Приложение. Порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций города Орла

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 11 мая 2021 г. - Постановление Администрации г. Орла от 11 мая 2021 г. N 1892

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
администрации города Орла
от 29 декабря 2020 г. N 5383

Порядок
выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций города Орла

С изменениями и дополнениями от:

11 мая 2021 г.

1. Порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций города Орла, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (далее - Порядок) определяет условия выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций города Орла (далее также соответственно - вознаграждение, педагогические работники, образовательные организации).

2. Право на получение вознаграждения имеет педагогический работник, на которого с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации возложены функции классного руководителя на учебный год.

3. При надлежащем осуществлении классного руководства педагогическим работником, внесение каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.

4. Вознаграждение из расчета 2000 рублей в месяц выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе наполняемостью не менее 25 человек, в классах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В классах с меньшей наполняемостью расчет размера денежного вознаграждения производится пропорционально численности обучающихся и определяется по следующей формуле:

V = 2000 рублей, при N > или = RN;

V < 2000 рублей, при N < RN; V = 2000 / RN X N,

где V - ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в одном классе;

N - количество обучающихся в классе;

RN - расчетная наполняемость полнокомплектного класса (RN=25 обучающихся для классов общеобразовательных организаций).

5. Вознаграждение из расчета 5000 рублей в месяц педагогическому работнику выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, из бюджета Орловской области.

6. Отмена выплаты педагогическому работнику за классное руководство возможна за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником работы по классному руководству. Выплата вознаграждения за классное руководство прекращается со дня, в котором наступили обстоятельства, влекущие основание прекращения выплаты в соответствии с локальным актом образовательной организации.

7. Если вознаграждение за классное руководство возложено на педагогического работника не с начала месяца, то размер вознаграждения будет исчисляться пропорционально отработанным дням в расчетном месяце.

8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем. Оплата труда педагогических работников с учетом вознаграждения за классное руководство производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам.

9. Вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника и выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

В связи с этим вознаграждение учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

10. Вознаграждение за классное руководство начисляется по всем правилам осуществления расчетов по оплате труда и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользуемый отпуск, при сохранении заработка для получения профессионального образования (повышения квалификации), при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя и в других случаях исчисления среднего заработка.

11. Выплаты ежемесячного вознаграждения педагогическим работникам за классное руководство из расчета 2000 рублей и 5000 рублей осуществляются за счет средств бюджета Орловской области.

12. Средства на выплату вознаграждения, перечисленные образовательным организациям города Орла, носят целевой характер и не могут быть использованы на цели, не предусмотренные настоящим Порядком.

13. Ответственность за нецелевое использование средств, перечисленных на выплату вознаграждения, недостоверность сведений, содержащихся в заявке, несет образовательная организация в соответствии с действующим законодательством.