Глава 6. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Глава 6. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

27. Доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются техническому персоналу по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда.

28. Размеры доплат, указанных в пункте 27 настоящего Положения, составляют:

1) за совмещение должностей в размере до 100 % от должностного оклада по занимаемой должности;

2) за расширение зон обслуживания в размере до 100 % от должностного оклада по занимаемой должности;

3) за увеличение объема работы в размере до 100 % от должностного оклада по занимаемой должности;

4) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни, на период очередного отпуска и т.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 100 % от должностного оклада по занимаемой должности.

29. Доплата за работу в ночное время выплачивается техническому персоналу, работавшему в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Доплата за работу в ночное время является повышением оплаты труда технического персонала в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время выплачивается за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Основанием для выплаты доплаты за работу в ночное время техническому персоналу является мотивированная служебная записка непосредственного руководителя работника, в которой должно быть указано количество часов, фактически отработанных техническим персоналом в ночное время.

Доплата за работу в ночное время выплачивается на основании правового акта работодателя.

30. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается за каждый час работы в выходные или нерабочие праздничные дни в размере:

1) одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и по желанию технического персонала ему предоставлен другой день отдыха;

2) в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается с учетом установленных техническому персоналу доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

31. Установление доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется правовым актом работодателя на основании служебной записки непосредственного руководителя работника при наличии письменного согласия технического персонала.

32. Доплата за сверхурочную работу выплачивается техническому персоналу, привлеченному правовым актом работодателя к сверхурочной работе (работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени).

33. Доплата за сверхурочную работу выплачивается за каждый час сверхурочной работы в следующем размере:

1) за первые два часа сверхурочной работы - в полуторном размере;

2) за последующие часы сверхурочной работы - в двойном размере.

34. Основанием для выплаты доплаты за сверхурочную работу является правовой акт работодателя, указанный в пункте 32 настоящего Положения.

35. Доплата за сверхурочную работу не выплачивается если по желанию технического персонала сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.