Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение
Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 30 декабря 2020 г. N 4915
Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 30.11.2015 N 5981
Муниципальная программа
муниципального образования город Тула
(далее - муниципальная программа)
"Развитие муниципальной службы
в администрации муниципального образования город Тула"
Паспорт муниципальной программы
муниципального образования город Тула
"Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула"
|
Ответственный исполнитель муниципальной программы |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Соисполнители муниципальной программы |
Финансовое управление администрации города Тулы Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы Управление по благоустройству администрации города Тулы Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы Управление образования администрации города Тулы Управление экономического развития администрации города Тулы Управление градостроительства и архитектуры администрации города Тулы |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Цель (цели) муниципальной программы |
Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы Совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Задачи муниципальной программы |
1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала 4. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Показатели (индикаторы) муниципальной программы |
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; - доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование - количество муниципальных служащих; - количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы; - удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию; - удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения первого классного чина; - удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения очередного классного чина; - проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы"; - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации; - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.; - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование; - удельный вес лиц, включенных в кадровый резерв; - удельный вес лиц, назначенных из резерва управленческих кадров; - количество изготовленной продукции по вопросам противодействия коррупции; - проведение мероприятий правового просвещения в сфере противодействия коррупции |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Программно-целевые инструменты муниципальной программы |
Отдельные основные мероприятия |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Этапы и сроки реализации муниципальной программы |
2016 - 2022 годы |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Объемы финансирования муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы |
- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих; - повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула; - открытость муниципальной службы и ее доступность; - повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования город Тула; - внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров; - оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих; - исключение дублирующих функций, формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности; - повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Раздел 1. Приоритеты и цели совершенствования развития муниципальной
службы в администрации муниципального образования город Тула
Основной целью муниципальной программы является:
- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы;
- совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула.
Основными задачами муниципальной программы, направленными на достижение поставленной цели, определены следующие:
- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
- реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования;
- привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала;
- осуществление мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе.
Для достижения цели муниципальной программы и поставленных задач разработаны основные мероприятия, направленные на дальнейшее развитие муниципальной службы. Эти мероприятия связаны:
- во-первых, с профессиональной подготовкой и переподготовкой муниципальных служащих;
- во-вторых, с совершенствованием нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;
- в-третьих, с проведением исследований и апробацией новых подходов к организации муниципальной службы;
- в-четвертых, с созданием материально-технических и иных условий эффективного функционирования муниципальной службы;
- в-пятых, с оказанием методической помощи муниципальным служащим,
- в-шестых, с осуществлением мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе.
Раздел 2. Перечень отдельных основных
мероприятий муниципальной программы
Отдельными основными мероприятиями муниципальной программы являются:
- разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы;
- внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;
- проведение квалификационного экзамена муниципальных служащий для присвоения первого классного чина;
- проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина;
- выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления;
- организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Ведение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.);
- организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;
- совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе.
Основные мероприятия муниципальной программы осуществляются в соответствии с полномочиями управления муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, установленными Положением об управлении муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, утвержденным распоряжением администрации города Тулы от 16.11.2017 N 1/289-р, и полномочиями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы, установленными Положениями об отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Тулы, утвержденными решениями Тульской городской Думы.
Информация об основных мероприятиях отражается в приложении 1 к муниципальной программе.
Раздел 3. Перечень показателей (индикаторов) муниципальной программы
Муниципальная программа имеет следующие показатели (индикаторы):
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва,
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса,
- доля муниципальных служащих, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы получивших дополнительное профессиональное образование.
Количественные значения показателей (индикаторов) муниципальной программы на срок ее реализации приведены в приложении 2 к настоящей Программе.
Раздел 4. Основные меры правового регулирования
в сфере муниципальной службы, направленные на достижение
цели и (или) конечных результатов муниципальной программы
В рамках муниципальной программы предусматриваются следующие меры правового регулирования.
