Приложение N 1. Распоряжение Администрации муниципального района "Удорский" Республики Коми от 05.06.2020 N 134-р "О внесении изменений в распоряжение администрации муниципального района "Удорский" от 23.03.2020 г. N 53-р "Об утверждении реестров (карт) коррупционных рисков"

Общий раздел

Направление деятельности	Критическая точка	Краткое описание возможной коррупционной схемы	Должность работника, деятельность которого связана с коррупционными рисками	Меры по минимизации рисков в критической точке
Основная деятельность	1. Управленческая деятельность	Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо иной личной заинтересованности.	руководитель Заместители руководителя Руководитель аппарата Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации и их заместители	1. Информационная открытость администрации муниципального района "Удорский" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский" (далее - администрация). 2. Размещение оперативной, достоверной информации на официальном сайте администрации. 3. Проведение антикоррупционного образования и просвещения работников, информирование сотрудников об антикоррупционной политике, проводимой в администрации. 4. Рассмотрение вопросов антикоррупционной направленности на совещаниях, ознакомление сотрудников с нормативными документами. 5. Разъяснение работникам администрации положений законодательства о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
	2. Обращение физических и юридических лиц	Нарушение установленного порядка рассмотрения обращений физических и юридических лиц. Требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством	Руководитель Заместители руководителя Заведующий отделом по организационной работе и связям с общественностью Главный специалист отдела по организационной работе и связям с общественностью Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации и их заместители	1. Разъяснительная работа с работниками ответственными за работу с обращениями. 2. Ознакомление всех заинтересованных лиц под подпись с федеральным законом РФ N 59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". 3. Соблюдение установленного порядка обращений граждан.
	3. Прием на работу	Предоставление не предусмотренных законом преимуществ при приеме на работу	Руководитель Заместители руководителя Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации и их заместители	1. Разъяснительная работа с ответственными лицами о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
	4. Предоставление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	Умышленное сокрытие сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	Лица, ответственные за профилактику коррупционных правонарушений	1. Ежегодное проведение мониторинга сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 2. Разъяснение работникам, ответственным за профилактику коррупционных нарушений о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	5. Проведение антикоррупционной и правовой экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов	Возникновение коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах	Заведующий юридическим отделом	1. Подготовка заключения (согласования) к проектам нормативных правовых актов с заведующим юридическим отделом. 2. Информирование населения о возможности участия в проведении независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов
	6. Представление в судебных органах прав законных интересов администрации	Признание исковых требований, заключение мирового соглашения в нарушение интересов администрации Злоупотребление предоставленными полномочиями в обмен на обещанное вознаграждение, отказ от исковых требований Умышленное неправомерное признание требований в пользу третьих лиц.	Заведующий юридическим отделом Главный специалист юридического отдела (муниципальный служащий) Работники сектора по жилищным вопросам Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации и их заместители Работники управления муниципальным имуществом (специалисты по земле, специалист по аренде муниципального имущества)	1. Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам, вступившим в законную силу решений судов 2. Разъяснение работникам юридического отдела о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	7. Распределение объектов основных средств	Использование своих служебных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением потребностей работников Искажение, сокрытие или представление заведомо ложных сведений в учетных и отчетных документах	Руководитель аппарата Руководители отраслевых (функциональных) органов и их заместители Заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности (главный бухгалтер отраслевых (функциональных) органов) и их заместители	1. Согласование распределение материально-технических ресурсов с финансовыми, юридическим структурными подразделениями, а также руководителем аппарата администрации 2. Проведение разъяснительной и иной профилактической работы для существенного снижения возможности коррупционного поведения при хранении и распределении материально-технических ресурсов.
	8. Регистрация материальных ценностей и ведение реестра имущества	Несвоевременная постановка на регистрационный учет имущества. Умышленно досрочное списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета. Отсутствие регулярного контроля наличия сохранности имущества.	Руководитель аппарата Руководители отраслевых (функциональных) органов Заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности (главный бухгалтер отраслевых (функциональных) органов) и их заместители	1. Организация работы по контролю за деятельностью материально-ответственных лиц 2. Своевременная постановка на инвентаризационный учет 3. Ознакомление с нормативными актами, регламентирующими деятельность материально-ответственных лиц 4. Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	9. Принятие решений об использовании бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности	Нецелевое использование бюджетных средств и средств полученных от приносящей доход деятельности	Руководитель Заместители руководителя Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации и их заместители Заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности (главный бухгалтер отраслевых (функциональных) органов) и их заместители	1. Коллективное принятие решений. 2. Ознакомление с нормативными актами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции.
	10. Взаимоотношения с должностными лицами в органах власти и органах местного самоуправления, правоохранительных органов и различных организациях, прием подарков	Дарение подарков и оказание не служебных услуг вышестоящим должностным лицам за исключением канцелярских принадлежностей, в рамках протокольных мероприятий	Работники	1. Разъяснение работникам об обязанности незамедлительно сообщать руководителю о склонении их к совершению коррупционного правонарушения, о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	11. Составление, заполнение отчетов, документов, справок	Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчетных документах, справках	Руководитель заместители руководителя руководитель аппарата руководители отраслевых (функциональных) органов) и их заместители работники архивного отдела Заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности (главный бухгалтер отраслевых (функциональных) органов) и их заместители	1. Организация работы по контролю деятельности работников, составляющих документы отчетности 2. Разъяснение работникам администрации об обязанности незамедлительно сообщать руководителю о склонении к совершению коррупционного правонарушения и мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	12. Обеспечение безопасности условий для работников	Искажение или сокрытие достоверной информации при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий, несчастных случаев с детьми и работниками	Руководитель Заместители руководителя Заведующий хозяйством руководители отраслевых (функциональных) органов) и их заместители Заведующий отделом по делам ГО и ЧС Главный специалист отдела по делам ГО и ЧС Члены комиссии по расследованию несчастных случаев	1. Контроль за надлежащим состоянием противопожарной защиты зданий, безопасной эксплуатацией тепловых энергоустановок. 2. Профилактика терроризма. 3. Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
	13. Проведение аттестации работников	Необъективная оценка деятельности работников, повышение или занижение результативности труда	Руководитель руководители отраслевых (функциональных) органов) и их заместители Члены аттестационный комиссии	1. Участие в работе аттестационной комиссии независимых экспертов. 2. Применение единого тестирования аттестуемых. 3. Принятие комиссионного решения в отношении каждого аттестуемого.
	14. Осуществление внутреннего муниципального финансового контроля за соблюдением муниципальными заказчиками, контрактными службами, контрактными управляющими требований Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок; осуществление функций муниципального заказчика, осуществляющего закупки товаров, работ, услуг для (муниципальных) служб	По завершению мероприятий по контролю (надзору) не отражение в акте (справке) о результатах мероприятия по контролю (надзору) выявленных нарушений законодательства в обмен на полученное (обещанное) вознаграждение	руководители отраслевых (функциональных) органов) и их заместители	1. разъяснение о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	15. Осуществление внутреннего финансового контроля и аудит	По завершению мероприятий по контролю (надзору) не отражение в акте (справке) о результатах мероприятия по контролю (надзору) выявленных нарушений законодательства в обмен на полученное (обещанное) вознаграждение	Заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности (главный бухгалтер отраслевых (функциональных) органов) и их заместители	разъяснение о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	17. Распоряжение имуществом	Необоснованное согласование или необоснованный отказ в согласовании предоставления в аренду муниципального имущества Необоснованное занижение арендной платы за передаваемое в аренду имущество или установление иных условий аренды в пользу арендатора	Руководитель Заместители руководителя Заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности (главный бухгалтер отраслевых (функциональных) органов) и их заместители	Разъяснения работникам: - обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения; - ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	18. Оплата труда, Стимулирующие выплаты за качество труда	Оплата рабочего времени не в полном объеме. Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте.	Руководитель Заместители руководителя руководители отраслевых (функциональных) органов) и их заместители Заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности (главный бухгалтер отраслевых (функциональных) органов) и их заместители лица, ответственные за ведение кадрового делопроизводства	1. Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с положением об оплате труда. 2. Правильное ведение табеля учета рабочего времени.
	19. Денежные операции с наличными денежными средствами	Присвоение денежных средств, полученных из финансово-кредитного учреждения, подотчетного лица с применением несоответствующих документов.	Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности	1. Внеплановые проверки заведующим отделом бухгалтерского учета и отчетности 2. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

