Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Приморского края от 30 декабря 2020 г. N 1095-пп "О предоставлении субсидий из краевого бюджета работодателям - организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников из числа граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения и относящихся к категории лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ"
Постановление Правительства Приморского края от 30 декабря 2020 г. N 1095-пп "О предоставлении субсидий из краевого бюджета работодателям - организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников из числа граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения и относящихся к категории лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ"
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
Постановление Правительства Приморского края от 30 декабря 2020 г. N 1095-пп
"О предоставлении субсидий из краевого бюджета работодателям - организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников из числа граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения и относящихся к категории лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ"
С изменениями и дополнениями от:
3 февраля, 1 июля 2021 г., 30 июня 2023 г., 19 января 2024 г.
Информация об изменениях:
Констатирующая часть изменена с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2023 года N 1782 "Об утверждении общих требований к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление из бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг и проведение отборов получателей указанных субсидий, в том числе грантов в форме субсидий", на основании Устава Приморского края Правительство Приморского края постановляет:
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
1. Установить расходное обязательство по предоставлению субсидий из краевого бюджета работодателям - организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников из числа граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения и относящихся к категории лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
2. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям - организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников из числа граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения и относящихся к категории лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ.
3. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.
|
И.о. первого вице-губернатора Приморского края - |
А.А. Волошко |
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
Утвержден
постановлением Правительства
Приморского края
от 30 декабря 2020 г. N 1095-пп
Порядок
предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям - организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников из числа граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения и относящихся к категории лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ
С изменениями и дополнениями от:
3 февраля, 1 июля 2021 г., 30 июня 2023 г., 19 января 2024 г.
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
1. Настоящий Порядок определяет цели и порядок предоставления из краевого бюджета субсидий работодателям - организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников из числа граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения и относящихся к категории лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ (далее соответственно - субсидии, работники), критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий, требования, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
2. Субсидия предоставляется работодателям в рамках реализации подпрограммы "Мероприятия в сфере занятости населения" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года N 870-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", в целях частичного возмещения затрат, связанных с оплатой труда работников.
Субсидия предоставляется работодателям за период трудоустройства работника, не превышающий трех месяцев в течение текущего года.
3. Министерство профессионального образования и занятости населения Приморского края (далее - уполномоченный орган) является главным распорядителем средств краевого бюджета, осуществляющим предоставление субсидий в соответствии со сводной бюджетной росписью, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных уполномоченному органу на указанные цели в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
4. Сведения о субсидиях размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе "Бюджет" (далее соответственно - сеть Интернет, единый портал) (в разделе единого портала) информации о субсидиях в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации.
5. Отбор работодателей для предоставления субсидии осуществляется путем запроса предложений на основании заявок, направленных работодателями для участия в отборе (далее соответственно - отбор, заявка), исходя из соответствия участника отбора критериям отбора и очередности поступления заявок на участие в отборе.
6. Субсидии предоставляются в соответствии со следующими условиями:
соответствие работодателя критериями и требованиям, указанным в пунктах 7, 10 настоящего Порядка;
представление работодателем заявки и прилагаемых к ней документов для участия в отборе в соответствии с пунктами 11 - 12 настоящего Порядка;
согласие работодателя на осуществление уполномоченным органом проверок соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, на осуществление органами государственного финансового контроля проверок в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации и согласие работодателя на соблюдение запрета на приобретение за счет субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий;
согласие работодателя на согласование новых условий соглашения или расторжение соглашения при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения главному распорядителю как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в соглашении.
7. Критериями отбора работодателей для получения субсидии являются:
осуществление работодателем деятельности на территории Приморского края;
наличие трудоустроенных работников, на постоянной основе по направлению государственного учреждения службы занятости населения;
заключение между краевым государственным казенным учреждением "Приморский центр занятости населения" (далее - учреждение) договора с работодателем-организацией (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателем об организации трудоустройства граждан из числа лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы (далее - договор об организации трудоустройства);
отсутствие у работодателя задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.
8. Организатором отбора является уполномоченный орган.
Объявление о проведении отбора (далее - объявление) размещается на едином портале и официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт) https://profzan.primorsky.ru/ не менее чем за пять рабочих дней до начала приема заявок.