1. Формирование кадровой политики, предполагающей определение целей и задач в области совершенствования организации муниципальной службы в администрации города Тулы и повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
2. Правовое регулирование в сфере развития муниципальной службы, предполагающее:
- приведение нормативных правовых актов муниципального образования город Тула в сфере развития муниципальной службы в соответствие с изменениями в законодательстве Российской Федерации;
- разработку и актуализацию нормативных правовых актов муниципального образования город Тула в сфере развития муниципальной службы с целью реализации задач, предусмотренных муниципальной программой.
Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации муниципальной программы указаны в приложении 3 к настоящей программе.
Раздел 5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы по годам представлено в приложении 4 к настоящей Программе.
Раздел 6. Методика оценки эффективности муниципальной программы
Методика оценки эффективности реализации муниципальной программы представляет собой алгоритм оценки ее фактической эффективности в процессе и по итогам реализации муниципальной программы и основана на оценке результативности муниципальной программы с учетом общего объема ресурсов, направленного на ее реализацию.
1. Оценка эффективности реализации муниципальной программы производится ежегодно. Результаты оценки эффективности реализации муниципальной программы представляются в составе годового отчета ответственного исполнителя муниципальной программы о ходе ее реализации и об оценке эффективности.
2. Оценка эффективности реализации муниципальной программы производится с учетом следующих составляющих:
степени реализации отдельных основных мероприятий муниципальной программы;
степени соответствия запланированному уровню затрат;
эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Тула;
степени достижения целей и решения задач муниципальной программы и определение оценки результативности муниципальной программы.
Оценка степени реализации мероприятий
3. Степень реализации мероприятий муниципальной программы оценивается как доля мероприятий, выполненных в полном объеме от общего числа запланированных мероприятий, в соответствии с планом реализации муниципальной программы, по следующей формуле:
СР.м = М.в / М,
где:
СР.м - степень реализации мероприятий;
М.в - количество мероприятий, выполненных в полном объеме, из числа мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году;
М - общее количество мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году.
4. Мероприятие может считаться выполненным в полном объеме при достижении следующих результатов:
мероприятие, результаты которого оцениваются на основании числовых (в абсолютных или относительных величинах) значений показателей (индикаторов), считается выполненным в полном объеме, если фактически достигнутое значение показателя (индикатора) составляет не менее 90% от запланированного;
Для мероприятий, не имеющих показателей (индикаторов) и (или) плановых (фактических) назначений по бюджетным ассигнованиям, результаты реализации могут оцениваться, как наступление или ненаступление контрольного события (событий) и (или) достижение качественного результата, подразумевающее полное выполнение или невыполнение мероприятия муниципальной программы. Анализ контрольного события производится ответственным исполнителем муниципальной программы по принципу исполнено (не исполнено).
В том случае, когда для описания результатов реализации мероприятия используется несколько показателей (индикаторов), мероприятие считается выполненным в полном объеме, если среднее арифметическое значение отношений фактических значений показателей (индикаторов) к запланированным, составляет не менее 90%.
5. Степень реализации мероприятий муниципальной программы считается удовлетворительной, в случае если значение СР.м составляет не менее 0,9.
В остальных случаях степень реализации мероприятий муниципальной программы признается неудовлетворительной.
Оценка степени соответствия запланированному уровню затрат
6. Степень соответствия запланированному уровню затрат муниципальной программы оценивается как отношение фактически произведенных в отчетном году расходов к их плановым значениям по следующей формуле:
СС.уз = З.ф / З.п ,
где:
СС.уз - степень соответствия запланированному уровню расходов;
З.ф - кассовые расходы на реализацию муниципальной программы в отчетном году;
З.п - плановые расходы на реализацию муниципальной программы.
7. Кассовые и плановые расходы на реализацию муниципальной программы учитываются с учетом межбюджетных трансфертов из вышестоящего бюджета.
