Приказ Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 10 декабря 2020 г. N 594 "О внесении изменений в приказ Республиканского агентства занятости населения от 05.12.2019 N 425 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия"

В целях приведения нормативного правового акта Республиканского агентства занятости населения в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия, утвержденное приказом Республиканского агентства занятости населения от 05.12.2019 N 425 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 19.12.2019 N 032019720), в редакции приказа Республиканского агентства занятости населения от 22.01.2020 N 9 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 06.02.2020 N 032020038) следующие изменения:

1.1. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Должностные оклады директоров учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад директора учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад директора, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- коэффициент, устанавливаемый приказом Республиканского агентства занятости населения в размере от 1 до 3;

- корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением директора, его заместителей, главного бухгалтера, на среднемесячную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников учреждения включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районными коэффициентами, процентными надбавками за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иные выплаты компенсационного характера.

, где:

- годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением директора, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников учреждений, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада директору.".

1.2. Приложение изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Руководитель

А.Ю. Башкирцев