Приложение N 1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

Приложение N 1
Утвержден
приказом Департамента труда и
социальной защиты населения
города Севастополя
от 28.12.2020 N 454

Порядок
установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

С изменениями и дополнениями от:

12 марта, 22 апреля, 25 октября 2021 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 25 октября 2021 г. - Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 25 октября 2021 г. N 458

См. предыдущую редакцию

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 29.01.2021 N 30 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя" (далее - Типовое положение) и регламентирует порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее подведомственные учреждения, Департамент).

2. Условия предоставления стимулирующих выплат

2.1. Виды стимулирующих выплат руководителям учреждений:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премии;

3) выплата за качество выполняемых работ;

4) выплата за выслугу лет.

2.2. Установление стимулирующих выплат, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 2.1 настоящего Порядка, рассматривается Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Комиссия), состав и регламент работы которой утверждается приказом Департамента.

Установление стимулирующей выплаты, указанной в подпункте 4 пункта 2.1 настоящего Порядка, рассматривается Комиссией по установлению стажа работы руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя, состав которой утверждается приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя в установленном порядке.

2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда в размере не более 50% должностного оклада.

Размер выплаты зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы указанная выплата уменьшается или отменяется.

Размер выплаты за интенсивность устанавливается в соответствии с количеством полученных баллов за отчетный период согласно таблице:

Количество баллов	Размер надбавки за период
90 - 100	50%
80 - 89	40%
70 - 79	30%
менее 70	10%

2.4. Выплата за качество выполняемых работ руководителям подведомственных учреждений устанавливается в целях улучшения качества работы на основе результатов оценки труда и за уровень квалификации.

2.4.1. К выплатам за качество относятся следующие наименования надбавок:

- надбавка за выполнение критериев оценки результатов труда за отчетный период;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации.

При наличии нескольких оснований для выплаты за качество выполняемых работ суммарный размер выплат не должен превышать 50 процентов должностного оклада.

2.4.2. Надбавка за выполнение критериев оценки результатов труда за отчетный период устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.

2.4.3. Показатели для оценки результатов труда руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению N 10 к настоящему Приказу.

2.4.4. Установление выплаты рассматривается Комиссией с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.4.5 изменен с 25 октября 2021 г. - Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 25 октября 2021 г. N 458

См. предыдущую редакцию

2.4.5. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации устанавливается в соответствии с п. 4.8.3. Типового положения.

2.5. Премии.

2.5.1. Премирование предусматривается с целью поощрения руководителей подведомственных учреждений за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени, с учетом выполнения показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей подведомственных учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставами учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Виды премиальных выплат:

систематического характера - по итогам работы за период (месяц, год);

разовые - за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя, почетными грамотами, к профессиональным праздникам, к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения, по итогам проведения независимой оценки качества оказания услуг.

Размер поощрительных выплат, носящих разовый характер, может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу, определяется в каждом случае в зависимости от имеющихся средств в учреждении на премирование и не может превышать должностного оклада руководителей подведомственных учреждений.

2.5.2. Показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителей подведомственных учреждений устанавливаются согласно приложениям к настоящему Приказу.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.5.3 изменен с 22 апреля 2021 г. - Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 22 апреля 2021 г. N 179

См. предыдущую редакцию

2.5.3. Руководители подведомственных учреждений в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки:

- информацию о выполнении показателей для оценки результатов труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 10 к настоящему Приказу;

- информацию о наличии в отчетном периоде жалоб на предоставление государственных и социальных услуг от получателей социальных услуг и клиентов ГКУ ЦЗН в соответствии с приложением N 13 к настоящему Приказу;

- в случае невыполнения какого-либо показателя либо выполнения не в полном объеме - пояснительную записку с причинами невыполнения по каждому невыполненному пункту.

В срок до 8 числа структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки, оформляет отчет о результатах выполнения показателей по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку и направляет его в отдел бюджетного учета и отчетности управления финансов.

Сводный отчет о выполнении показателей деятельности руководителей учреждений за отчетный период формирует отдел бюджетного учета и отчетности управления финансов по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку в срок до 13 числа.

Одновременно с показателями в управление финансов предоставляется расчет по экономии фонда оплаты труда.

За декабрь месяц информация предоставляется за 7 дней до завершения отчетного периода.

2.5.4. Комиссия в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, на основе анализа сводного отчета о выполнении показателей деятельности руководителя определяет размер премии.

При исчислении суммы баллов премия руководителям учреждений пропорционально снижается:

Количество баллов	Размер премии в процентах
95 - 100	50
80 - 94	40
70 - 79	30
60 - 69	20
Менее 60	Не премируется за отчетный период

По объективным причинам Комиссия вправе принять решение об увеличении или снижении размера премии руководителям подведомственных учреждений независимо от выполнения показателей деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты, указанные в п. 2.1 настоящего Порядка (кроме выплаты за выслугу лет и надбавки за почетное звание, ученую степень, ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации), по итогам работы не выплачиваются в следующих случаях:

а) наличие в отчетном периоде дисциплинарного взыскания у руководителя подведомственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями или бездействием материального ущерба, выявленных в отчетном периоде;

в) нарушения трудовой и исполнительной дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений руководства Департамента;

г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, нецелевого и неэффективного использования финансовых средств, выявленных в отчетном периоде в учреждении;

д) несоблюдение законодательства о противодействии коррупции, неисполнение (ненадлежащее исполнение) приказов Департамента, отсутствие контроля за соблюдением работниками учреждения требований законодательства в указанной сфере;

е) некачественное предоставление отчетных форм, сведений, отчетов и статистической отчетности (содержащие ошибки, недостоверные сведения).

2.5.5. Один экземпляр протокола Комиссии направляется директору Департамента для принятия решения. На основании принятого директором Департамента решения отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы готовит проект приказа о премировании руководителей подведомственных учреждений.

2.5.6. При оценке показателя "Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации" учитываются отдельные категории работников в соответствии с их наличием в штатной структуре учреждения. При отсутствии отдельных категорий работников в учреждении показатель считается выполненным.

2.5.7. После утверждения Общественным советом при Департаменте итогов проведения независимой оценки качества оказания услуг в подведомственных Департаменту учреждениях Комиссия может принять решение о выплате разовых премий руководителям учреждений, занявших высшие места в региональных рейтингах, а также о снижении размера премии в отношении руководителей учреждений, имеющих наихудшие показатели по результатам проведенной оценки.

2.5.8. При оценке показателей эффективности за период, в котором сдается и оценивается годовой отчет по выполнению государственного задания, рассматривается информация о результатах его выполнения.

В случае невыполнения государственного задания Комиссией может быть принято решение о лишении премии либо снижении ее размера.

3. Заключительные положения

3.1. Установление стимулирующих выплат производится на основании приказа директора Департамента.

3.2. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителям подведомственных учреждений производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения.