Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 января 2021 г. N 1-п "Об утверждении Порядка представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" (документ утратил силу)
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 января 2021 г. N 1-п "Об утверждении Порядка представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" (документ утратил силу)
-
Приложение. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
-
Приложение. Порядок представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 января 2021 г. N 1-п
"Об утверждении Порядка представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области"
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", подпунктом 6.1 пункта 3 статьи 2 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
2. Территориальным органам Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и государственным учреждениям Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство, обеспечивать размещение и поддержание в актуальном состоянии информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях в казенных учреждениях Омской области - центрах занятости населения или в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".
3. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 27 августа 2015 года N 37-п "О порядке предоставления работодателями информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях";
2) приказ Главного управления от 12 ноября 2015 года N 52-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 августа 2015 года N 37-п";
3) приказ Главного управления от 6 июня 2016 года N 27-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
4) приказ Главного управления от 8 сентября 2016 года N 49-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 августа 2015 года N 37-п";
5) приказ Главного управления от 30 декабря 2016 года N 68-п "Об изменении и признании утратившим силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";
6) приказ Главного управления от 27 декабря 2017 года N 77-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 августа 2015 года N 37-п".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области И.П. Варнавскую.
|
Заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр |
В.В. Куприянов |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлен порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, в центры занятости населения информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Представление в центр занятости населения информации о вакансиях осуществляется работодателями ежемесячно, в следующие сроки:
в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения с дальнейшим ежемесячным подтверждением актуальности вакансии на аналогичную дату, осуществляемым до закрытия вакансии;
при отсутствии вакансии до 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Работодателям, прошедшим в установленном Правительством РФ порядке процедуру регистрации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", предоставляется возможность размещения информации о вакансиях с использованием "личного кабинета работодателя" данной системы. Работодатель, зарегистрированный в системе, но не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центр занятости населения об отсутствии вакансий.
Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляют центры занятости населения.
За непредставление информации о вакансиях работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 января 2021 г. N 1-п "Об утверждении Порядка представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области"
Вступает в силу с 13 января 2021 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 12 января 2021 г. N 5501202101120002
Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 25 января 2022 г. N 5-П настоящий документ признан утратившим силу с 26 января 2022 г.