Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий MP "Тарусский район"

Приложение N 1
к решению Районного Собрания
MP "Тарусский район"
от "17" декабря 2020 года N 34

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий MP "Тарусский район"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий MP "Тарусский район" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом МО "Тарусский район".

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий MP "Тарусский район" (далее - предприятия).

1.3. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Система оплаты труда руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров предприятия

2.1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Решение Тарусского районного Собрания Калужской области от 30 сентября 2021 г. N 30

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется настоящим положением.

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины среднемесячной заработной платы работников предприятия, установленной на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад.

Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

,

где - должностной оклад руководителя предприятия;

- среднемесячная заработная плата работников предприятия, установленная на 1 января календарного года, в котором устанавливается должностной оклад;

- коэффициент кратности.

В зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Списочная численность работников муниципальных унитарных предприятий, чел.	Кратность к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия), установленной на 1 января календарного года, в котором устанавливается должностной оклад
до 9 (включительно)	1,1
от 10 до 29 (включительно)	1,20
от 30 до 49 (включительно)	1,55
от 50 до 69 (включительно)	1,60
от 70 до 109 (включительно)	1,65
от 110-200 (включительно)	1,80

Оклад заместителю руководителя предприятия устанавливается в размере 90% от оклада руководителя предприятия.

Оклад главному бухгалтеру предприятия устанавливается в размере 70% от оклада руководителя предприятия.

Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение (уменьшение) должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.4. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение) в размере 50 процентов ежемесячного должностного оклада при условии одновременного выполнения следующих показателей:

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия;

- отсутствие удовлетворенных жалоб в органы местного самоуправления на оказанные услуги (выполненные работы) предприятием;

- отсутствие нарушений сроков в отношении предоставления ответов гражданам, организациям, органам местного самоуправления;

- безаварийность работы;

- отсутствие применения мер дисциплинарного взыскания.

отсутствие задолженности перед ресурсоснабжающими организациями, подтвержденной судебными актами.

2.5. Руководителю предприятия снижается размер вознаграждения за невыполнение предприятием показателей финансово-хозяйственной деятельности:

- на 5% при наличии задолженности по заработной плате работникам предприятия;

- на 15% при наличии обоснованных жалоб в администрацию на оказанные услуги (выполненные работы) предприятием;

- на 50% - при наличии случаев нарушения сроков в отношении предоставления ответов на обращения и запросы гражданам, организациям, органам местного самоуправления;

- на 10% при наличии аварий на предприятии;

- на 20% при наличии задолженности перед ресурсоснабжающими организациями, подтвержденной судебными актами;

- на 100% при наличии мер дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При одновременном невыполнении всех показателей, указанных в п. 2.4, вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается. Снижение размера вознаграждения производится за отчетный месяц.

2.6. Условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области и согласовывается с администрацией MP "Тарусский район".

2.7. На заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия распространяются меры дисциплинарного взыскания, действующие на предприятии и предусмотренные трудовым договором, заключенным с заместителем руководителя, главным бухгалтером предприятия, а также установленные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами предприятия, Трудовым кодексом РФ.

2.8. Для принятия администрацией MP "Тарусский район" решения о выплате вознаграждения (далее - распоряжение о выплате вознаграждения) руководитель предприятия в срок до 02 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в отдел ЖКХ и дорожного хозяйства администрации информацию по выполнению показателей, указанных в пункте 2.4.

Конкретный размер вознаграждения руководителю предприятия устанавливается администрацией MP "Тарусский район" и утверждается распоряжением администрации в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Вознаграждение начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время. В распоряжен