Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Постоянного представительства Красноярского края при Правительстве Российской Федерации

Приложение N 2

к приказу Постоянного представительства

Красноярского края при

Правительстве Российской Федерации

от 14 января 2021 г. N 01-од

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Постоянного представительства Красноярского края при Правительстве Российской Федерации

1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Постоянного представительства Красноярского края при Правительстве Российской Федерации (далее - аттестационная комиссия Представительства) формируется приказом Постоянного представительства Красноярского края при Правительстве Российской Федерации (далее - Представительство) для проведения аттестации и (или) квалифицированного экзамена нанимателя для которых является руководитель Представительства (далее - гражданские служащие).

2. Основной задачей аттестационной комиссии является организация и проведение аттестации и (или) квалифицированного экзамена гражданских служащих для оценки результатов профессиональной служебной деятельности и определения их соответствия замещаемым должностям государственной гражданской службы Красноярского края (далее - гражданская служба), а также присвоения гражданским служащим классных чинов государственной гражданской службы Красноярского края.

3. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ Представительства о проведении аттестации и (или) квалифицированного экзамена, который доводится до сведения гражданского служащего.

4. Руководитель структурного подразделения Представительства, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации и (или) который должен сдавать квалифицированный экзамен, замещает должность гражданской службы, по должности входит в состав аттестационной комиссии на период проведения аттестации и (или) квалифицированного экзамена гражданского служащего.

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

6. Заседании комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

7. При проведении аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личных качеств гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалифицированным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением Представительства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.

8. Квалифицированный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении ему классного чина гражданской службы.

9. При проведении квалифицированного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.

10. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации и (или) квалифицированного экзамена проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

11. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

12. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения квалифицированного экзамена комиссией принимается решение о признании того, что гражданский служащий сдал квалифицированный экзамен и рекомендуется для присвоения классного чина.

13. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии и (или) сдачи им квалифицированного экзамена его членство в комиссии приостанавливается.

14. По результат аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности гражданской службы;

соответствует замещаемой должности гражданской сл