Письмо Министерства просвещения РФ от 19 октября 2020 г. N 08-ПГ-МП-42793 О системе оплаты труда педагогических работников

Письмо Министерства просвещения РФ от 19 октября 2020 г. N 08-ПГ-МП-42793

Департамент подготовки и профессионального развития педагогических кадров Минпросвещения России в рамках своей компетенции рассмотрел Ваше обращение, и сообщает.

В Российской Федерации законодательно установлено разграничение полномочий в сфере образования между федеральным, региональным и местным уровнями, в соответствии с которым вопросы организации предоставления среднего профессионального образования отнесены к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация самостоятельно осуществляет образовательную, научную, административную, финансово-экономическую деятельность, разработку и принятие локальных нормативных актов.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536, дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты), выполняются с письменного согласия педагогического работника на условиях дополнительной оплаты и регулируются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что все виды работ, выполняемых работником, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (статья 60 ТК РФ).

Дополнительно информируем, что перечень должностей педагогических работников утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Для получения более подробной информации о системе оплаты труда педагогических работников Вы можете обратиться в орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления, осуществляющие полномочия в сфере образования либо к учредителю организации (учреждения), в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

Заместитель директора Департамента - начальник отдела

М.В. Данилова