Приложение. Положение о порядке увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района "Ферзиковский район"

Приложение
к Постановлению администрации
(исполнительно-распорядительного органа)
муниципального района
"Ферзиковский район"
от "11" декабря 2020 года N 566

Положение
о порядке увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района "Ферзиковский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района "Ферзиковский район".

2. Увольнение муниципальных служащих в связи с утратой доверия

2.1. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятие муниципальным служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия муниципального служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством;

4) осуществления муниципальным служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения муниципального служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) в иных случаях, установленных Федеральными законами от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

3. Порядок увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия

3.1. Решение об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании:

а) доклада о результатах проверки, проведенной уполномоченным структурным подразделением администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район";

б) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

в) объяснений муниципального служащего;

г) иных материалов.

3.2. При решении вопроса об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия учитываются характер и тяжесть совершенного им коррупционного правонарушения, обстоятельства, при которых оно было совершено, а также соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также результаты предшествующего совершению коррупционного правонарушения исполнения им своих должностных обязанностей.

3.3. Решение об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия принимается в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления информации о совершении им коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности лица, пребывания его в отпуске, периода неисполнения должностных обязанностей по уважительным причинам, а также периода проведения в отношении него соответствующей проверки и рассмотрения результатов данной проверки. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

3.4. В муниципальном правовом акте (распоряжении) об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия указываются вид совершенного им коррупционного правонарушения и положения нормативных правовых актов, которые им были нарушены, в качестве оснований увольнения указываются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иные нормативные правовые акты.

3.5. Копия муниципального правового акта (распоряжения) об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия вручается ему под роспись в день прекращения трудового договора. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения муниципального служащего или муниципальный служащий отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.

3.6. Муниципальный служащий вправе обжаловать муниципальный правовой акт (распоряжение) об его увольнении в установленном законом порядке.