Глава 13. Квартальная премия

Глава 13. Квартальная премия

62. Квартальная премия выплачивается техническому персоналу за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работе при условии:

1) выполнения квартального плана работы Думы города Иркутска;

2) соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;

3) отсутствия обоснованных жалоб от граждан на конкретного работника или в целом на структурное подразделение, в котором работает работник.

63. Квартальная премия не выплачивается лицам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

64. Максимальный размер квартальной премии составляет размер месячной заработной платы.

При наличии экономии фонда оплаты труда технического персонала и с учетом критериев, предусмотренных пунктом 62 настоящего Положения, размер квартальной премии технического персонала может быть определен в размере, превышающем максимальный размер, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, но не более двукратного указанного максимального размера.

При определении размера месячной заработной платы в целях исчисления размера квартальной премии техническому персоналу учитывается размер должностного оклада, установленный в соответствии с главой 2 настоящего Положения, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных подпунктами 1, 2, 4 пункта 13, пунктом 27 настоящего Положения, надбавок стимулирующего характера.

65. Размер квартальной премии определяется пропорционально времени, фактически отработанному техническим персоналом за квартал. При этом в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы;

3) нахождения в служебной командировке;

4) повышения квалификации с отрывом от работы.