Решение Волжской городской Думы Волгоградской области от 24 декабря 2020 г. N 128-ВГД "О внесении изменений в Городское Положение от 18.05.2010 N 52-ВГД "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области"

В целях установления системы оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области, обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Волжской городской Думы Волгоградской области от 13.12.2019 N 75-ВГД "О бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов", руководствуясь Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, Волжская городская Дума Волгоградской области решила:

1. Внести изменения в Городское Положение от 18.05.2010 N 52-ВГД "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области" :

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 настоящего решения распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2021 г.

1.1. Раздел 5 "Выплаты компенсационного характера" изложить в новой редакции:

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников.

5.2. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3-й класс), устанавливается по следующей шкале:

- подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- подкласс 3.4 - до десяти процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

5.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3.2. Доплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 настоящего решения распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2021 г.

1.2. В абзаце 5 пункта 6.3 раздела 6 "Порядок и условия премирования работников" слово "экономии" исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 настоящего решения распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2021 г.

1.3. Дополнить разделом 10 "Порядок формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области" следующего содержания:

10. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области

10.1. Фонд оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области, формируется из:

- должностных окладов (окладов) в размерах, установленных настоящим Положением (в расчете на год);

- дополнительных выплат к должностным окладам (окладам) (в расчете на год):

1) надбавки за выслугу лет - в размере, не превышающем 4,2 должностного оклада по соответствующим должностям специалистов и служащих;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере, не превышающем 6,0 должностного оклада по соответствующим должностям специалистов и служащих;

3) надбавки за интенсивность - в размере, не превышающем 6,0 оклада по соответствующим профессиям рабочих, указанным в абзаце 1 пункта 4.2 раздела 4, и в размере, не превышающем 8,4 оклада по соответствующим профессиям рабочих, указанным в абзацах 2 - 8 пункта 4.2 раздела 4;

4) надбавки за высокие результаты работы - в размере, не превышающем 3,6 оклада по соответствующим профессиям рабочих;

5) премии по итогам работы за месяц - в размере, не превышающем 12,0 должностного оклада (оклада) по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих;

6) единовременного премирования - в размере, не превышающем 1,0 должностного оклада (оклада) по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих;

7) единовременной выплаты к отпуску - в размере, не превышающем 2,0 должностного оклада (оклада) по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.

10.2. Представители нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 10.1 настоящего раздела".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 настоящего решения распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2021 г.

1.4. Раздел 10 считать разделом 11.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5 настоящего решения распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

1.5. Приложения N 1, 2 изложить в новой редакции (приложения N 1, 2 соответственно).

2. Настоящее Решение опубликовать в средствах массовой информации.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования, подпункт 1.5 настоящего Решения распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2020, подпункты 1.1 - 1.4 настоящего Решения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2021.

Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области

И.Н. Воронин