Оценка эффективности использования средств
бюджета муниципального образования город Тула
8. Эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы рассчитывается как отношение степени реализации мероприятий к степени соответствия запланированному уровню расходов по следующей формуле:
Э.ис = СР.м / СС.уз ,
где:
Э.ис - эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула;
СРм - степень реализации мероприятий муниципальной программы;
ССуз - степень соответствия запланированному уровню расходов муниципальной программы из всех источников.
9. Степень реализации мероприятий муниципальной программы оценивается как доля мероприятий, выполненных в полном объеме от общего числа запланированных мероприятий, в соответствии с планом реализации муниципальной программы (в разрезе отдельных основных мероприятий).
В расчет включаются мероприятия, не имеющие показателей (индикаторов) и (или) плановых (фактических) назначений по бюджетным ассигнованиям, анализ контрольного события которых был произведен ответственным исполнителем муниципальной программы, как наступление или ненаступление контрольного события (событий) и (или) достижение качественного результата, подразумевающее полное выполнение или невыполнение мероприятия муниципальной программы, отраженное по форме таблицы 11 приложения 1 к действующим Методическим указаниям.
10. Эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы считается высокой, если значение Э.ис 1.
Эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы признается средней, если значение Э.ис находится в интервале 0,9 Э.ис < 1.
В остальных случаях эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы признается низкой.
Оценка степени достижения целей и решения задач,
определение оценки результативности муниципальной программы
11. Для оценки степени достижения целей и решения задач муниципальной программы определяется степень достижения плановых значений каждого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы.
12. Степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы рассчитывается по следующим формулам:
- для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является увеличение значений:
СД.пзi = ЗП.пфi /ЗП.ппi ;
- для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является снижение значений:
СД.пзi = ЗП.ппi /ЗП.пфi ;
где:
СД.пзi - степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы;
ЗП.пфi - значение показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы, фактически достигнутое на конец отчетного периода;
ЗП.ппi - плановое значение показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы.
13. Оценка результативности муниципальной программы рассчитывается по формуле:
где:
ОР - оценка результативности муниципальной программы;
СД.пзi - степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы;
N - число показателей (индикаторов), характеризующих цели и задачи муниципальной программы.
В случае если значение показателя "степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы" (СД.пзi ) больше 1, значение СД.пзi принимается равным 1.
14. Результативность муниципальной программы считается высокой, если значение ОР = 1.
Результативность муниципальной программы признается средней, если значение ОР находится в интервале 0,9 ОР < 1.
В остальных случаях результативность муниципальной программы признается низкой.
Оценка эффективности реализации программы
15. Эффективность реализации муниципальной программы оценивается в зависимости от значений оценки результативности муниципальной программы и оценки эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы по следующей формуле:
ЭР = ОР * Э.ис ;
где:
ЭР - эффективность реализации муниципальной программы;
ОР - оценка результативности муниципальной программы;
Э.ис - эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула на реализацию муниципальной программы.
16. Эффективность реализации муниципальной программы признается высокой, в случае если значение ЭР составляет не менее 0,9.
Эффективность реализации муниципальной программы признается средней, в случае если значение ЭР составляет не менее 0,8.
Эффективность реализации муниципальной программы признается удовлетворительной, в случае если значение ЭР составляет не менее 0,7.
В остальных случаях эффективность реализации муниципальной программы признается неудовлетворительной.
Раздел 7. План реализации муниципальной программы
План реализации муниципальной программы муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" представлен в приложении 5 к муниципальной программе.