Прием заявок и прилагаемых к ним документов осуществляет уполномоченный орган:
в случае обращения в электронной форме через государственную информационную систему Приморского края "Региональный портал государственных и муниципальных услуг" https://gosuslugi.primorsky.ru/ - (далее - РПГУ);
на бумажном носителе посредством почтового отправления;
При приеме заявок уполномоченный орган или учреждение указывает дату приема.
Информация об изменениях:
Пункт 9 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
9. Объявление содержит следующую информацию:
сроки проведения отбора (даты и времени начала (окончания) подачи (приема) заявок работодателей), которые не могут быть меньше пяти календарных дней, следующих за днем размещения объявления;
наименование, место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты, номер контактного телефона учреждения, уполномоченного органа для получения разъяснений по вопросам участия в отборе;
результаты предоставления субсидий;
указатели страницы официального сайта;
требования к работодателям, установленные пунктом 10 настоящего Порядка;
порядок подачи заявок и требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок, и перечень документов, прилагаемых к заявке в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка;
порядок отзыва заявок работодателей, порядок возврата заявок, определяющий в том числе, в случае отклонения заявок работодателей, порядок внесения изменений в заявки;
правила рассмотрения и оценки заявок работодателей в соответствии с пунктами 17 - 19 настоящего Порядка;
порядок предоставления работодателями разъяснений положений объявления, даты начала и окончания срока такого предоставления;
срок, в течение которого работодатели, прошедшие отбор, должны направить подписанное соглашение о предоставлении из краевого бюджета субсидий работодателям - организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников из числа граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения и относящихся к категории лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ (далее - соглашение);
условия признания работодателей, прошедших отбор, уклонившимися от заключения соглашения;
дату размещения на едином портале и официальном сайте результатов отбора, которая не может быть позднее четырнадцатого календарного дня, следующего за днем определения работодателей, прошедших отбор.
Информация об изменениях:
Пункт 10 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
10. Требования, которым должны соответствовать работодатели по состоянию на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки и прилагаемых к ней документов для участия в отборе:
у работодателя на едином налоговом счете отсутствует или не превышает размер, определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации, задолженность по уплате налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Приморским краем;
работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к данному работодателю - юридическому лицу другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка;
работодатель не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;
работодатель не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием".
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
11. Для участия в отборе работодатель представляет в уполномоченный орган в сроки приема заявок, указанные в объявлении, заявку по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, которая включает в том числе согласие на публикацию (размещение) на официальном сайте информации о работодателе, о подаваемой работодателем заявке, иной информации о работодателе, связанной с соответствующим отбором, а также согласие на обработку персональных данных (для физического лица).
Заявка, направленная в электронном виде, подписывается работодателем электронной цифровой подписью, на бумажном носителе - подписывается работодателем и заверяется печатью работодателя (при наличии).
К заявке работодатель прилагает следующие документы:
копию трудового договора между работодателем и работником, заверенную в установленном порядке;
справку налогового органа, подтверждающую соответствие работодателя требованию, предусмотренному абзацем вторым пункта 10 настоящего Порядка;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
копию договора об организации трудоустройства.
Документы, указанные в абзацах пятом, шестом настоящего пункта, работодатель вправе представить по собственной инициативе.
В случае если работодателем не представлены по собственной инициативе документы, предусмотренные абзацами пятым, шестым настоящего пункта, уполномоченный орган в течение трех рабочих дней (в декабре - одного рабочего дня) со дня поступления заявки и прилагаемых к ней документов запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных абзацем пятым, шестым настоящего пункта, самостоятельно в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
12. Для участия в отборе работодатель представляет не более одной заявки.
В случае отклонения заявки работодатель вправе повторно подать заявку в соответствии с требованиями пункта 10 настоящего Порядка после устранения причин отклонения заявки.
13. Заявка может быть отозвана до окончания срока приема заявок путем направления работодателем соответствующего обращения в уполномоченный орган.
14. В течение срока приема заявок учреждение и уполномоченный орган дают устные и письменные разъяснения по вопросам подготовки заявок.
15. При предоставлении заявки и прилагаемых к ней документов работодатель составляет реестр документов, который подписывается руководителем, заверяется печатью, и направляет реестр документов и заявку с прилагаемыми документами в уполномоченный орган.
16. Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней (в декабре - до 5 декабря) осуществляет проверку заявки и прилагаемых к ней документов на соответствие условиям, критериям и требованиям, установленным пунктами 6, 7, 10 настоящего Порядка.
В случае отклонения заявки по причинам:
несоответствия работодателя условиям, критериям и требованиям, предусмотренным пунктами 6, 7, 10 настоящего Порядка:
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 11 стоящего Порядка;
представление заявки и документов по истечении срока, установленного для подачи заявки и документов;
установление факта недостоверности представленной работодателем информации, в том числе информации о месте нахождения и адресе юридического лица;
наличие в представленных документах опечаток, подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений, а также повреждений, не позволяющих однозначно истолковывать содержание документа;
невозможности предоставления субсидии в соответствующем финансовом году в связи с недостаточностью лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, без повторного прохождения отбора.
Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней (в декабре - одного рабочего дня) возвращает работодателю заявку с прилагаемыми к ней документами и направляет уведомление о возврате документов (далее - уведомление) с указанием причин возврата:
через РПГУ;
на бумажном носителе посредством почтового отправления.
При условии устранения причин отклонения заявки, указанных в уведомлении, работодатель вправе в течение пяти рабочих дней (в декабре - одного рабочего дня) со дня получения такого уведомления, но не позднее срока окончания приема заявок для участия в отборе, повторно направить в уполномоченный орган, в учреждение заявку с прилагаемыми к ней документами с соблюдением требований пункта 10 настоящего Порядка.
Повторное рассмотрение заявки и прилагаемых документов осуществляется уполномоченным органом в соответствии с настоящим пунктом.
17. Рассмотрение заявок работодателей проводится уполномоченным органом ежеквартально в течение соответствующего финансового года в сроки, указанные в объявлении.
18. Заявка не допускается к участию в отборе в случае ее отзыва в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка.
19. Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней (в декабре - одного рабочего дня) со дня окончания срока приема заявок:
19.1. Рассматривает их и принимает одно из следующих решений:
о прохождении отбора;
об отклонении заявки (с указанием соответствующих оснований) по причинам, предусмотренным пунктом 16 настоящего Порядка;
19.2. Направляет работодателям письменные уведомления о прохождении отбора или об отклонении заявки (с указанием соответствующих оснований).
20. Информация о результатах рассмотрения заявок размещается на едином портале, а также на официальном сайте не позднее четырнадцатого календарного дня, следующего за днем принятия решения о прохождении работодателями отбора, и содержит следующую информацию:
дату, время и место проведения рассмотрения заявок;
информацию о работодателях, заявки которых были рассмотрены;
информацию о работодателях, заявки которых были отклонены, с указанием причин их отклонения, в том числе положений объявления, которым не соответствуют такие заявки;
наименования работодателей, прошедших отбор, с которыми заключается соглашение, и размер предоставляемой ему субсидии.
21. Работодатели, не прошедшие отбор, имеют право принять участие в отборах в последующих кварталах соответствующего финансового года.
Информация об изменениях:
Пункт 22 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
22. Предоставление субсидии осуществляется на основании соглашения о предоставлении субсидии, заключаемого между работодателем и уполномоченным органом (далее - соглашение).
23. Работодатели, прошедшие отбор, в течение соответствующего финансового года, но не позднее 15 числа месяца, следующего за кварталом, в котором работодателем получено уведомление о прохождении отбора (в декабре - не позднее 7 декабря), направляют в учреждение проект соглашения, предусмотренный пунктом 22 настоящего Порядка, в двух экземплярах и заявление о предоставлении субсидии по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку и прилагают к нему следующие документы (далее - документы):
копии трудовых договоров между работодателем и работниками, заверенные в установленном порядке;
копию табеля учета рабочего времени работников, заверенную в установленном порядке;
копии ведомостей о начисленной заработной платы работникам, заверенные в установленном порядке;
справку о суммах начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
копии документов, подтверждающих выплату работникам заработной платы, и платежных документов о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, заверенные в установленном порядке;
справку налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную не ранее чем за 30 календарных дней до даты представления заявления и документов;
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты представления заявления и документов.
Документы, указанные в абзацах седьмом, восьмом настоящего пункта, работодатель вправе представить по собственной инициативе.
