Статья 24. Годовое и долгосрочное планирование

Статья 24
Годовое и долгосрочное планирование

1. Исполнительный директор ежегодно принимает единый программный документ, содержащий, в частности, долгосрочное и ежегодное планирование в соответствии с Делегированным Регламентом (ЕС) 1271/2013 Европейской Комиссии*(29), с учетом руководства, принятого Европейской Комиссией, и всех рекомендаций Группы заинтересованных сторон.

2. В срок до 30 ноября каждого года Управляющий комитет принимает единый программный документ, указанный в параграфе 1. Данный документ, а также все последующие его версии направляются Европейскому Парламенту, Совету ЕС и Европейской Комиссии в срок до 31 января следующего года.

Единый программный документ является окончательным после итогового принятия общего бюджета Союза и при необходимости соответствующим образом корректируется.

3. Годовая рабочая программа устанавливает подробные цели и предполагаемые результаты, включая оценочные показатели. В ней также содержится описание мероприятий, подлежащих финансированию, и указываются финансовые и человеческие ресурсы, выделяемые для каждого мероприятия. Годовая рабочая программа должна соответствовать долгосрочной рабочей программе, указанной в параграфе 4. В ней должны быть четко указаны задачи, которые были добавлены, изменены или удалены по сравнению с предыдущим финансовым годом. Управляющий комитет вносит изменения в годовую рабочую программу в том случае, когда на Орган возлагается новая задача в рамках сферы применения настоящего Регламента.

Любое существенное изменение годовой рабочей программы принимается в соответствии с той же процедурой, что и первоначальная годовая рабочая программа. Управляющий комитет может делегировать Исполнительному директору полномочия по принятию несущественных изменений в годовую рабочую программу.

4. Долгосрочная рабочая программа устанавливает общее стратегическое планирование, включая цели, предполагаемые результаты и оценочные показатели. Также в отношении каждого вида деятельности должны быть указаны ориентировочные финансовые и человеческие ресурсы, которые сочтены необходимыми для достижения целей.

Стратегическое планирование при необходимости обновляется, в частности, по результатам оценки, указанным в Статье 40.