Приложение

Приложение
к решению
Совета городского
поселения "Кожва"
от 23.12.2019 N 2-31/218

"Приложение 5
к Положению
о муниципальной службе
в МО ГП "Кожва"

Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования городского поселения "Кожва"

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих муниципального образования городского поселения "Кожва" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением Правительства РК от 09.11.2012 N 480 "О нормативе формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений", Уставом муниципального образования городского поселения "Кожва"

2. Настоящим Положением определяется система оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городского поселения "Кожва" (далее - муниципальные служащие).

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством, настоящим Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании городского поселения "Кожва".

2.2. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений Республики Коми, утверждены постановлением Правительства Республики Коми от 09.11.2012 N 480.

2.3. Расходы на оплату труда муниципальных служащих осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования городского поселения "Кожва" (далее - МО ГП "Кожва") в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.4. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальная помощь;

- другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

2.5. Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему ежемесячно в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, установленных приложением 6 к настоящему Положению о муниципальной службе в муниципальном образовании городского поселения "Кожва", предусматриваются средства на выплату (в расчете на финансовый год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере шести должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

3.3. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим, установленные приложениями 6 и 7 настоящего Положения о муниципальной службе в МО ГП "Кожва", подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих размеры указанных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.5. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва" производится единовременное премирование муниципальных служащих МО ГП "Кожва" пропорционально отработанному времени и не ограниченное максимальным размером.

При наличии экономии фонда оплаты труда руководитель органа местного самоуправления МО ГП "Кожва" вправе премировать муниципальных служащих администрации городского поселения "Кожва" в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65 лет). Дополнительное премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва".

Статья 4. Установление и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы возникает с первого дня работы муниципального служащего по основной занимаемой должности.

4.3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально в размере от 100 процентов и до 200 процентов к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

4.4. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается раз в квартал распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва".

4.5. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период соответственно распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва".

Статья 5. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

5.2. Стаж работы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется по трудовой книжке комиссией по определению стажа за выслугу лет, состав которой утверждается руководителем органа местного самоуправления МО ГП "Кожва"

Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву).

5.3. Назначения и выплаты вновь установленных надбавок производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.

5.4. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется на должностной оклад по основной должности.

5.5. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.

5.6. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет, на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва".

Статья 6. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

6.1. Классные чины муниципальной службы (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, установленные действующим законодательством.

6.2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и замещаемой должности муниципальной службы. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, установленных приложением 7 к настоящему Положению о муниципальной службе в МО ГП "Кожва"

6.4. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется в соответствии с действующим законодательством на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва".

Статья 7. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7.2. При определении размера ежемесячной надбавки учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается со дня получения допуска на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва".

Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение является гарантированной выплатой муниципальному служащему, не зависящей от результатов работы, и устанавливается в виде коэффициента к должностному окладу.

8.2. К денежному поощрению муниципального служащего, выплачиваемого ежемесячно, применяется коэффициент в размере 1,0 должностной оклад по замещаемой должности.

Статья 9. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в успешное выполнение задач, стоящих перед МО ГП "Кожва" (далее - премия).

9.2. Критериями, дающими право на установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:

- личный вклад муниципального служащего при выполнении указанных заданий;

- своевременное или досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, конкретных поручений;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений руководителя администрации, заместителя руководителя администрации,

- подготовка особо важных и сложных проектов муниципальных правовых актов, составление аналитических материалов по отдельным направлениям;

- проявление самостоятельного подхода при подготовке документов, докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию в рамках выполнения особо важных и сложных заданий.

Условиями премирования за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

- выполнение одного или нескольких критериев премирования, указанных в настоящем пункте;

- соблюдение законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции, трудового законодательства, муниципальных правовых актов муниципальных служащих;

- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

9.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется по результатам работы за месяц на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва".

9.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно за фактически отработанное время в размере 50 процентов от установленного муниципальному служащему должностного оклада с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9.5. Руководитель органа местного самоуправления МО ГП "Кожва" имеет право не устанавливать премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему или снизить её размер по следующим основаниям:

- нарушение (по вине муниципального служащего) действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан;

- нарушение (по вине муниципального служащего) сроков предоставления отчетности, информации с контрольными сроками их представления в иные органы;

- ненадлежащее исполнение выполненных обязанностей, повлекшее нарушение требований законодательства.

Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчётный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва" с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

9.6. Вновь принятым на муниципальную службу в органы местного самоуправления МО ГП "Кожва" работникам обязательным условием при выплате премии является стаж работы в органах местного самоуправления на должности муниципальной службы не менее 1 месяца. Для работников, принятых по переводу - с первого дня работы.

Статья 10. Порядок и размер выплаты материальной помощи

10.1. Выплата материальной помощи производится два раза в год по заявлению муниципального служащего: один раз при выходе в отпуск и один раз по окончанию календарного года.

10.2. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально отработанному времени, прошедшему с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года.

Увольняемым муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно).

10.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва".

10.4. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.5. В случае если при увольнении муниципальным служащим материальная помощь уже была получена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

10.6. Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

10.7. Материальная помощь может по заявлению муниципального служащего быть выплачена за оба полугодия единовременно в следующих исключительных случаях:

- при утрате личного имущества муниципального служащего в результате стихийного бедствия, пожара, хищения и др. случаях;

- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям муниципального служащего и членов его семьи (супруг, дети, родители);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак;

- в случае смерти (гибели) членов семьи муниципального служащего (супруг, дети, родители).

10.8. К заявлению об оказании материальной помощи за оба полугодия единовременно прилагаются документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

10.9. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва".

10.10. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере должностного оклада по замещаемой должности муниципальным служащим в следующих случаях:

- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения и др. случаях;

- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям муниципального служащего и членов его семьи (супруг, дети, родители);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак;

- в случае смерти (гибели) членов семьи работника (супруг, дети, родители).

10.11. Материальная помощь, как составная часть денежного содержания муниципального служащего, учитывается при определении среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В расчетный период при исчислении среднего заработка во всех случаях включаются суммы материальной помощи по месяцу их начисления, но не более двух фондов оплаты труда.

Статья 11. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

11.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.2. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается трудовым договором (соглашением об изменении условий трудового договора).

11.3. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва" о возложении на муниципального служащего соответствующих обязанностей, оформляемого правовым актом.

Статья 12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Привлечение муниципального служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления МО ГП "Кожва".

2. Оплата труда муниципальных служащих в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и учетом пожелания муниципального служащего.