В случае если работодателем не представлены по собственной инициативе документы, указанные в абзацах седьмом, восьмом настоящего пункта, уполномоченный орган в течение трех рабочих дней (в декабре - в течение одного рабочего дня) со дня поступления документов самостоятельно запрашивает сведения, содержащиеся в указанных документах, в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
Соглашение и заявление подписываются руководителем организации и заверяется печатью организации (при наличии).
В случае неподписания соглашения в установленный настоящим пунктом срок работодатель признается уклонившимся от заключения соглашения.
24. Соглашение, дополнительное соглашение к соглашению, в том числе дополнительное соглашение о расторжении соглашения (при необходимости), заключаются в соответствии с типовой формой, установленной министерством финансов Приморского края, и должны содержать в том числе следующую информацию:
размер предоставляемой субсидии, условия предоставления и расходования субсидии, целевое назначение субсидии;
согласие работодателя на осуществление уполномоченным органом проверок соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, на осуществление органами государственного финансового контроля проверок в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации и согласие работодателя на соблюдение запрета на приобретение за счет субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий;
согласие работодателя на согласование новых условий соглашения или расторжение соглашения при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения главному распорядителю как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в соглашении;
ответственность сторон за нарушение условий соглашения;
случаи, порядок и сроки возврата в соответствующем финансовом году субсидии в краевой бюджет;
срок, порядок, формы представления отчетности о достижении результата предоставления субсидии;
результат предоставления субсидии и значения показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, а также обязательство по предоставлению отчетности о достижении результата и показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии;
иные условия в соответствии с действующим законодательством.
25. Один экземпляр подписанного соглашения в течение пяти рабочих дней со дня его получения уполномоченный орган направляется работодателю.
Информация об изменениях:
Пункт 26 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
26. В случае если работодатель, прошедший отбор и заключивший соглашение, в течение соответствующего финансового года дополнительно трудоустраивает работников, он имеет право принять участие в последующих отборах на условиях, определенных настоящим Порядком. С таким работодателем заключается дополнительное соглашение к соглашению.
При реорганизации работодателя, являющегося юридическим лицом, в форме слияния, присоединения или преобразования в соглашение вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения к соглашению в части перемены лица в обязательстве с указанием в соглашении юридического лица, являющегося правопреемником.
При реорганизации работодателя, являющегося юридическим лицом, в форме разделения, выделения, а также при ликвидации работодателя, являющегося юридическим лицом, или прекращении деятельности работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем (за исключением индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства в соответствии с абзацем вторым пункта 5 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации), соглашение расторгается с формированием уведомления о расторжении соглашения в одностороннем порядке и акта об исполнении обязательств по соглашению с отражением информации о не исполненных работодателем обязательствах, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и возврате неиспользованного остатка субсидии в краевой бюджет.
При прекращении деятельности работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства в соответствии с абзацем вторым пункта 5 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, передающего свои права другому гражданину в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве", в соглашение вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения к соглашению в части перемены лица в обязательстве с указанием стороны в соглашении иного лица, являющегося правопреемником.
27. Учреждение в течение десяти рабочих дней (в декабре - в течение трех рабочих дней, но не позднее 10 декабря) со дня получения документов, указанных в пункте 24 настоящего Порядка, осуществляет их проверку и в случае соответствия представленных документов требованиям, определенным пунктом 10 настоящего Порядка, составляет реестр документов, который подписывается руководителем учреждения или уполномоченным им лицом, заверяет печатью и направляет реестр документов и документы, представленные работодателем в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка, в уполномоченный орган.
В случае несоответствия документов, представленных работодателем в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка, учреждение в течение трех рабочих дней (в декабре - одного рабочего дня) направляет работодателю письменное уведомление с указанием причин возврата и представленные документы.
При условии устранения причин возврата документов, указанных в уведомлении, работодатель вправе в течение пяти рабочих дней (в декабре - одного рабочего дня) со дня получения такого уведомления повторно направить в учреждение документы в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка.
Повторное рассмотрение документов, представленных работодателем в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка, осуществляется в соответствии с настоящим пунктом.
28. Уполномоченный орган при получении документов в письменном виде, представленных работодателем в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка, при необходимости запрашивает в учреждении документы, подтверждающие факт представления работодателями документов в учреждение в срок, установленный настоящим Порядком.