Приложение 1
к муниципальной программе
Перечень
отдельных основных мероприятий
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы
в администрации муниципального образования город Тула"
|
N |
Наименование отдельного основного мероприятия, основного мероприятия подпрограммы и ведомственной целевой программы муниципальной программы |
Ответственный исполнитель |
Срок реализации |
Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание, контрольное событие) |
Связь с показателями (индикаторами) |
|
|
начало |
окончание |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста | ||||||
|
01. |
Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы |
Управление муниципальной службы и кадров |
2016 |
2022 |
Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики |
Показатели 1.1.1, 1.1.2. |
|
02. |
Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации |
Управление муниципальной службы и кадров |
2016 |
2022 |
Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности |
Показатель 1.2.1. |
|
03. |
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина |
Управление муниципальной службы и кадров |
2016 |
2016 |
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих |
Показатель 1.3.1. |
|
04. |
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина |
Управление муниципальной службы и кадров |
2016 |
2016 |
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих |
Показатель 1.4.1. |
|
08. |
Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления |
Управление муниципальной службы и кадров |
2018 |
2022 |
Повышение престижа профессиональной деятельности муниципальных служащих |
Показатель 1.7.1. |
|
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования | ||||||
|
05. |
Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) |
Управление муниципальной службы и кадров |
2016 |
2022 |
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города |
Показатели 3, 2.1.1, 2.1.2. |
|
06. |
Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы |
Управление муниципальной службы и кадров |
2016 |
2017 |
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города |
Показатель 2.2.1 |
|
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала | ||||||
|
07. |
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы |
Управление муниципальной службы и кадров |
2016 |
2022 |
Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы |
Показатели 1, 2, 3.1.1, 3.1.2 |
|
Задача 4. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе | ||||||
|
09. |
Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе |
Управление муниципальной службы и кадров |
2018 |
2022 |
формирование антикоррупционного сознания, нетерпимости к проявлениям коррупции |
Показатели 4.1.1, 4.1.2 |
Приложение 2
к муниципальной программе
Перечень
показателей (индикаторов) муниципальной
программы "Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула" и их значений
|
N |
Наименование показателя (индикатора) |
Единица измерения |
Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Тулы) |
Порядок формирования показателя (наименование документа - источника, формула расчета) |
Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) |
|
Значения показателей (индикаторов) |
|||||||||
|
2014.* |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
||
|
Муниципальная программа муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" | ||||||||||||||||
|
1. |
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (ДВДр) |
% |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
ДВДр=ВДр х 100 / ВД, где ВД - количество вакантных должностей, ед; ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, ед |
ежегодно |
90 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
||
|
2. |
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (ДВДк) |
% |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
ДВДк=ВДк х 100 / ВД, где ВД - количество вакантных должностей, ед; ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, ед |
ежегодно |
90 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
||
|
3. |
Доля муниципальных служащих, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы получивших дополнительное профессиональное образование (Ддпо) |
% |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
Ддпо=МСвн/Мсобщ X 100, где МСвн - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, внесенных в информационный банк данных, чел; Мсобщ-общее количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, чел. |
ежегодно |
35 |
11,8 |
20,4 |
13,8 |
12,7 |
23,2 |
23,2 |
23,2 |
23,2 |
||
|
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста | ||||||||||||||||
|
Отдельное основное мероприятие 01 Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы | ||||||||||||||||
|
1.1.1 |
Количество муниципальных служащих |
чел. |
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров |
Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула" |
ежегодно |
420 |
430 |
430 |
430 |
430 |
430 |
430 |
430 |
430 |
||
|
1.1.2 |
Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы |
чел. |
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров |
Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула" |
ежегодно |
280 |
394 |
394 |
394 |
415 |
415 |
415 |
415 |
415 |
||
|