В сфере экономики

Наименование деятельности

Критическая точка

Краткое описание возможной коррупционной схемы

Должность, деятельность на которой связана с коррупционными рисками

Меры по минимизации рисков в критической точке

Разработка и реализация муниципальной программы/подпрограммы развития малого и среднего предпринимательства в МР "Удорский"

Предоставление муниципальной поддержки

Может быть принято решение в нарушение законодательства за предложенное вознаграждение

Преднамеренное затягивание сроков (отказ) предоставления муниципальной поддержки

Заместитель руководителя

администрации МР "Удорский" по экономике

Заведующий отделом экономического развития и прогнозирования

Главный специалист отдела экономического развития и прогнозирования

1. Учет мнения при разработке проекта муниципальной программы/подпрограммы совместной рабочей группы, результатов антикоррупционной экспертизы в целях выявления положений, необоснованно предоставляющих преимущества отдельным субъектам малого и среднего предпринимательства;

2. Исключение излишних административных процедур;

3. Строгое соблюдение регламентов принятия решения

4. Коллегиальное принятие решения

5. Официальное внесение в реестр получателей муниципальной поддержки

6. Размещение на официальном сайте информации

Контроль за использованием средств местного бюджета МО МР "Удорский", выделяемых на оказание муниципальной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства

Проведение контроля за использованием субсидий субъектами малого и среднего предпринимательства

Преднамеренное затягивание сроков проверки выполнения использования субсидий

Умышленное сокрытие неиспользования субъектами малого и среднего предпринимательства субсидий

Заместитель руководителя

администрации МР "Удорский" по экономике

Заведующий отделом экономического развития и прогнозирования

Главный специалист отдела экономического развития и прогнозирования

1. Строгое соблюдение проведения контроля за использованием субсидий их получателями в соответствии с условиями и целями, определенными муниципальной программой/подпрограммой

2. Установление максимальной продолжительности срока проверки выполнения использования субсидий

3. Ограничение возможности работников, участвующим в контроле получать какие-либо выгоды от получателей субсидий

4. Установление единых требований к контролю проведения проверки использования субсидий

5. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

В сфере строительства

Наименование деятельности	Критическая точка	Краткое описание возможной коррупционной схемы	Должность, деятельность на которой связана с коррупционными рисками	Меры по минимизации рисков в критической точке
Градостроительство/территориальное развитие	Выдача разрешения на строительство	Установление необоснованных преимуществ при оказании муниципальной услуги Незаконное оказание или отказ в оказании муниципальной услуги Требование от граждан (юридических лиц) информации и документов, предоставление которых не предусмотрено регламентом услуги	Главный архитектор	1. Нормативное регулирование порядка оказания муниципальной услуги; 2. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений 3. оптимизация перечня документов (материалов, информации) которые граждане (юридические лица) обязаны предоставить для реализации права 4. Направлять специалистов на проведение полиграфической проверки в Администрацию Главы Республики Коми.
	Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию
	Уведомление о соответствии построенных или реконструированных объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома требованиям законодательства о градостроительной деятельности
	Уведомление о соответствии указанных в уведомлении о планируемом строительстве или реконструкции объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома параметров объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома установленным параметрам и допустимости размещения объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома на земельном участке
	Согласование переустройства и (или) перепланировки жилого помещения на территории сельских поселений муниципального района "Удорский"
	Выдача ордера (разрешения) на производство земляных работ
	Выдача градостроительного плана земельных участков	Установление необоснованных преимуществ при оказании муниципальной услуги Незаконное оказание или отказ в оказании муниципальной услуги Требование от граждан (юридических лиц) информации и документов, предоставление которых не предусмотрено регламентом услуги	Главный архитектор	1. Нормативное регулирование порядка оказания муниципальной услуги; 2. Размещение на официальном сайте информации 3. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений 4. оптимизация перечня документов (материалов, информации) которые граждане (юридические лица) обязаны предоставить для реализации права

В сфере опеки и попечительства

Наименование деятельности	Критическая точка	Краткое описание возможной коррупционной схемы	Должность, деятельность на которой связана с коррупционными рисками	Меры по минимизации рисков в критической точке
Обследование условий жизни гражданина, выразившего желание стать опекуном или попечителем	Подготовка акта обследования условий жизни гражданина	При проведении обследования умышленно не отражены в акте обследования выявленные условия жизни гражданина, которые не соответствуют установленным нормам	Заведующий отделом опеки и попечительства Главный специалист отдела опеки и попечительства Ведущий специалист отдела опеки и попечительства	1. Разъяснения муниципальным служащим об обязанности незамедлительно сообщать представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения 2. Разъяснения муниципальным служащим о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
Установление опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан	Выдача заключения о возможности быть опекуном, попечителем	Установление опеки и попечительства без соблюдения действующего законодательства	Заведующий отделом опеки и попечительства Главный специалист отдела опеки и попечительства	1. Регламентация установления опеки и попечительства 2. Разъяснения муниципальным служащим об обязанности незамедлительно сообщать представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения 3. Разъяснения муниципальным служащим о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
Осуществление надзора за деятельностью опекунов и попечителей, а также осуществление контроля за условиями жизни и воспитания детей в семьях усыновителей	Подготовка актов о проведении проверок, отчетов об условиях жизни и воспитания	При проведении проверки не отражены в акте проверки выявленные нарушения действующего законодательства	Заведующий отделом опеки и попечительства Главный специалист отдела опеки и попечительства Ведущий специалист отдела опеки и попечительства	1. Разъяснения муниципальным служащим об обязанности незамедлительно сообщать представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения 2. Разъяснения муниципальным служащим о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
Выдача предварительного разрешения, затрагивающего осуществление имущественных прав несовершеннолетних, недееспособных, ограниченно дееспособных граждан	Выдача предварительного разрешения	Выдача предварительного разрешения с нарушением установленного порядка и требований закона в личных интересах без учета интересов подопечного	Заведующий отделом опеки и попечительства Главный специалист отдела опеки и попечительства	1. Разъяснения муниципальным служащим об обязанности незамедлительно сообщать представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения 2. Разъяснения муниципальным служащим о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений 3. Требование согласования решения о выдаче предварительного разрешения с заведующим юридическим отделом, заместителем руководителя администрации по социальным вопросам 4. Регламентация порядка выдачи предварительных разрешений
Назначение выплат, предусмотренных федеральным и региональным законодательством в сфере опеки и попечительства	Принятие решения о назначении и выплате	Принятие решения о назначении и выплате с нарушением установленного порядка и требований закона в личных интересах	Заведующий отделом опеки и попечительства Главный специалист отдела опеки и попечительства	1. Разъяснения муниципальным служащим об обязанности незамедлительно сообщать представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения 2. Разъяснения муниципальным служащим о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений 3. Требование согласования решения о выдаче предварительного разрешения с заведующим юридическим отделом, заместителем руководителя администрации по социальным вопросам 4. Регламентация порядка назначения выплат в сфере опеки и попечительства

В сфере образования

Наименование деятельности

Критическая точка

Краткое описание возможной коррупционной схемы

Должность, деятельность на которой связана с коррупционными рисками

Меры по минимизации рисков в критической точке

образование

1. Распределение объектов основных средств:

- осуществление в установленном порядке финансирования подведомственных учреждений;

- контроль финансово-хозяйственной деятельности подведомственных организаций;

- контроль строительства, ремонта зданий муниципальных образовательных организаций

Использование своих служебных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением потребностей работников

Искажение, сокрытие или представление заведомо ложных сведений в учетных и отчетных документах

Начальник

Заместитель начальника

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

1. Согласование распределение материально-технических ресурсов с финансовыми, юридическим структурными подразделениями администрации, а также заместителем руководителя администрации МР "Удорский" по социальным вопросам

2. Проведение разъяснительной и иной профилактической работы для существенного снижения возможности коррупционного поведения при хранении и распределении материально-технических ресурсов.

2. Регистрация материальных ценностей и ведение реестра имущества:

- контроль строительства, ремонта зданий муниципальных образовательных организаций

Несвоевременная постановка на регистрационный учет имущества.

Умышленно досрочное списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета.

Отсутствие регулярного контроля наличия сохранности имущества.

Начальник

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

1. Организация работы по контролю за деятельностью материально-ответственных лиц

2. Своевременная постановка на инвентаризационный учет

3. Ознакомление с нормативными актами, регламентирующими деятельность материально-ответственных лиц

4. Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

3. Принятие решений об использовании бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности:

- осуществление в установленном порядке финансирования подведомственных организаций;

- контроль финансово-хозяйственной деятельности подведомственных организаций;

- контроль ремонта зданий муниципальных образовательных организаций

Нецелевое использование бюджетных средств

Начальник

Заведующий сектором

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

1. Коллективное принятие решений.