29. Уполномоченный орган в течение десяти рабочих дней (в декабре - пяти рабочих дней) со дня получения направленных учреждением заявления и прилагаемых документов, представленных работодателем в соответствии с пунктом 23 настоящего Порядка, принимает решение:
29.1. О предоставлении субсидии на оплату труда работников.
Решение о предоставлении субсидии на оплату труда работников принимается в форме распоряжения уполномоченного органа (далее - распоряжение о предоставлении субсидии), которое согласовывается с курирующим заместителем Председателя Правительства Приморского края;
29.2. Об отказе в предоставлении субсидии (с указанием оснований отказа) при наличии следующих оснований:
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 23 настоящего Порядка;
несоответствие работодателя требованиям, определенным пунктом 9 настоящего Порядка;
наличие в представленных документах в письменном виде опечаток, подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных в них исправлений, а также повреждений, не позволяющих однозначно истолковать содержание документа;
невозможность предоставления субсидии в соответствующем финансовом году в связи с недостаточностью лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.
30. Уполномоченный орган в течение трех рабочих дней со дня принятия распоряжения о предоставлении субсидии направляет работодателям уведомления о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии (с указанием оснований отказа).
31. Размер возмещения затрат работодателей, связанных с оплатой труда работников, рассчитывается по формуле:
(МРОТ * (РК+ДВ) * % страховых взносов) * период возмещения, где:
МРОТ - один установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда;
(РК+ДВ) - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
% страховых взносов - размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
период возмещения - количество месяцев, в течение которых трудоустроен работник.
32. Перечисление субсидий осуществляется с лицевого счета уполномоченного органа, открытого в Управлении Федерального казначейства по Приморскому краю, на расчетные и корреспондентские счета работодателей, открытые в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях, в течение пяти рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет уполномоченного органа, но не позднее десятого рабочего дня, следующего за днем принятия уполномоченным органом решения о предоставлении субсидии, указанного в пункте 29.1 настоящего Порядка.
Информация об изменениях:
Пункт 33 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
33. Результатом предоставления субсидии является повышение уровня занятости граждан трудоспособного возраста, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ, в Приморском крае.
Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является обеспечение определенной соглашением численности работников, трудоустроенных на условиях возмещения работодателю затрат, связанных с оплатой труда работникам.
Информация об изменениях:
Пункт 34 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
34. Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты истечения трех месяцев от даты трудоустройства работника (после увольнения работника до истечения трех месяцев от даты трудоустройства работника) представляет в уполномоченный орган отчет о достижении результата и показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, по форме согласно приложению к соглашению.
35. Ответственность за достоверность представляемых документов несет работодатель.
Информация об изменениях:
Пункт 36 изменен с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
36. Уполномоченный орган обеспечивает соблюдение работодателями условий и порядка предоставления субсидий, при необходимости направляет запросы для уточнения информации, представленной работодателями в рамках мероприятий, способствующих занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ.
37. Уполномоченный орган обеспечивает осуществление проверок соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии. Органы государственного финансового контроля осуществляют проверки в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
38. Уполномоченный орган осуществляет мониторинг достижения результатов предоставления субсидии исходя из достижения значений результатов предоставления субсидии, определенных соглашением, и событий, отражающих факт завершения соответствующего мероприятия по получению результата предоставления субсидии (контрольная точка), в порядке и по формам, которые установлены Министерством финансов Российской Федерации.
39. Работодатель обязан осуществить возврат субсидии в полном объеме в краевой бюджет в случае если им представлены недостоверные данные о соответствии требованиям, установленным пунктом 10 настоящего Порядка.
40. В случае если работодателем не достигнуты показатели, необходимые для достижения результата предоставления субсидии, установленные соглашением, объем средств, подлежащих возврату в краевой бюджет (Vвозврата), рассчитывается по формуле:
Vвозврата = (Vсубсидии x K х P/N) х 0,1, где:
Vсубсидии - размер субсидии, предоставленной работодателю;
K - коэффициент возврата субсидии;
P - количество показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, по которым индекс, отражающий уровень недостижения i-го показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, имеет положительное значение;
N - общее количество показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии.
Коэффициент возврата субсидии, отражающий уровень недостижения значения показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии, рассчитывается по формуле:
K=Di/P, где:
Di - индекс, отражающий уровень недостижения i-го показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, который рассчитывается по следующей формуле:
Di = 1 - Ti/Si, где:
Ti - фактически достигнутое значение i-го показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии на отчетную дату;
Si - значение i-го показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, установленное соглашением.
