Приложение. Положение об аттестационной комиссии департамента имущественных отношений Краснодарского края для проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края

Приложение

Утверждено приказом
департамента имущественных
отношений Краснодарского края
от 28 декабря 2020 г. N 2753

Положение
об аттестационной комиссии департамента имущественных отношений Краснодарского края для проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок работы аттестационной комиссии департамента имущественных отношений Краснодарского края для проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края (далее - аттестационная комиссия).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 г. N 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края", а также настоящим Положением.

1.3. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации, утверждаемым приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края (далее - департамент).

2. Основные задачи и функции аттестационной комиссии

2.1. Основной задачей аттестационной комиссии является проведение аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту (далее - государственные учреждения), в целях определения объективной оценки деятельности руководителей государственных учреждений и определения их соответствия занимаемой должности.

2.2. Аттестация руководителей государственных учреждений, проводится один раз в три года и (или) до окончания сроков трудовых договоров с руководителями государственных учреждений в целях их пролонгации.

В целях определения объективной оценки деятельности руководителей государственных учреждений и их соответствия занимаемой должности департамент вправе провести досрочную аттестацию руководителей государственных учреждений.

2.3. Аттестационная комиссия осуществляет следующие функции:

определяет форму проведения аттестации. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется председателем аттестационной комиссии;

готовит перечень вопросов для аттестационных тестов. Перечень вопросов периодически пересматривается;

составляет и утверждает аттестационные тесты;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа;

оценивает деятельность руководителей государственных учреждений и определяет их соответствие занимаемой должности.

2.4. Аттестационный тест составляется на основе перечня вопросов, обеспечивающих проверку знания руководителем государственного учреждения:

отраслевой специфики деятельности государственного учреждения;

правил и норм по охране труда, пожарной и экологической безопасности;

основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления организации, финансового аудита и планирования. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

2.5. Аттестационная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от руководителей структурных подразделений департамента необходимые для ее работы документы и материалы.

3. Состав и порядок работы аттестационной комиссии

3.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя департамента.

3.2. В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса сотрудники департамента, а также не менее одного представителя от министерства финансов Краснодарского края, министерства труда и социального развития Краснодарского края.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя государственного учреждения в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии включается с правом решающего голоса представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

По решению руководителя департамента к работе аттестационной комиссии привлекаются эксперты с правом совещательного голоса.

3.3. Аттестационную комиссию возглавляет председатель - руководитель департамента.

Председатель аттестационной комиссии осуществляет руководство деятельностью аттестационной комиссии.

В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии руководство аттестационной комиссией осуществляет его заместитель.

3.4. Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от департамента с правом совещательного голоса.

Секретарь аттестационной комиссии:

обеспечивает подготовку материалов к заседанию аттестационной комиссии;

ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

производит подсчет и докладывает результаты тестовых испытаний;

уведомляет членов аттестационной комиссии о проведении заседания аттестационной комиссии;

подписывает выписки из протоколов заседаний аттестационной комиссии.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

3.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя государственного учреждения.

3.7. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании аттестационной комиссии.

3.8. Оценка деятельности руководителя государственного учреждения и определение его соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией по следующим критериям:

уровень профессиональной подготовки руководителя, его соответствие квалификационным характеристикам, предъявляемым к должности;

уровень знания нормативных правовых актов, регулирующих деятельность государственного учреждения;

основные достижения организации за период руководства аттестуемым руководителем государственного учреждения.

3.9. По результатам аттестации руководителя государственного учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

3.10. Аттестационная комиссия заседает в день проведения аттестации и принимает решение, которое оформляется протоколом. Протокол подписывается членами аттестационной комиссии с правом решающего голоса, принявшими участие в ее заседании. При подписании протокола мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "За" или "Против".

3.11. Решение аттестационной комиссии сообщается председателем аттестационной комиссии аттестованным руководителям государственных учреждений в день проведения аттестации непосредственно после подведения итогов голосования.