Статья 18. Функции Управляющего комитета

Статья 18
Функции Управляющего комитета

1. Управляющий Комитет, в частности:

(a) определяет стратегические ориентиры и контролирует деятельность Органа;

(b) принимает большинством в две трети членов с правом голоса годовой бюджет Органа и осуществляет иные функции в отношении бюджета Органа в соответствии с Главой IV;

(с) оценивает и принимает консолидированный годовой отчет о деятельности Органа, включая обзор выполнения его задач, и представляет его в срок до 1 июля каждого года Европейскому Парламенту, Совету ЕС, Европейской Комиссии и Европейской Счетной Палате, а также доводит консолидированный годовой отчет до сведения общественности;

(d) принимает финансовые правила, применимые к Органу в соответствии со Статьей 29;

(e) принимает стратегию по борьбе с мошенничеством, пропорциональную рискам мошенничества, с учетом расходов и преимуществ подлежащих применению мер;

(f) принимает правила по предотвращению конфликтов интересов и управлению ими в отношении своих членов и независимых экспертов, а также членов Группы заинтересованных сторон и рабочих групп и групп Органа, указанных в Статье 16(2), равно как и откомандированных национальных экспертов, других сотрудников, не являющихся работниками Органа, как указано в Статье 33, и ежегодно публикует на своем веб-сайте декларации заинтересованности членов Управляющего комитета;

(g) принимает и регулярно обновляет планы информирования и распространения информации, указанные в Статье 36(3), основанные на анализе потребностей;

(h) принимает свои правила процедуры;

(i) принимает правила процедуры для посредничества согласно Статье 13;

(j) создает рабочие группы и группы экспертов согласно Статье 16(2) и принимает для них правила процедуры;

(k) осуществляет в соответствии с параграфом 2 в отношении сотрудников органа полномочия назначающего органа, возложенные Регламентом о персонале, и органа, уполномоченного на заключение трудового договора, возложенные Условиями трудоустройства ("полномочия назначающего органа");

(l) принимает имплементационные правила для исполнения Регламента о персонале и Условий трудоустройства в соответствии со Статьей 110 Регламента о персонале;

(m) укрепляет при необходимости возможности внутреннего аудита;

(n) назначает и, если это применимо, продлевает срок полномочий Исполнительного директора или отстраняет его от должности в соответствии со Статьей 31;

(o) назначает Бухгалтера согласно Регламенту о персонале и Условиям трудоустройства, который полностью независим при исполнении своих обязанностей;

(p) определяет процедуру для избрания членов и заместителей Группы заинтересованных сторон, созданной в соответствии со Статьей 23, и назначает указанных членов и их заместителей;

(q) обеспечивает надлежащий последующий контроль за выполнением рекомендаций и выводов, вытекающих из отчетов и оценок внутреннего или внешнего аудита, а также расследований OLAF;

(r) принимает все решения об учреждении внутренних комитетов Органа или других органов и при необходимости об их изменении с учетом потребностей в оперативной деятельности и рационального финансового управления;

(s) одобряет проект единого программного документа Органа, указанный в Статье 24, перед его представлением в Европейскую Комиссию для вынесения заключения;

(t) получив заключение Европейской Комиссии, принимает единый программный документ Органа большинством в две трети голосов членов Управляющего комитета, обладающих правом голоса, в соответствии со Статьей 24.

2. Управляющий комитет принимает в соответствии со Статьей 110 Регламента о персонале решение, основанное на Статье 2(1) Регламента о персонале и Статье 6 Условий трудоустройства, делегирующее Исполнительному директору соответствующие полномочия назначающего органа и устанавливающее условия, согласно которым такое делегирование может быть приостановлено. Исполнительный директор наделяется правом делегировать данные полномочия нижестоящим сотрудникам.

3. В том случае, когда этого требуют исключительные обстоятельства, Управляющий комитет может посредством решения временно приостановить делегирование полномочий назначающего органа Исполнительному директору и делегирование данных полномочий нижестоящим сотрудникам и выполнять их самостоятельно или делегировать их одному из его членов или сотруднику, за исключением Исполнительного директора.