При расчете коэффициента возврата субсидии используются только положительные значения индекса, отражающего уровень недостижения i-го показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии.
41. В случае нарушений условий и порядка предоставления субсидий, установленных настоящим Порядком и соглашением (далее - нарушения), выявленных в том числе по фактам проверок, проведенных уполномоченным органом и органами государственного финансового контроля, работодатели обязаны осуществить возврат субсидий в объеме выявленных нарушений в краевой бюджет.
42. Требование о возврате субсидии в краевой бюджет (далее - требование) направляется работодателю уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней со дня установления случаев, предусмотренных пунктами 39 - 40 настоящего Порядка.
Возврат субсидии производится работодателем в течение пяти рабочих дней со дня получения требования уполномоченного органа по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в требовании.
В случае отказа от добровольного возврата средства взыскиваются в судебном порядке.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
Приложение N 1
к Порядку предоставления субсидий из краевого бюджета
работодателям - организациям (за исключением государственных
(муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям
на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников
из числа граждан, трудоустроенных по направлению органов службы
занятости населения и относящихся к категории лиц, освобожденных
из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
(с изменениями от 3 февраля, 1 июля 2021 г., 30 июня 2023 г., 19 января 2024 г.)
Форма
Министерство
профессионального образования и
занятости населения
Приморского края
от __________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
уполномоченного лица работодателя)
_____________________________________
(адрес для почтового отправления,
адрес электронной почты,
телефонный номер)
ЗАЯВКА
Прошу допустить к участию в отборе получателей субсидий на
возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников, относящихся к
категории лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных
работ ________, в рамках реализации государственной программы
Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края",
утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24 декабря
2019 года N 870-па.
Работодатель в лице _____________________________________________
подтверждает, что по состоянию на "___" ____________ ______ года:
на едином налоговом счете отсутствует или не превышает размер,
определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской
Федерации, задолженность по уплате налогов, сборов и страховых взносов в
бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
отсутствует просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет
субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в
соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная
(неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед
Приморским краем;
не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении
которых имеются сведения об их причастности к экстремистской
деятельности или терроризму;
не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации
в форме присоединения к данному работодателю - юридическому лицу другого
юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура
банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель -
индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве
индивидуального предпринимателя;
не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом
регистрации которого является государство или территория, включенные в
утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень
государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного)
владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а
также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале
которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия
офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли
участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не
учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в
капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом
международной компании), акции которых обращаются на организованных
торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных
компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное
через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
не получает средства из краевого бюджета на основании иных
нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 2 Порядка
предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям - организациям
(за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и
индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с
оплатой труда работников из числа граждан, относящихся к категории лиц,
освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения
свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ,
утвержденного постановлением Правительства Приморского края от 30
декабря 2020 года N 1095-пп;
не находится в составляемых в рамках реализации полномочий,
предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или
органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН,
перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими
организациями и террористами или с распространением оружия массового
уничтожения;
не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным
законом "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным
влиянием.
Настоящим подтверждаю свое согласие:
на публикацию (размещение) на официальном сайте информации о
работодателе как участнике отбора, о подаваемой заявке, иной информации
об участнике отбора, связанной с соответствующим отбором;
на осуществление уполномоченным органом проверок соблюдения порядка
и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения
результатов предоставления субсидии, на осуществление органами
государственного финансового контроля проверок в соответствии со
статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации;
на обработку персональных данных (для физического лица).
О решениях, принятых в связи с участием в отборе, прошу уведомить
посредством направления сообщения:
по адресу электронной почты _______________________________________,
по почтовому адресу _______________________________________________.
Дата ____________ Подпись: ____________ _________________________________
(расшифровка подписи Ф.И.О.)
МП
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 22 января 2024 г. - Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
Приложение N 2
к Порядку предоставления субсидий из краевого бюджета
работодателям - организациям (за исключением государственных
(муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям
на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников
из числа граждан, трудоустроенных по направлению органов службы
занятости населения и относящихся к категории лиц, освобожденных
из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
(с изменениями от 30 июня 2023 г., 19 января 2024 г.)
