Раздел II. Характеристика текущего состояния гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области

Раздел II. Характеристика текущего состояния гражданской службы Курганской области и муниципальной службы в Курганской области

Программа является системным продолжением государственной программы Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области", утвержденной постановлением Правительства Курганской области от 12 сентября 2016 года N 308 (далее - государственная программа развития государственной службы), и государственной программы Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области", утвержденной постановлением Правительства Курганской области от 12 сентября 2016 года N 309.

Система управления гражданской службой Курганской области обеспечивает необходимый уровень кадрового состава гражданских служащих Курганской области, исполнение государственными органами Курганской области полномочий, возложенных на них. Сформированы правовые основы, организационные и экономические принципы функционирования гражданской службы Курганской области. Реализован комплекс мероприятий, направленных на внедрение мер противодействия коррупции на гражданской службе Курганской области.

В целях централизации полномочий по ведению кадровой работы в Правительстве Курганской области и исполнительных органах государственной власти Курганской области в Аппарате Губернатора Курганской области в 2019 году создана единая кадровая служба.

Внедрена и используется федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в которую загружено 1477 личных дел гражданских служащих Курганской области, а также размещена информация о вакантных должностях гражданской службы Курганской области, о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и по формированию кадрового резерва.

За истекший период 2020 года аттестацию прошли 187 гражданских служащих Курганской области.

Проводятся мероприятия по формированию кадрового резерва, резерва управленческих кадров.

По состоянию на 1 декабря 2020 года в кадровый резерв Курганской области включены 812 человек (65 % от общего количества должностей гражданской службы Курганской области).

Замещение вакантных должностей гражданской службы Курганской области по результатам конкурса и из кадрового резерва в 2020 году составляет 79,6%.

В резерв управленческих кадров Курганской области включены 157 кандидатов, из них:

на руководящие должности в исполнительные органы государственной власти Курганской области включены 26 человек;

на должности руководителей государственных предприятий и учреждений Курганской области включены 74 человека;

на руководящие должности в органах местного самоуправления включены 57 человек.

В 2020 году на реализацию государственной программы развития государственной службы предусмотрено 3 млн. 220 тыс. руб. Обучение в 2020 году прошли 406 гражданских служащих Курганской области.

Региональная нормативная правовая база по вопросам муниципальной службы и кадровой политики в целом сформирована.

Определены основные подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы в Курганской области, к реализации механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Курганской области, обеспечения соблюдения муниципальными служащими в Курганской области ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством, сформирована система дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Курганской области.

В органах местного самоуправления появился опыт конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Курганской области, ежегодно формируется кадровый резерв, организовано проведение аттестации муниципальных служащих в Курганской области.

В 2020 году аттестацию прошли 433 муниципальных служащих в Курганской области, кадровый резерв сформирован на 1010 должностей муниципальной службы в Курганской области (44,8% от общего количества должностей муниципальной службы в Курганской области). По результатам конкурса или из кадрового резерва замещены 162 вакантные должности муниципальной службы в Курганской области, что составляет 56,2 %.

В 2020 году обучение прошли 2266 муниципальных служащих в Курганской области.

В ходе реализации законодательства о противодействии коррупции сформирована система контроля за соблюдением муниципальными служащими в Курганской области ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.