Приложение N 2. Положение об оплате труда работников административно-хозяйственного обеспечения деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск"

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 29 октября 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 29 октября 2021 г. N 1857

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением администрации
городского округа "Усинск"
от 7 ноября 2018 года N 1303
(приложение N 2)

Положение
об оплате труда работников административно-хозяйственного обеспечения деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск"

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2019 г., 29 октября 2021 г., 19 октября 2022 г., 3 апреля 2023 г.

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников административно-хозяйственного обеспечения деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск", (далее - работники).

2. Размеры должностных окладов работников административно-хозяйственного обеспечения устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью на основании штатного расписания согласно приложению к настоящему Положению. Установленные размеры должностных окладов работников административно-хозяйственного обеспечения изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на территории муниципального образования городского округа "Усинск".

3. К должностному окладу работников устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

4. Оплата труда работников помимо должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, включает следующие виды компенсационных выплат:

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 19 октября 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 19 октября 2022 г. N 2040

См. предыдущую редакцию

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

В стаж работы для исчисления выплаты за выслугу лет к должностному окладу включается общий стаж работы по специальности и квалификации и включает в себя период работы:

- в органах представительной и исполнительной государственной власти;

- в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах и муниципальных учреждениях (организациях);

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву;

- в судах, арбитражных судах, органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, в органах федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;

- в органах народного контроля;

- в Избирательной комиссии Республики Коми;

- в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается работа в органах и учреждениях, перечисленных в данном подпункте, независимо от перерывов в работе.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада работника без учета дополнительных выплат.

Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет специалистам возлагается на кадровые службы отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, для установления стажа работы принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды; в спорных ситуациях включение периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется по решению комиссии по установлению стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденной постановлением администрации муниципального образования городского округа "Усинск".

4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка).

За напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы работникам устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу в размере не более 200% должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер надбавки устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность, каждому работнику индивидуально и определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.

Надбавки могут быть изменены при изменении интенсивности и сложности выполнения работ, но в пределах установленных размеров.

Размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в установленном порядке.

5. Стимулирующие выплаты.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Виды стимулирующих выплат:

- премия;

- материальная помощь.

5.1. Работникам устанавливается и выплачивается премия при условии качественного и своевременного исполнения ими должностных обязанностей, неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины.

Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных компенсационных выплат.

Премирование может производиться по итогам работы за год при наличии экономии фонда оплаты труда в размере не более двух окладов с учетом установленных компенсационных выплат и премии.

Размер премии может устанавливаться дифференцированно, с учетом категорий работников.

Размер премии снижается или премия не выплачивается в следующих случаях:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, конкретных заданий и поручений должностного лица;

- при нарушении регламента работы;

- при нарушении трудовой дисциплины.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Конкретный размер премии работникам устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в установленном порядке.

Должностным лицом в установленном порядке может быть принято решение о выплате дополнительной премии работникам за счет экономии фонда заработной платы при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий по письменному заявлению работника, в размере от пяти до десяти тысяч рублей в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет и т.д.);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 3 апреля 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 3 апреля 2023 г. N 688

См. предыдущую редакцию

5.2. Материальная помощь оказывается работникам, фактически выполняющим должностные обязанности по занимаемой должности, по письменному заявлению в размере двух должностных окладов в финансовый год с учетом надбавки за выслугу лет и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работнику, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце текущего финансового года по письменному заявлению, при наличии экономии фонда заработной платы.

При увольнении работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения работника, получившего материальную помощь без учета отработанного времени, излишне выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.

Работникам, приступившим к работе в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания финансового года, с учетом норм настоящего Положения.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) должностного лица.

В индивидуальном порядке за счет экономии фонда заработной платы могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи в размере не более десяти тысяч рублей:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак.

Выплата дополнительной материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению работника с указанием основания для получения этой помощи с предоставлением подтверждающих документов.

Размер дополнительной материальной помощи устанавливается представителем нанимателя (работодателя) в установленном порядке при наличии экономии фонда оплаты труда.

6. При утверждении фонда оплаты труда работников предусматриваются сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере тринадцати месячных должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере трех месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов, с учетом надбавки за выслугу лет и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премии.

Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работникам между выплатами, предусмотренными данным пунктом.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы, месячная заработная плата работника не может быть ниже размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников, установленных настоящим пунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда администрации.