Форма
Министерство
профессионального образования и
занятости населения
Приморского края
от __________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
уполномоченного лица работодателя)
_____________________________________
(адрес для почтового отправления,
адрес электронной почты,
телефонный номер)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат, связанных с
оплатой труда работников, в размере фактически понесенных расходов на
указанные цели, но не более одного установленного законодательством
Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на
районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах
Восточной Сибири и Дальнего Востока и страховые взносы в государственные
внебюджетные фонды, в месяц, за трудоустройство работников
____________________________ за период ____________________ в рамках
реализации государственной программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края", утвержденной постановлением
Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года N 870-па.
Субсидию прошу перечислить на расчетный счет, открытый в кредитной
организации, по следующим платежным реквизитам:
+--------------------------------+--------------------------------------+
|Наименование Банка получателя | |
+--------------------------------+--------------------------------------+
|БИК Банка получателя | |
+--------------------------------+--------------------------------------+
|Расчетный счет | |
+--------------------------------+--------------------------------------+
|Корреспондентский счет | |
+--------------------------------+--------------------------------------+
|ОКТМО | |
+--------------------------------+--------------------------------------+
|Получатель | |
+--------------------------------+--------------------------------------+
|ИНН Получателя | |
+--------------------------------+--------------------------------------+
|КПП Получателя | |
+--------------------------------+--------------------------------------+
|ОГРН Получателя | |
+--------------------------------+--------------------------------------+
Работодатель в лице _____________________________________________
подтверждает, что по состоянию на "___" ____________ ______ года:
на едином налоговом счете отсутствует или не превышает размер,
определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской
Федерации, задолженность по уплате налогов, сборов и страховых взносов в
бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
отсутствует просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет
субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в
соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная
(неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед
Приморским краем;
не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении
которых имеются сведения об их причастности к экстремистской
деятельности или терроризму;
не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации
в форме присоединения к данному работодателю - юридическому лицу другого
юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура
банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель -
индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве
индивидуального предпринимателя;
не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом
регистрации которого является государство или территория, включенные в
утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень
государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного)
владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а
также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале
которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия
офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли
участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не
учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в
капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом
международной компании), акции которых обращаются на организованных
торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных
компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное
через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
не получает средства из краевого бюджета на основании иных
нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 2 Порядка
предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям - организациям
(за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и
индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с
оплатой труда работников из числа граждан, относящихся к категории лиц,
освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения
свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ,
утвержденного постановлением Правительства Приморского края от 30
декабря 2020 года N 1095-пп;
не находится в составляемых в рамках реализации полномочий,
предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или
органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН,
перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими
организациями и террористами или с распространением оружия массового
уничтожения;
не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным
законом "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным
влиянием.
О решениях, принятых в связи с предоставлением субсидии, прошу
уведомить посредством направления сообщения:
по адресу электронной почты _______________________________________,
по почтовому адресу _______________________________________________.
Дата ____________ Подпись: ____________ _________________________________
(расшифровка подписи Ф.И.О.)
МП
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Приморского края от 30 декабря 2020 г. N 1095-пп "О предоставлении субсидий из краевого бюджета работодателям - организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на частичное возмещение затрат, связанных с оплатой труда работников из числа граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения и относящихся к категории лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и граждан, отбывших наказание в виде принудительных работ"
Вступает в силу с 10 января 2021 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 31 декабря 2020 г. N 2501202012310009, в "Приморской газете" от 12 января 2021 г. N 1
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Приморского края от 26 декабря 2024 г. N 936-пп
Изменения вступают в силу с 1 января 2025 г.
Постановление Правительства Приморского края от 19 января 2024 г. N 22-пп
Изменения вступают в силу с 22 января 2024 г.
Постановление Правительства Приморского края от 30 июня 2023 г. N 447-пп
Изменения вступают в силу с 4 июля 2023 г.
Постановление Правительства Приморского края от 1 июля 2021 г. N 411-пп
Изменения вступают в силу с 2 июля 2021 г.
Постановление Правительства Приморского края от 3 февраля 2021 г. N 42-пп
Изменения вступают в силу с 5 февраля 2021 г.