Глава 10. Надбавка за напряженность в труде

Глава 10. Надбавка за напряженность в труде

48. Надбавка за напряженность в труде устанавливается техническому персоналу в зависимости от следующих критериев:

1) важность и сложность работы;

2) напряженность работы (необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

3) большой объем регулярно выполняемой работы.

49. Надбавка за напряженность в труде устанавливается при поступлении лица на работу в аппарат Думы города Иркутска правовым актом работодателя в размере до 200% должностного оклада.

50. Надбавка за напряженность в труде выплачивается ежемесячно.

51. Размер надбавки за напряженность в труде подлежит изменению (уменьшению или увеличению):

1) при переводе технического персонала на другую должность в аппарате Думы города Иркутска;

2) в случаях изменения должностных обязанностей (характеристики работ) по должности, замещаемой техническим персоналом, и (или) изменения важности и сложности, напряженности, режима работы технического персонала.

52. Размер надбавки за напряженность в труде изменяется по инициативе технического персонала (по заявлению в письменной форме на имя Председателя Думы города Иркутска или уполномоченного им должностного лица) или по инициативе работодателя.

Изменение надбавки за напряженность в труде осуществляется правовым актом работодателя.