Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) от 8 октября 2020 г. N 69-ПА "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)
Приложение N 2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)
Приложение N 2
утверждено
приказом
Администрации Главы Республики
Саха (Якутия) и Правительства
Республики Саха,(Якутия)
от 8 октября 2020 г. N 69-ПА
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)
С изменениями и дополнениями от:
22 апреля 2021 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 6 мая 2021 г. - Приказ Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) от 22 апреля 2021 г. N 29-ПА
Изменения распространяются на правоотношения с 1 апреля 2021 г.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия, (далее - Положение) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:
постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа. 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)";
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования", от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников; осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 3 июля 2008 г, N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";
приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 18 февраля 2021 г. N 276-ОД "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих", от 9 ноября 2017 г. N 1424-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";
приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 18 февраля 2019 г. N 33 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности".
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), а также с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов предоставленных в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
условия оплаты труда ректора, проректоров, директоров, главного бухгалтера.
другие вопросы оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и настоящим Положением.
1.6. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Фонд оплаты труда в государственных учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий автономному учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.
1.9. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года.
1.10. Должность руководителя государственного учреждения относится к категории руководитель учреждения - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этим учреждением.
2. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонажа, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений дополнительного профессионального образования
2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней |
Размер должностного оклада, руб. |
|
ПКГ "Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал" | |
|
1 квалификационный уровень |
7 532 |
|
2 квалификационный уровень |
7 984 |
|
3 квалификационный уровень |
8 436 |
|
ПКГ "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделении" | |
|
1 квалификационный уровень |
10 095 |
|
2 квалификационный уровень |
11 104 |
|
3 квалификационный уровень |
12 114 |
|
4 квалификационный уровень |
14 133 |
|
5 квалификационный уровень |
16 152 |
Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения.
2.2. К окладу по соответствующим ШСГ профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей структурных подразделений могут быть установлены следующие выплаты:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;
надбавка за выслугу лет;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за качество выполняемых работ.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, при этом учитываются:
степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и другие факторы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентах.
Выплаты за интенсивность труда, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальными нормативными актами, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.4. Надбавка к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
соответствие занимаемой должности - до 5 процентов;
первая квалификационная категория - до 10 процентов;
высшая квалификационная категория - до 20 процентов.
2.5. Профессорско-преподавательскому составу, учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений надбавки за наличие ученой степени, почетного звания и профессиональных знаков отличия устанавливаются в следующих размерах:
ученая степень кандидата наук - до 5 процентов;
ученая степень доктора наук - до 10 процентов;
почетное звание - до 10 процентов;
профессиональные знаки отличия - до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию,
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
2.6. Профессорско-преподавательскому составу, учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
от 0 до 5 лет - до 5 процентов:
от 5 до 15 лет - до 10 процентов;
свыше 15 лет - до 15 процентов.
В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы по специальности или должности,
2.7. Профессорско-преподавательскому составу, учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений может быть установлена персональная доплата.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
2.8. Профессорско-преподавательскому составу, учебно-вспомогательному персоналу, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 200 процентов от размера должностного оклада.
2.9. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах, размер ее не может превышать 200 процентов от размера должностного оклада. Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.10. Надбавки и доплаты применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения,
2.12. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения,
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 6 мая 2021 г. - Приказ Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) от 22 апреля 2021 г. N 29-ПА
Изменения распространяются на правоотношения с 1 апреля 2021 г.
3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:
Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения.
Должностной оклад специалиста по гражданской обороне устанавливается по 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, второго уровня в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 18 февраля 2019 г. N 33 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности".
3.2. К окладу по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие выплаты:
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
надбавка за выслугу лет;
персональная доплата;
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за качество выполняемых работ.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения, при этом учитываются: степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и другие факторы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в процентах.
Выплаты за интенсивность труда, качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальными нормативными актами, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.4. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания и профессиональных знаков отличия устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах: ученая степень кандидата наук - до 5 процентов: ученая степень доктора наук - до 10 процентов;
почетное звание - до 10 процентов;
профессиональные знаки отличия - до 5 процентов;
отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 5 процентов.
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия надбавка применяется по одному (максимальному) основанию.
Работникам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, надбавки устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
3.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:
от 0 до 5 лет - до 5 процентов;
от 5 до 15 лет - до 10 процентов;
свыше 15 лет - до 15 процентов.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет зачитываются периоды работы по специальности или должности независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.
3.6. Работникам, занимающим должности служащих, может быть установлена персональная доплата.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.
Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий) после введения новой структуры фонда оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
3.7. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 200 процентов от размера должностного оклада.
3.8. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах, размер ее не может превышать 200 процентов от размера должностного оклада, Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.9. Надбавки и доплаты применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренн