Раздел I. Паспорт государственной программы Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области"

Раздел I. Паспорт государственной программы Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области"

Наименование	Государственная программа Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области" (далее - Программа)
Ответственный исполнитель	Правительство Курганской области
Соисполнители	Исполнительные органы государственной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление, а также по согласованию Курганская областная Дума, Избирательная комиссия Курганской области, Контрольно-счетная палата Курганской области (далее - органы власти); органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области (далее - органы местного самоуправления) (по согласованию)
Цель	Развитие эффективной и профессиональной государственной гражданской службы Курганской области (далее - гражданская служба Курганской области) и муниципальной службы в Курганской области
Задачи	Совершенствование и развитие правовой основы гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области; совершенствование кадровых технологий на гражданской службе Курганской области и муниципальной службе в Курганской области; обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Курганской области (далее - гражданские служащие Курганской области) и муниципальных служащих в Курганской области; подготовка и развитие кадрового потенциала для Правительства Курганской области, органов власти (далее - государственные органы Курганской области) и органов местного самоуправления; развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений
Целевые индикаторы	Степень полноты правового регулирования вопросов организации гражданской службы Курганской области, муниципальной службы в Курганской области (%); доля вакантных должностей гражданской службы Курганской области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва и на основе конкурса (из числа кадровых назначений на должности, подлежащие замещению по конкурсу и из кадрового резерва) (%); доля вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области (%); доля вакантных должностей гражданской службы Курганской области, муниципальной службы в Курганской области, размещаемых в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", от общего количества вакантных должностей гражданской службы Курганской области, муниципальной службы в Курганской области (%); доля гражданских служащих Курганской области и муниципальных служащих в Курганской области, а также лиц, включенных в кадровый резерв Курганской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию, от выявленной потребности на текущий год (%); доля лиц, замещающих государственные должности Курганской области, руководителей исполнительных органов государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление (далее - исполнительные органы государственной власти Курганской области), высших должностных лиц муниципальных образований Курганской области, прошедших обучение, от выявленной потребности (%)
Срок реализации	2021 - 2026 годы
Объемы бюджетных ассигнований	Объем бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение реализации Программы за счет средств областного бюджета составляет 18444,0 тыс. руб., в том числе по годам: 2021 год - 3074,0 тыс. руб.; 2022 год - 3074,0 тыс. руб.; 2023 год - 3074,0 тыс. руб.; 2024 год - 3074,0 тыс. руб.; 2025 год - 3074,0 тыс. руб.; 2026 год - 3074,0 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации	Формирование нормативной правовой базы, способствующей эффективному управлению гражданской службой Курганской области и развитию муниципальной службы в Курганской области; эффективное осуществление функций и полномочий государственными органами Курганской области и органами местного самоуправления; совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области; обеспечение формирования кадрового состава гражданских служащих Курганской области, муниципальных служащих в Курганской области с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"; повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Курганской области и муниципальных служащих в Курганской области; повышение управленческих компетенций лиц, замещающих государственные должности Курганской области, руководителей исполнительных органов государственной власти Курганской области, высших должностных лиц муниципальных образований Курганской области; реализация антикоррупционных механизмов