Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
города Таганрога
от 30 ноября 2020 г. N 1923

"Приложение N 2
к муниципальной программе
города Таганрога
"Муниципальная политика"

Сведения
о методике расчета показателя (индикатора) муниципальной программы города Таганрога "Муниципальная политика"

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Методика расчета показателя (формула) и методологические пояснения к показателю	Базовые показатели, используемые в формуле
1	2	3	4	5
1	Доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога и рассчитывается по формуле:	базовый показатель 1: - доля муниципальных служащих, в отношении которых проведены мероприятия по профессиональному развитию; базовый показатель 2: - количество муниципальных служащих, в отношении которых в отчетном периоде проведены мероприятия по профессиональному развитию; базовый показатель 3: - общее количество муниципальных служащих
2	Количество мероприятий, влияющих на развитие межкультурного и межэтнического диалога на территории города Таганрога	единицы	показатель рассчитывается отделом по работе с общественными объединениями Администрации города Таганрога на основе анализа информации о мероприятиях, влияющих на формирование общероссийской гражданской идентичности у жителей города Таганрога, на развитие межкультурного и межэтнического диалога на муниципальном уровне в текущем году	базовый показатель: количество мероприятий, влияющих на формирование общероссийской гражданской идентичности у жителей города Таганрога, на развитие межкультурного и межэтнического диалога на муниципальном уровне в отчетном году
3	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога и рассчитывается по формуле:	базовый показатель 1: - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса; базовый показатель 2: - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных в отчетном периоде на основе конкурса; базовый показатель 3: - количество вакантных должностей в отчетном периоде
4	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога и рассчитывается по формуле:	базовый показатель 1: - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса, от общего количества замещенных вакансий; базовый показатель 2: - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных в отчетном периоде на основе конкурса; базовый показатель 3: - общее количество замещенных вакансий
5	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога и рассчитывается по формуле:	базовый показатель 1: - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров; базовый показатель 2: - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных в отчетном периоде на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров; базовый показатель 3: - количество вакантных должностей в отчетном периоде
6	Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров от общего числа назначенных	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога и рассчитывается по формуле:	базовый показатель 1: - доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров от общего числа назначенных; базовый показатель 2: - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных в отчетном периоде на основе назначения из кадровых резервов, муниципальных резервов управленческих кадров; базовый показатель 3: - общее количество назначенных на должности муниципальной службы
7	Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование	проценты	показатель определяется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Таганрога и рассчитывается по формуле:	базовый показатель 1: - доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование; базовый показатель 2: - количество муниципальных служащих, имеющих высшее образование; базовый показатель 3: - общее количество муниципальных служащих
8	Количество мероприятий, проводимых СО НКО в рамках реализации общественно значимых (социальных) программ на средства субсидии из местного бюджета	единицы	показатель рассчитывается отделом по работе с общественными объединениями Администрации города Таганрога на основе анализа: информации, в том числе отчетов, о достижении значений показателей результативности в рамках предоставления субсидий из местного бюджета, представляемой социально ориентированными некоммерческими организациями ответственному исполнителю подпрограммы; документов (информации), представляемых социально ориентированными некоммерческими организациями в уполномоченный орган в соответствии с пунктом 3 и подпунктом 3.1 статьи 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"	базовый показатель: количество мероприятий, проведенных СО НКО в рамках реализации общественно значимых (социальных) программ на средства субсидии из местного бюджета в текущем году

"

Начальник общего отдела Администрации города Таганрога

И.В. Адова