2. Ознакомление с нормативными актами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции

Муниципальная услуга: "Прием в образовательную организацию"

Установление необоснованных преимуществ при оказании муниципальной услуги

Незаконное оказание или отказ в оказании муниципальной услуги

Требование от граждан (юридических лиц) информации и документов, предоставление которых не предусмотрено регламентом услуги

Начальник

Заместитель начальника

Главный специалист (по дошкольному образованию)

1. Нормативное регулирование порядка оказания муниципальных услуг;

2. Размещение информации на официальном сайте администрации, подведомственных образовательных организациях в сфере образования

3. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

4. оптимизация перечня документов (материалов, информации) которые граждане (юридические лица) обязаны предоставить для реализации права

Муниципальная услуга: "Предоставление информации о текущей успеваемости учащегося в ОУ, ведение дневника и журнала успеваемости"

Начальник

Заместитель начальника

Главный специалист (по общему образованию)

Муниципальная услуга: "Предоставление информации из Федеральной базы данных о результатах единого государственного экзамена"

Начальник

Заместитель начальника

Главный специалист (по общему образованию)

Муниципальная услуга: "Предоставление информации о порядке проведения государственной итоговой аттестации учащихся, освоивших основные и дополнительные общеобразовательные программы"

Начальник

Заместитель начальника

Главный специалист (по общему образованию)

Муниципальная услуга: "Предоставление информации об образовательных программах и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметах, дисциплинах (модулях), годовых календарных учебных графиках".

Начальник

Заместитель начальника

Главный специалист (по общему образованию)

В сфере культуры и национальной политики

Наименование деятельности

Критическая точка

Краткое описание возможной коррупционной схемы

Должность, деятельность на которой связана с коррупционными рисками

Меры по минимизации рисков в критической точке

Деятельность отдела культуры и национальной политики

1. Управленческая деятельность:

- руководство деятельностью отдела, распределение функциональных обязанностей и объемов выполняемой работы, оказание помощи с целью повышения конечных результатов работы отдела;

- разработка и внесение предложений о развитии, реорганизации сети учреждений культуры и доп. образования в сфере культуры;

- выполнение функций наставничества

Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо иной личной заинтересованности.

Начальник

Главный специалист

6. Информационная открытость ОКиНП АМР "Удорский"

7. Размещение оперативной, достоверной информации на официальном сайте администрации.

8. Проведение антикоррупционного образования и просвещения работников, информирование сотрудников об антикоррупционной политике, проводимой в отделе

9. Рассмотрение вопросов антикоррупционной направленности на совещаниях, ознакомление сотрудников с нормативными документами.

10. Разъяснение работникам отдела положений законодательства о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

2. Распределение объектов основных средств:

- осуществление в установленном порядке финансирования подведомственных учреждений;

- контроль финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений;

- контроль строительства, ремонта зданий муниципальных учреждений культуры

Использование своих служебных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением потребностей работников Искажение, сокрытие или представление заведомо ложных сведений в учетных и отчетных документах

Начальник

Главный специалист

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

1. Согласование распределение материально-технических ресурсов с финансовыми, юридическим структурными подразделениями администрации, а также заместителем руководителя администрации МР "Удорский" по социальным вопросам

2. Проведение разъяснительной и иной профилактической работы для существенного снижения возможности коррупционного поведения при хранении и распределении материально-технических ресурсов.

3. Регистрация материальных ценностей и ведение реестра имущества:

- контроль строительства, ремонта зданий муниципальных учреждений культуры

Несвоевременная постановка на регистрационный учет имущества.

Умышленно досрочное списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета.

Отсутствие регулярного контроля наличия сохранности имущества.

Начальник

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

1. Организация работы по контролю за деятельностью материально-ответственных лиц

2. Своевременная постановка на инвентаризационный учет

3. Ознакомление с нормативными актами, регламентирующими деятельность материально-ответственных лиц

4. Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

4. Принятие решений об использовании бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности:

- осуществление в установленном порядке финансирования подведомственных учреждений;

- контроль финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений;

- контроль строительства, ремонта зданий муниципальных учреждений культуры

Нецелевое использование бюджетных средств и средств полученных от приносящей доход деятельности

Начальник

Главный специалист

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

1. Коллективное принятие решений.

2. Ознакомление с нормативными актами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции

5. Оказание муниципальных услуг:

- организация и координирование работы учреждений культуры и доп. образования в сфере культуры;

- контроль деятельности подведомственных учреждений культуры;

- организация и проведение районных и республиканских мероприятий на территории МО МР "Удорский";

- организация работы районных комиссий, жюри конкурсных мероприятий по отрасли "Культура";

- проведение мероприятий, направленных на поддержку, сохранение и развитие этнокультурного многообразия народов Российской Федерации, проживающих в Удорском районе, их языков и культуры; защита прав национальных меньшинств;

- разработка, организация и проведение программ, направленных на выявление, развитие и поддержку талантов и носителей культурного наследия;

- Содействие сохранению, возрождению традиционной культуры, народных ремесел и промыслов;

- сохранение культурно-исторического наследия на территории района

Установление необоснованных преимуществ при оказании муниципальной услуги

Незаконное оказание или отказ в оказании муниципальной услуги

Требование от граждан (юридических лиц) информации и документов, предоставление которых не предусмотрено регламентом услуги

Начальник

Главный специалист

1. Нормативное регулирование порядка оказания муниципальных услуг;

