Постановление Правительства Саратовской области от 31 декабря 2020 г. N 1079-П "О проведении эксперимента по оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Правительства Саратовской области от 31 декабря 2020 г. N 1079-П
"О проведении эксперимента по оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения"

С изменениями и дополнениями от:

5 июля, 26 ноября 2021 г.

ГАРАНТ:

О социальной поддержке врачей, водителей, среднего и младшего медицинского персонала Государственного учреждения здравоохранения "Саратовская городская станция скорой медицинской помощи" в муниципальном образовании "Город Саратов" см. решение Саратовской городской Думы от 26 ноября 2020 г. N 78-613

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Саратовской области Правительство Саратовской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 7 декабря 2021 г. - Постановление Правительства Саратовской области от 26 ноября 2021 г. N 1017-П

См. предыдущую редакцию

1. Провести эксперимент по введению с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2022 года оплаты труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения в пилотных учреждениях - станциях скорой медицинской помощи.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление Правительства Саратовской области от 5 июля 2021 г. N 516-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2. Утвердить прилагаемое Временное положение об оплате труда работников станций скорой медицинской помощи.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 7 декабря 2021 г. - Постановление Правительства Саратовской области от 26 ноября 2021 г. N 1017-П

См. предыдущую редакцию

3. Установить, что Временное положение об оплате труда работников станций скорой медицинской помощи применяется при расчете заработной платы работников станций скорой медицинской помощи с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2022 года.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, установленных настоящим постановлением, осуществляется за счет бюджетных ассигнований областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленном порядке министерству здравоохранения области, и средств из иных не запрещенных федеральными законами источников.

5. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Вице-губернатор Саратовской области - Председатель Правительства Саратовской области

Р.В.Бусаргин

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Правительства Саратовской области от 5 июля 2021 г. N 516-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Саратовской области
от 31 декабря 2020 года N 1079-П

Временное положение
об оплате труда работников станций скорой медицинской помощи

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2021 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен. - Постановление Правительства Саратовской области от 5 июля 2021 г. N 516-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Временное положение по оплате труда работников станций скорой медицинской помощи разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений станций скорой медицинской помощи, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее соответственно - Положение, учреждение, учреждения).

1.2. Положение предусматривает установление размеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) работников учреждения, наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.3. Оплата труда работников учреждения по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидий на иные цели, а также иных не запрещенных федеральными законами источников.

2. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы, окладов)

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы, оклады) специалистов и других служащих учреждения определяются в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению и в порядке формирования гарантированных выплат работникам учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов и других служащих учреждения устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, наличия квалификационной категории.

2.3. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе министерства здравоохранения области.

2.6. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится:

3.2.1.1. Медицинским работникам, а также лицам, работа которых связана с осуществлением контакта с ВИЧ-инфицированными, материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.2.1.2. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, - в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

3.2.1.3. Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, - в размере не менее 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) согласно Перечню должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30 мая 2003 года N 225/194/363/126/2330/777/292.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за выполнение работ различной квалификации;

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3.1. Доплата за выполнение работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания производится работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.5. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

3.3.6. Медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой (в том числе специализированной), экстренной и неотложной медицинской помощи, персоналу выездных бригад и работникам связи станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов, но не более 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанных за час работы за каждый час работы в ночное время.

Перечень указанных должностей утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3.7. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Повышения должностных окладов (ставок заработной платы, окладов), установленные пунктом 3.2 настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера.

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса;

водителям автомобиля 1 класса.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2.2 изменен. - Постановление Правительства Саратовской области от 5 июля 2021 г. N 516-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

выплата за непосредственное оказание скорой медицинской помощи (в составе выездных бригад, в том числе психиатрических):

врачам - исходя из доведения заработной платы до 60000 рублей в месяц на ставку в нормальных условиях за фактически отработанное время;

среднему медицинскому персоналу - исходя из доведения заработной платы до 40000 рублей в месяц на ставку в нормальных условиях за фактически отработанное время;

выплата за участие в реализации национальных проектов в сфере здравоохранения.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы (в том числе медицинским работникам: врачам, руководителю учреждения, главной медицинской сестре, акушерам, фельдшерам, имеющим степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук), устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за результативность и качество работы;

надбавка работникам медицинского персонала, участвующим в оказании скорой медицинской помощи.

Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на определенный срок, выплачиваются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся единовременные премии.

Единовременные премии могут выплачиваться за высокие результаты в работе, к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Порядок единовременного премирования определяется локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

При премировании по итогам работы учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий год.

4.5. Стимулирующие выплаты (за исключением выплат, устанавливаемых на постоянной основе) работникам устанавливаются на определенный срок (в течение текущего года) приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются в Положении о порядке стимулирования в учреждении, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Стимулирующие выплаты работникам (за исключением выплат, устанавливаемых на постоянной основе), устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам), определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах предусмотренных в соответствующем финансовом году расходов на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя, должностной оклад заместителя главного бухгалтера - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя (с учетом группы оплаты труда руководителя и квалификационной категории конкретного заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера).

При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачу - руководителю учреждения и его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы учреждений, устанавливаемых министерством здравоохранения области.

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.8. Руководителю учреждения по решению министерства здравоохранения области могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда на административно-управленческий и вспомогательный персонал не должен превышать 40 процентов общего фонда оплаты труда по учреждению. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу в учреждениях, определяется министерством здравоохранения области.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Правительства Саратовской области от 5 июля 2021 г. N 516-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Временному положению об оплате труда
работников станций скорой медицинской помощи

Показатели и порядок
отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2021 г.

1. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается министерством здравоохранения области по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самого руководителя, его заместителей - врачей, руководителей структурных подразделений, врачей, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств областного бюджета и обязательного медицинского страхования. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Правительства Саратовской области от 5 июля 2021 г. N 516-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Временному положению об оплате труда
работников станций скорой медицинской помощи

Должностные оклады
работников станций скорой медицинской помощи

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2021 г.

1. Должностные оклады руководителей

Наименование должностей руководителей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
	V	IV	III	II	I
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)
без квалификационной категории	18097	18785	19758	20997	25129
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория	18785	19758	20997	25129	27655
высшая квалификационная категория	19758	20997	25129	27655	30434
2. Главные: медицинская сестра, фельдшер
без квалификационной категории	15539	16344	17225	18097	18785
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория	16344	17225	18097	18785	19758
высшая квалификационная категория	17225	18097	18758	19758	20997

2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом, отрядом и др.) учреждения (подразделений):
при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя	15031	15831	16686	17321
при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	16009	16883	17574	18496

Примечание: Заместителям руководителей структурных подразделений учреждения устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя). При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Должностные оклады руководителей административно-хозяйственных структурных подразделений

Наименование должностей руководителей административно-хозяйственных структурных подразделений	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей (рублей)
	V	IV	III	II	I
Главный инженер		18689	19400	20405	21684
Главные: механик, энергетик		17788	18689	19400	20405
Начальник основного отдела, определяющего техническую экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения		16047	16880	17788	18689
Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, маркетинга, лаборатории, сектора по защите информации, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения		14522	15216	16047	16880
Начальник автоколонны		13869	14522	16047	16880
Заведующий складом	12043
Мастер участка	15216
Начальник гаража		14522	16047	17788	18689

Примечание: Заместителям руководителей структурных подразделений учреждения устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя). При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Должностные оклады специалистов и других служащих учреждения

4.1. Должностные оклады врачей:

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Врач-специалист	13990	14715	15507	16294
Врач скорой медицинской помощи станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-специалист специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи	14715	15507	16294	16912
Старший врач станций, подстанций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врач-анестезиолог-реаниматолог групп анестезиологии-реанимации станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи	15507	16294	16912	17789

4.2. Должностные оклады среднего медицинского персонала:

Наименование должностей	Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	6629
Медицинская сестра стерилизационной; медицинский статистик	7227	7614	7980	8356
Медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	7980	8356	8756	9234
Фельдшер; фельдшер скорой медицинской помощи; медицинская сестра-анестезист	8356	8756	9234	9712
Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи	8657	8756	9234	9712
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	8756	9234	9712	10236
Помощник врача-эпидемиолога	7614	7980	8356	8756

4.3. Должностные оклады младшего медицинского персонала:

Наименование должностей	Должностные оклады (рублей)
Санитар	6205
Сестра-хозяйка	6285
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	6285
Санитар-водитель	6428

4.4. Должностные оклады прочего персонала:

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (рублей)
1.	Ведущий: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	13443
2.	Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт	12127
3.	Специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, специалист по размещению государственного заказа	12127
4.	I категории: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	12127
5.	I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда	10974
6.	II категории: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)	10974
7.	Специалист по кадрам, гражданской обороне	9999
8.	II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда	10481
9.	Старший техник всех специальностей I категории	10481
10.	Бухгалтер II категории	9999
11.	Без категории: методист (кроме педагогических работников), программист, электроник, бухгалтер-ревизор	9999
12.	Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда	9490
13.	Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор	9101
14.	Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер	7805
15.	Секретарь руководителя	9490
16.	Старший инкассатор, старший кассир, старший лаборант, стенографистка I категории, старший статистик	9101
17.	Инкассатор, кассир, лаборант, секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик, экспедитор по перевозке грузов	8705
18.	Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, комнаты отдыха и др.), калькулятор, табельщик, учетчик, экспедитор, машинистка II категории, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка	8511

4.5. Оклады по профессиям рабочих:

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад (рублей)	6013	6039	6117	6256	6540	6820	7185	7532

4.6. Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах

N п/п	Наименование профессии	Оклад (рублей)
1.	Водитель автомобиля *, водитель автомобиля скорой медицинской помощи	9227
2.	Оператор котельной, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту	8805
	и обслуживанию электрооборудования, электросварщик ручной сварки, электромеханик (всех наименований)

Примечание:

^* Оклады устанавливаются водителям автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами.

Указанные оклады устанавливаются:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Постановление Правительства Саратовской области от 5 июля 2021 г. N 516-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Временному положению об оплате труда
работников станций скорой медицинской помощи

Порядок
формирования гарантированных выплат работникам учреждения

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2021 г.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (ставок заработной платы) медицинских работников, специалистов и служащих и окладов рабочих приказом руководителя станций скорой медицинской помощи (далее - учреждения) создается постоянно действующая комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц. Председателем комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. По результатам работы комиссии составляются списки работников. При необходимости комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы комиссии определяется председателем комиссии.

Списки работников составляются по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяются всеми членами комиссии.

4. Списки работников учреждений составляются по формам N 1-3.

По форме списка N 1 отражаются: руководитель учреждения, главный бухгалтер и их заместители, главная медицинская сестра, руководители структурных подразделений и их заместители, специалисты и технические исполнители.

По форме списка N 2 отражается медицинский персонал.

По форме списка N 3 отражаются рабочие.

Список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

Составляются списки:

медицинских работников - с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по общеотраслевым должностям служащих - с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - с учетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

5. Список лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, отражается отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно отражается главный врач и его заместители - врачи, выполняющие работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из:

минимального должностного оклада (оклада, минимальной ставки заработной платы) по конкретной должности, без учета квалификационной категории;

выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

7. Для обоснования установления должностного оклада (оклада) работников в графу "Дополнительные сведения" вносятся следующие данные:

количество штатных должностей врачей, среднего медицинского и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, средних медицинских работников;

квалификационная категория и дата приказа о присвоении категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей, главных медицинских сестер, средних медицинских работников;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.

8. Строки 4 и 5 формы N 1 приложения к настоящему порядку формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Строки 7 и 16 формы N 1 и строки 8 и 18 формы N 2 приложения к настоящему порядку предусматривают повышение должностных окладов и надбавки, установленные законодательством.

10. В формах списка N 1-3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов). Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

Приложение
к Порядку формирования гарантированных выплат
работникам учреждения

                                                                Форма N 1

                            Список работников

   __________________________________________________________________

                   (полное наименование учреждения)

          по состоянию на ____________________________________

     Группа по оплате труда руководителей _______

                   Должности руководителей и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений (рублей)
4.	Размер уменьшения должностного оклада по должности: заместителя руководителя, главного бухгалтера (процентов)
5.	Итого должностной оклад по должности: заместителя руководителя, главного бухгалтера (стр. 3 x (1 - стр. 4/100) (рублей)
6.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
6.1.	%	наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
6.2.	рублей
6.3.	%
6.4.	рублей
7.	Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр. 6.2 + стр. 6.4 + стр. ...)
8.	Итого (стр. 3 или стр. 5 + стр. 7)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
9.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевой почетный знак
10.	%	размер надбавки (стр. 3 или стр. 5 x стр. 10)	надбавка за наличие ученой степени
11.	рублей
12.	%	размер надбавки (стр. 3 или стр. 5 x стр. 12)	надбавка за наличие почетного звания
13.	рублей
14.	%	размер надбавки (стр. 3 или стр. 5 x стр. 14)	надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
15.	рублей
16.	Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр. 11 + стр. 13 + стр. 15)
17.	Итого: месячный фонд заработной платы по списку (стр. 8 + стр. 16)
18.	Дополнительные сведения