Отдельное основное мероприятие 02 Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации муниципальных служащих | ||||||||||||||||
|
1.2.1 |
Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию (УВа) |
% |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
УВа=МСа/МСвгХ100 где МСа -количество муниципальных служащих прошедших аттестацию, чел.; МСвг - количество муниципальных служащих подлежащих аттестации, чел. |
ежегодно |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
||
|
Отдельное основное мероприятие 03 Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина | ||||||||||||||||
|
1.3.1 |
Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения первого классного чина (УВпч) |
% |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
УВпч=МСс/МСпХ100, где МСс -количество муниципальных служащих сдавших квалификационный экзамен, чел; МСп - количество муниципальных служащих претендующих на присвоение первого классного чина, чел. |
ежегодно |
90 |
76 |
90 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
Отдельное основное мероприятие 04 Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина | ||||||||||||||||
|
1.4.1 |
Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения очередного классного чина (УВоч) |
% |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
УВоч=МСс/МСпХ100 где МСс -количество муниципальных служащих сдавших квалификационный экзамен, чел; МСп - количество муниципальных служащих претендующих на присвоение очередного классного чина, чел. |
ежегодно |
90 |
76 |
90 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
Отдельное основное мероприятие 08 Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления | ||||||||||||||||
|
1.7.1 |
Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы" |
ед. |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
Постановление администрации города Тулы "Об утверждении Положения о конкурсе "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы" |
ежегодно |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
||
|
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования | ||||||||||||||||
|
Отдельное основное мероприятие 05 Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) | ||||||||||||||||
|
2.1.1 |
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации |
чел. |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
Численность муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации; статистический отчет форма 2-МС |
ежегодно |
200 |
97 |
150 |
107 |
107 |
196 |
123 |
196 |
196 |
||
|
2.1.2 |
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п. |
чел. |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
Численность муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.; статистический отчет форма 2-МС |
ежегодно |
50 |
13 |
12 |
6 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
Отдельное основное мероприятие 06 Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы | ||||||||||||||||
|
2.2.1 |
Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование |
чел. |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
Численность муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование; статистический отчет форма 2-МС |
ежегодно |
0 |
0 |
6 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала | ||||||||||||||||
|
Отдельное основное мероприятие 07 Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы | ||||||||||||||||
|
3.1.1 |
Удельный вес лиц, включенных в кадровый резерв (УВвкл) |
% |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
УВвкл=Лвкл/Лпр Х100 где Лпр -количество лиц, претендующих в кадровый резерв, чел; Лвкл- количество лиц, включенных в кадровый резерв, чел. |
ежегодно |
65 |
70 |
70 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
3.1.2 |
Удельный вес лиц, назначенных из резерва управленческих кадров (УВназ) |
% |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
УВназ=Лназ/Лвкл Х100 где Лвкл -количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, чел; Лназ- количество лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, чел. |
ежегодно |
60 |
75 |
70 |
75 |
80 |
75 |
75 |
75 |
75 |
||
|
Задача 4. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе |
|
|||||||||||||||
|
Отдельное основное мероприятие 09 Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе |
|
|||||||||||||||
|
4.1.1 |
Количество изготовленной продукции по вопросам противодействия коррупции |
шт. |
Отдел по профилактике коррупционных правонарушений управления муниципальной службы и кадров |
Договор, акт выполненных работ |
ежегодно |
0 |
0 |
0 |
0 |
1200 |
1200 |
0 |
1200 |
1200 |
||
|
4.1.2 |
Проведение мероприятий правового просвещения в сфере противодействия коррупции |
ед. |
Отдел по профилактике коррупционных правонарушений управления муниципальной службы и кадров |
Количество отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы |
ежегодно |
0 |
0 |
0 |
0 |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
||
Приложение 3
к муниципальной программе
Сведения
об основных мерах правового регулирования
в сфере реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной
службы в администрации муниципального образования город Тула"
|
N |
Вид нормативно - правового (правового) акта |
Основные положения нормативно-правового (правового) акта |
Ответственный исполнитель и соисполнители |
