|
N
п/п
|
Мероприятия
|
Исполнители
|
Срок выполнения
|
Индикаторы и показатели
|
Информация о выполнении мероприятия
|
|
1. Организационные меры по обеспечению реализации антикоррупционной политики
|
|
1.1.
|
Внесение в план по противодействию коррупции министерства труда и социальной защиты Саратовской области (далее - план по противодействию коррупции) изменений в целях приведения его в соответствие с требованиями антикоррупционного законодательства и методических рекомендаций по вопросам противодействия коррупции
|
Первый заместитель министра,
заместители
министра,
руководители структурных подразделений министерства
|
по мере принятия нормативных правовых актов антикоррупционной направленности и методических рекомендаций по вопросам противодействия коррупции
|
|
.
|
|
1.2.
|
Обеспечение принятия и поддержания в актуальном состоянии правового акта о возложении персональной ответственности за состояние антикоррупционной работы в министерстве труда и социальной защиты области на руководителя министерства в соответствии с подпунктом "а" пункта 8 перечня поручений Президента Российской Федерации от 14 ноября 2013 года N Пр-2689 по итогам заседания
Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции 30 октября 2013 года
|
Министр труда и социальной защиты области
|
постоянно
|
|
|
|
1.3.
|
Назначение лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики в министерстве труда и социальной защиты области
|
Первый заместитель министра
|
постоянно
|
|
|
|
1.4.
|
Ведения номенклатурного дела по реализации антикоррупционной политики и своевременного приобщения к нему информационных материалов
|
Отдел кадров
|
постоянно
|
|
|
|
1.5.
|
Рассмотрение на совещаниях у первого заместителя министра хода и результатов выполнения мероприятий антикоррупционной направленности, в том числе:
|
Первый заместитель министра,
заместители
министра,
отдел кадров, правовой отдел.
|
ежеквартально
|
количество совещаний по вопросам реализации и результатам выполнения мероприятий антикоррупционной направленности - не менее 2 совещаний в течение каждого полугодия
|
|
|
анализа работы должностного лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики, кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
|
|
вопросов обеспечения контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;
|
|
Своевременной актуализации правовых актов министерства области в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
1.6.
|
Координация деятельности комиссии по координации работы по противодействию коррупции в министерстве труда и социальной защиты области
|
Первый заместитель министра
|
постоянно
|
|
|
|
2. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими министерства труда и социальной защиты Саратовской области ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение
|
|
2.1.
|
Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства труда социальной защиты области и урегулированию конфликта интересов, а также совершенствование нормативных правовых актов министерства труда и социальной защиты области, регламентирующих ее функционирование
|
Отдел кадров, правовой отдел
|
постоянно
|
|
|
|
2.2.
|
Привлечение к участию в работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства труда и социальной защиты области и урегулированию конфликта интересов представителей институтов гражданского общества в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов"
|
Первый заместитель, отдел кадров
|
постоянно
|
доля заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства труда и социальной защиты области
и урегулированию конфликта интересов с участием представителей институтов гражданского общества - не менее 100% от общего количества проведённых заседаний
|
|
|
2.3.
|
Осуществление проверок достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы министерства труда и социальной защиты области, и лицами, замещающими указанные должности
|
Отдел кадров
|
при поступлении информации, являющейся основанием для проведения проверки
|
отношение количества проведённых проверок к количеству фактов поступления информации, являющейся основанием для проведения проверок, - не менее 100%
|
|
|
2.4.
|
Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений министра о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих министерства труда и социальной защиты области к совершению коррупционных правонарушений
|
Отдел кадров
|
постоянно
|
1) отношение количества поступивших уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих министерства труда и социальной защиты области к совершению коррупционных правонарушений к количеству фактов указанных обращений - не менее 100%
2) отношение количества проверок, проведённых по поступившим уведомлениям, к количеству поступивших уведомлений - не менее 100%
|
|
|
2.5.
|
Поддержание в актуальном состоянии перечня должностей государственной гражданской службы министерства труда и социальной защиты области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие министерства труда и социальной защиты области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
|
Отдел кадров
|
постоянно
|
|
|
|
2.6.
|
Соблюдение требования об использовании специального программного обеспечения "Справки БК" всеми лицами, претендующими на замещение должностей или замещающими должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супругов и несовершеннолетних детей, при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
|
Управление информационных технологий,
отдел кадров
|
с 1 января 2021 года
постоянно
|
|
|
|
2.7.
|
Обеспечение реализации комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными гражданскими служащими министерства труда и социальной защиты области запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
|
Первый заместитель министра, отдел кадров
|
в соответствии с ежегодными планами антикоррупционных информационно-разъяснительных мероприятий министерства
|
|
|
|
2.8.
|
Обеспечение реализации комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты области, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
|
Первый заместитель министра,
заместители министра
|
в соответствии с планами по антикоррупционному просвещению в подведомственных министерству учреждений
|
|
|
|
2.9.