2. Размещение информации на официальном сайте администрации, подведомственных учреждений культуры и доп. образования в сфере культуры

3. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

4. оптимизация перечня документов (материалов, информации) которые граждане (юридические лица) обязаны предоставить для реализации права

В сфере закупок

Наименование деятельности	Критическая точка	Краткое описание возможной коррупционной схемы	Должность, деятельность на которой связана с коррупционными рисками	Меры по минимизации рисков в критической точке
	Подготовка документации	1. Мистификация, подмена предмета контракта 2. Объединение в одно размещение заказа разных предметов и объектов закупки. 3. Отсутствие в документации необходимых параметров и проектов контрактов. 4. Несоответствие технического задания имеющимся финансовым ресурсам. 5. Спецификации под конкретного поставщика. 6. Критерии отбора поставщика, условия контракта неприемлемы для большей части поставщиков данного объекта закупки. 7. Включение дополнительных "непредусмотренных" законодательством требований к участникам. 8. Размытость (неясность, неконкретность) и противоречивость условий определения поставщика, условия исполнения контракта, условий приемки объекта закупки, гарантийных условий. 9. Определение круга и места расположения потребителей заказа, объема потребления. 10. Нарушение сроков публикации извещений и документации. 11. Размещение неполного комплекта документов. 12. Отсутствие в документации необходимых сведений.	Начальник финансового управления Заместитель начальника финансового управления Заведующий отделом муниципальных закупок финансового управления Главный специалист отдела муниципальных закупок финансового управления	1. Проводить конкурсы (аукционы) в соответствии с решением МР "Удорский" от 10.02.2014 г. N 30-10 "О регулировании отдельных вопросов контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд МО МР "Удорский" 2. Вести постоянный контроль в сфере закупов в соответствии с НПА МР "Удорский" 3. Обучать специалистов, исполняющих функции контрактных управляющих, работников контрактных служб и членов комиссий по закупкам, в т.ч. в подведомственных учреждениях по программам дополнительного образования в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд. 4. Направлять специалистов на проведение полиграфической проверки в Администрацию Главы Республики Коми. 5. Одни раз в три года проводить аттестацию работников. 6. Проводить проверку достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
	Подача и прием заявок	1. Прямые контакты и переговоры с поставщиком. 2. Предоставление неполной или разной информации о закупке, подмена разъяснений ссылками на документацию о закупке. 3. Манипуляции с тендерной документаций и предложениями поставщиков, включая принятие опоздавших предложений. 4. Поставщики вступают в сговор, чтобы повлиять на цену или делят рынок искусственным проигрышем или неподачей предложений.	Начальник финансового управления Заместитель начальника финансового управления Заведующий отделом муниципальных закупок финансового управления Главный специалист отдела муниципальных закупок финансового управления	7. Проводить конкурсы (аукционы) в соответствии с решением МР "Удорский" от 10.02.2014 г. N 30-10 "О регулировании отдельных вопросов контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд МО МР "Удорский" 8. Вести постоянный контроль в сфере закупов в соответствии с НПА МР "Удорский" 9. Обучать специалистов, исполняющих функции контрактных управляющих, работников контрактных служб и членов комиссий по закупкам, в т.ч. в подведомственных учреждениях по программам дополнительного образования в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд. 10. Направлять специалистов на проведение полиграфической проверки в Администрацию Главы Республики Коми. 11. Одни раз в три года проводить аттестацию работников. 12. Проводить проверку достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
	Рассмотрение заявок	1. Необоснованная дискриминации в отношении поставщиков при допуске к размещению заказа. 2. Необоснованные преференциях поставщикам при допуске к размещению заказа. 3. Разном отношении к разным участникам размещения заказа (по одинаковым (схожим) условиям предложений поставщиков: одни из них допускаются, другие - нет).	Начальник финансового управления Заместитель начальника финансового управления Заведующий отделом муниципальных закупок финансового управления Главный специалист отдела муниципальных закупок финансового управления	13. Проводить конкурсы (аукционы) в соответствии с решением МР "Удорский" от 10.02.2014 г. N 30-10 "О регулировании отдельных вопросов контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд МО МР "Удорский" 14. Вести постоянный контроль в сфере закупов в соответствии с НПА МР "Удорский" 15. Обучать специалистов, исполняющих функции контрактных управляющих, работников контрактных служб и членов комиссий по закупкам, в т.ч. в подведомственных учреждениях по программам дополнительного образования в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд. 16. Направлять специалистов на проведение полиграфической проверки в Администрацию Главы Республики Коми. 17. Одни раз в три года проводить аттестацию работников. 18. Проводить проверку достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
	Выбор победителя	1. Необоснованная дискриминация в отношении поставщиков при оценке и сопоставлении заявок. 2. Необоснованные преференции поставщикам при оценке и сопоставлении заявок. 3. Критерии оценки не установлены с самого начала или не объективны. 4. Критерии оценки не четко прописаны в документации, что не дает основания для принятия справедливого решения. 5. Использование необъявленных и/или недопустимых критериев отбора поставщиков.	Начальник финансового управления Заместитель начальника финансового управления Заведующий отделом муниципальных закупок финансового управления Главный специалист отдела муниципальных закупок финансового управления	Коллегиальное решение
	Заключение контракта	1. Необоснованные изменения условий контракта. 2. Запрос недопустимых или необъявленных документов и сведений при заключении контракта. 3. Затягивание (ускорение) заключения контракта. 4. Необоснованный отказ от заключения контракта. 5. Затягивание (препятствие) процедуры обжалования размещения заказа	Начальник финансового управления Заместитель начальника финансового управления Заведующий отделом муниципальных закупок финансового управления Главный специалист отдела муниципальных закупок финансового управления	19. Проводить конкурсы (аукционы) в соответствии с решением МР "Удорский" от 10.02.2014 г. N 30-10 "О регулировании отдельных вопросов контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд МО МР "Удорский" 20. Вести постоянный контроль в сфере закупов в соответствии с НПА МР "Удорский" 21. Обучать специалистов, исполняющих функции контрактных управляющих, работников контрактных служб и членов комиссий по закупкам, в т.ч. в подведомственных учреждениях по программам дополнительного образования в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд. 22. Направлять специалистов на проведение полиграфической проверки в Администрацию Главы Республики Коми. 23. Одни раз в три года проводить аттестацию работников. 24. Проводить проверку достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
	Исполнение контракта	1. Необоснованно жесткое администрирование исполнения контракта вплоть до вмешательства в хозяйственную деятельность поставщика. 2. Затягивание предоставления информации, необходимых материалов для исполнения заказа со стороны заказчика. 3. Дополнительные соглашения о пересмотре цен, пересмотре объёмов вместо новых закупок. 4. Подписание актов выполненных работ и приёмки товаров до фактического приёма. 5. Необоснованно жесткие (мягкие) или необъявленные условия приемки продукции по контракту. 6. Необоснованное затягивание (ускорение) приемки и оплаты по контракту.	Начальник финансового управления Заместитель начальника финансового управления Заведующий отделом муниципальных закупок финансового управления Главный специалист отдела муниципальных закупок финансового управления	25. Проводить конкурсы (аукционы) в соответствии с решением МР "Удорский" от 10.02.2014 г. N 30-10 "О регулировании отдельных вопросов контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд МО МР "Удорский" 26. Вести постоянный контроль в сфере закупов в соответствии с НПА МР "Удорский" 27. Обучать специалистов, исполняющих функции контрактных управляющих, работников контрактных служб и членов комиссий по закупкам, в т.ч. в подведомственных учреждениях по программам дополнительного образования в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд. 28. Направлять специалистов на проведение полиграфической проверки в Администрацию Главы Республики Коми. 29. Одни раз в три года проводить аттестацию работников. 30. Проводить проверку достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В сфере предоставления мер социальной поддержки по улучшению жилищных условий отдельным категориям граждан

