Приложение. Порядок внутриведомственного контроля соблюдения трудового законодательства в образовательных учреждениях Прохладненского муниципального района

Приложение

Утвержден

приказом МКУ

"Управление образования

местной администрации

Прохладненского муниципального района КБР"

от 16.12.2020 N 461

Порядок
внутриведомственного контроля соблюдения трудового законодательства в образовательных учреждениях Прохладненского муниципального района

Порядок внутриведомственного контроля соблюдения трудового законодательства в образовательных учреждениях Прохладненского муниципального района (далее - Порядок) разработан в соответствии с Бюджетным Кодексом Российской Федерации, Законом КБР от 15.06.2015 N 23-РЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права".

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает условия осуществления внутриведомственного контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в образовательных учреждениях Прохладненского муниципального района (далее - подведомственные учреждения).

1.2. Внутриведомственный контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях (далее - подведомственный контроль) осуществляется ответственными сотрудниками МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" (далее - Управление образования).

2. Цели осуществления внутриведомственного контроля

2.1. Основными целями внутриведомственного контроля являются:

2.1.1. контроль соблюдения руководителями и работниками подведомственных учреждений требований трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления по соблюдению трудового законодательства;

2.1.2. организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также по улучшению условий труда.

2.2. Проведение внутриведомственного контроля осуществляется по следующим направлениям:

2.2.1. социальное партнерство в сфере труда;

2.2.2. трудовой распорядок, дисциплина труда;

2.2.3. оплата и нормирование труда;

2.2.4. соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;

2.2.5. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

2.2.6. охрана труда;

2.2.7. регламентация и порядок оформления трудовых отношений;

2.2.8. особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

2.2.9. другие вопросы, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3. Порядок осуществления внутриведомственного контроля

3.1. Внутриведомственный контроль осуществляется в форме документарной или выездной проверки и производится по следующим основаниям:

- по поручениям главы местной администрации Прохладненского муниципального района;

- по заявлениям граждан Прохладненского муниципального района при выявлении фактов нарушения трудового законодательства;

- согласно Плану мероприятий, проводимых МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР", в рамках ведомственного контроля образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, а также муниципальными правовыми актами Прохладненского муниципального района.

3.2. Основанием к проведению проверки является приказ руководителя Управления образования.

3.3. План мероприятий утверждается на год в соответствии с приказом руководителя Управления образования.

3.4. Плановая выездная проверка подведомственных учреждений проводится не чаще, чем один раз в год.

3.5. План мероприятий доводится до руководителей подведомственных организаций не позднее, чем за 14 дней до начала выездных проверок.

3.6. Лицо, ответственное за проведение контрольных мероприятий, назначается приказом и осуществляет контрольное мероприятие в соответствии с Планом мероприятий, проводимых МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР", в рамках ведомственного контроля образовательных учреждений Прохладненского муниципального района КБР за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (прилагается N 1 к Порядку).

3.7. Ответственное лицо вправе:

3.7.1. при предъявлении соответствующих документов, удостоверяющих личность, входить на территорию, в здания и другие служебные помещения проверяемых учреждений (ее филиалов);

3.7.2. запрашивать и получать от руководителя и работников проверяемого учреждения все необходимые для достижения целей проверки документы (информацию), в том числе:

- учредительные и иные документы, связанные с государственной регистрацией;

- организационно-распорядительные документы, инструкции, положения, регламенты, правила и иные локальные акты учреждения;

- акты и материалы проверок органов государственного контроля и надзора;

- иные необходимые в процессе проверки документы (информация).

3.8. Ответственное лицо обязано:

- руководствоваться при проведении выездных проверок требованиями действующего законодательства;

- соблюдать план и сроки проведения проверки;

- обеспечивать сохранность конфиденциальных сведений (личных данных работников, сведений, отнесенных в соответствии с законодательством к коммерческой, производственной тайне), ставших им известными в процессе проведения проверки.

3.9. Руководитель подведомственного учреждения (его уполномоченный представитель) обязан:

- обеспечить ответственному лицу на период проведения проверки помещение, оргтехнику, средства связи;

- предоставить членам комиссии документы и информацию, необходимые для проведения проверки;

- в случае необходимости давать разъяснения по предоставленным комиссии документам.

3.10. Руководитель подведомственного учреждения (его уполномоченный представитель) вправе:

- присутствовать при проведении проверки;

- получать разъяснения и консультации по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- обжаловать действия (бездействие) должностных лиц при проведении мероприятий по контролю в порядке, установленном действующим законодательством.

3.11. Ответственное лицо, осуществляющее мероприятие, в случае ненадлежащего исполнения своих функций, служебных обязанностей, совершения противоправных действий (бездействия) несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Оформление результатов осуществления внутриведомственного контроля

4.1. По результатам проверки в течение 5 рабочих дней с момента ее окончания ответственное лицо составляет акт по результатам проверки (приложение N 2 к Порядку), которую представляет на утверждение руководителю Управления образования.

4.2. Руководитель подведомственного учреждения (его уполномоченный представитель) обязан устранить выявленные в результате проверки нарушения в сроки, указанные в акте, и предоставить акт об устранении недостатков в Управление образования.

4.3. В случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте, руководитель (его уполномоченный представитель) подведомственного учреждения в течение 15 дней с даты получения акта проверки вправе представить в письменной форме свои доводы и возражения. Данные доводы и возражения рассматриваются уполномоченными сотрудниками Управления образования в течение 5 дней с момента их поступления.

4.4. В случае непредставления акта об устранении нарушений руководителем подведомственного учреждения по истечении срока, указанного в акте, Управления образования издает приказ о привлечении руководителя подведомственного учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.