Ожидаемые сроки принятия документа |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Программа "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" | ||||
|
1. |
Постановление администрации города Тулы |
Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесение изменений по мере необходимости |
|
2. |
Постановление администрации города Тулы |
Об утверждении Порядка проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации города Тулы |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесение изменений по мере необходимости |
|
3. |
Постановление администрации города Тулы |
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации города Тулы |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесение изменений по мере необходимости |
|
4. |
Постановление администрации города Тулы |
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей в администрации города Тулы |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесение изменений по мере необходимости |
|
5. |
Постановление администрации города Тулы |
О резерве управленческих кадров |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесение изменений по мере необходимости |
|
6. |
Постановление администрации города Тулы |
О проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы" |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесение изменений по мере необходимости |
|
7. |
Постановление администрации города Тулы |
О внесении изменений в постановление администрации города Тулы "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесение изменений по мере необходимости |
Приложение 4
к муниципальной программе
Ресурсное обеспечение реализации
муниципальной программы муниципального
образования город Тула "Развитие муниципальной службы
в администрации муниципального образования город Тула"
|
Статус |
Наименование муниципальной программы, отдельного основного мероприятия, подпрограммы, ведомственной целевой программы, муниципальной программы |
Ответственный исполнитель, соисполнители |
Источники финансового обеспечения |
Код бюджетной классификации |
Расходы (тыс. руб.), годы |
|||||||||
|
ГРБС |
Рз, Пр |
ЦСР |
Группа ВР |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
||||
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Муниципальная программа муниципального образования город Тула
|
"Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" |
|
Всего, в том числе |
x |
x |
x |
x |
1506,5 |
1143,0 |
1012,0 |
2090,0 |
508,0 |
2090,0 |
2090,0 |
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
x |
x |
x |
x |
1506,5 |
1143,0 |
1012,0 |
2090,0 |
508,0 |
2090,0 |
2090,0 |
|||
|
Администрация муниципального образования город Тула |
Всего, в том числе |
853 |
х |
x |
x |
380,0 |
941,0 |
1012,0 |
2090,0 |
508,0 |
2090,0 |
2090,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
853 |
х |
х |
х |
380,0 |
941,0 |
1012,0 |
2090,0 |
508,0 |
2090,0 |
2090,0 |
|||
|
0705 |
08Б0511490 |
200 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
800,0 |
360,0 |
800,0 |
800,0 |
|||||
|
0104 |
08Б0511490 |
200 |
295,2 |
941,0 |
922,0 |
1200,0 |
148,0 |
1200,0 |
1200,0 |
|||||
|
08Б0611500 |
200 |
84,8 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
08Б0811270 |
300 |
0,0 |
0,0 |
60,0 |
60,0 |
0,0 |
60,0 |
60,0 |
||||||
|
08Б0911280 |
200 |
0,0 |
0,0 |
30,0 |
30,0 |
0,0 |
30,0 |
30,0 |
||||||
|
Финансовое управление администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
850 |
0106 |
x |
x |
134,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
850 |
0106 |
08Б0511490 |
200 |
134,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
860 |
0113 |
x |
x |
125,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
860 |
0113 |
08Б0511490 |
200 |
125,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу |
Всего, в том числе |
854 |
0104 |
x |
x |
79,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
854 |
0104 |
08Б0511490 |
200 |
79,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу |
Всего, в том числе |
855 |
0104 |
x |
x |
105,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
855 |
0104 |
х |
х |
105,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
08Б0511490 |
200 |
58,2 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
08Б0611500 |
200 |
46,8 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
856 |
0104 |
x |
x |
89,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
856 |
0104 |
08Б0511490 |
200 |
89,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
857 |
0104 |
x |
x |
76,5 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
857 |
0104 |
х |
х |
76,5 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
08Б0511490 |
200 |
34,1 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
08Б0611500 |
200 |
42,4 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
866 |
0104 |
x |
x |
20,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
866 |
0104 |
08Б0511490 |
200 |
20,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
858 |
0113 |
x |
x |
172,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
858 |
0113 |
х |
х |
172,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
08Б0511490 |
200 |
128,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
08Б0611500 |
200 |
