарате МЧС России;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной принадлежности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза ССР;

- работа в качестве водителей, а также стаж работы по инженерно - техническому и автотранспортному обеспечению деятельности организаций независимо от организационно - правовой формы и ведомственной подчиненности.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается работа в органах и учреждениях, перечисленных в данном подпункте, независимо от перерывов в работе.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада специалиста без учета дополнительных выплат.

Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет специалистам возлагается на кадровые службы отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, для установления стажа работы принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды; в спорных ситуациях включение периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется по решению комиссии по установлению стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденной постановлением администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность с учетом профессиональной подготовки и стажа работы по специальности в пределах фонда оплаты труда и не может превышать 200% должностного оклада.

Критериями установления ежемесячной надбавки являются: квалификация, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы, а также подготовленность специалиста, его знания, навыки, умения и специальные способности в своей сфере деятельности.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в установленном порядке.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности специалиста за текущий период. Данная надбавка может быть отменена за несвоевременное выполнение порученных специалисту заданий, поручений и других упущениях в работе.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается специалистам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим документально подтвержденный допуск на законных основаниях.

Надбавка за работу, связанную со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в соответствии с действующим законодательством и выплачивается в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75% к должностному окладу;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50% к должностному окладу;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15% к должностному окладу;

г) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, - 5-10% к должностному окладу.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителям 1-го класса - 40%;

- водителям 2-го класса - 20%.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы. Водители автомобилей, не имеющих аварии служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии) устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за безаварийный режим работы приказом (распоряжением) должностного лица в размере не более 50%.

4.6. Исключен с 1 июня 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 30 мая 2019 г. N 681

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Стимулирующие выплаты.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности специалистов, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Виды стимулирующих выплат:

- премия;

- материальная помощь.

5.1. Специалистам устанавливается и выплачивается премия при условии качественного и своевременного исполнения ими должностных обязанностей, неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины.

Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных компенсационных выплат.

Премирование может производиться по итогам работы за год при наличии экономии фонда оплаты труда в размере не более двух окладов с учетом установленных компенсационных выплат и премии.

Размер премии может устанавливаться дифференцированно, с учетом категорий специалистов.

Размер премии снижается или премия не выплачивается в следующих случаях:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, конкретных заданий и поручений должностного лица;

- при нарушении регламента работы;

- при нарушении трудовой дисциплины;

- при получении предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Конкретный размер премии специалистам устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в установленном порядке.

Должностным лицом в установленном порядке может быть принято решение о выплате дополнительной премии специалистам за счет экономии фонда заработной платы при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий по письменному заявлению работника, в размере от пяти до десяти тысяч рублей в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет и т.д.);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 3 апреля 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 3 апреля 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

5.2. Материальная помощь оказывается специалистам, фактически выполняющим должностные обязанности по занимаемой должности, по письменному заявлению в размере двух должностных окладов в финансовый год с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Специалисту, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце текущего финансового года по письменному заявлению, при наличии экономии фонда заработной платы.

При увольнении специалистам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения специалиста, получившего материальную помощь без учета отработанного времени, излишне выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.

Специалистам, приступившим к работе в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания финансового года, с учетом норм настоящего Положения.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) должностного лица.

В индивидуальном порядке за счет экономии фонда заработной платы могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи в размере не более десяти тысяч рублей:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак.

Выплата дополнительной материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению специалиста с указанием основания для получения этой помощи с предоставлением подтверждающих документов.

Размер дополнительной материальной помощи устанавливается представителем нанимателя (работодателя) в установленном порядке при наличии экономии фонда оплаты труда.

6. При утверждении фонда оплаты труда специалистов предусматриваются сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов специалистов, следующие средства на выплату (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 22 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 22 октября 2020 г. N 1460

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Специалистам по техническому обеспечению:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере двенадцати месячных должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двух должностных окладов;

- абзац исключен с 1 июня 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 30 мая 2019 г. N 681

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работ, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов, с учетом надбавки за выслугу лет и надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Водителям:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере шести месячных должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность - в размере четырех месячных должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийный режим работы - в размере двух месячных должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавки за классность;

- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов, с учетом надбавки за выслугу лет и надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавки за классность.

7. Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работникам между выплатами, предусмотренными данным пунктом.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы, месячная заработная плата работника не может быть ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников, установленных настоящим пунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда администрации.