Глава 4. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Глава 4. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

14. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается техническому персоналу, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда и (или) опасным условиям труда.

Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается ежемесячно.

15. Размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым договором в процентах от должностного оклада технического персонала и не может составлять менее 4 процентов должностного оклада технического персонала.

16. Основанием для установления надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является утвержденный отчет о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте технического персонала выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные.

17. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается правовым актом Председателя Думы города Иркутска или уполномоченным им должностным лицом (далее - правовой акт работодателя):

1) при поступлении лица на работу в аппарат Думы города Иркутска - в случае наличия специальной оценки условий труда на соответствующем рабочем месте как вредных условий труда и (или) опасных условий труда на дату начала действия трудового договора;

2) при переводе технического персонала на другую должность - в случае наличия специальной оценки условий труда на рабочем месте по новой должности как вредных условий труда и (или) опасных условий труда на дату изменения условий трудового договора;

3) при замещении должности в аппарате Думы города Иркутска - в случаях утверждения отчета, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения, которым условия труда на рабочем месте технического персонала оценены как вредные условия труда и (или) опасные условия труда.

18. Правовой акт работодателя, указанный в пункте 17 настоящего Положения, является основанием для включения в трудовой договор (соглашение об изменении условий трудового договора) размера надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

19. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная техническому персоналу в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 17 настоящего Положения, исчисляется со дня начала действия трудового договора (соглашения об изменении условий трудового договора).

20. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная техническому персоналу в соответствии с пунктом 3 пункта 17 настоящего Положения, исчисляется со дня утверждения отчета, предусмотренного пунктом 16 настоящего Положения.

21. Размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда подлежит изменению (уменьшению или увеличению) на основании утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте технического персонала выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные, отличающиеся от факторов, выявленных ранее.

22. Изменение размера надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора.

Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой изменен, исчисляется в измененном размере со дня вступления в силу соглашения об изменении условий трудового договора, указанного в первом абзаце настоящего пункта.

23. Выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в случае утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте технического персонала не выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные.

Выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается правовым актом работодателя.

Выплата надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается с календарного дня, следующего за днем утверждения отчета, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

24. Правовой акт работодателя, указанный в пункте 17, абзаце втором пункта 23 настоящего Положения, принимается на основании отчета, предусмотренного пунктом 16, абзацем первым пункта 23 настоящего Положения соответственно.