44,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Управление по благоустройству администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
865 |
0505 |
x |
x |
64,0 |
35,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
865 |
0505 |
х |
х |
64,0 |
35,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
08Б0511490 |
200 |
24,0 |
14,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
08Б0611500 |
200 |
40,0 |
21,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
867 |
0113 |
x |
x |
55,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
867 |
0113 |
08Б0511490 |
200 |
55,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
862 |
0804 |
x |
x |
46,0 |
95,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
862 |
0804 |
08Б0511490 |
200 |
46,0 |
95,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление образования администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
863 |
0709 |
x |
x |
60,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
863 |
0709 |
08Б0511490 |
200 |
60,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление экономического развития администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
868 |
0113 |
х |
х |
81,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
868 |
0113 |
х |
х |
81,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
08Б0511490 |
200 |
37,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
08Б0611500 |
200 |
44,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||||
|
Управление градостроительства и архитектуры |
Всего, в том числе |
869 |
0412 |
х |
х |
20,0 |
72,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
869 |
0412 |
08Б0511490 |
200 |
20,0 |
72,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Отдельное основное мероприятие 05 |
Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) |
|
Всего, в том числе |
x |
x |
x |
x |
1204,5 |
1122,0 |
922,0 |
2000,0 |
508,0 |
2000,0 |
2000,0 |
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
x |
x |
x |
x |
1204,5 |
1122,0 |
922,0 |
2000,0 |
508,0 |
2000,0 |
2000,0 |
|||
|
Администрация муниципального образования город Тула |
Всего, в том числе |
853 |
х |
x |
x |
295,2 |
941,0 |
922,0 |
2000,0 |
508,0 |
2000,0 |
2000,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
853 |
0104 |
08Б0511490 |
200 |
295,2 |
941,0 |
922,0 |
1200,0 |
148,0 |
1200,0 |
1200,0 |
|||
|
853 |
0705 |
08Б0511490 |
200 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
800,0 |
360,0 |
800,0 |
800,0 |
||||
|
Финансовое управление администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
850 |
0106 |
x |
x |
134,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
850 |
0106 |
08Б0511490 |
200 |
134,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
860 |
0113 |
x |
x |
125,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
860 |
0113 |
08Б0511490 |
200 |
125,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу |
Всего, в том числе |
854 |
0104 |
x |
x |
79,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
854 |
0104 |
08Б0511490 |
200 |
79,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу |
Всего, в том числе |
855 |
0104 |
x |
x |
58,2 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
855 |
0104 |
08Б0511490 |
200 |
58,2 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
856 |
0104 |
x |
x |
89,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
856 |
0104 |
08Б0511490 |
200 |
89,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
857 |
0104 |
x |
x |
34,1 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
857 |
0104 |
08Б0511490 |
200 |
34,1 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
866 |
0104 |
x |
x |
20,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
866 |
0104 |
08Б0511490 |
200 |
20,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
858 |
0113 |
x |
x |
128,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
858 |
0113 |
08Б0511490 |
200 |
128,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление по благоустройству администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
865 |
0505 |
x |
x |
24,0 |
14,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
865 |
0505 |
08Б0511490 |
200 |
24,0 |
14,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
867 |
0113 |
x |
x |
55,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
867 |
0113 |
08Б0511490 |
200 |
55,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
|
|
Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
862 |
0804 |
x |
x |
46,0 |
95,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
862 |
0804 |
08Б0511490 |
200 |
46,0 |
95,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление образования администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
863 |
0709 |
x |
x |
60,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
863 |
0709 |
08Б0511490 |
200 |
60,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление экономического развития администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
868 |
0113 |
х |
х |
37,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
868 |
0113 |
08Б0511490 |
200 |
37,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление градостроительства и архитектуры |
Всего, в том числе |
869 |
0412 |
х |
х |
20,0 |
72,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
869 |
0412 |
08Б0511490 |
200 |
