Раздел VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов реализации Программы

Раздел VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов реализации Программы

Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

формирование нормативной правовой базы, способствующей эффективному управлению гражданской службой Курганской области и развитию муниципальной службы в Курганской области (100% полноты правового регулирования вопросов организации гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области, отнесенных к компетенции субъекта Российской Федерации (от требуемого количества);

эффективное осуществление функций и полномочий государственными органами Курганской области и органами местного самоуправления;

совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области;

обеспечение формирования кадрового состава гражданских служащих Курганской области, муниципальных служащих в Курганской области с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (размещение 100% вакансий в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации");

повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Курганской области и муниципальных служащих в Курганской области (обеспечить замещение 75% вакантных должностей гражданской службы Курганской области и 45% должностей муниципальной службы в Курганской области на основе назначения из кадрового резерва или по результатам конкурса);

повышение управленческих компетенций лиц, замещающих государственные должности Курганской области, руководителей исполнительных органов государственной власти Курганской области, высших должностных лиц муниципальных образований Курганской области;

реализация антикоррупционных механизмов (формирование у гражданских служащих Курганской области и муниципальных служащих в Курганской области негативного отношения к фактам коррупции и недопущение случаев нарушения ими антикоррупционного законодательства).