Приказ службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края от 11 января 2021 г. N 1НП "О внесении изменений в отдельные приказы службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края от 11 января 2021 г. N 1НП
"О внесении изменений в отдельные приказы службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края"

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов", статьей 6.1 Закона Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края", Указом Губернатора Красноярского края от 26.12.2014 N 295-уг "Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов в органах исполнительной власти Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", подпунктами 19, 20 пункта 3.5, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о службе финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 13.12.2013 N 657-п "Об утверждении Положения о службе финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края от 21.08.2018 N 1нп "Об образовании конкурсной комиссии службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, утверждении Положения о конкурсной комиссии службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края и утверждении Методики проведения конкурса" следующие изменения:

приложение N 1 к приказу изложить в редакции согласно приложению N 1;

в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края:

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и умение принимать управленческие решения - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.";

дополнить пунктами 4.1-4.2 следующего содержания:

"4.1. В целях эффективной организации конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей гражданской службы в службе (далее - конкурс) по решению представителя нанимателя может быть образовано несколько Комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

4.2. Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

в пункте 6:

в абзаце первом слова "в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей гражданской службы в службе (далее - конкурс)" исключить;

дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) решение практических задач.";

дополнить пунктом 11.1 следующего содержания:

"11.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с применением профессионально-функциональных знаний и умений по вакантной должности гражданской службы категории "специалисты" высшей, главной, ведущей, старшей групп должностей и категории "обеспечивающие специалисты" главной группы должностей, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических и управленческих способностей.

В ходе оценки решения практической задачи Комиссией оцениваются профессионально-функциональные знания и умения кандидатов, готовность и умение кандидата решать нестандартные задачи, наличие аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Решение практической задачи выполняется кандидатами самостоятельно. Требования к решению практических задач (в том числе определение времени для выполнения), критерии оценки решения практических задач определяются Комиссией.

Подготовленные кандидатами решения практической задачи представляются для оценки руководителю структурного подразделения службы, на должность в котором проводится конкурс.

Руководитель структурного подразделения службы оценивает подготовленные кандидатами решения практических задач, исходя из аналитических, стратегических и управленческих способностей кандидата, выявленных в подготовленных кандидатом решениях, принимая во внимание логичность мышления, профессиональную компетентность, новизну взглядов кандидата. Результаты оценки решения практической задачи оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов и представляются в Комиссию.".

2. Внести в приказ службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края от 26.09.2014 N 14нп "Об образовании комиссии службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов" следующие изменения:

приложение N 1 к приказу изложить в редакции согласно приложению N 2.

3. Внести в приказ службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края от 26.09.2014 N 15нп "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края" следующие изменения:

приложение N 1 к приказу изложить в редакции согласно приложению N 3.

4. Признать утратившими силу:

пункты 1-3 приказа службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края от 24.05.2019 N 5нп "О внесении изменений в отдельные приказы службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края".

5. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края

С.В.Дамов