Наименование деятельности	Критическая точка	Краткое описание возможной коррупционной схемы	Должность, деятельность на которой связана с коррупционными рисками	Меры по минимизации рисков в критической точке
Постановка на учет на улучшение жилищных условий, на учет по переселению из Крайнего Севера и приравненных к ним местностям	Рассмотрение представленных гражданами заявлений (запросов) и документы для постановки на учет	Прием неполного пакета документов для постановки на учет	главный специалист сектора по жилищным вопросам юридического отдела ведущий специалист сектора по жилищным вопросам юридического отдела	Нормативное регулирование перечня документов Коллегиальное решение Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	Принятие копий документов, необходимых для постановки на учет, сверка их на соответствие с оригиналами и заверение соответствующим образом	1. Ненадлежащее заверение документов 2. Принятие копий без оригиналов и заверение их	главный специалист сектора по жилищным вопросам юридического отдела ведущий специалист сектора по жилищным вопросам юридического отдела	Нормативное регулирование перечня документов Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	Рассмотрение запросов на постановку на учет на улучшение жилищных условий, на учет по переселению из Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на жилищных комиссиях	1. Преднамеренное затягивание сроков рассмотрения заявлений 2. Преднамеренный отказ в постановке на учет	главный специалист сектора по жилищным вопросам юридического отдела ведущий специалист сектора по жилищным вопросам юридического отдела	1. Нормативное регулирование порядка постановки на учет 2. Установление максимальной продолжительности срока рассмотрения заявлений Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
Включение в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилыми помещениями муниципального специализированного жилищного фонда	Рассмотрение представленных гражданами запросов и документов для включения в список	Умышленный прием неполного пакета документов для постановки на учет	заведующий сектором по жилищным вопросам юридического отдела	Нормативное регулирование перечня документов Коллегиальное решение Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	Принятие копий документов, необходимых для постановки на учет, сверка их на соответствие с оригиналами и заверение соответствующим образом	1. Ненадлежащее заверение документов 2. Принятие копий без оригиналов и заверение их	заведующий сектором по жилищным вопросам юридического отдела	Нормативное регулирование перечня документов Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
	Рассмотрение запросов во включение в список детей-сирот	1. Преднамеренное затягивание сроков рассмотрения заявлений 2. Преднамеренный отказ в постановке на учет	заведующий сектором по жилищным вопросам юридического отдела	1. Нормативное регулирование порядка постановки на учет 2. Установление максимальной продолжительности срока рассмотрения заявлений
Обеспечение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилыми помещениями муниципального специализированного жилищного фонда жилыми помещениями муниципального специализированного жилищного фонда, предоставляемыми по договорам найма специализированных жилых помещений	Предоставление жилого помещения детям-сиротам	1. Предоставление некачественного жилого помещения 2. Предоставление вне очереди	заведующий сектором по жилищным вопросам юридического отдела	1. Нормативное регулирование предоставления жилого помещения 2. Предоставление жилого помещения по заявлению в порядке очередности 3. комиссионный прием квартиры по техническому заданию Коллегиальное решение

В сфере физической культуры и спорта

Наименование деятельности

Критическая точка

Краткое описание возможной коррупционной схемы

Должность, деятельность на которой связана с коррупционными рисками

Меры по минимизации рисков в критической точке

Деятельность отдела физической культуры и спорта

1. Управленческая деятельность:

- руководство деятельностью отдела, распределение функциональных обязанностей и объемов выполняемой работы, оказание помощи с целью повышения конечных результатов работы отдела;

- разработка и внесение предложений о развитии, реорганизации сети подведомственных учреждений;

- выполнение функций наставничества

Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо иной личной заинтересованности.

