Глава 11. Порядок и условия премирования технического персонала

Глава 11. Порядок и условия премирования технического персонала

53. Техническому персоналу могут устанавливаться следующие премии:

1) премия за участие в выполнении особо важных и сложных заданий;

2) премия по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия).

54. Основанием для премирования является мотивированная служебная записка непосредственного руководителя работника (далее - представление на премирование), в котором указывается:

1) фамилия, имя, отчество работника;

2) должность работника;

3) предложение о размере премий;

4) обоснование выплаты премии с указанием оснований премирования в соответствии с пунктами 58, 62 настоящего Положения.

55. Руководитель аппарата Думы города Иркутска, непосредственный руководитель работника имеют право представлять предложения на поощрение технического персонала премией за участие в выполнении особо важных и сложных заданий.

56. Премии техническому персоналу выплачиваются на основании правового акта работодателя.

57. Размер премий техническому персоналу определяется в размере, кратном размеру (в процентах от размера) месячной заработной платы, определяемому в соответствии с пунктами 60, 64 настоящего Положения.