|
Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются государственные гражданские служащие министерства труда и социальной защиты области и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
|
Отдел кадров
|
постоянно
|
|
|
|
2.10.
|
Разработка и принятие мер, направленных на повышение эффективности контроля за соблюдением лицами, замещающими должности государственной гражданской службы министерства труда и социальной защиты области, требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения
|
Отдел кадров
|
постоянно
|
|
|
|
2.11.
|
Разработка и принятие мер, направленных на повышение эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих должности государственной гражданской службы министерства труда и социальной защиты области, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов
|
Отдел кадров
|
постоянно
|
|
|
|
2.12.
|
Предание гласности случаев несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и применение мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации
|
Первый заместитель министра,
отдел кадров
|
при выявлении случаев несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
|
1) отношение количества фактов предания гласности случаев несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов к количеству выявленных случаев несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов - не менее 100%
2) отношение количества фактов применения мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, к количеству выявленных фактов несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов при наличии оснований для применения мер ответственности - не менее 100%
|
|
|
2.13.
|
Организация участия государственных гражданских служащих области, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции
|
Отдел кадров
|
ежегодно
|
отношение количества государственных гражданских служащих министерства труда и социальной защиты области, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, к количеству указанных лиц, получивших дополнительное профессиональное образование по вопросам противодействия коррупции, - не менее 100%
|
|
|
2.14.
|
Организация участия лиц, впервые поступивших на государственную службу и замещающих должности, связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции
|
Отдел кадров
|
при назначении на соответствующие должности
|
|
|
|
2.15.
|
Обмен лучшими практиками, передовым опытом организации работы по противодействию коррупции (изучение соответствующей информации государственных органов, в том числе иных регионов, распространение имеющегося положительного опыта)
|
Первый заместитель министра,
отдел информационно-аналитической работы
и взаимодействия со средствами массовой информации управления стратегического планирования, отдел кадров
|
постоянно
|
|
|
|
2.16.
|
Организация работы по формированию кадрового резерва и повышение эффективности его использования
|
Отдел кадров
|
постоянно
|
|
|
|
3. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности министерства труда и социальной защиты Саратовской области, мониторинг коррупционных рисков и их устранение
|
|
3.1.
|
Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов, принимаемых министерством труда и социальной защиты области
|
Правовой отдел
|
постоянно, по мере разработки проектов нормативных правовых актов
|
отношение количества проведенных антикоррупционных экспертиз к количеству разработанных проектов нормативных правовых актов - не менее 100%
|
|
|
3.2.
|
Осуществление мониторинга применения нормативных правовых актов, принятых министерством труда и социальной защиты области, и проведение в отношении них антикоррупционной экспертизы при наличии признаков возможных коррупциогенных факторов
|
Правовой отдел
|
ежеквартально, в соответствии с планом по противодействию коррупции
|
|
|
|
3.3.
|
Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) министерства труда и социальной защиты области, подведомственных ему учреждений и их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений
|
Правовой отдел
|
ежеквартально
(при наличии решений судов)
|
|
|
|
3.4.
|
Размещение в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" разрабатываемых министерством труда и социальной защиты области проектов нормативных правовых актов, в отношении которых предусмотрено проведение независимой антикоррупционной экспертизы
|
Отдел автоматизированных информационных систем управления информационных технологий
|
постоянно, по мере разработки проектов нормативных правовых актов
|
отношение количества размещённых в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" проектов нормативных правовых актов к количеству разработанных проектов, в отношении которых предусмотрено проведение независимой антикоррупционной экспертизы, - не менее 100%
|
|
|
3.5.
|
Осуществление мониторинга с целью выявления коррупционных рисков в деятельности по осуществлению закупок для обеспечения государственных нужд области и устранение выявленных коррупционных рисков
|
Управление государственных закупок и договоров, отдел кадров
|
постоянно
|
|
|
|
3.6.
|
Разработка и принятие мер по противодействию коррупции
при осуществлении закупок для обеспечения государственных нужд области, в том числе направленных на недопущение возникновения конфликта интересов в указанной сфере деятельности путём проведения анализа в целях выявления аффилированных связей членов закупочных комиссий с участниками закупок
|
Управление государственных закупок и договоров, отдел кадров
|
постоянно
|
|
|
|
3.7.
|
Участие государственных гражданских служащих области, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции
|
Управление государственных закупок и договоров, отдел кадров
|
постоянно
|
|
|
|
4. Взаимодействие министерства труда и социальной защиты Саратовской области с институтами гражданского общества и гражданами, обеспечение доступности информации о деятельности министерства труда и социальной защиты Саратовской области
|
|
4.1.