Начальник

Главный специалист

11. Информационная открытость отдела ФиС АМР "Удорский"

12. Размещение оперативной, достоверной информации на официальном сайте администрации.

13. Проведение антикоррупционного образования и просвещения работников, информирование сотрудников об антикоррупционной политике, проводимой в отделе

14. Рассмотрение вопросов антикоррупционной направленности на совещаниях, ознакомление сотрудников с нормативными документами.

15. Разъяснение работникам отдела положений законодательства о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

2. Распределение объектов основных средств:

- осуществление в установленном порядке финансирования подведомственных учреждений;

- контроль финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений;

- контроль строительства, ремонта зданий подведомственных муниципальных учреждений

Использование своих служебных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением потребностей работников

Искажение, сокрытие или представление заведомо ложных сведений в учетных и отчетных документах

Начальник

Главный специалист

Главный бухгалтер

1. Согласование распределение материально-технических ресурсов с финансовыми, юридическим структурными подразделениями администрации, а также заместителем руководителя администрации МР "Удорский" по социальным вопросам

2. Проведение разъяснительной и иной профилактической работы для существенного снижения возможности коррупционного поведения при хранении и распределении материально-технических ресурсов.

3. Регистрация материальных ценностей и ведение реестра имущества:

- контроль строительства, ремонта зданий подведомственных муниципальных учреждений;

Несвоевременная постановка на регистрационный учет имущества.

Умышленно досрочное списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного учета.

Отсутствие регулярного контроля наличия сохранности имущества.

Начальник

Главный бухгалтер

5. Организация работы по контролю за деятельностью материально-ответственных лиц

6. Своевременная постановка на инвентаризационный учет

7. Ознакомление с нормативными актами, регламентирующими деятельность материально-ответственных лиц

8. Разъяснительная работа о мерах ответственности

за совершение коррупционных правонарушений

4. Принятие решений об использовании бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности:

- осуществление в установленном порядке финансирования подведомственных учреждений;

- контроль финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений;

- контроль строительства, ремонта зданий подведомственных муниципальных учреждений;

Нецелевое использование бюджетных средств и средств полученных от приносящей доход деятельности

Начальник

Главный специалист

Главный бухгалтер

1. Коллективное принятие решений.

2. Ознакомление с нормативными актами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции

5. Оказание муниципальных услуг "Присвоение спортивных разрядов "второй спортивный разряд", "третий спортивный разряд" и квалификационных категорий спортивных судей "спортивный судья второй категории", "спортивный судья третьей категории")

Установление необоснованных преимуществ при оказании муниципальной услуги

Незаконное оказание или отказ в оказании муниципальной услуги

Требование от граждан (юридических лиц) информации и документов, предоставление которых не предусмотрено регламентом услуги

начальник Отдела

главный специалист

1. Нормативное регулирование порядка оказания муниципальной услуги;

2. Размещение на официальном сайте информации

3. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

4. оптимизация перечня документов (материалов, информации) которые граждане (юридические лица) обязаны предоставить для реализации права

В сфере управления муниципальным имуществом

Наименование деятельности

Критическая точка

Краткое описание возможной коррупционной схемы

Должность, деятельность на которой связана с коррупционными рисками

Меры по минимизации рисков в критической точке

Передача жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, в собственность граждан

Рассмотрение представленных гражданами заявлений (запросов) и документов.

Принятие копий документов, сверка их на соответствие с оригиналами и заверение соответствующим образом.

Принятие решения.

- Использование своих служебных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением потребностей работников, может быть принято решение в нарушение законодательства за предложенное вознаграждение.

- Необоснованное согласование или необоснованный отказ в согласовании передачи жилых помещений в собственность граждан.

- Предоставление преимуществ отдельным категориям граждан.

- Преднамеренное затягивание сроков (отказ) передачи жилых помещений в собственность граждан.

- Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в учетных и отчетных документах.

- Разглашение конфиденциальной информации

1. Заместитель руководителя администрации МР "Удорский" по экономике.

2. Начальник Управления муниципальным имуществом МР "Удорский" и его заместитель.

3. Заведующий юридическим отделом администрации МР "Удорский".

4. Заведующий отделом по жилищным вопросам Управления муниципальным имуществом МР "Удорский".

5. Главный специалист отдела по жилищным вопросам Управления муниципальным имуществом МР "Удорский".

1. Строгое соблюдение регламентов принятия решения.

2. Исключение излишних административных процедур.

3. Ограничение возможности работников, участвующих в предоставлении услуги, получать какие-либо выгоды от принятия решения.

4. Коллегиальное принятие решения.

5. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

6. согласование с заместителем руководителя администрации МР "Удорский" по экономике и юридическим отделом.

Предоставление информации о ранее приватизированном имуществе

Рассмотрение представленных гражданами заявлений (запросов) и документов.

Принятие копий документов, сверка их на соответствие с оригиналами и заверение соответствующим образом.

Принятие решения.

- Использование своих служебных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением потребностей работников, может быть принято решение в нарушение законодательства за предложенное вознаграждение.

- Необоснованное согласование или необоснованный отказ в предоставлении информации.

- Преднамеренное затягивание сроков (отказ) в предоставлении информации.

- Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в учетных и отчетных документах.

- Разглашение конфиденциальной информации

1. Начальник Управления муниципальным имуществом МР "Удорский" и его заместитель

2. Заведующий отделом по жилищным вопросам Управления муниципальным имуществом МР "Удорский"

3. Главный специалист отдела по жилищным вопросам Управления муниципальным имуществом МР "Удорский"

1. Организация работы по контролю деятельности работников, составляющих ответы на заявления.