20,0 |
72,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Отдельное основное мероприятие 06 |
Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы |
|
Всего, в том числе |
x |
x |
x |
x |
302,0 |
21,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
x |
x |
x |
x |
302,0 |
21,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Администрация муниципального образования город Тула |
Всего, в том числе |
853 |
0104 |
x |
x |
84,8 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
853 |
0104 |
08Б0611500 |
200 |
84,8 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу |
Всего, в том числе |
855 |
0104 |
x |
x |
46,8 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
855 |
0104 |
08Б0611500 |
200 |
46,8 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
857 |
0104 |
х |
х |
42,4 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
857 |
0104 |
08Б0611500 |
200 |
42,4 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
858 |
0113 |
х |
х |
44,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
858 |
0113 |
08Б0611500 |
200 |
44,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление по благоустройству администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
865 |
0505 |
х |
х |
40,0 |
21,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
865 |
0505 |
08Б0611500 |
200 |
40,0 |
21,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление экономического развития администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
868 |
0113 |
х |
х |
44,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
x |
x |
x |
x |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
868 |
0113 |
08Б0611500 |
200 |
44,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Отдельное основное мероприятие 08 |
Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления |
Администрация муниципального образования город Тула |
Всего, в том числе |
853 |
0104 |
08Б0811270 |
300 |
0,0 |
0,0 |
60,0 |
60,0 |
0,0 |
60,0 |
60,0 |
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
853 |
0104 |
08Б0811270 |
300 |
0,0 |
0,0 |
60,0 |
60,0 |
0,0 |
60,0 |
60,0 |
|||
|
Отдельное основное мероприятие 09 |
Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе |
Администрация муниципального образования город Тула |
Всего, в том числе |
853 |
0104 |
08Б0911280 |
200 |
0,0 |
0,0 |
30,0 |
30,0 |
0,0 |
30,0 |
30,0 |
|
Федеральный бюджет |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет Тульской области |
х |
х |
х |
х |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Бюджет муниципального образования город Тула |
853 |
0104 |
08Б0911280 |
200 |
0,0 |
0,0 |
30,0 |
30,0 |
0,0 |
30,0 |
30,0 |
|||
Приложение 5
к муниципальной программе
План
реализации муниципальной программы
муниципального образования город Тула
"Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула" на 2020 год
|
Наименование отдельного основного мероприятия, подпрограммы, ведомственной целевой программы, мероприятий подпрограммы и ведомственной целевой программы, мероприятий, реализуемых в рамках основного мероприятия |
Ответственный исполнитель (соисполнитель) |
Срок |
Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание, контрольное событие) |
КБК (бюджет муниципального образования город Тула) |
Финансирование (руб.) |
|
|
начала реализации |
окончания реализации |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста | ||||||
|
Отдельное основное мероприятие 01 Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы |
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2020 |
31.12.2020 |
Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики |
х |
х |
|
Отдельное основное мероприятие 02 Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2020 |
31.12.2020 |
Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности |
х |
х |
|
Отдельное основное мероприятие 08 Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2020 |
31.12.2020 |
Повышение престижа профессиональной деятельности муниципальных служащих |
х |
0,0 |
|
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования | ||||||
|
Отдельное основное мероприятие 05 Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2020 |
31.12.2020 |
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города |
853
853 0104 08Б0511490 240 853 0705 08Б0511490 240 |
508 000,00
148 000,00 360 000,00 |
|
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала | ||||||
|
Отдельное основное мероприятие 07 Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы |
Отдел муниципальной службы и развития персонала управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2020 |
31.12.2020 |
Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы |
х |
х |
|
Задача 4. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе | ||||||
|
Отдельное основное мероприятие 09 Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе |
Отдел по профилактике коррупционных правонарушений управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2020 |
31.12.2020 |
Формирование антикоррупционного сознания, нетерпимости к проявлениям коррупции |
х |
0,0 |
|
Итого по муниципальной программе |
508 000,00 |
|||||
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации города Тулы от 30 декабря 2020 г. N 4915 "О внесении изменения в постановление администрации... |