|
Анализ поступающих обращений граждан и организаций на предмет наличия сведений о возможных проявлениях коррупции
|
Организационный отдел управления организационно-правовой работы
|
постоянно, по мере поступления обращений
|
отношение количества обращений, проанализированных на предмет наличия сведений о возможных проявлениях коррупции, к общему количеству поступивших обращений - не менее 100%
|
|
|
4.2.
|
Разработка и принятие мер по профилактике коррупционных правонарушений по результатам анализа обращений граждан и организаций
|
Первый заместитель министра, отдел кадров, организационный отдел управления организационно-правовой работы
|
по мере выявления сведений о возможных проявлениях коррупции и/или предпосылок для совершения коррупционных правонарушений
|
|
|
|
4.3.
|
Обеспечение взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам противодействия коррупции, в том числе в части размещения информационных материалов по вопросам антикоррупционной деятельности министерства труда и социальной защиты области
|
Отдел информационно-аналитической работы и взаимодействия со средствами массовой информации управления стратегического планирования
|
постоянно
|
|
|
|
4.4.
|
Проведение "прямых линий" с гражданами по вопросам противодействия коррупции, отнесенным к сфере деятельности министерства труда и социальной защиты области
|
Заместители министра,
организационный отдел управления организационно-правовой работы
|
в соответствии с ежегодными планами антикоррупционных информационно-разъяснительных мероприятий министерства
|
|
|
|
4.5.
|
Подготовка информационных справок о результатах проведения "прямых линий" с гражданами по вопросам противодействия коррупции, отнесенным к сфере деятельности министерства труда и социальной защиты области
|
Организационный отдел кадров
|
до 15 декабря отчетного года
|
|
|
|
4.6.
|
Привлечение членов общественного совета к осуществлению контроля за выполнением мероприятий, предусмотренных планом по противодействию коррупции
|
Первый заместитель министра
|
в соответствии с планом по противодействию коррупции
|
|
|
|
5. Мероприятия министерства труда и социальной защиты Саратовской области, направленные на противодействие коррупции, с учетом специфики его деятельности
|
|
5.1.
|
Разработка и принятие мер, направленных на совершенствование осуществления контрольных функций министерства труда и социальной защиты области
|
Министр труда и социальной защиты области,
отдел регионального государственного контроля (надзора) управления контроля
|
постоянно
|
|
|
|
5.2.
|
Осуществление контроля за деятельностью государственных гражданских служащих министерства труда и социальной защиты области, реализующих контрольные функции
|
Министр труда и социальной защиты области
|
постоянно
|
|
|
|
5.3.
|
Разработка и принятие мер, направленных на оптимизацию предоставления государственных услуг, исполнения государственных функций, в том числе внедрение соответствующих административных регламентов и обеспечение соблюдения требований действующих административных регламентов
|
Отдел программ развития
управления стратегического планирования, структурные подразделения министерства
|
постоянно
|
|
|
|
5.4.
|
Ведение книг жалоб и предложений (журналов обращений) для получения информации от граждан о качестве предоставляемых государственных услуг
|
Организационный отдел управления организационно-правовой работы
|
постоянно
|
|
|
|
5.5.
|
Проведение мониторинга сферы деятельности министерства труда и социальной защиты области с целью получения информации о коррупционных правонарушениях, с которыми граждане сталкиваются наиболее часто (бытовая коррупция), разработка и принятие мер по устранению условий для совершения таких правонарушений
|
Первый заместитель министра,
отдел кадров
|
ежеквартально
|
|
|
|
5.6.
|
Оснащение мест для приема заявителей специальными техническими средствами (видеонаблюдение, аудиозапись)
|
ГКУ СО "Управление административно-хозяйственного и транспортного обслуживания",
управление информационных технологий
|
постоянно
|
|
|
|
5.7.
|
Обеспечение реализации мероприятий по противодействию коррупции в подведомственных учреждениях, принятие мер к выявлению и устранению условий для совершения коррупционных правонарушений, проведение опросов и анкетирования потребителей услуг с целью выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения
|
Первый заместитель министра, заместители министра, руководители подведомственных учреждений
|
в соответствии с ежегодными планами антикоррупционных информационно-разъяснительных мероприятий министерства труда и социальной защиты области
|
1) отношение количества подведомственных учреждений, в которых обеспечена реализация мер по противодействию коррупции, предусмотренных для организаций законодательством, к общему количеству подведомственных организаций - не менее 100%
2) отношение количества проведённых опросов и анкетирования потребителей услуг с целью выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения к количеству указанных опросов и анкетирования, предусмотренному планами по противодействию коррупции, - не менее 100%
|
|
|
5.8.
|
Разработка методических рекомендаций по предупреждению коррупционных правонарушений в помощь ответственным за организацию и проведения антикоррупционных мероприятий подведомственных учреждений
|
Первый заместитель министра
отдел кадров, правовой отдел управления организационно-правовой работы
|
в соответствии с ежегодными планами антикоррупционных информационно-разъяснительных мероприятий министерства
|
|
|