2. Разъяснение работникам администрации об обязанности незамедлительно сообщать руководителю о склонении к совершению коррупционного правонарушения и мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

3. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Предоставление земельных участков, находящихся в собственности МО, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена:

- в собственность, за плату без проведения торгов;

- в собственность за плату на торгах;

- в собственность бесплатно;

- в аренду без проведения торгов;

- в аренду на торгах;

- в безвозмездное пользование;

- в постоянное (бессрочное) пользование;

- гражданам для индивидуального жилищного строительства, личного подсобного хозяйства в границах населенного пункта, садоводства, дачного хозяйства, гражданам и КФХ для осуществления КФХ его деятельности.

Рассмотрение представленных гражданами, организациями заявлений (запросов) и документов.

Принятие копий документов, сверка их на соответствие с оригиналами и заверение соответствующим образом.

Принятие решения.

- Использование своих служебных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением потребностей работников, может быть принято решение в нарушение законодательства за предложенное вознаграждение.

- Необоснованное согласование или необоснованный отказ в предоставлении информации.

- Преднамеренное затягивание сроков (отказ) в предоставлении информации.

- Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в учетных и отчетных документах.

- Разглашение конфиденциальной информации

Заместитель руководителя администрации муниципального района "Удорский" по экономике

Начальник Управления муниципальным имуществом МР "Удорский" и его заместитель.

2. Заведующий юридическим отделом администрации МР "Удорский".

3. Заведующий отделом имущественных и земельных отношений Управления муниципальным имуществом

МР "Удорский"

4. Главный специалист отдела имущественных и земельных отношений Управления муниципальным имуществом МР "Удорский"

5. Ведущий специалист отдела имущественных и земельных отношений Управления муниципальным имуществом МР "Удорский"

1. Строгое соблюдение регламентов принятия решения.

2. Исключение излишних административных процедур.

3. Ограничение возможности работников, участвующих в предоставлении услуги, получать какие-либо выгоды от принятия решения.

4. Коллегиальное принятие решения.

5. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

6. согласование с заместителем руководителя администрации МР "Удорский" по экономике и юридическим отделом.

Предоставление разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка или объекта капитального строительства

Рассмотрение представленных гражданами, организациями заявлений (запросов) и документов.

Принятие копий документов, сверка их на соответствие с оригиналами и заверение соответствующим образом.

Принятие решения.

- Использование своих служебных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением потребностей работников, может быть принято решение в нарушение законодательства за предложенное вознаграждение.

- Необоснованное согласование или необоснованный отказ в предоставлении информации.

- Преднамеренное затягивание сроков (отказ) в предоставлении информации.

- Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в учетных и отчетных документах.

- Разглашение конфиденциальной информации

1. Начальник Управления муниципальным имуществом МР "Удорский" и его заместитель.

3. Заведующий отделом имущественных и земельных отношений Управления муниципальным имуществом МР "Удорский"

4. Главный специалист отдела имущественных и земельных отношений Управления муниципальным имуществом МР "Удорский"

5. Ведущий специалист отдела имущественных и земельных отношений Управления муниципальным имуществом МР "Удорский"

1. Организация работы по контролю деятельности работников, составляющих ответы на заявления.

2. Разъяснение работникам администрации об обязанности незамедлительно сообщать руководителю о склонении к совершению коррупционного правонарушения и мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

3. Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

Предварительное согласование предоставления земельных участков, находящихся в собственности МО и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена:

- на которых расположены здания, сооружения;

- для строительства;

- гражданам для индивидуального жилищного строительства, личного подсобного хозяйства в границах населенного пункта, садоводства, дачного хозяйства, гражданам и КФХ для осуществления КФХ его деятельности.

Рассмотрение представленных гражданами, организациями заявлений (запросов) и документов.

Принятие копий документов, сверка их на соответствие с оригиналами и заверение соответствующим образом. Принятие решения.

- Использование своих служебных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением потребностей работников, может быть принято решение в нарушение законодательства за предложенное вознаграждение.

- Необоснованное согласование или необоснованный отказ в предоставлении информации.

- Преднамеренное

затягивание сроков (отказ) в предоставлении информации.

- Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в учетных и отчетных документах.

- Разглашение конфиденциальной информации

Заместитель руководителя администрации муниципального района "Удорский" по экономике

Начальник Управления муниципальным имуществом МР "Удорский" и его заместитель.

2. Заведующий юридическим отделом администрации МР "Удорский".

3. Заведующий отделом имущественных и земельных отношений Управления муниципальным имуществом

МР "Удорский"

4. Главный специалист отдела имущественных и земельных отношений Управления муниципальным имуществом МР "Удорский"

5. Ведущий специалист отдела имущественных и земельных отношений Управления муниципальным имуществом МР "Удорский"

1. Организация работы по контролю деятельности работников, составляющих ответы на заявления.

2. Разъяснение работникам администрации об обязанности незамедлительно сообщать руководителю о склонении к совершению коррупционного правонарушения и мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

3. согласование с заместителем руководителя администрации муниципального района "Удорский" и юридическим отделом

4. Разъяснительная работа о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

Перевод земель или земельных участков из одной категории в другую

Рассмотрение представленных гражданами, организациями заявлений (запросов) и документов. Принятие копий документов, сверка их на соответствие с оригиналами и заверение соответствующим образом. Принятие решения.

- Использование своих служебных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением потребностей работников, может быть принято решение в нарушение законодательства за предложенное вознаграждение.

- Необоснованное согласование или необоснованный отказ в предоставлении информации.

- Преднамеренное затягивание сроков

(отказ) в предоставлении информации.