                            Список работников

                              Должности

               специалистов и технических исполнителей

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад (ставка заработной платы)
4.	Объем работы по указанной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.	Итого месячный должностной оклад (ставка заработной платы) (стр. 3 x стр. 4)
6.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
6.1.	%	наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
6.2.	рублей
6.3.	%
6.4.	рублей
7.	Итого: выплаты компенсационного характера (стр. 6.2 + стр. 6.4 + стр. ....)
8.	Итого: (стр. 5 + стр. 7)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
9.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
10.	%	размер надбавки (стр. 5 x стр. 10)	надбавка за наличие ученой степени
11.	рублей
12.	%	размер надбавки (стр. 5 x стр. 12)	надбавка за наличие почетного звания
13.	рублей
14.	%	размер надбавки (стр. 5 x стр. 14)	надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
15.	рублей
16.	Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр. 11 + стр. 13 + стр. 15)
17.	Итого: месячный фонд заработной платы по списку (стр. 8 + стр. 16)
18.	Дополнительные сведения

                                                                Форма N 2

                           Список работников

                                Должности

                медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских работников - специальность, по которой присвоена категория
4.	Должностной оклад
5.	Объем работы по указанной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого: месячный должностной оклад (стр. 4 x стр. 5)
7.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
7.1.	%	наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
7.2.	рублей
7.3.	%
7.4.	рублей
8.	Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр. 7.2 + стр. 7.4 + стр. ...)
9.	Итого (стр. 6 + стр. 8)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
10.	Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком
11.	%	размер надбавки (стр. 6 x стр. 11)	надбавка за наличие ученой степени
12.	рублей
13.	%	размер надбавки (стр. 6 x стр. 13)	надбавка за наличие почетного звания
14.	рублей
15.	%	размер надбавки (стр. 6 x стр. 15)	надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
16.	рублей
17.	Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр. 12 + стр. 14 + стр. 16)
18.	Итого: месячный фонд заработной платы по списку (стр. 9 + стр. 17)
19.	Дополнительные сведения

                                                                Форма N 3

                            Список работников

                            Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд работ
4.	Оклад в соответствии с разрядом работ (стр. 3) (рублей)
5.	Объем работы по указанной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого: оклад (стр. 4 x стр. 5)
7.	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
7.1.	%	наименование выплат компенсационного характера, устанавливаемых на постоянной основе
7.2.	рублей
7.3.	%
7.4.	рублей
8.	Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (стр. 7.2 + стр. 7.4 + стр. ...)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
9.	Надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию
10.	%
11.	рублей	размер надбавки (стр. 4 x стр. 10)
12.	Итого: месячный фонд заработной платы по списку (стр. 6 + стр. 8 + стр. 11)
13.	Дополнительные сведения

Приложение N 4
к Временному положению об оплате труда
работников государственного учреждения
здравоохранения "Саратовская городская станция
скорой медицинской помощи"

Должности медицинских работников, работа которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление контакта с ВИЧ-инфицированными, а также за работу, связанную с материалами, содержащими, вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы

В учреждении на основании настоящего Перечня составляется и утверждается с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в указанном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено. - Постановление Правительства Саратовской области от 5 июля 2021 г. N 516-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Временному положению об оплате труда
работников станций скорой медицинской помощи

Размеры
ежемесячных надбавок работникам станций скорой медицинской помощи, имеющим ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2021 г.

Работники, имеющие ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности	30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Работники, имеющие ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности	20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Работники, имеющие почетное звание "Народный" (в том числе получившие почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Работники, имеющие почетное звание "Заслуженный" (в том числе получившие почетное звание "Заслуженный врач, работник республики..." в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)	20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)
Работники, награжденные отраслевым почетным знаком	10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам учреждений при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника учреждения более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.