Раздел VI. Механизм реализации программы

Раздел VI. Механизм реализации программы

Заказчиком программы является администрация (исполнительно-распорядительный орган) муниципального района "Ферзиковский район", которая осуществляет координацию деятельности по реализации программы, обеспечивает взаимодействие участников программы, анализ и обобщение результатов их деятельности.

Механизм реализации программы определяется управляющим делами администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район" и предусматривает проведение организационных мероприятий, включая подготовку и (или) внесение изменений в нормативные правовые акты администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район", обеспечивающие выполнение программы в соответствии с действующим законодательством.

Исполнителями программы являются органы местного самоуправления, отделы администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район", заказчик ежегодно в установленные сроки формирует бюджетную заявку на ассигнования из бюджета муниципального района "Ферзиковский район" и в установленном порядке представляет ее в Отдел финансов администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район".

Управление и контроль реализации программы осуществляются в соответствии с Постановлением администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район" от 01 августа 2013 года N 366 "Об утверждении Порядка разработки, формирования и реализации муниципальных программ муниципального района "Ферзиковский район" и Порядка проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ муниципального района "Ферзиковский район".

Управляющий делами администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район" осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием финансовых средств, выделенных на выполнение мероприятий программы.

Реализация программных мероприятий позволит:

- повысить уровень дополнительных государственных гарантий муниципальных служащих, работников органов местного самоуправления, обеспечив повышение их мотивации;

- повысить долю вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

- постоянно увеличивать долю должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв;

- максимально использовать высококвалифицированных специалистов, способных к профессиональному росту и профессиональной мобильности в условиях информации общества;

- повысить профессиональное мастерство и качество труда работников органов местного самоуправления и муниципальных служащих;

- привлечь на работу в органы местного самоуправления высококвалифицированные кадры.