Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 15 января 2021 г. N 91 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 27.02.2019 N 738"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца постановляю:

1. Внести в постановление мэрии города от 27.02.2019 N 738 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" следующие изменения:

1.1. В наименовании, преамбуле и пункте 1 постановления слова "в муниципальном бюджетном учреждении" заменить словами "в муниципальном автономном учреждении".

1.2. В Положении о системе оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий", утвержденном вышеуказанным постановлением:

1.2.1. В наименовании и пункте 1.1 слова "муниципальное бюджетное учреждение" заменить словами "муниципальное автономное учреждение" в соответствующем падеже.

1.2.2. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:

"5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города, и указывается в трудовом договоре".

1.2.3. Пункты 6.1, 6.2, 6.6 и 6.8 исключить.

1.2.4. Пункт 6.4 изложить в новой редакции:

"6.4. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.3 настоящего Порядка.

Заместителям руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.5 настоящего Порядка.

6.4.1. Руководителю Учреждения выплата за стаж работы устанавливается в соответствии с размерами, включаемыми периодами и предоставляемыми документами, предусмотренными пунктом 4.1 настоящего Положения, утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

6.4.2. В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период: месяц, квартал, год.

6.4.3. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц и квартал руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.

6.4.4. Премия по итогам работы за год не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителя Учреждения к достижению стратегических целей и задач развития Учреждения.

6.4.5. Премирование по итогам работы за год осуществляется за достижение ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ), устанавливаемых на очередной финансовый год. Каталог КПЭ для оценки по итогам года разрабатываются руководителем Учреждения и передаются на утверждение мэру города. КПЭ утверждается мэром города не позднее 15 февраля года, на который они устанавливаются.

Утвержденные мэром города КПЭ доводятся до руководителя Учреждения в срок до 1 марта года, на который устанавливаются показатели.

При постановке КПЭ необходимо руководствоваться следующими правилами:

- вес показателя в составе премии определяется исходя из оперативных и стратегических приоритетов Учреждения на отчетный период, сумма веса по всем показателям 100%;

- для каждого показателя устанавливается методика расчета фактического значения, которая содержит наименование показателя, единицы измерения показателя, математическую формулу расчета фактического значения показателя с расшифровкой каждой составляющей;

- целевые значения КПЭ могут иметь базовый, амбициозный и минимальный уровни.

Базовое значение КПЭ - это значение показателя, которое можно достичь при существующих технологиях текущими инструментами в обычном режиме работы.

Амбициозное значение КПЭ - значение КПЭ, превосходящее базовое, для устойчивого достижения которого требуются кардинальные и качественные улучшения в работе Учреждения.

Минимальное значение КПЭ - это значение показателя, при котором не достигнуто базовое значение при изменении каких-либо условий (как внутренних, так и внешних), но при этом сохраняется стабильное развитие Учреждения.

6.4.6. Для назначения премии по итогам года и определения ее размера руководитель Учреждения направляет справку о выполнении КПЭ в финансовое управление мэрии по форме в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению в срок не позднее 5 марта года, следующего за отчетным.

Финансовое управление мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения документов, при наличии финансовых показателей проверяет их значение в соответствии с методикой расчета. После согласования финансовых показателей финансовое управление мэрии передает справку мэру города на согласование.

Распоряжение о премировании руководителя Учреждения готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии в течение 5 рабочих дней со дня получения справки о выполнении показателей, согласованной мэром города.

6.4.7. Размер годовой премии при выполнении значений показателей составляет до трех средних месячных заработков и входит в годовой плановый фонд оплаты труда.

Решение о размере премии по итогам работы за год принимается мэром города.

6.4.8. Ответственность за достоверность, полноту и качество предоставленной в справке информации несет руководитель Учреждения, финансовое управление мэрии - за оценку финансовых показателей (при наличии), управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии - за подготовку распоряжения мэрии города о премировании в соответствии с действующим законодательством.

6.4.9. При наличии объективных причин недостижения установленных значений КПЭ руководитель Учреждения имеет право направить ходатайство в адрес мэра города о пересмотре целевых значений в срок не позднее 1 декабря отчетного периода. Решение о пересмотре КПЭ за указанный период принимается мэром города.

6.4.10. Премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

В отработанное время не входит время фактических неявок на работу (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск в связи с обучением, отпуск без сохранения заработной платы, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, время выполнения государственных или общественных обязанностей, время прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы).

6.4.11. Премия за год назначается руководителю, состоящему в трудовых отношениях с мэрией города на момент представления справки о выполнении КПЭ мэру города".

1.2.5. Дополнить приложением 5 к Положению (прилагается).

2. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города

В.Е. Германов